నేను కార్డ్‌బోర్డ్ వ్యక్తులను ఇష్టపడతాను

వ్యాసం యొక్క సారాంశం టెక్స్ట్ చివరిలో ఉంది.

లెచ్ గొప్ప వ్యక్తి. బాగా, సమర్థవంతంగా, ఆలోచనలతో, ఆశాజనకంగా పనిచేస్తుంది. మేము అతనితో రెండు గొప్ప ప్రాజెక్ట్‌లు చేసాము. కానీ అతను తన మొదటి వివాహం నుండి పిల్లలకు మద్దతు ఇవ్వకుండా పారిపోతున్నాడు. అతను నేరుగా బయటకు వచ్చి తన ఆదాయాన్ని ఎలాగైనా దాచిపెట్టి "ఆమెకు తక్కువ చెల్లించమని" అడుగుతాడు.

జెనా ఒక సాధారణ మేనేజర్. ఉల్లాసంగా, మాట్లాడేవాడు, చూపించకుండా. సూచికలు సాధారణమైనవి. అభివృద్ధి మరియు ఆటోమేషన్ కోసం ఆలోచనలు ఉన్నాయి. కానీ జెనా మద్యానికి బానిస. శుక్రవారం నుండి అతను వేరే వ్యక్తి. అతను మద్యపానం చేస్తాడు, తన భార్య మరియు పిల్లలను కొట్టాడు, రాత్రిపూట కారులో తాగి నగరం చుట్టూ తిరుగుతాడు మరియు క్రమానుగతంగా బోరింగ్ కథలలోకి వస్తాడు.

సెరియోగా ఒక సాధారణ ప్రోగ్రామర్. అతను నిశ్శబ్దంగా కూర్చుని, పని చేస్తున్నాడు. మీరు మాట్లాడగలరు, అతను చాలా ఆసక్తికరమైన సంభాషణకర్త, మీరు చాలా జీవిత అనుభవాన్ని అనుభవించవచ్చు. డెవలపర్‌గా, అతను చెడ్డవాడు కాదు, కానీ స్టార్ కూడా కాదు. ఘన సగటు. కానీ పని వెలుపల, వారి వృత్తి కారణంగా, ఎల్లప్పుడూ అతనికి సమాధానం చెప్పలేని వ్యక్తులను అవమానించడం అతను నిజంగా ఇష్టపడతాడు. సూపర్ మార్కెట్ విక్రయదారులు, గృహోపకరణాల షోరూమ్‌ల నిర్వాహకులు, అధికారిక కార్ సర్వీస్ సెంటర్‌ల మాస్టర్‌లు (సూట్‌లలో ఉన్నవారు, ఓవర్‌ఆల్స్ కాదు).

మరియు నేను ఇవన్నీ కనుగొన్నప్పుడు, నేను అనుకుంటున్నాను - నాకు ఈ జ్ఞానం ఎందుకు అవసరం?

వాల్య ఒక చెడ్డ ఉద్యోగి. ఆమె తెలివిలేనిది, గొడవపడేది, ఎప్పుడూ వెనుకబడి ఉంటుంది, కానీ మీరు దాని గురించి ఆమెతో మాట్లాడలేరు - ఆమె తన మెదడు మొత్తాన్ని తింటుంది. కానీ ఆమె ఒంటరి తల్లి అయినందున వాల్యను తొలగించలేము. ఇది వ్యంగ్యం కాదు, ఆమెను తొలగించకూడదని నేను నిజంగా నమ్ముతున్నాను.

కొలియన్ కార్క్ లాగా మూగవాడు. సరే, ఇది నిజం, అతను స్వయంగా అలా అనుకుంటాడు. మరియు నేను ఎల్లప్పుడూ చేసాను. కానీ అతనికి ఇద్దరు పిల్లలు మరియు ఇద్దరు తనఖాలు ఉన్నారు, ఒకటి తన కోసం, మరొకటి అతని వికలాంగ తల్లిదండ్రుల కోసం. కోల్యన్‌ను తొలగించలేరు లేదా తగ్గించలేరు; అతను ఇప్పటికే చాలా కష్టపడుతున్నాడు. అతని జీతం పెంచడానికి కనీసం ఏదైనా కారణం ఉండేలా మనం అతనిని కొత్తది నేర్చుకోవాలని అక్షరాలా బలవంతం చేయాలి. అతను ప్రతిఘటించడు, కానీ దాదాపు ఎటువంటి ప్రయోజనం లేదు. అయ్యో, కోల్యన్ తెలివితక్కువవాడు.

కానీ మిషాను తొలగించారు. అతను ఎప్పుడూ పేలవంగా పనిచేశాడు, క్రమానుగతంగా ఎక్కడో అదృశ్యమయ్యాడు - అతను చాలా ముఖ్యమైన మరియు గొప్ప కారణంతో బిజీగా ఉన్నాడని చెప్పాడు. అతను గొప్ప దేశభక్తి యుద్ధంలో మరణించిన సైనికుల అవశేషాలను త్రవ్వే శోధన పార్టీలో సభ్యుడు అని తేలింది. ఇది బహుశా ఒక గొప్ప కారణం. అయితే, ఈ వ్యాపారం కోసం, మిషా తన పనిని మాత్రమే కాకుండా, అతని కుటుంబాన్ని కూడా నిర్లక్ష్యం చేస్తాడు. మరియు ఈ పర్యటనలు, లేదా ప్రాజెక్ట్‌లు లేదా విహారయాత్రలలో, వారు ఏమి పిలుస్తారో నాకు తెలియదు, ఇది ఎక్కువగా తాగడం.

లేదు, దాని గురించి ఆలోచించవద్దు, నేను ఆదర్శవాది లేదా సాధువుని కాదు. నా వ్యక్తిగత జీవితం గురించి మాట్లాడకపోవడమే మంచిది. కానీ కాలక్రమేణా, నా సహోద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవితాల గురించి మరియు ముఖ్యంగా సబార్డినేట్‌ల గురించి తెలుసుకోవాలనుకోవడం లేదని నేను నిర్ణయానికి వచ్చాను.

ఉద్యోగి రెండు డైమెన్షనల్, కార్డ్‌బోర్డ్ క్యారెక్టర్‌గా ఉండనివ్వండి. తద్వారా అతని వృత్తిపరమైన లక్షణాలు మాత్రమే కనిపిస్తాయి - సాంకేతిక నైపుణ్యాలు, అభివృద్ధి సామర్థ్యాలు, కొత్త విషయాలను ప్రయత్నించాలనే కోరిక మరియు సాధారణ సమర్ధత. మరియు బొద్దింకలు అవి ఉన్న అస్థిపంజరాలతో జీవించనివ్వండి - గదిలో.

లేకపోతే, అది స్వచ్ఛమైన దోస్తోవ్స్కీగా మారుతుంది. ఏదైనా వ్యక్తిత్వం, మీరు దాని గురించి చాలా నేర్చుకుంటే, బహుముఖంగా, సంక్లిష్టంగా మరియు అపారమయినదిగా మారుతుంది. స్పష్టంగా మంచి లేదా చెడు అని ఒక్క వ్యక్తి కూడా లేడు. ప్రతిదాని వెనుక ఒక కథ ఉంటుంది, కొన్నిసార్లు నాటకీయంగా, కొన్నిసార్లు హాస్యాస్పదంగా, కానీ చాలా తరచుగా సరళంగా, తెలివిగా, రోజువారీగా ఉంటుంది. మరియు అందుకే ఇది చాలా దగ్గరగా మరియు అర్థమయ్యేలా ఉంది.

నేను సాధారణ ప్రాతిపదికన నిర్దిష్ట విభజనను గీస్తాను: నేను పరిష్కరించడంలో సహాయపడే ఉద్యోగి సమస్యల గురించి మాత్రమే తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తికి నిజంగా తగినంత డబ్బు లేకపోతే.

మరియు అది ఎలా జరుగుతుంది. ఉద్యోగి సగటు పని చేస్తాడు. అదే సమయంలో, కంపెనీ అధునాతన శిక్షణ, కెరీర్ లేదా వృత్తిపరమైన వృద్ధి కోసం చాలా అర్థమయ్యే ప్రోగ్రామ్‌లను కలిగి ఉంది. కానీ ఉద్యోగి వాటిని ఉపయోగించరు.

అప్పుడు అతను వచ్చి ఇలా అంటాడు: నేను మరింత డబ్బు సంపాదించాలనుకుంటున్నాను. దేవుని కొరకు, నిన్ను ఎవరు ఆపుతున్నారు? అటువంటి అంశాలను చూడండి, అధ్యయనం చేయండి, వాటిపై పనులు చేయండి లేదా ధృవీకరణ పత్రాన్ని తీసుకోండి మరియు మీరు మరిన్ని పొందుతారు. క్లయింట్‌లకు అవసరాలు ఉన్న ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను అధ్యయనం చేయండి, కానీ కంపెనీకి సామర్థ్యాలు లేవు - అన్ని ప్రాజెక్ట్‌లు మీదే ఉంటాయి.

అతను అంగీకరించి వెళ్లిపోతాడు. ఆరు నెలల తరువాత, అతను మళ్ళీ ప్రకటించాడు - నాకు మరింత డబ్బు కావాలి. మీరు అడగండి - మీ అభివృద్ధి ఎలా ఉంది? మీరు కొత్తగా ఏదైనా చదివారా లేదా పాస్ అయ్యారా? లేదు, అంటాడు. అలాంటప్పుడు మీరు ఎందుకు ఇబ్బంది పడ్డారు?

ఆపై, తిట్టు, అది మారుతుంది. భావోద్వేగ స్ట్రిప్‌టీజ్ ప్రారంభమవుతుంది, ఆత్మను లోపలికి తిప్పడం, "దుకాణాలలో ఏడుగురు వ్యక్తులు", తనఖాలు మరియు ప్రాథమిక అవసరాల కోసం డబ్బు లేకపోవడం గురించి కథలను తాకడం.

అవును, కాలుతో ... సరే, నా మిత్రమా, నాకు వివరించండి, మీ పిల్లలకు తినడానికి ఏమీ లేనప్పుడు మీరు ఆరు నెలలు కూర్చుని మీ ముక్కును ఎందుకు తీశారు? మరియు ఇప్పుడు మీరు మీ అర్హతలను మెరుగుపరచుకోవడానికి సులభమైన, అర్థమయ్యే దశలను అనుసరించలేకపోవడం నా తప్పు అని భావించి, ఇవన్నీ నాపై పడేస్తున్నారా?

నేను అతన్ని బాగా తన్నలేదని, అతనిని ప్రేరేపించలేదని లేదా మరేదైనా చేయలేదని అతను విలపించడం ప్రారంభించాడు. ఆకలితో ఉన్న పిల్లలు మిమ్మల్ని తన్నడం లేదా? అక్షరాలా కాదు, అలంకారికంగా. బాగా, లేదా అక్షరాలా - ఇది నిరుపయోగంగా ఉండదని అనిపిస్తుంది.

సరే, అవును, మీరు ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించడమే కాకుండా, తగినంతగా లేరని నాకు వెంటనే తెలిస్తే నేను మీపై ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపుతాను. ఇది పూర్తిగా సాధారణ ఉత్పత్తి, సహా. - తొలగింపు కోసం. నా భార్య పని చేయనప్పుడు నేను దీన్ని చేసాను, అప్పటికే ఒక బిడ్డ ఉంది మరియు ఇప్పటికీ తనఖా ఉంది.

కానీ మీరు ఇది నాకు చెప్పినందున నేను లేదా కంపెనీ ఇప్పుడు మీ కుటుంబానికి బాధ్యత వహిస్తున్నట్లు కాదు. నేను మీ ప్రేరణను బాగా అర్థం చేసుకున్నాను. నన్ను నమ్మండి, "డబ్బు లేదు" అంటే ఏమిటో నేను బాగా అర్థం చేసుకున్నాను. కానీ నాకు అర్థం కాని ఒక విషయం ఉంది: మీరు ఎందుకు ఏమీ చేయడం లేదు?

సరిగ్గా అదే సమస్యలతో మౌనంగా వెళ్లి చేసే ఇతర వ్యక్తులు కూడా ఉన్నారు. వారు చదువుకుంటారు, అభివృద్ధి చేస్తారు మరియు మరింత ఎక్కువ సంపాదిస్తారు. మరియు మీరు కేవలం వేడుకో మరియు whine.

కొన్ని పద్దతిలో, సమస్యలను మెడ మీద కోతులు అంటారు. మీకు సమస్య ఉన్నప్పుడు, కోతి మీ మెడపై కూర్చుంది. మీ సమస్యతో మీరు ఎవరినైనా పజిల్ చేసిన వెంటనే, కోతి మరొక అదృష్ట వ్యక్తి వద్దకు వెళుతుంది.

సరే, పని సమస్యలు ఉన్నాయి. వాటిని పారద్రోలడం పవిత్రమైన విషయం. అయితే వ్యక్తిగత సమస్యల కసి ఎందుకు? కోతితో వ్యవహరించడంలో నేను మీకు సహాయం చేస్తాను, కానీ నేను దానిని మీ కోసం తీసుకువెళతానని అనుకోకండి.

నాకు రెండు సాధారణ దృశ్యాలు ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది.

మొదట, మీ సమస్యలను మీరే ఉంచుకోండి. దీన్ని నేనే చేస్తాను. ఇది మూసివేత లేదా స్నేహపూర్వకత కాదు, కానీ సరిగ్గా వ్యతిరేకం - ఎల్లప్పుడూ వారి స్వంత సమస్యలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల పట్ల సాధారణ వైఖరి.

రెండవది, మీ అన్నింటినీ ఇవ్వండి, కానీ మార్చడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఇక్కడ మీరు బంధువులతో సమావేశాలను కలిగి ఉండరు, వారు మీ సమస్యలపై కలిసి ఏడుస్తారు మరియు వారి స్వంత మార్గాల్లో వెళతారు. డబ్బులు సరిపోవడం లేదని అంటున్నారా? సరే, ఇదిగోండి మీ డెవలప్‌మెంట్ ప్లాన్, దాన్ని ఫాలో అవ్వండి మరియు మీరు మరిన్ని పొందుతారు. మీ కోసం ఇక్కడ ఒక ప్రాజెక్ట్ ఉంది, కష్టం, కానీ లాభదాయకం. ఇక్కడ ఒక కొత్త ఫ్రేమ్‌వర్క్ ఉంది, డిమాండ్‌లో ఉంది, కానీ చాలా క్లిష్టంగా ఎవరూ దానిని తీసుకోవడానికి ఇష్టపడరు.

అక్కర్లేదు? క్షమించండి. మీరు సమస్యలను కలిగి ఉన్నందుకు పెంచాలనుకుంటున్నారని నేను అర్థం చేసుకున్నాను. నాకు కూడా కావాలి. నాకు కూడా సమస్యలు ఉన్నాయి. మరియు క్రిస్టినాకు సమస్యలు ఉన్నాయి, మరియు వ్లాడ్ మరియు పాషా. వాళ్ళు మాత్రం చెప్పరు.

ప్రజలు తమ వ్యక్తిగత ఇబ్బందులకు డబ్బు చెల్లించడం ప్రారంభిస్తే ఏమి జరుగుతుంది? ఇది ఒక ఫన్నీ ప్రేరణ వ్యవస్థ అవుతుంది. అప్పుడు మరింత తెలిసిన వ్యక్తిగత సమస్యలు ఉంటాయని నేను భావిస్తున్నాను.

మినహాయింపు, వాస్తవానికి, ఆకస్మిక ఇబ్బందులు. బద్ధకం, చొరవ లేకపోవడం మరియు అలసత్వం సహాయంతో సంవత్సరాలుగా ఏర్పడినవి కాదు. కానీ ఇది ఇకపై వేతనాలను పెంచే ప్రశ్న కాదు - ఇక్కడ మరియు ఇప్పుడు సహాయం అవసరమైనప్పుడు ఇది ఫోర్స్ మేజర్.

సరే, సరే, ఒక ఉద్యోగి స్వయంగా సమస్యలతో వచ్చినప్పుడు, అది ఒక విషయం. కానీ మీరు అనుకోకుండా అతని గురించి అలాంటిది కనుగొంటే?

ఉదాహరణకు, అతను మద్యం తాగాడని, తన పిల్లలను మరియు భార్యను మరియు కొన్నిసార్లు పొరుగువారిని కొట్టాడని నేను కనుగొన్నాను. దీని గురించి మనం ఎలా భావించాలి? అతను స్వయంగా, అలాంటి విషయం ఎప్పుడూ చెప్పడు. ఇది ఫన్నీగా ఉన్నప్పటికీ - నాకు జీతం పెంచండి, ఎందుకంటే నేను నా పిల్లలను కొట్టాను.

ఈ సమాచారాన్ని తెలుసుకున్న తరువాత, దురదృష్టవశాత్తు, నేను ఇకపై దాని నుండి నన్ను సంగ్రహించలేను. మరియు, తదనుగుణంగా, నేను ఉద్యోగిని మునుపటిలా చూడలేను. ఇది చాలావరకు నా లోపం అని నేను అర్థం చేసుకున్నాను, కానీ నేను సహాయం చేయలేను.

అటువంటి సమాచారాన్ని నివారించని తోటి నిర్వాహకులు ఉన్నారు, కానీ సరిగ్గా వ్యతిరేకం - వారు దానిని మరింత త్రవ్వటానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఆపై వారు తారుమారు చేస్తారు, వారి స్వంత ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించుకుంటారు, ఉద్యోగులను పిచ్చివాడిలాగా తెలుసుకుంటారు. అవి సరైనవో, తప్పో నాకు తెలియదు, కానీ ఈ విధానం నాకు దగ్గరగా లేదు.

మరియు కొన్నిసార్లు మీరు మీ గుండె నొప్పిని కలిగించే ఉద్యోగి గురించి ఏదైనా కనుగొంటారు. అయితే దీనిపై ఏం చేయాలనేది కూడా అస్పష్టంగానే ఉంది. అతనికి డబ్బు అవసరమని మీకు తెలుసు. మీరు అతనిపై ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపడం ప్రారంభిస్తారు, పనులు మరియు ప్రాజెక్ట్‌ల కోసం అతనికి ఎక్కువ డబ్బు ఇవ్వండి మరియు అతనిని కోర్సులకు పంపండి. మరియు అతను దాని గురించి తిట్టుకోలేదు.

నాకు కృతజ్ఞత అవసరం అనే కోణంలో కాదు. అతని సమస్యల గురించి నాకు తెలియదని నా హృదయం నుండి నేను నటిస్తాను. నేను కేవలం ప్రాధాన్యత విషయానికొస్తే, పోటీకి దూరంగా, అతని వ్యక్తిగత సమస్యలను పరిష్కరించడంలో అతనికి సహాయపడే అవకాశాలను ఇస్తాను. అయితే ఈ అవకాశాలను సద్వినియోగం చేసుకోవడం లేదు.

అతను అలాగే ఉన్నాడు. అతను తన సమస్యలను కూడా ఇష్టపడతాడు. అతను కొన్నిసార్లు స్నానం చేసి వాటిని ఆనందిస్తాడు. మరియు నేను, ఒక మూర్ఖుడిలా, అతనికి సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాను. సరే, నేను ఒక ఇడియట్‌గా భావిస్తున్నాను.

సాధారణంగా, నేను చాలా కాలం క్రితం నా కోసం నిర్ణయించుకున్నాను: దాన్ని ఫక్ చేయండి. నా సహోద్యోగులు, సబార్డినేట్‌లు మరియు ఉన్నతాధికారుల వ్యక్తిగత జీవితాల గురించి నేను ఏమీ తెలుసుకోవాలనుకోవడం లేదు. అందుకే నేను చాలా సంవత్సరాలుగా కార్పొరేట్ ఈవెంట్‌లు, ఔటింగ్‌లు లేదా గెట్‌టుగెదర్‌లకు వెళ్లడం లేదు.

పని చేయని వాతావరణంలో ఉన్న వ్యక్తులు, ముఖ్యంగా మద్యం సేవిస్తున్నప్పుడు, ఖచ్చితంగా సన్నిహిత సంభాషణలకు ఆకర్షితులవుతారు మరియు వారు చాలా అనవసరమైన విషయాలను నేర్చుకోవచ్చు. వ్యక్తి ఏమీ అర్థం చేసుకోకపోవచ్చు, అతను రెండవ ఆలోచన లేకుండా మాట్లాడతాడు, కానీ నేను, మితిమీరిన ఇంప్రెషబిలిటీ కారణంగా, భవిష్యత్తులో ఈ సమాచారాన్ని విస్మరించలేను.

పనిలో, నేను కార్పొరేట్ వంటగదిలో, ముఖ్యంగా గాసిపర్‌లతో సుదీర్ఘ సంభాషణలను నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తాను. అయ్యో, ఈ రకమైన వ్యక్తులు ఇప్పటికీ సాధారణం. వారికి రొట్టె తినిపించవద్దు, వారు ఏదైనా అడగనివ్వండి, ఆపై వారికి ఏదైనా చెప్పండి. వారు హానికరమైన ఉద్దేశ్యం లేకుండా దీన్ని చేస్తారు, అది వారిని నవ్విస్తుంది. దీని గురించి నేను ఏమి పట్టించుకోను? అలాంటప్పుడు కూర్చుని చింతించాలా? పాత్రను ఫస్ట్-క్లాస్ ప్రోగ్రామర్‌గా కాకుండా బహుముఖ వ్యక్తిగా చూడాలా? వద్దు ధన్యవాదములు.

నా వృత్తిపరమైన విధుల ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో పరిష్కరించడంలో ఎవరికైనా సమస్యలు ఉంటే, నేను సహాయం చేస్తాను. అవును, మరియు నేను పరిమితికి మించి సహాయం చేస్తాను. ఏదైనా జరగవచ్చు - పేడే వరకు అక్కడ డబ్బు తీసుకోండి, కారు వెలిగించండి, చదవడానికి పుస్తకం ఇవ్వండి, క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో సహాయం చేయండి. తరచుగా వారు ముందుగానే విడుదల చేయమని లేదా విడుదల చేయమని అడుగుతారు - ఉదాహరణకు, స్పీచ్ థెరపీ కిండర్ గార్టెన్ నుండి పిల్లవాడిని తీయటానికి, కొన్ని కారణాల వలన, 17-00 వరకు తెరిచి ఉంటుంది. దీనితో ఎటువంటి సమస్యలు లేవు, నేనే క్రమానుగతంగా వెళ్లిపోతాను. ఆబ్జెక్టివ్ సూచికలు ఉన్నాయి మరియు అవి 8 నుండి 17 వరకు పనిలో ఉండవలసిన అవసరం లేదు.

నేను సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాను. కానీ - మునిగిపోకుండా. నేను సహాయం చేసాను మరియు మరచిపోయాను. మీ ఆత్మలోకి ప్రవేశించవద్దు, కృతజ్ఞత మరియు పరస్పర సహాయాన్ని డిమాండ్ చేయవద్దు. మరియు ఒక వ్యక్తి ఏదైనా చెప్పడం ప్రారంభిస్తే, వీలైతే నేను అతనిని ఆపేస్తాను. మీరు సోమవారం ముందు వెయ్యి అడిగారు - ఇదిగో సోమవారం ముందు వెయ్యి. ఎందుకు, ఎందుకు, నా వ్యాపారం ఏమీ కాదు. దాన్ని తిరిగి ఇవ్వండి.

నా వంతుగా, నేను దీనికి విరుద్ధంగా చేస్తాను - నా పనికి ఆటంకం కలిగించే నా వ్యక్తిగత జీవితం గురించి నేను మాట్లాడను. నేను నా కోతులను వేరొకరి భుజాలపై ఉంచను, ఎందుకంటే ఇది నిజాయితీ లేనిది.

దీనితో మీరు ఎలా ఉన్నారు?

వ్యాసం యొక్క సారాంశం

ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవితాల గురించి తెలుసుకోకపోవడమే మంచిది. మీకు తెలియకపోతే, మీరు ఉద్యోగుల "పని" వైపు మాత్రమే చూస్తారు. మీకు తెలిస్తే, ఉద్యోగులు బహుముఖంగా, సంక్లిష్టంగా మారతారు మరియు వారితో పనిచేసేటప్పుడు మీరు అనేక అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

దీని ప్రకారం, మీ వ్యక్తిగత జీవితం గురించి మాట్లాడకపోవడమే మంచిది. మీ సమస్యలను మీ సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారులపై నిందించడం చాలా సరైంది కాదు.

అదే సమయంలో, వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలు వ్యక్తిగత సమస్యలను పరిష్కరించడంలో సహాయపడగలిగితే, అటువంటి సమాచారాన్ని పంచుకోవచ్చు. ప్రతిస్పందనగా, వారు డబ్బును కాదు, అవకాశాలను అందించవచ్చు. అయితే మీరు ఈ అవకాశాలను సద్వినియోగం చేసుకోవాలి.

మీరు దాని ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి సిద్ధంగా లేకుంటే, మీ సమస్యలతో మీపై భారం పడకండి.

మూలం: www.habr.com