హలో! నా పేరు ఆండ్రూ. Tinkoff.ruలో నేను నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు వ్యాపార ప్రక్రియ నిర్వహణ వ్యవస్థలకు బాధ్యత వహిస్తాను. నా ప్రాజెక్ట్‌లోని సిస్టమ్‌లు మరియు సాంకేతికతల స్టాక్‌ను తీవ్రంగా పునఃపరిశీలించాలని నేను నిర్ణయించుకున్నాను; నాకు నిజంగా తాజా ఆలోచనలు అవసరం. కాబట్టి, చాలా కాలం క్రితం మేము నిర్ణయం తీసుకునే అంశంపై Tinkoff.ru వద్ద అంతర్గత హ్యాకథాన్ నిర్వహించాము.
HR మొత్తం సంస్థాగత భాగాన్ని స్వాధీనం చేసుకుంది మరియు ముందుకు చూస్తే, ప్రతిదీ బాంబుగా మారిందని నేను చెబుతాను: అబ్బాయిలు బహుమతి సరుకులు, రుచికరమైన ఆహారం, ఒట్టోమన్లు, దుప్పట్లు, కుకీలు, టూత్ బ్రష్‌లు మరియు తువ్వాళ్లతో సంతోషంగా ఉన్నారు - సంక్షిప్తంగా, ప్రతిదీ ఒక ఉన్నత స్థాయి మరియు, అదే సమయంలో, , అందమైన మరియు హోమ్లీ.
నేను చేయాల్సిందల్లా ఒక టాస్క్‌తో ముందుకు రావడం, నిపుణుల బృందం/జ్యూరీని సమీకరించడం, సమర్పించిన దరఖాస్తులను ఎంచుకోవడం, ఆపై విజేతలను ఎంచుకోవడం.
కానీ ప్రతిదీ అంత సులభం కాదని తేలింది. మీరు ఏ ప్రశ్నలకు ముందుగానే సమాధానం ఇవ్వాలి అనే దాని గురించి నేను నా ఆలోచనలను పంచుకోవాలనుకుంటున్నాను, తద్వారా మీరు గందరగోళానికి గురవుతారు.
మీకు హ్యాకథాన్ ఎందుకు అవసరం?
హ్యాకథాన్‌కు ఒక ప్రయోజనం ఉండాలి.
ఈ ఈవెంట్ నుండి మీరు వ్యక్తిగతంగా (మీ ఉత్పత్తి, ప్రాజెక్ట్, బృందం, కంపెనీ) ఏమి పొందాలనుకుంటున్నారు?
ఇది ప్రధాన ప్రశ్న, మరియు మీ నిర్ణయాలన్నీ దానికి సమాధానానికి అనుగుణంగా ఉండాలి.
ఉదాహరణకు, నిర్ణయం తీసుకునే అంశం చాలా విస్తృతమైనది మరియు సంక్లిష్టమైనది, మరియు నేను ఖచ్చితంగా హ్యాకథాన్‌లో చేసిన అప్లికేషన్‌లను ఉత్పత్తిలో తీసుకొని ప్రారంభించలేనని నేను ఖచ్చితంగా అర్థం చేసుకున్నాను. కానీ ఎదురయ్యే సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఈ ఆలోచనల యొక్క వర్తింపు యొక్క నిర్ధారణగా నేను కొత్త సాంకేతిక ఆలోచనలు మరియు నమూనాలను పొందగలను. ఇది నా లక్ష్యం అయ్యింది మరియు చివరికి అది సాధించినట్లు నేను భావిస్తున్నాను.
పాల్గొనేవారికి హ్యాకథాన్ ఎందుకు అవసరం?
పాల్గొనే బృందాల నుండి కొత్త ఉత్పత్తుల కోసం మంచి వ్యాపార ఆలోచనలను ఆశించడాన్ని కంపెనీలు తరచుగా తప్పు చేస్తాయి. కానీ హ్యాకథాన్ అనేది డెవలపర్‌ల కోసం ఒక ఈవెంట్, మరియు వారు చాలా తరచుగా ఇతర ఆసక్తులను కలిగి ఉంటారు. చాలా మంది ప్రోగ్రామర్లు తమ రోజువారీ పని నుండి విరామం తీసుకోవాలని మరియు కొత్త సాంకేతికతలను ప్రయత్నించాలని, వారి స్టాక్‌ను మార్చుకోవాలని లేదా, దానికి విరుద్ధంగా, కొత్త సబ్జెక్ట్ ఏరియాలో తమకు తెలిసిన స్టాక్‌ను వర్తింపజేయాలని కోరుకుంటారు. దీనిని గ్రహించిన తరువాత, నేను వ్యాపార సమస్యను పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకున్నాను, సాంకేతిక పరిష్కారాలను ఎంచుకునే గరిష్ట స్వేచ్ఛను హ్యాకథాన్‌లో పాల్గొనేవారికి వదిలిపెట్టాను.
చాలా మంది ఉద్యోగులు బహుమతి కోసం హ్యాకథాన్‌లో పాల్గొనరు, అయితే, బహుమతి వారాంతంలో నిద్ర లేకుండా కష్టపడి పనిచేయడానికి విలువైనదిగా ఉండాలి! మేము విజేతలకు ప్రయాణం, వసతి మరియు స్కీ పాస్‌ల కోసం పూర్తి చెల్లింపుతో 4 రోజుల పాటు సోచికి ట్రిప్ ఇచ్చాము.
నిర్వాహకులకు హ్యాకథాన్ ఎందుకు అవసరం?
హ్యాకథాన్‌ను నిర్వహించే hr బృందం సాధారణంగా hr బ్రాండ్‌ను ప్రోత్సహించడం, ఉద్యోగి ఆసక్తి మరియు ప్రమేయం పెంచడం వంటి దాని స్వంత లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటుంది. మరియు, వాస్తవానికి, ఈ లక్ష్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, మా హ్యాకథాన్ విజేతకు చల్లని మరియు ఖరీదైన బహుమతి (మునుపటి హ్యాకథాన్ కంటే ఖరీదైనది) ఇవ్వడానికి మేము సిద్ధంగా ఉన్నాము - కాని చివరికి మేము ఈ ఆలోచనను విరమించుకున్నాము, ఎందుకంటే ఇది ప్రజలను తదుపరి కార్యకలాపాలలో పాల్గొనేలా చేస్తుంది.
మీ అంశం ఎవరికైనా ఆసక్తికరంగా ఉందని మీరు ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నారా?
నాకు ఖచ్చితంగా తెలియలేదు. అందువల్ల, నేను టాస్క్ యొక్క ముసాయిదాను తయారు చేసాను, దానితో వివిధ వ్యాపార మార్గాలు మరియు విభిన్న స్టాక్‌ల డెవలపర్‌ల వద్దకు వెళ్లి అభిప్రాయాన్ని అడిగాను - టాస్క్ అర్థమయ్యేలా, ఆసక్తికరంగా ఉందా, కేటాయించిన సమయంలో అమలు చేయగలదా, మొదలైనవి? గత 5 సంవత్సరాలుగా మీ పని యొక్క ప్రధాన సారాంశాన్ని టెక్స్ట్ యొక్క రెండు పేరాల్లోకి సరిపోల్చడం చాలా కష్టం అనే వాస్తవాన్ని నేను ఎదుర్కొన్నాను. మేము అలాంటి అనేక పునరావృత్తులు నిర్వహించవలసి వచ్చింది మరియు సూత్రీకరణలను శుద్ధి చేయడానికి చాలా కాలం గడపవలసి వచ్చింది. నాకు ఇప్పటికీ వచ్చిన అసైన్‌మెంట్ టెక్స్ట్ నచ్చలేదు. అయినప్పటికీ, మేము 15 ప్రాంతాల నుండి 5 వేర్వేరు విభాగాల ఉద్యోగుల నుండి దరఖాస్తులను స్వీకరించాము - ఇది పని ఆసక్తికరంగా మారిందని ఇది సూచిస్తుంది.
మీరు హ్యాకథాన్ సమయంలో ఉపయోగకరంగా ఉన్నారా?
హ్యాకథాన్ సమయంలో, టీమ్‌లు కోడింగ్ చేస్తున్నప్పుడు, నేను మరియు నిపుణుల బృందం నిష్క్రియంగా ఉన్నాము లేదా మా స్వంత వ్యాపారాన్ని చూసుకుంటున్నామని నేను భావించాను, ఎందుకంటే... మేము ఇక్కడ అవసరం లేదు. మేము క్రమానుగతంగా జట్టు పట్టికలను సంప్రదించాము, విషయాలు ఎలా జరుగుతున్నాయి అని అడిగాము, సహాయం అందించాము, కానీ చాలా తరచుగా "అంతా బాగానే ఉంది, మేము పని చేస్తున్నాము" ("జోక్యం చేయవద్దు" అని చదవండి) అనే సమాధానాన్ని పొందాము. కొన్ని బృందాలు మొత్తం 24 గంటలలో తమ ఇంటర్మీడియట్ ఫలితాలను ఎప్పుడూ పంచుకోలేదు. ఫలితంగా, అనేక బృందాలు పూర్తి స్థాయి డెమోను నిర్వహించలేకపోయాయి మరియు స్క్రీన్‌షాట్‌లతో కూడిన స్లయిడ్‌లకే పరిమితమయ్యాయి. ఇంటర్మీడియట్ ఫలితాలను పంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం అని అబ్బాయిలకు మరింత చురుగ్గా వివరించడం విలువైనది, తద్వారా హ్యాకథాన్ సమయంలో మేము ప్రాజెక్ట్‌లను సరైన దిశలో నడిపించగలము, సమయాన్ని ప్లాన్ చేయడం మరియు ఇబ్బందులను అధిగమించడంలో సహాయపడతాము.
జట్లు తమ పురోగతి గురించి మాట్లాడే 2-3 తప్పనిసరి చెక్‌పాయింట్‌లను పరిచయం చేయడం కూడా విలువైనదే కావచ్చు.
మాకు నిపుణులు మరియు జ్యూరీ ఎందుకు అవసరం?
నిపుణులను (హ్యాకథాన్ సమయంలో జట్లకు సహాయం చేసే వారు) మరియు జ్యూరీ (విజేతలను ఎంపిక చేసేవారు వీరే) వారి రంగంలో అవగాహన ఉన్న వ్యక్తులను మాత్రమే కాకుండా, చురుకుగా మరియు శక్తివంతంగా ఉండే వ్యక్తులను కూడా నియమించుకోవాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను. సాధ్యం. హ్యాకథాన్ సమయంలో జట్లకు సహాయం చేయడం చాలా ముఖ్యం (మరియు కొన్నిసార్లు మీరు కృతజ్ఞతలు చెప్పనప్పటికీ, కొన్నిసార్లు అనుచితంగా ఉండండి), హ్యాకథాన్ సమయంలో మరియు చివరి ప్రదర్శనల సమయంలో వారిని సరైన ప్రశ్నలను అడగండి.
ఓడిపోయిన వారి కళ్లలోకి ప్రశాంతంగా చూడగలరా?
ఉదయం గంటలలో, మానిటర్ స్క్రీన్ ముందు ఒక రాత్రి తర్వాత, ప్రోగ్రామర్ యొక్క ఆత్మ చాలా హాని కలిగిస్తుంది. మరియు మీరు ఎక్కడా అన్యాయంగా ఉంటే, మీ చర్యలు లేదా నిర్ణయాలలో అస్థిరంగా ఉంటే, మీరు ఖచ్చితంగా ఈ అవమానాన్ని గుర్తుకు తెచ్చుకుంటారు. అందువల్ల, జ్యూరీ విజేతలను ఎన్నుకునే ప్రమాణాలను ముందుగానే నిర్వచించడం ముఖ్యం. మేము ప్రతి బృందానికి ప్రమాణాల జాబితాతో షీట్‌లను పంపిణీ చేసాము మరియు వాటిని సాధారణ బోర్డులో పోస్ట్ చేసాము, తద్వారా పాల్గొనేవారు ఎల్లప్పుడూ వాటిని గుర్తుంచుకుంటారు.
నేను పాల్గొనే వారందరికీ క్లుప్తంగా అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి కూడా ప్రయత్నించాను - వారి పనిలో నాకు నచ్చినవి మరియు గెలవడానికి సరిపోనివి.
ఫలితం
నిజాయితీగా, పెద్దగా, ఎవరు గెలిచారో నేను పట్టించుకోలేదు, ఎందుకంటే... అది నా లక్ష్యాలను ప్రభావితం చేయదు. కానీ నిర్ణయం న్యాయంగా, పారదర్శకంగా మరియు అందరికీ అర్థమయ్యేలా (నేను జ్యూరీ సభ్యుడు కానప్పటికీ) నిర్ధారించడానికి ప్రయత్నించాను. అదనంగా, నిర్వాహకులు అందించే వెచ్చదనం మరియు సౌకర్యాల స్థాయి పాల్గొనేవారికి మంచి అనుభూతిని కలిగించింది మరియు మేము వారి నుండి సానుకూల అభిప్రాయాన్ని పొందాము మరియు ఇలాంటి ఈవెంట్‌లలో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడతాము.
మూలం: www.habr.com