సిబ్బంది కొరత భరించలేనప్పుడు, డిజిటల్ కంపెనీలు వేర్వేరు మార్గాలను తీసుకుంటాయి: కొన్ని, "కోర్సుల" ముసుగులో, వారి స్వంత ప్రతిభను తెరుస్తాయి, మరికొందరు ఉత్సాహభరితమైన పరిస్థితులతో ముందుకు వస్తారు మరియు వారి పోటీదారుల నుండి నిపుణుల కోసం వేటాడతారు. మొదటిది లేదా రెండవది సరిపోకపోతే ఏమి చేయాలి?
అది నిజం - "పెరుగుదల". అనేక పనులు క్యూలో పేరుకుపోయినప్పుడు మరియు ఉత్పత్తి షెడ్యూల్‌లోని కొన్ని ప్రాజెక్ట్‌లను ఇతరులపై “లేయరింగ్” చేసే ప్రమాదం ఉన్నప్పుడు (మరియు అదే సమయంలో మీరు సూచికలలో వృద్ధిని కొనసాగించాలనుకుంటున్నారు), అప్పుడు విశ్వవిద్యాలయాలను తెరవడానికి సమయం ఉండదు. . మరియు నైతికత ప్రతి ఒక్కరూ ఇతరుల నుండి సిబ్బందిని "దొంగిలించడానికి" అనుమతించదు. మరియు వేట యొక్క మార్గం అనేక ఆపదలను కలిగి ఉంటుంది.
మేము చాలా సరైన మార్గాన్ని అనుసరించాలని చాలా కాలం క్రితమే నిర్ణయించుకున్నాము - తక్కువ అనుభవం ఉన్న యువ సిబ్బందిని నిర్లక్ష్యం చేయకూడదని, వారు ఖాళీగా ఉన్నప్పుడు వారిని లేబర్ మార్కెట్ నుండి బయటకు తీసుకెళ్లడానికి మరియు వారిని పెంచడానికి సమయం కావాలి.
మనం ఎవరికి బోధిస్తున్నాము?
HH.ruలో రెజ్యూమ్‌ను రూపొందించడంలో ప్రావీణ్యం పొందిన ప్రతి ఒక్కరినీ మేము మా ర్యాంక్‌లలోకి తీసుకుంటే, ప్రకటనల నిపుణులు చెప్పినట్లు ఇది చాలా “విస్తృత లక్ష్యం” అవుతుంది. ఒక నిర్దిష్ట సంకుచితం అవసరం:
- PHP యొక్క కనీస జ్ఞానం. ఒక అభ్యర్థి వెబ్ డెవలప్‌మెంట్ రంగంలో అభివృద్ధి చెందాలనే కోరికను ప్రకటిస్తే, కానీ ఇంకా చాలా సాధారణ స్క్రిప్టింగ్ భాష యొక్క సిద్ధాంతాన్ని చేరుకోకపోతే, కోరిక లేదని అర్థం, లేదా అది చాలా “నిష్క్రియ” (మరియు దాని కోసం అలాగే ఉంటుంది. చాలా సెపు).
- పరీక్ష టాస్క్‌లో ఉత్తీర్ణత. సమస్య ఏమిటంటే, ముద్ర మరియు అభ్యర్థి యొక్క వాస్తవ సామర్థ్యాలు తరచుగా పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటాయి. సున్నా నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న సంభావ్య ఉద్యోగి తనను తాను బాగా అమ్ముకుంటున్నాడు. మరియు మొదటి దశలో చాలా ఆసక్తికరంగా కనిపించని వ్యక్తికి మంచి జ్ఞానం ఉండవచ్చు. మరియు ఈ విషయంలో మాత్రమే "ఫిల్టర్" పరీక్ష పని.
- ప్రామాణిక ఇంటర్వ్యూ దశల ద్వారా వెళ్లడం.
1వ నెల
మొత్తం శిక్షణ ప్రక్రియ 3 నెలలుగా విభజించబడింది, ఇది షరతులతో కూడిన "ప్రొబేషనరీ కాలం"ని సూచిస్తుంది. ఎందుకు షరతులతో కూడినది? ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగి పరీక్షించబడే మరియు కొన్ని ప్రాథమిక నైపుణ్యాలను పొందే ఇంటర్న్‌షిప్ మాత్రమే కాదు. లేదు, ఇది పూర్తి స్థాయి శిక్షణా కార్యక్రమం. మరియు ఫలితంగా, నిజమైన క్లయింట్ ప్రాజెక్ట్‌ను అప్పగించడానికి భయపడని పూర్తి స్థాయి నిపుణులను మేము పొందుతాము.
1వ నెల శిక్షణలో ఏమి చేర్చబడింది:
ఎ) బిట్రిక్స్ సిద్ధాంతం:
- CMSతో మొదటి పరిచయం.
- కోర్సులను పూర్తి చేయడం మరియు సంబంధిత ధృవపత్రాలను పొందడం:
- కంటెంట్ మేనేజర్.
- నిర్వాహకుడు.
బి) మొదటి ప్రోగ్రామింగ్ పనులు. వాటిని పరిష్కరించేటప్పుడు, అధిక-స్థాయి ఫంక్షన్లను ఉపయోగించడం నిషేధించబడింది - అంటే, కొన్ని అల్గోరిథంలు ఇప్పటికే అమలు చేయబడినవి.
c) కార్పొరేట్ ప్రమాణాలు మరియు వెబ్ అభివృద్ధి సంస్కృతితో పరిచయం:
- CRM - మేము ఉద్యోగిని మా పోర్టల్‌లోకి అనుమతిస్తాము.
- అంతర్గత నిబంధనలు మరియు ఆపరేటింగ్ సూత్రాలలో శిక్షణ. సహా:
- పనులతో పనిచేయడానికి నియమాలు.
- డాక్యుమెంటేషన్ అభివృద్ధి.
- నిర్వాహకులతో కమ్యూనికేషన్లు.
d) ఆపై మాత్రమే GIT (వెర్షన్ కంట్రోల్ సిస్టమ్).
ఒక ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, విశ్వవిద్యాలయాలు మొదట విద్యార్థులకు సూత్రాలను బోధించేటప్పుడు సరైన మార్గాన్ని అనుసరిస్తాయని మేము నమ్ముతున్నాము మరియు కొన్ని వ్యక్తిగత భాషలను కాదు. మరియు PHP యొక్క ప్రారంభ జ్ఞానం మా శిక్షణా కార్యక్రమంలోకి రావడానికి ఒక అవసరం అయినప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికీ అల్గారిథమిక్ ఆలోచనా నైపుణ్యాలను భర్తీ చేయదు.
2వ నెల
ఎ) బిట్రిక్స్ సిద్ధాంతం యొక్క కొనసాగింపు. ఈసారి మాత్రమే వివిధ కోర్సులు ఉన్నాయి:
- నిర్వాహకుడు. మాడ్యూల్స్
- నిర్వాహకుడు. వ్యాపారం.
- డెవలపర్.
బి) కాంబినేటరిక్స్ సాధన. ఆబ్జెక్ట్-ఓరియెంటెడ్ ప్రోగ్రామింగ్. అల్గోరిథంను క్లిష్టతరం చేయడం, వస్తువులతో పని చేయడం.
సి) చెల్లింపు Bitrix పరీక్ష నుండి విధులు - ఫ్రేమ్‌వర్క్ యొక్క నిర్మాణంతో పరిచయం.
d) అభ్యాసం - సాధారణ కార్యాచరణతో వెబ్‌సైట్‌ను అభివృద్ధి చేయడానికి మీ స్వంత ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను వ్రాయడం. ఆర్కిటెక్చర్ తప్పనిసరిగా బిట్రిక్స్‌ని పోలి ఉండాలనేది తప్పనిసరి అవసరం. పని యొక్క అమలు సాంకేతిక డైరెక్టర్ పర్యవేక్షిస్తుంది. ఫలితంగా, వ్యవస్థ లోపలి నుండి ఎలా పనిచేస్తుందనే దానిపై ఉద్యోగికి లోతైన అవగాహన ఉంది.
ఇ) GIT.
బిట్రిక్స్‌కు సంబంధించి ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యాలు ఎంత సజావుగా అభివృద్ధి చెందుతాయో శ్రద్ధ వహించండి. మొదటి నెలలో మేము అతనికి పరిపాలనకు సంబంధించిన ప్రాథమిక విషయాలను నేర్పించినట్లయితే, ఇక్కడ మేము ఇప్పటికే ఒక అడుగు ముందుకు వేస్తున్నాము. డెవలపర్ మొదటి చూపులో చాలా సరళంగా మరియు "తక్కువగా" (పని సంక్లిష్టత యొక్క సోపానక్రమంలో) అనిపించే పనులను చేయగలడం చాలా ముఖ్యం.
3వ నెల
ఎ) చెల్లింపు పరీక్ష నుండి మళ్లీ పనులు.
బి) Bitrixలో ఆన్‌లైన్ స్టోర్ లేఅవుట్ యొక్క ఏకీకరణ.
సి) మీ స్వంత ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను వ్రాయడంపై నిరంతర పని.
d) చిన్న పనులు - "పోరాట" అభ్యాసం.
ఇ) మరియు మళ్ళీ GIT.
ఈ మొత్తం వ్యవధిలో, పురోగతి స్పష్టంగా నమోదు చేయబడుతుంది మరియు ప్రతి ఉద్యోగి 1లో 1తో చర్చలు నిర్వహించబడతాయి. ఎవరైనా నిర్దిష్ట అంశంపై వెనుకబడి ఉంటే, మేము వెంటనే శిక్షణా వ్యూహాలను సర్దుబాటు చేస్తాము - మేము ప్లాన్‌కు అదనపు మెటీరియల్‌లను జోడిస్తాము, సరిగ్గా అర్థం చేసుకోని పాయింట్‌లకు తిరిగి వస్తాము. , మరియు నిర్దిష్ట "స్నాగ్స్" ఉన్నాయి కలిసి విశ్లేషించండి. ప్రతి సమీక్ష యొక్క లక్ష్యం డెవలపర్ యొక్క బలహీనతలను బలాలుగా మార్చడం.
ఫలితం
3 నెలల శిక్షణ తర్వాత, మొత్తం ప్రోగ్రామ్‌ను పూర్తి చేసిన ఉద్యోగి స్వయంచాలకంగా "జూనియర్" స్థితిని అందుకుంటారు. ఇందులో విశేషమేముంది? అనేక కంపెనీలలో, నిపుణుల అనుభవం తప్పుగా అంచనా వేయబడింది - అందుకే తప్పు పేరు. వారు అందరినీ విచక్షణారహితంగా జూనియర్లలోకి చేర్చుకుంటారు. మన దేశంలో, వాస్తవానికి "యుద్ధంలో" ఉన్నవారు మరియు సైద్ధాంతిక ప్రాతిపదికను కోల్పోని వారు మాత్రమే ఈ హోదాకు అర్హులు. వాస్తవానికి, అటువంటి "జూనియర్" కొన్ని పాయింట్లలో ఇతర సంస్థల నుండి "మధ్య" కంటే కూడా బలంగా ఉండవచ్చు, దీని శిక్షణ ఎవరిచే పర్యవేక్షించబడదు.
మన “జూనియర్” తర్వాత ఏమవుతుంది? అతను మరింత సీనియర్ డెవలపర్‌కి కేటాయించబడ్డాడు, అతను తన పనిని మరింత పర్యవేక్షిస్తాడు మరియు అన్ని ముఖ్యమైన అభివృద్ధి మైలురాళ్ళు మరియు ప్రాజెక్ట్ పనులను ట్రాక్ చేస్తాడు.
పథకం పని చేస్తుందా?
ఖచ్చితంగా అవును. ఇది ఇప్పటికే నిరూపితమైన శిక్షణా కార్యక్రమంగా స్థిరపడింది, ఇది అనుభవజ్ఞులైన (ఇప్పటికే "పెరిగిన") డెవలపర్లచే ధృవీకరించబడింది. మనమందరం దాని గుండా వెళతాము. అంతా. మరియు చివరికి వారు అవుట్‌సోర్సింగ్ అభివృద్ధి పనుల కోసం అనుభవజ్ఞులైన పోరాట యూనిట్లుగా మారతారు.
మేము మా విధానాన్ని పంచుకున్నాము. సహోద్యోగులారా, తదుపరి దశ మీ ఇష్టం. దానికి వెళ్ళు!
మూలం: www.habr.com