ఉత్పత్తి ఆలోచన అభివృద్ధి కార్యక్రమం యొక్క సమీక్ష ఉత్పత్తి మైండ్‌సెట్

ఈ వ్యాసం ఉత్పత్తి ఆలోచన అభివృద్ధి కోసం కార్యక్రమంలో శిక్షణ యొక్క సంక్షిప్త అవలోకనాన్ని అందిస్తుంది ఉత్పత్తి మైండ్‌సెట్. ఏమి ఆశించాలి మరియు ఏమి ఆశించకూడదు.

నేను సెప్టెంబర్ నుండి డిసెంబర్ 2 వరకు 2019వ స్ట్రీమ్‌లో ప్రోడక్ట్ మైండ్‌సెట్‌లో శిక్షణ తీసుకున్నాను. వాటి గురించిన వాస్తవాలు మరియు నా వ్యక్తిగత అభిప్రాయాన్ని మీకు తెలియజేస్తాను.

కార్యక్రమం ఎవరి కోసం?

ఇక్కడ, వారు చెప్పినట్లు, "విస్తృత శ్రేణి పాఠకుల కోసం." ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు లేదా జ్ఞానం అవసరం లేదు. అందువల్ల, అంశంపై కనీసం ఏదో ఒకవిధంగా ఆసక్తి ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ ఇది బాగా సరిపోతుంది మరియు దానిని బాగా అర్థం చేసుకోవాలనుకునే మరియు దానిని లోతుగా చేయడానికి.

శిక్షణకు ఎలా చేరుకోవాలి

ధోరణిని బట్టి చూస్తే, రిక్రూట్‌మెంట్ సంవత్సరానికి 2 సార్లు జరుగుతుంది. మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవాలి మరియు 3 పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించాలి.
చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు ఉన్నారు, కాబట్టి పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా, చాలా బలహీనమైన మరియు చాలా కూల్ అయిన వాటిని విసుగు చెందకుండా కలుపుతారు.

శిక్షణ నుండి ఏమి ఆశించాలి

• మీరు జ్ఞాన ఖాళీలను పూరించవచ్చు మరియు నిపుణులకు మీ ప్రశ్నలను అడగవచ్చు.
• మీరు మీ పనిలో ఉపయోగించని ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లను పొందండి.
• మీరు ఇంతకు ముందు ఉత్పత్తి అభివృద్ధి గురించి పెద్దగా ఆలోచించకపోతే, చాలా ఆవిష్కరణలు మీ కోసం వేచి ఉన్నాయి.
• తాజా ఆలోచనలను కనుగొనండి. కాబట్టి, నేను నా ప్రధాన పనిలో విద్యా ప్రాజెక్ట్ నుండి కొన్ని నిర్దిష్ట ఆలోచనలను తీసుకున్నాను.

శిక్షణ నుండి ఏమి ఆశించకూడదు

• పైన వ్రాసిన దాని నుండి ఇప్పటికే స్పష్టమైంది, ఈ 14 వారాలలో మీరు మొదటి నుండి పూర్తి ఉత్పత్తి కాలేరు.
• అంశంలో లోతైన డైవ్ ఉండదు. ప్రతి అంశానికి 1 వారం. ఇది సాధారణ అవలోకనం మరియు సమస్యల విశ్లేషణకు మాత్రమే సరిపోతుంది.
• వ్యక్తిగత విధానం లేదు. ఈ కార్యక్రమంలో 500 మంది వ్యక్తులు, సుమారు 100 బృందాలు పాల్గొంటాయి. అందువల్ల, ప్రతి ఒక్కరికీ సమయాన్ని కేటాయించడం మరియు అన్ని హోంవర్క్లను తనిఖీ చేయడం భౌతికంగా కూడా అసాధ్యం. సలహాదారులు ప్రతిదీ ద్వారా చూడటానికి ప్రయత్నించినప్పటికీ.
• ప్రేరేపించబడాలని మరియు నిలుపుకోవాలని ఆశించవద్దు.

శిక్షణ ఎలా ఉంది

ప్రారంభంలో, అడిజెస్ టైపోలాజీ ఆధారంగా నిర్వహించిన పరీక్షల ఆధారంగా, 5 మంది వ్యక్తుల సమూహాలు ఏర్పడతాయి. ఈ పంపిణీ యొక్క ప్రభావాన్ని నేను ఏదో ఒకవిధంగా భావించాను అని నేను చెప్పలేను. ఇది ఒక రకమైన యాదృచ్ఛికత.

ప్రతి బృందం దాని స్వంత ఉత్పత్తితో ముందుకు వస్తుంది, అది అధ్యయనం చేస్తున్న విధానాలను ఉపయోగించి అభివృద్ధి చేస్తుంది.

ఒక వారం - ఒక అంశం. థియరీ మరియు అసైన్‌మెంట్‌లు లేకుండా 6 మరియు 11 వారాలు.

ప్రతి వారం దాని స్వంత అంశం, దాని స్వంత గురువు. అతను సిద్ధాంతాన్ని రీసెట్ చేస్తాడు మరియు కొన్ని రోజుల తర్వాత మీరు మీ ప్రశ్నలను అడగగలిగే Q&A సెషన్ ఉంది. మరియు ఒక నిర్దిష్ట గడువులోగా సమర్పించవలసిన అసైన్‌మెంట్ ఉంది. ఇది ప్రాథమికంగా సమూహ పని.

మరియు ఇక్కడ చాలా ముఖ్యమైన భాగం వస్తుంది. మీరు సమూహంతో అదృష్టవంతులైతే మరియు దానిలోని ప్రతి ఒక్కరూ ముగింపుకు చేరుకోవడానికి ప్రేరేపించబడి, చురుకుగా పాల్గొని, మంచి ఫలితాన్ని పొందాలనుకుంటే, మీరు శిక్షణ నుండి ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందవచ్చు. మరియు అది నాకు జరిగినట్లుగా జరిగితే, నా చదువు మధ్యలో నేను ఒంటరిగా మిగిలిపోయినప్పుడు, అది విచారకరం. ఫలితంగా, మొత్తం టీమ్‌కి 2 స్వతంత్ర అసైన్‌మెంట్‌ల తర్వాత, నేను కూడా దాన్ని వదిలి వేరే టీమ్‌లో చేరాను. అక్కడ ప్రతిదీ క్లాక్‌వర్క్ లాగా సాగింది, ప్రేరణ మరియు కార్యాచరణతో సమస్యలు లేవు. A179 నుండి అమ్మాయిలకు గౌరవం!

తీసుకోవలసిన వ్యక్తిగత పరీక్షలు కూడా ఉన్నాయి.

ఎందుకంటే సలహాదారుల నుండి ప్రతి DP యొక్క వివరణాత్మక తనిఖీ లేదు, కానీ పరస్పర సమీక్ష వ్యవస్థ ఉంది. జట్లు ఒకరినొకరు పరీక్షించుకున్నప్పుడు. ఆలోచన బాగుంది, కానీ ప్రక్రియలో ఇబ్బందులు ఉన్నాయి.
కార్యక్రమం యొక్క రెండవ భాగంలో, కొంత గందరగోళం ప్రారంభమవుతుంది, జట్లు విడిపోతాయి, ప్రేరణ తగ్గుతుంది. అందువల్ల, సమీక్షలు ఎల్లప్పుడూ రావు. అదృష్టవశాత్తూ, స్లాక్‌లో సాధారణ చాట్ ఉంది, ఇక్కడ మీరు ఈ సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను సమం చేయవచ్చు.

అసైన్‌మెంట్‌ను పూర్తి చేసిన ఫలితాల ఆధారంగా, మార్గదర్శకులు సాధారణ తప్పులు మరియు విజయాల విశ్లేషణతో మరొక వెబ్‌నార్‌ను నిర్వహిస్తారు.

కార్యక్రమం ముగింపులో ఉత్పత్తి రక్షణ ఉంది, ఇది మాస్కోలో ఆఫ్‌లైన్‌లో జరుగుతుంది, కానీ మీరు ఆన్‌లైన్‌లో కూడా పాల్గొనవచ్చు.

అంశాలు మరియు మార్గదర్శకులు

• ఉత్పత్తి అభివృద్ధి, బృందం మరియు ఆలోచన (యూరి అగేవ్ మరియు ఓల్గా స్ట్రాటనోవిచ్, ఉత్పత్తి సెన్స్)
• T-ఆకారపు నిపుణులు, నైపుణ్యాల మ్యాప్ మరియు వ్యక్తిగత అభివృద్ధి (యూరి అజీవ్ మరియు ఓల్గా స్ట్రాటనోవిచ్, ఉత్పత్తి సెన్స్)
• వినియోగదారులతో ఇంటర్వ్యూలు (నికితా ఎఫిమోవ్, UXPressia)
• పూర్తి చేయాల్సిన ఉద్యోగాలు (నికితా ఎఫిమోవ్, UXPressia)
• డిజైన్ స్ప్రింట్ (ఆర్టెమ్ ఎరెమెన్కో, గ్రోత్ అకాడమీ)
• లక్ష్యాలు మరియు వాటి సమకాలీకరణ (యూరి అజీవ్ మరియు ఓల్గా స్ట్రాటనోవిచ్, ఉత్పత్తి సెన్స్)
• ఉత్పత్తి కొలమానాలు (ఎలెనా సెరెజినా, డేటాలట్టే)
• యూనిట్ ఎకనామిక్స్ (వ్లాడిస్లావ్ కోర్పుసోవ్, రిక్.ఐ)
• పరికల్పనల తరం మరియు పరీక్ష (యూరి డ్రోగన్, గ్రోత్ అకాడమీ)
• ప్రోటోటైపింగ్ (స్టాస్ ప్యాటికాప్, వెల్ప్స్)
• MVP (వోవా బయాండిన్, స్కైంగ్)

సర్టిఫికెట్లు మరియు గ్రాంట్లు

మీరు అన్ని పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన గ్రేడ్‌తో ఉత్తీర్ణులైతే, పూర్తయిన తర్వాత మీరు ప్రత్యేక సంఖ్యతో సర్టిఫికేట్ అందుకుంటారు.

Плюсы

• ప్రోగ్రామ్‌ను క్లియర్ చేయండి. మీరు మీ కోసం ఈ అంశాలన్నింటినీ చదవవచ్చు మరియు చూడవచ్చు. కానీ మీరు స్వీయ-విద్యలో నిమగ్నమై ఉన్నప్పుడు, మీరు ఏదో ఒకదానిపైకి వెళ్లి సారాంశాన్ని చూడలేరు, లేదా, దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు చాలా లోతుగా త్రవ్వవచ్చు మరియు ఇతర భాగాలతో సంబంధాన్ని కోల్పోవచ్చు. ప్రతిదీ తార్కికంగా మరియు స్థిరంగా నిర్మించబడింది.
• సోమవారం వరకు వాయిదా వేయకుండా ముందుకు సాగడానికి మిమ్మల్ని బలవంతం చేసే గడువులు ఉన్నాయి.
• వృత్తిపరమైన సలహాదారులు.
• సముహ పని. మంచి కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్ శిక్షణ. మేము మొదటి నుండి యాదృచ్ఛిక వ్యక్తులతో పనిని నిర్మించాలి. ప్రత్యామ్నాయ దృక్కోణాలు చూడవచ్చు.

Минусы

• అధిక విద్యార్థి టర్నోవర్. ప్రజలు మొదటి వారంలోనే వెళ్లిపోతారు. ఉచిత విద్య యొక్క క్లాసిక్ పరిణామాలు ఇవి.
• ఎవరూ మిమ్మల్ని ప్రేరేపించరు లేదా మిమ్మల్ని వెనుకకు నెట్టరు. మీరు చదువుకోకూడదనుకుంటే, "వీడ్కోలు."

తీర్మానం

సాధారణంగా, మీరు ఉత్పత్తి నిర్వహణ అంశంపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటే మరియు వినియోగదారులను అర్థం చేసుకోవడం మరియు వారి కోసం విలువను ఎలా సృష్టించాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటే, శిక్షణ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. మీకు ఇప్పటికే చాలా తెలిసినప్పటికీ, మీరు ఖాళీలను పూరించగలరు, కొత్త వాతావరణంలో ఉత్పత్తి సమస్యలను పరిష్కరించడంలో అభ్యాసం చేయగలరు మరియు మీ మార్గదర్శకులను ప్రశ్నలు అడగగలరు. అదే సమయంలో, మీరు అంతర్గత ప్రేరణ యొక్క మంచి సరఫరాను కలిగి ఉండాలని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం, లేకపోతే శిక్షణ మీకు మాత్రమే కాకుండా, మీ బృందంలోని సభ్యులకు కూడా పాస్ చేస్తుంది.

మూలం: www.habr.com