IT మార్కెట్లో USలో ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్న నా పదేళ్లకు పైగా అనుభవాన్ని సంగ్రహించాలని నిర్ణయించుకున్నాను. ఒక మార్గం లేదా మరొకటి, ఈ సమస్య చాలా సమయోచితమైనది మరియు విదేశాలలో రష్యన్ దేశాలలో తరచుగా చర్చించబడుతుంది.
US మార్కెట్లో పోటీ యొక్క వాస్తవికతలకు సిద్ధపడని వ్యక్తికి, అనేక పరిగణనలు చాలా అన్యదేశంగా అనిపించవచ్చు, అయినప్పటికీ, అజ్ఞానంగా ఉండటం కంటే తెలుసుకోవడం మంచిది.
ప్రాథమిక అవసరాలు
యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో పని కోసం వెతకడానికి ముందు, వలసల అవసరాలు మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో పని చేసే హక్కుతో మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవడం అర్ధమే. రెజ్యూమ్ ఎలా సంకలనం చేయబడిందో, మీ ఫీల్డ్‌లో ప్రోగా ఉండటానికి, మరియు ఈ రోజు యువతలో వారు చెప్పినట్లు, “ఫ్లోయెంట్ అల్బేనియన్” అకా ఇంగ్లీషు ఉద్యోగం కనుగొనడంలో పెద్ద సహాయం అని కూడా గట్టిగా అర్థం చేసుకోవడం మంచిది. మా నిర్దిష్ట సందర్భంలో, మేము ఈ వ్యాసంలో చర్చ యొక్క పరిధికి వెలుపల ప్రాథమిక అవసరాలను వదిలివేస్తాము.
రిక్రూటర్లు
ఏదైనా US ఉద్యోగ ప్రకటనలో రిక్రూటర్ "ఫ్రంట్ లైన్". రిక్రూటర్ యజమాని యొక్క కంపెనీకి మొదటి సంప్రదింపు పాయింట్‌గా పనిచేస్తాడు.
మీరు రెండు రకాల రిక్రూటర్‌ల మధ్య తేడాను గుర్తించాలి - శాశ్వత ప్రాతిపదికన యజమాని యొక్క కంపెనీలో నియమించబడిన మరియు పని చేసే అంతర్గత కంపెనీ రిక్రూటర్. USAలోని ఒక సైట్‌లో మీ ప్రకటన పోస్ట్ చేయబడితే ఇది ఉత్తమ దృశ్యం (ఉదాహరణకు ) కంపెనీల అంతర్గత రిక్రూటర్లు కాల్ చేస్తారు. అన్నింటిలో మొదటిది, రెజ్యూమ్ సరిగ్గా సంకలనం చేయబడిందని మరియు మీరు ప్రస్తుతం కార్మిక మార్కెట్లో డిమాండ్ ఉన్న సాధారణ సాంకేతిక ధోరణిలో ఉన్నారని ఇది సూచిస్తుంది.
రెండవ రకం రిక్రూటర్ అనేది రిక్రూటింగ్ కంపెనీ నుండి రిక్రూటర్, ఇది మిమ్మల్ని కంపెనీలకు మరియు యజమానులకు తిరిగి విక్రయించడం ద్వారా డబ్బు సంపాదిస్తుంది. ప్రస్తుత పరిభాషలో, అటువంటి కంపెనీలను "నిపుల్స్" అని పిలుస్తారు. "పాసిఫైయర్"ని సంప్రదించేటప్పుడు ప్రధాన పని ఏమిటంటే, నిజమైన స్థానం ఉనికిని మరియు "పాసిఫైయర్" మరియు యజమాని మధ్య ప్రత్యేకమైన ఒప్పందం ఉనికిని కనుగొనడం. ఈ పదం ఆంగ్లంలో బాగా స్థిరపడింది - "ప్రాధమిక విక్రేత".
కేవలం వినోదం కోసం, మా స్వదేశీయులలో చాలామంది కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించిన తర్వాత, వారు తమ కొత్త యజమాని కోసం రెండు లేదా మూడు "నిపుల్స్" ద్వారా పనిచేస్తున్నట్లు కనుగొన్న పరిస్థితిలో తమను తాము కనుగొన్నారని గమనించాలి.
ఇంటర్వ్యూ
సాధారణంగా, IT స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ అనేక దశలను కలిగి ఉంటుంది:
రిక్రూటర్ నుండి కాల్, సాధారణంగా 15-30 నిమిషాలలో, స్థానం కోసం అన్ని ప్రాథమిక అవసరాలు, సాంకేతిక మరియు చెల్లింపు, మరియు, నేను ఇప్పటికే పేర్కొన్నట్లుగా, పని చేసే హక్కుతో చట్టపరమైన అంశాలు మరియు పైన పేర్కొన్న విధంగా, మధ్య సంబంధం కంపెనీలు, స్పష్టం చేయబడ్డాయి.
ఫోన్ ద్వారా సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూ - ప్రీ-స్క్రీన్. సాధారణంగా 30 నిమిషాల నుండి ఒక గంట వరకు ఉంటుంది. టెక్నికల్ టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, అభ్యర్థి యొక్క వృత్తిపరమైన స్థాయి కంపెనీలో బహిరంగ స్థానానికి ఎంతవరకు సరిపోతుందో తెలుసుకోవడం. ఇంటర్వ్యూ సమయంలో తరచుగా అభ్యర్థి కోడ్ రాయమని అడుగుతారు, కాబట్టి సంకోచించకుండా ముందుగానే ఇది ఎలా పనిచేస్తుందో చూడటం అర్ధమే. నేను ఉదాహరణకు Google డాక్స్ లేదా collabedit.comని ఉపయోగించాల్సి వచ్చింది.
యజమాని కంపెనీలో ఇంటర్వ్యూ. ఇక్కడ మీరు కంపెనీ, దాని ఉత్పత్తి, మేనేజర్ మరియు మీరు పని చేయాల్సిన బృందం గురించి తెలుసుకోవడానికి చాలా గంటలు గడుపుతారు. పెద్ద కంపెనీలలో, భవిష్యత్తులో మీరు పని చేయని "ప్రత్యేకంగా శిక్షణ పొందిన" వ్యక్తులచే ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించబడే అవకాశం ఉంది.
అప్పుడు వివిధ ఎంపికలు ఉండవచ్చు. మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం తిరిగి పిలవబడే అవకాశం ఉంది లేదా కొన్ని కారణాల వల్ల నియామక బృందం మిమ్మల్ని తిరస్కరించవచ్చు, అయితే మిమ్మల్ని మంచి అభ్యర్థిగా మరొక బృందానికి సిఫార్సు చేస్తుంది.
ఇంటర్వ్యూ ఫార్మాట్
ప్రతి ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా క్రింది ఆకృతిని అనుసరిస్తుంది:
పరిచయ భాగం ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనేవారి పరిచయం మరియు చర్చించబడుతున్న స్థానం గురించి క్లుప్త వివరణతో ప్రారంభమవుతుంది.
అభ్యర్థికి ప్రశ్నలు. ఇక్కడ ప్రతి ప్రశ్నకు వివరణాత్మక సమాధానం ఇవ్వడం మంచిది, ప్రత్యేకంగా పేర్కొనకపోతే, ఇది క్లుప్తంగా ఉంటుంది. ప్రశ్నను మీ స్వంత మాటలలో చెప్పడానికి, ప్రముఖ ప్రశ్నలను అడగడానికి మరియు ప్రశ్న యొక్క సారాంశాన్ని మీరు సరిగ్గా అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఈ విభాగంలో మీరే ప్రశ్న అడగడం చాలా నిరుత్సాహపరుస్తుంది; ఇది ఇంటర్వ్యూ యొక్క నియమాలు మరియు ఆకృతికి విరుద్ధం. మీ ప్రశ్నలకు మీకు సమయం ఇవ్వబడుతుంది, ఇది సాధారణంగా ఊహించబడుతుంది.
అభ్యర్థుల ప్రశ్నలు. మంచి మర్యాద మీకు కంపెనీ ఉత్పత్తి గురించి బాగా తెలుసు అని ఊహిస్తుంది, కాబట్టి మీరు ప్రశ్నలను అడిగేప్పుడు మీరు ఊహించవలసినది అదే. సాధారణంగా, కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌ను అధ్యయనం చేసిన తర్వాత మరియు దాని స్థానాన్ని వివరించిన తర్వాత ప్రశ్నలు ముందుగానే తయారు చేయబడతాయి.
ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రతి దశకు మీ లక్ష్యాలు
ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రతి దశలో, మీరు మీ చర్యల క్రమాన్ని స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవాలి.
నేను వివరించడానికి ప్రయత్నిస్తాను. ఇంటర్వ్యూయర్లు వచ్చే క్రమంలో, రిక్రూటర్‌తో మీ సంభాషణ నుండి మీరు స్పష్టంగా తీసివేయవలసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి:
- రివార్డ్ మొత్తం మీ అంచనాలను అందుకుంటుంది
- మీకు యజమానితో ఇంటర్వ్యూని షెడ్యూల్ చేయడానికి రిక్రూటర్‌కు ప్రత్యేక ఒప్పందం ఉంది
- మునుపటి పరిస్థితులన్నీ మీకు సరిపోతుంటే, ఇంటర్వ్యూని ఏర్పాటు చేయండి
సాంకేతిక టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో, ప్రాజెక్ట్ మీ కోసం ఎంత ఆసక్తికరంగా ఉందో మీరు అర్థం చేసుకోవాలి మరియు ప్రశ్నల స్థాయి ఆధారంగా, కొత్త కార్యాలయంలో ఏ సాంకేతికతలు ఉపయోగించబడతాయో అర్థం చేసుకోవాలి. ఇంటర్‌నెట్‌లో గ్లాస్‌డోర్, కెరీర్‌కప్ మొదలైన సైట్‌లలో ఇంటర్వ్యూలు మరియు సాంకేతిక ప్రశ్నల గురించి సమీక్షలను చదవడం ద్వారా మీరు సాంకేతిక ప్రశ్నలకు సులభంగా సిద్ధం కావచ్చని కూడా ఇక్కడ గమనించాలి.
ప్రధాన ఇంటర్వ్యూలో, పరిస్థితులను బట్టి, ఫార్మాట్ భిన్నంగా ఉండవచ్చు. మంచి మర్యాదగా, వారి ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్‌తో ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారి జాబితాను అడగమని నేను బాగా సిఫార్సు చేస్తాను. స్థానం యొక్క తదుపరి పరిశీలనను తిరస్కరించడానికి కొన్నిసార్లు సంచిత కారకాల జాబితా సరిపోతుంది.
జావా డెవలపర్‌గా సాంకేతిక ప్రశ్నల నుండి ఏమి ఆశించాలి
ప్రశ్నలను మూడు ప్రధాన బ్లాక్‌లుగా విభజించవచ్చు:
- జావా సర్టిఫికేషన్‌పై పుస్తకాల నుండి తీసుకోబడిన జావాపై ప్రాథమిక ప్రశ్నలు
- సాంకేతికతలు మరియు ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ల గురించి ప్రశ్నలు
- అల్గోరిథంలు
"పోరాట"కు దగ్గరగా ఉన్న పరిస్థితులలో అభ్యర్థి ఎలా ప్రవర్తిస్తాడో తెలుసుకోవడం ద్వారా చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు తరచుగా ఒక రకమైన ప్రశ్నా ఒత్తిడిని నిర్వహించడం ద్వారా అభ్యర్థిని ఇబ్బందికరమైన స్థితిలో ఉంచడానికి ప్రయత్నిస్తారని కూడా మీరు అర్థం చేసుకోవాలి. మీరు దీన్ని సాధారణంగా ట్రీట్ చేయాలి, మీరు కలిసి నవ్వవచ్చు ... సాధారణంగా, ఎవరైనా స్క్రూ చేయవచ్చు.
కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకాల్సిన సమయం
అభ్యాసం ఆధారంగా, పరిస్థితి క్రింది విధంగా ఉంటుంది:
మొదటి వారం రిక్రూటర్లు మరియు టెక్నికల్ ప్రీస్క్రీన్‌లతో టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలలో గడిపారు. ఇది ప్రతిరోజూ రెండు/మూడు కావచ్చు. ఈ ప్రయత్నాల ఫలితంగా, రెండవ వారంలో మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం యజమాని కార్యాలయానికి పిలవబడవచ్చు. మీరు దీన్ని కొనసాగించి, కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు పూర్తి సమయం పని చేస్తే, మూడవ వారం చివరి నాటికి మీరు యజమానులతో మూడు నుండి ఐదు ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉండవచ్చు.
ITలో "హాట్" మార్కెట్ కాలంలో కాలిఫోర్నియాలోని "సిలికాన్ వ్యాలీ" గురించి మాట్లాడుతున్నామని గమనించాలి. ఇతర రాష్ట్రాల గురించి మాట్లాడటం కష్టం ఎందుకంటే అక్కడ నియామక ప్రక్రియ "లోయ" కంటే కొంత నెమ్మదిగా ఉంటుంది.
అయ్యో! - ఇది వరదలు!
సరే, ఇక్కడ చివరిగా మొదటి జాబ్ ఆఫర్ ఉంది (భవిష్యత్తులో మేము ఇంగ్లీష్ “ఆఫర్” నుండి ట్రేసింగ్ పేపర్‌ని ఉపయోగిస్తాము).
రూల్ నంబర్ వన్ - తొందరపడకండి. "ఆఫర్"లోని అన్ని ముఖ్యమైన అంశాలను విశ్లేషించడానికి ప్రయత్నించండి, పని ఆసక్తికరంగా ఉండాలి మరియు కొత్త సాంకేతికతలను నేర్చుకునే అవకాశం మీకు ఉంటుంది అనే వాస్తవంతో పాటు, మీరు మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీని కూడా అంచనా వేయాలి, ఇందులో సాధారణంగా ఇవి ఉంటాయి:
- ఆరోగ్య భీమా
- సెలవు (సాధారణంగా USAలో ITలో మూడు వారాలు)
- "ఆఫర్"పై సంతకం చేసినందుకు బోనస్
- కంపెనీ పనితీరు ఆధారంగా వార్షిక బోనస్
- పదవీ విరమణ విరాళాలు 401k ప్లాన్
- స్టాక్ ఎంపికలు
GlassDoorలో కంపెనీ గురించిన వ్యాఖ్యలు మరియు సమీక్షల నుండి US సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమీషన్ వరకు పూర్తిగా చట్టపరమైన పద్ధతులను ఉపయోగించి కంపెనీ గురించి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ప్రయత్నించండి .
ఈ దశలో ప్రధాన విషయం, మీరు అదృష్టవంతులైతే, రెండవ "ఆఫర్" కోసం వేచి ఉండటం. అప్పుడు నియామక సంస్థకు మీ అవసరాలను నిర్దేశించడానికి మీకు ప్రత్యేకమైన అవకాశం ఉంది. మీరు "ఆఫర్"పై సంతకం చేసే షరతులపై మీ ఆలోచనలను ముందుకు తీసుకురావచ్చు.
ఒక “ఆఫర్” ఉంటే మీరు మీ స్వంత షరతులను ముందుకు తీసుకురావచ్చని స్పష్టంగా ఉంది, కానీ అయ్యో, ఇది సాధారణంగా ప్రతికూలంగా ఉంటుంది మరియు మీరు దాని అసలు రూపంలో సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే కంపెనీ చాలా తరచుగా దాని “ఆఫర్” ను ఉపసంహరించుకుంటుంది.
తీర్మానం
నేను టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం గురించి మరొక ముఖ్యమైన విషయాన్ని పంచుకోవాలనుకుంటున్నాను. రెండవ కంప్యూటర్ లేదా గోడలపై పోస్ట్ చేసిన చిట్కాలను ఉపయోగించడానికి సంకోచించకండి. వీలైనంత ఎక్కువ మంది వ్యక్తులను ఆహ్వానించడం చాలా తార్కికం; ఏదైనా ఉపయోగకరమైనది ఉంటే, ప్రజలు వెంటనే దానిని బోర్డులో వ్రాస్తారు - మీరు చేయాల్సిందల్లా చదవండి. అసలైన, మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభానికి ముందే బీర్ తాగడం ప్రారంభించవచ్చు; మీ ఉద్యోగ శోధన నుండి వీలైనన్ని ఎక్కువ సానుకూల భావోద్వేగాలను పొందడానికి ప్రయత్నించండి.
హ్యాపీ జాబ్ హంటింగ్ అందరూ!
మూలం: www.habr.com