పరీక్షలను ఉపయోగించి సామర్థ్యాలను పరీక్షించడం - ఎందుకు మరియు ఎలా

తన వ్యాసంలో నేను IT నిపుణుల సామర్థ్యాలను త్వరగా పరీక్షించడానికి 7 మార్గాలను చూశాను, ఇది పెద్ద, భారీ మరియు సమయం తీసుకునే సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూని నిర్వహించడానికి ముందు వర్తించవచ్చు. అప్పుడు నేను సమయ-పరిమిత పరీక్షల పట్ల నా సానుభూతిని వ్యక్తం చేసాను. ఈ వ్యాసంలో నేను పరీక్షల అంశాన్ని మరింత వివరంగా కవర్ చేస్తాను.

సమయ-పరిమిత పరీక్షలు సార్వత్రిక సాధనం, ఇది ఏ వృత్తిలోనైనా నిపుణుడి జ్ఞానం మరియు ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాలను పరీక్షించడానికి బాగా సరిపోతుంది.

కాబట్టి, పని ఏమిటంటే - మేము ఖాళీ కోసం అభ్యర్థి ప్రతిస్పందనల స్ట్రీమ్‌ను కలిగి ఉన్నాము, అభ్యర్థుల నైపుణ్యాలు మరియు మా ఖాళీ అవసరాలకు అనుగుణంగా వారి సమ్మతి గురించి మేము త్వరగా మరియు సులభంగా అదనపు సమాచారాన్ని పొందాలి. అభ్యర్థుల సామర్థ్యాల ధృవీకరణ మా ఎక్కువ సమయం తీసుకోకూడదని, అత్యంత విశ్వసనీయంగా ఉండాలని మరియు అభ్యర్థులకు సౌకర్యవంతంగా ఉండాలని మేము కోరుకుంటున్నాము, తద్వారా వారు మా ధృవీకరణకు లోనవడానికి అంగీకరిస్తారు.

ఈ సమస్యకు మంచి పరిష్కారం సమయ-పరిమిత పరీక్షలు. పరీక్ష ప్రారంభమయ్యే క్షణం పరిమితం కాదు, అభ్యర్థి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వాల్సిన సమయం. అటువంటి పరీక్షకు ఒక సాధారణ ఉదాహరణ ట్రాఫిక్ నిబంధనల పరీక్ష, ఇది డ్రైవింగ్ లైసెన్స్ పొందడం కోసం పరీక్ష యొక్క మొదటి దశ. 20 నిమిషాల్లో 20 ప్రశ్నలకు సమాధానాలు రాయాలి.

సిద్ధాంతం యొక్క బిట్

మునుపటి వ్యాసంలో నేను డేనియల్ కాహ్నెమాన్ మరియు అతని సహచరులు ప్రతిపాదించిన హోమో సేపియన్స్ డెసిషన్ మేకింగ్ హైబ్రిడ్ మోడల్ గురించి మాట్లాడాను. ఈ భావన ప్రకారం, మానవ ప్రవర్తన రెండు పరస్పర నిర్ణయాత్మక వ్యవస్థలచే నిర్వహించబడుతుంది. సిస్టమ్ 1 వేగంగా మరియు స్వయంచాలకంగా ఉంటుంది, శరీరం యొక్క భద్రతను నిర్ధారిస్తుంది మరియు పరిష్కారాన్ని రూపొందించడానికి గణనీయమైన కృషి అవసరం లేదు. ఒక వ్యక్తి జీవితాంతం పొందే అనుభవాల ఆధారంగా ఈ వ్యవస్థ నేర్చుకుంటుంది. ఈ వ్యవస్థ యొక్క నిర్ణయాల యొక్క ఖచ్చితత్వం వ్యక్తిగత అనుభవం మరియు శిక్షణపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు వేగం వ్యక్తి యొక్క నాడీ వ్యవస్థ యొక్క లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సిస్టమ్ 2 నెమ్మదిగా ఉంటుంది మరియు కృషి మరియు ఏకాగ్రత అవసరం. ఆమె మాకు సంక్లిష్టమైన తార్కికం మరియు తార్కిక అనుమితిని అందిస్తుంది, ఆమె పని మానవ మేధస్సు యొక్క సామర్థ్యాన్ని వెల్లడిస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఈ వ్యవస్థ యొక్క ఆపరేషన్ వనరులను తీవ్రంగా వినియోగిస్తుంది - శక్తి మరియు శ్రద్ధ. అందువల్ల, చాలా నిర్ణయాలు సిస్టమ్ 1 ద్వారా తీసుకోబడతాయి - ఈ విధంగా మానవ ప్రవర్తన మరింత ప్రభావవంతంగా మారుతుంది. సిస్టమ్ 1 చేసిన ప్రయత్నాల కారణంగా సిస్టమ్ 2 నేర్చుకోవడానికి చాలా సమయం పడుతుంది, కానీ త్వరిత స్వయంచాలక ప్రతిచర్యలను ఇస్తుంది. సిస్టమ్ 2 అనేది బహుముఖ సమస్య పరిష్కారం, కానీ ఇది నెమ్మదిగా ఉంటుంది మరియు త్వరగా అలసిపోతుంది. సిస్టమ్ 2 ను "పంప్ అప్" చేయడం సాధ్యపడుతుంది, కానీ సాధ్యమైన మెరుగుదలల పరిమితులు చాలా నిరాడంబరంగా ఉంటాయి మరియు దీనికి చాలా సమయం పడుతుంది మరియు హార్డ్ ప్రయత్నం అవసరం. "అప్‌గ్రేడ్" సిస్టమ్ 1కి మానవ సమాజంలో చాలా డిమాండ్ ఉంది. మనం ఏదైనా అనుభవం ఉన్న వ్యక్తి కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు, అతని సిస్టమ్ 1 మనకు అవసరమైన సమస్యలను త్వరగా పరిష్కరించడానికి శిక్షణ పొందిందని అర్థం.

నిర్దిష్ట జ్ఞానం యొక్క నిర్దిష్ట ప్రాంతంలోని నిర్దిష్ట వ్యక్తి యొక్క సిస్టమ్ 1 యొక్క సామర్థ్యాలను అంచనా వేయడానికి సమయ-పరిమిత పరీక్షలు ఉత్తమ మార్గంగా నేను భావిస్తున్నాను. పూర్తయిన తర్వాత, పరీక్ష మీరు త్వరగా మూల్యాంకనం చేయడానికి మరియు పెద్ద సంఖ్యలో అభ్యర్థులను సరిపోల్చడానికి అనుమతిస్తుంది. జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల నియంత్రణను డిజిటలైజ్ చేయడానికి ఇది ఒక సాధనం.

మంచి పరీక్ష ఎలా చేయాలి?

మీకు అవసరమైన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల కోసం సిస్టమ్ 1లో అభ్యర్థి ఏ స్థాయికి శిక్షణ పొందారో నిర్ణయించడం బాగా రూపొందించిన పరీక్ష యొక్క ఉద్దేశ్యం. అటువంటి పరీక్షను రూపొందించడానికి, మీరు మొదట టాపిక్స్ మరియు అవసరమైన నైపుణ్యాలను నిర్ణయించుకోవాలి, ఆపై ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాల ఎంపికలను సృష్టించండి.

కాబట్టి, అభ్యర్థి జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను ఖచ్చితంగా మరియు సమర్ధవంతంగా అంచనా వేసే పరీక్షను సిద్ధం చేయడానికి నా ప్రమాణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

1. ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాల ఎంపికలు సరళంగా ఉండాలి. మీకు సరైన సమాధానం తెలుసు లేదా మీకు తెలియదు. మీరు పరీక్షలో సంక్లిష్టమైన తార్కికం మరియు గణనల అవసరాన్ని చేర్చకూడదు.
2. పరీక్షను నిర్ణీత గడువులోగా పూర్తి చేయాలి. మీరు ప్రతి సమాధానం గురించి ఆలోచించే సమయాన్ని కూడా పరిమితం చేయవచ్చు. ఒక అభ్యర్థి 30 సెకన్లలోపు సమాధానాన్ని నిర్ణయించలేకపోతే, సుదీర్ఘ చర్చ అతనికి సహాయపడే అవకాశం లేదు. 30 సెకన్లలో సరైన సమాధానాన్ని గూగుల్ చేయడం కూడా కష్టమవుతుంది.
3. ప్రశ్నలు పనిలో నిజంగా అవసరమైన అభ్యాసాల గురించి ఉండాలి - నైరూప్య మరియు సైద్ధాంతిక కాదు, కానీ పూర్తిగా ఆచరణాత్మకమైనవి.
4. ప్రతి చిన్న అంశానికి అనేక ప్రశ్నలను కలిగి ఉండటం మంచిది. ఈ ప్రశ్నలు వేర్వేరు అభ్యర్థులకు మారవచ్చు (ఇది పాఠశాలలో పరీక్షల యొక్క విభిన్న సంస్కరణలను పోలి ఉంటుంది) లేదా అన్నీ పరీక్ష యొక్క సుదీర్ఘ సంస్కరణలో ఉంటాయి.
5. ప్రశ్నల సంఖ్య మరియు పరీక్షను పూర్తి చేసే సమయం ఖచ్చితంగా లింక్ చేయబడాలి. ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాల ఎంపికలను చదవడానికి ఎంత సమయం పడుతుందో కొలవండి. ఈ సమయానికి ప్రతి ప్రశ్నకు 10-20 సెకన్లు జోడించండి - ఇది ఆలోచించి సమాధానాన్ని ఎంచుకోవాల్సిన సమయం.
6. అభ్యర్థులు పరీక్షను పూర్తి చేయడానికి తగిన సమయాన్ని నిర్ణయించడానికి మీ ఉద్యోగులపై పరీక్షను ప్రయత్నించడం మరియు వారి పూర్తి సమయాన్ని నమోదు చేయడం మంచిది.
7. పరీక్ష యొక్క పరిధి దాని ఉపయోగం యొక్క ప్రయోజనంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సామర్థ్యాల ప్రారంభ అంచనా కోసం, నా అభిప్రాయం ప్రకారం, 10-30 నిమిషాల సమయ పరిమితితో 5-15 ప్రశ్నలు సరిపోతాయి. నైపుణ్యాల యొక్క మరింత వివరణాత్మక విశ్లేషణ కోసం, 30-45 నిమిషాల పాటు పరీక్షలు మరియు 50-100 ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటాయి.

ఉదాహరణగా, IT రిక్రూటర్ స్థానానికి అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసుకునేటప్పుడు నేను ఇటీవల అభివృద్ధి చేసిన మరియు ఉపయోగించిన పరీక్ష ఇక్కడ ఉంది. పరీక్షను పూర్తి చేయడానికి 6 నిమిషాలు కేటాయించబడ్డాయి; సమయం మాన్యువల్‌గా మరియు పెరోల్‌పై నియంత్రించబడుతుంది. పరీక్షించిన అభ్యర్థులందరూ ఈసారి కలుసుకున్నారు. పరీక్షను కంపైల్ చేయడానికి నాకు 30 నిమిషాలు పట్టింది. docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

మీరు పరీక్ష తీసుకోవచ్చు మరియు చివరలో మీరు ఎక్కడ తప్పు చేశారో చూడవచ్చు. అభ్యర్థులు ఈ పరీక్షకు హాజరైనప్పుడు, వారికి ఎలాంటి తప్పులు చూపబడలేదు; మేము 3 కంటే ఎక్కువ తప్పులు చేయని అభ్యర్థులతో ఇంటర్వ్యూల సమయంలో తప్పులను క్రమబద్ధీకరించాము.

సాధన

ఇప్పుడు నేను Google ఫారమ్‌లను ఉపయోగించి పరీక్షలు మరియు సర్వేలను సృష్టిస్తాను - ఇది సరళమైన, అనుకూలమైన, బహుముఖ మరియు ఉచిత సాధనం. అయినప్పటికీ, పరీక్షలను రూపొందించడానికి Google ఫారమ్‌లను మంచి సాధనం అని పిలవడానికి నాకు కొంత కార్యాచరణ లేదు. Google ఫారమ్‌ల గురించి నా ప్రధాన ఫిర్యాదులు:

1. మొత్తం పరీక్ష మరియు ప్రతి ప్రశ్న రెండింటిలోనూ గడిపిన సమయానికి అకౌంటింగ్ మరియు నియంత్రణ లేదు. ఇది పరీక్ష సమయంలో అభ్యర్థి ప్రవర్తన గురించి మరింత సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.
2. Google ఫారమ్‌లు డిఫాల్ట్‌గా పరీక్షల కోసం రూపొందించబడనందున, పరీక్షలకు ముఖ్యమైన అనేక ఎంపికలు (ఉదాహరణకు, “ప్రశ్న సమాధానం అవసరం” మరియు “సమాధానాలను షఫుల్ చేయడం”) ప్రతి ప్రశ్నకు క్లిక్ చేయాలి - దీనికి సమయం మరియు శ్రద్ధ అవసరం. ప్రతి ప్రశ్నను ప్రత్యేక స్క్రీన్‌పై అడగడానికి, మీరు ప్రతి ప్రశ్నకు ప్రత్యేక విభాగాలను సృష్టించాలి మరియు ఇది పెద్ద సంఖ్యలో అదనపు క్లిక్‌లకు కూడా దారి తీస్తుంది.
3. మీరు ఇప్పటికే ఉన్న అనేక పరీక్షల నుండి శకలాలు కలిపి కొత్త పరీక్షను చేయవలసి వస్తే (ఉదాహరణకు, పూర్తి-స్టాక్ డెవలపర్ కోసం ఒక పరీక్ష నిర్దిష్ట భాషలో ఫ్రంటెండ్ మరియు బ్యాకెండ్ కోసం ప్రశ్నలలో కొంత భాగం నుండి సమీకరించబడుతుంది), అప్పుడు మీరు వీటిని చేయాలి ప్రశ్నలను మాన్యువల్‌గా నకిలీ చేయండి. బహుళ విభాగాలు లేదా ప్రశ్నలను మరొక ఫారమ్‌కి ఎంచుకోవడానికి మరియు కాపీ చేయడానికి మార్గం లేదు.

సహోద్యోగులు, పరీక్షలను రూపొందించడానికి ఉత్తమ పరిష్కారాలు మీకు తెలిస్తే, దయచేసి వాటి గురించి వ్యాఖ్యలలో వ్రాయండి.

మూలం: www.habr.com