మీరు ఎంత తరచుగా ఇంటర్వ్యూలకు వెళతారు? మీరు పెద్దవారైతే మరియు మీ వృత్తిలో స్థిరపడిన వ్యక్తి అయితే, మంచి సమయాన్ని వెతుక్కుంటూ ఇతరుల కార్యాలయాల చుట్టూ తిరగడానికి మీకు స్పష్టంగా సమయం ఉండదు. మీరు అంతర్ముఖులుగా ఉండి, అపరిచితులతో కలవడాన్ని సహించలేకపోతే పరిస్థితి మరింత క్లిష్టంగా మారుతుంది. ఏం చేయాలి?
ఒక థింక్ ట్యాంక్ అధ్యయనం ప్రకారం , రష్యాలో ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి అత్యంత సాధారణ మార్గం స్నేహితుల ద్వారా. ఇది 58% మంది ప్రతివాదులు మరియు 35-44 సంవత్సరాల వయస్సు గల పౌరులలో - 62% మంది పేర్కొన్నారు. ఆన్‌లైన్ వనరులు జనాదరణలో రెండవ స్థానంలో ఉన్నాయి - ప్రతివాదులు దాదాపు మూడవ వంతు (29%) వాటిని ఉపయోగిస్తున్నారు. 18 నుండి 24 సంవత్సరాల వయస్సు గల యువకులలో, ఈ వాటా ఎక్కువగా ఉంది - 49%. లేబర్ ఎక్స్ఛేంజీలు మరియు వ్యక్తులు తమ మునుపటి పని ప్రదేశంలో పనిచేసిన కంపెనీలను 13% మంది ఖాళీల సంభావ్య వనరులుగా పేర్కొన్నారు. తక్కువ జనాదరణ పొందినవి ప్రత్యేక ముద్రిత ప్రచురణలు మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలుగా మారాయి - 12% మరియు 5% మంది రష్యన్లు వరుసగా వాటిని ఆశ్రయించారు.
మీ వ్యక్తిగత అనుభవం ఎలా ఉంది? ఉదాహరణకు, hh.ru, superjob, avito మరియు ఇతర ప్రసిద్ధ ఇంటర్నెట్ వనరులలో పబ్లిక్ డొమైన్‌లో పునఃప్రారంభం పోస్ట్ చేయడం అనేది గతంలోని విషయం అని సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో తరచుగా ఒక అభిప్రాయం ఉంది. ఆరోపణ, ఇది ఒకరి స్వంత డిమాండ్ లేకపోవడం మరియు నిస్సహాయతకు సంకేతం. నేను దీనితో ఏకీభవించలేను. నా పరిశీలనల ప్రకారం, ఏదైనా కంపెనీ లేదా ఏజెన్సీ దాని శోధనను hh.ruతో ప్రారంభిస్తుంది, ఆపై, నిరాశ యొక్క లోతుల్లోకి పడిపోవడంతో, ఇది అన్ని ఇతర ఛానెల్‌లను కలుపుతుంది.
వ్యక్తిగత అనుభవం నుండి, సమాంతరాల వద్ద ఉద్యోగుల కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు, నేను అన్ని అవకాశాలతో పని చేస్తానని చెప్పగలను. ఇందులో hh.ru, LinkedIn, అమేజింగ్ హైరింగ్, github, నిజానికి, Facebook, My Circle, టెలిగ్రామ్ చాట్‌లు, మీట్‌అప్‌లు, టార్గెటింగ్ మొదలైనవి ఉన్నాయి.
మరియు వాస్తవానికి కార్పొరేట్ రిఫరల్ ప్రోగ్రామ్. నేడు, ఏ సమాంతర ఉద్యోగి అయినా తమ స్నేహితులను బహిరంగ ఖాళీ కోసం సిఫార్సు చేయవచ్చు, అభ్యర్థి యొక్క ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని విజయవంతంగా పూర్తి చేసిన తర్వాత, నియామకం మరియు విజయవంతంగా పూర్తి చేసిన తర్వాత ఆహ్లాదకరమైన ఆర్థిక బహుమతిని పొందవచ్చు.
మార్గం ద్వారా, మరొక చర్చనీయాంశమైన ప్రశ్న ఏమిటంటే మీరు ఎంత తరచుగా ఉద్యోగాలను మార్చాలి? ఎవరైనా ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకు పని వాతావరణాన్ని నవీకరించడం అవసరం మరియు కొంతమందికి, స్థలం యొక్క వార్షిక మార్పు చాలా సాధారణం. ప్రతి ఒక్కరికి జీవితంలో వారి స్వంత ప్రాధాన్యతలు ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, పారలల్స్‌లో, కోర్ టీమ్ 15 సంవత్సరాలకు పైగా కలిసి ఉంది, "చాలా ఉత్తమమైనది" వారి రెండవ దశాబ్దంలో ఉన్నారు మరియు ఎటువంటి వలసలను ప్లాన్ చేస్తున్నట్లు కనిపించడం లేదు. సంస్థలో సేవ యొక్క సగటు పొడవు 4 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ.
ప్రచురణ అంశానికి తిరిగి వెళ్దాం, కార్యస్థలాన్ని మార్చే ప్రణాళిక పక్వానికి వస్తే ఏమి చేయాలి, కానీ విచిత్రమైన ఇంటర్వ్యూల ద్వారా లక్ష్యం లేకుండా తిరుగుతున్నారా? నిజానికి, విచిత్రమేమిటంటే, ఇక్కడ ప్రతిదీ చాలా సులభం - నేను ఎక్కడ పని చేయాలనుకుంటున్నాను అనే ప్రశ్నను మీరే అడగండి.
ఉదాహరణకు, మీరు Parallels, Acronis, Vitruozzo లేదా ఏదైనా ఇతర కంపెనీ బృందంలో చేరడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారు. పేర్కొన్న ప్రతి కంపెనీకి ప్రస్తుత ఖాళీల జాబితాతో వెబ్‌సైట్ ఉంది. అంతేకాక, రష్యాలో మాత్రమే కాదు. మార్గం ద్వారా, మా ఖాళీల జాబితాను కనుగొనవచ్చు . HR పోర్టల్‌లలోని కంపెనీల అధికారిక పేజీలలో ఇలాంటి స్థానాలు లేదా కొంచెం విస్తృతమైనవి ప్రదర్శించబడతాయి.
ఉదాహరణకు, ప్రస్తుత అక్రోనిస్ ఖాళీలు. మీరు నేరుగా ప్రతిస్పందించవచ్చు లేదా మీకు సిఫార్సు చేయమని ఇప్పటికే అక్కడ పని చేస్తున్న స్నేహితులను అడగవచ్చు (ఎందుకు చూడండి - పైన చూడండి, ఈ కథనం ఇప్పుడు అన్ని పెద్ద కంపెనీలలో ఉంది).
లింక్డ్‌ఇన్‌లో ఓపెన్ పొజిషన్‌ల కోసం వెతకడం కూడా అంతే ఉత్తేజకరమైన మార్గం. దురదృష్టవశాత్తూ, ఈ వనరు రష్యాలో బ్లాక్ చేయబడింది, కానీ మీకు Googleకి ప్రాప్యత ఉంటే, VPN అంటే ఏమిటో కనుగొనడం మీకు కష్టం కాదు.
అలాగే, మీరు సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో మీకు ఆసక్తి కలిగించే హ్యాష్‌ట్యాగ్‌లను ఉపయోగించి ప్రచురణలను పూర్తిగా ప్రశాంతంగా విశ్లేషించవచ్చు. ఉదాహరణకు, Facebook సెర్చ్ బార్‌లో #work_python అని టైప్ చేయడం ద్వారా, మీరు సారూప్య అంశాలపై ప్రచురణలను మాత్రమే కాకుండా, బహిరంగ ఖాళీలు లేదా రిక్రూటర్‌ల నుండి ప్రత్యక్ష అభ్యర్థనలతో చాలా ప్రత్యేక సమూహాలను కూడా కనుగొనవచ్చు.
మార్గం ద్వారా, DevOps, UX మరియు BI కన్సోల్‌లు అద్భుతాలు చేస్తాయి. ఈ ప్రాంతాలలో నిపుణుల కోసం క్యూలు గ్రేట్ వాల్ ఆఫ్ చైనా పొడవుతో పోల్చవచ్చు. DevOps ప్రిఫిక్స్ లేకుండా అదే అడ్మిన్ రెజ్యూమ్ ఒక నెల పాటు గుర్తించబడకుండా వేలాడదీయవచ్చు, కానీ టైటిల్‌లోని ప్రిఫిక్స్‌తో అది ఒక రోజులో మూడు ఆఫర్‌లను అందుకోగలదు. మేజిక్, తక్కువ కాదు (నిజంగా కాదు).
ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న అంతర్ముఖుడు
మీరు అనుభవజ్ఞులైన అంతర్ముఖులైతే మరియు మీ రెజ్యూమ్‌ను "ప్రకాశింపజేయడానికి" ప్రత్యేక కోరిక లేకపోతే, కొన్ని సాధారణ చిట్కాలు ఉన్నాయి. మీ రెజ్యూమ్‌ను ప్రచురించేటప్పుడు మీ ఫోన్ నంబర్‌ను దాచండి, మీరు మీ చివరి పని స్థలాన్ని కూడా దాచవచ్చు. అయితే మీరు సంప్రదించడానికి వీలుగా కనీసం ఒక ఇమెయిల్‌ని అయినా ఉంచాలని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు భయపడితే, మీ ప్రస్తుత యజమాని మిమ్మల్ని కనుగొంటారు - మీరు అతని నుండి మాత్రమే మీ రెజ్యూమ్‌ను మూసివేయవచ్చు, అలాగే ఉద్యోగ శోధన కోసం ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన ఇమెయిల్‌ను ఉపయోగించండి. దయచేసి అతిగా మతిస్థిమితం కోల్పోకండి - కొన్నిసార్లు మీరు అద్భుతమైన రెజ్యూమ్‌ని చూస్తారు, కానీ మీ పూర్తి పేరు, ఇమెయిల్, ఫోన్ నంబర్ మరియు పని చేసే చివరి స్థలం దాచబడతాయి. అభ్యర్థిని గుర్తించడానికి మానసిక వైద్యుడిని సంప్రదించడం మాత్రమే మిగిలి ఉంది.
పైన పేర్కొన్న ఉదాహరణలు నిజమైన అంతర్ముఖునికి సంపూర్ణ వినాశనంగా పరిగణించబడవు, ఎందుకంటే ముందుగానే లేదా తరువాత మీరు షరతులతో కూడిన ముఖ్యమైన సంభాషణ కోసం కార్యాలయంలోకి పిలవబడతారు. మరియు ఇక్కడ అత్యంత ఆసక్తికరమైన భాగం ప్రారంభమవుతుంది - మొదటి దశ, HR నిపుణుడితో ఇంటర్వ్యూ. చాలా మంది డెవలపర్‌లు క్రేజీ గర్ల్స్ రిక్రూటర్లు పూర్తిగా పిచ్చి ప్రశ్నలు అడగడం గురించి భయానక కథనాలను చెబుతారు. అయితే, ఇది పరస్పరం, రిక్రూటర్లు ప్రాక్టీస్ నుండి మరింత గమ్మత్తైన కేసులను పంచుకుంటారు.
నిజమే, ఈ పౌరాణిక పాత్రలన్నీ ఎక్కడ నివసిస్తున్నాయో పూర్తిగా తెలియదా? నా అనుభవం నుండి - మీరు ముందుగానే పనులను నిర్వచించినట్లయితే, ప్రతిదీ జాగ్రత్తగా చదవండి, మిమ్మల్ని మీరు మోసం చేసుకోకండి మరియు వాస్తవికతను అలంకరించకండి - మొదటి సమావేశం త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా జరుగుతుంది, ప్రధాన లక్ష్యం క్లిష్టమైన సమస్యలను స్పష్టం చేయడం మరియు కంపెనీని తెలుసుకోవడం. అభ్యర్థి, మరియు అభ్యర్థి కంపెనీ గురించి తెలుసుకోవడం. మీరు దేనికి ట్యూన్ చేయాలి? రిక్రూటర్ డెవలపర్‌కి మంచి స్నేహితుడు మరియు సహాయకుడు; ఒక అభ్యర్థి తగిన ఖాళీ కోసం కంపెనీకి రావడానికి సహాయం చేయడం మరియు తద్వారా వీలైనంత త్వరగా దాన్ని పూరించడమే అతని లక్ష్యం. మీరు కమ్యూనికేట్ చేయకూడదనుకుంటే, ముందుగానే సంక్షిప్త సందేశాలను వ్రాయండి. చివరికి, మీరు వాటిని టెంప్లేట్ నుండి కాపీ చేయవచ్చు.
మీరు ఆఫర్‌ల వల్ల ఇబ్బంది పడకూడదనుకుంటే, మీకు ప్రస్తుతం కొత్త ఉద్యోగంపై ఆసక్తి లేదని లింక్డ్‌ఇన్‌లో రాయండి. మరియు మీకు ఇంకా ఆసక్తి ఉంటే, కానీ దానిని ప్రచారం చేయకూడదనుకుంటే, “పైథాన్ మరియు మెషిన్ లెర్నింగ్‌లో డెవలపింగ్” సిరీస్‌లోని పదబంధాలు మీకు సహాయపడతాయి. సేన్ రిక్రూటర్లు దీన్ని చదివి, మీకు అవసరమైన వాటిని పంపుతారు.
మీ అనుభవం గురించి మాకు చెప్పండి, సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూలు ఎలా జరుగుతాయి? మరియు మీరు ఏ క్యాంపులో ఉన్నారు - కొన్ని ఆసక్తికరమైన ఆఫర్‌లు ఉన్నాయి లేదా రిక్రూటర్లు ఆఫర్‌లతో మునిగిపోయారా?
మూలం: www.habr.com