ఐటీ రిక్రూటర్‌ల బాటను ప్రారంభించడం అంత కష్టమా?

శుభాకాంక్షలు, ఖబ్రోవ్స్క్ నివాసితులు!

ఈ రోజు మనం బాధాకరమైన సమస్యల గురించి మాట్లాడుతాము + దీనికి చాలా వివరణలు కాదు ఈ వ్యాసం.

నేను 11 సంవత్సరాలకు పైగా సిబ్బంది ఎంపికలో ఉన్నాను అనే వాస్తవంతో ప్రారంభిస్తాను. నేను ఒక సాధారణ రిక్రూటర్ నుండి HR డైరెక్టర్ వరకు అభివృద్ధి యొక్క అన్ని దశలను దాటాను. నేను చాలా చూశాను మరియు చెప్పడానికి చాలా ఉన్నాయి.

రిక్రూట్‌మెంట్, వ్యక్తులతో కలిసి పని చేయడంలో ఏదైనా ఇతర కార్యాచరణ వలె, ఈ ప్రాంతం, సాధనాలు మరియు మొత్తం వ్యాపారానికి సంబంధించిన చిక్కుల గురించి పూర్తి అవగాహన అవసరం. కెరీర్ ప్రారంభంలో చాలా మందికి ఈ వృత్తి అదే సమయంలో ఎంత కష్టమైనదో మరియు ఆసక్తికరంగా ఉంటుందో తెలియదు. దీని కారణంగా, గత 6 సంవత్సరాలలో, మేము కొంత తగ్గుదల మరియు నాణ్యత నిపుణుల కొరతను కలిగి ఉన్నాము. స్పష్టంగా చెప్పండి. అన్నింటికంటే, చాలా మంది వ్యక్తులు హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్/రిక్రూటర్ అంటే తమ పెదవులు ఉప్పొంగుతూ మరియు దయనీయంగా అభ్యర్థులను వెక్కిరిస్తూ తమ మనస్సులను చెదరగొట్టడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తి అని అనుకుంటారు. ఇది దరఖాస్తుదారు యొక్క దృష్టి. భవిష్యత్ రిక్రూటర్‌లు ఇదంతా వ్యాపారం అని అనుకుంటారు: కనుగొనండి, కాల్ చేయండి, తీసుకురాండి మరియు వోయిలా - మ్యాజిక్, పని పూర్తయింది. ఆచరణలో, రెండూ తప్పు.

నియామక ప్రక్రియ, మరియు భవిష్యత్ నిర్వహణలో, చాలా శ్రమతో కూడుకున్నది, మొత్తం చాలా ఆపదలు మరియు ఆశ్చర్యాలతో, మీరు మూస పద్ధతులపై ఆధారపడలేరు.

అందువల్ల, ఈ రోజు మేము దరఖాస్తుదారుల నుండి మరియు ముఖ్యంగా IT ఉద్యోగుల నుండి కోపంగా ఉన్న సమీక్షలను కలిగి ఉన్నాము. రిక్రూటర్ వృత్తిలో 80% స్త్రీలు ఉన్నందున, ఇది దాని స్వంత “ఆకర్షణ” ను కూడా జోడిస్తుంది మరియు అగ్నికి ఇంధనాన్ని జోడిస్తుంది.

CIS దేశాలలో IT ప్రజాదరణ పొందడంతో, నియామకంలో భయాందోళనలు మొదలయ్యాయి. ప్రతి ఒక్కరూ అకస్మాత్తుగా ఈ ప్రతిష్టాత్మకమైన గూడులోకి ప్రవేశించారు, దాని సమయంలో మైనింగ్ లాగానే. సహజంగానే, నేను హబ్‌లోని ఆడ సగం మందిని కించపరచకూడదనుకుంటున్నాను, కానీ ఐటి రంగంలోని అన్ని చిక్కులను మరియు దానిలోని నిపుణుల ఎంపికను అర్థం చేసుకోవడం అమ్మాయిలకు చాలా కష్టం. ఇక్కడే మొదలైంది. “ఇది ఎంత కష్టం,” “వెబినార్‌కి వెళ్దాం,” “ITలో ఎలా ప్రవేశించాలి,” మరియు అదే స్ఫూర్తితో.
అవును, సముచితం సులభం కాదు. నాణ్యమైన IT నిపుణుడిని కనుగొనడం అనేది సేల్స్‌పర్సన్ లేదా అకౌంటెంట్ కోసం ఖాళీని భర్తీ చేయడం లాంటిది కాదు, ఇక్కడ ప్రతిదీ స్పష్టంగా ఉంటుంది. ఇక్కడ మీరు మీ మెదడును పూర్తిగా ఆన్ చేయాలి మరియు జాబ్ ప్రొఫైల్‌తో కాగితం ముక్కను తనిఖీ చేయడమే కాకుండా, అభివృద్ధి మరియు ప్రోగ్రామింగ్ రంగంపై కనీసం కొంత అవగాహన కలిగి ఉండాలి.

కాబట్టి ఇది ప్రారంభమవుతుంది... విజయవంతమైన రిక్రూటింగ్ "దివాస్", వారు థ్రెడ్‌ను పట్టుకుని, తమ చేతిని నింపుకోగలిగారు, పోట్ చేసి, మిస్ట్రెస్ మోడ్‌ను ఆన్ చేసారు. మిగిలిన వారందరూ మంచుకు వ్యతిరేకంగా చేపల వలె పోరాడుతున్నారు, వారి భవిష్యత్ కార్యకలాపాలలో "చాలా సహాయపడే" డజన్ల కొద్దీ కోర్సులకు హాజరవుతున్నారు. మరియు ఇది IT లో మాత్రమే కాదు, అబ్బాయిలు, ఇది చుట్టూ ఉంది. మేము ఇప్పుడు శిక్షణలు, కోర్సులు, ఉపన్యాసాలు, వెబ్‌నార్లు మరియు మరెన్నో యుగంలో ఉన్నాము. మీరు మీ వెనుక జ్ఞానాన్ని తీసుకువెళ్లలేరు, కానీ ఈ నకిలీ బోధనల యొక్క అన్ని చెత్తలో, 20-30% పదార్థం మాత్రమే సరిపోతుంది. ప్రతి ఒక్కరూ దీనిని గుర్తించలేకపోవడం విచారకరం.

కాబట్టి మేము కొంత నీటిని పట్టుకుని, అర్థం చేసుకున్న/అర్థం చేసుకోని, యుద్ధానికి దిగిన రిక్రూటర్‌ని కలిగి ఉన్నాము. మరియు అది ప్రారంభమైంది:

• సూటిగా విధానం (హెడ్-ఆన్);
• IT కార్మికుల కోసం శోధించడానికి స్థలాలను ఎంచుకోవడంలో పూర్తి తర్కం లేకపోవడం;
• స్థానం ప్రొఫైల్ యొక్క పొడి పఠనం;
• నిర్దిష్ట స్థానాల యొక్క సూక్ష్మబేధాలు మరియు ప్రత్యేకతలలో గందరగోళం;
• పైన వివరించిన కారకాల నుండి కాంప్లెక్స్‌ల కారణంగా కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు దెబ్బతిన్న ఫోన్ మరియు అహంకారం.

మరియు ఇవి కేవలం ప్రధాన విషయాలు.

В వ్యాసం, ఈ విషయాన్ని వ్రాయడానికి నన్ను ప్రేరేపించినది, ప్రస్తావించబడింది: రిక్రూటర్‌లు/హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్‌లు/హెడ్‌హంటర్‌లు అవసరమా? ఇలా, డౌ మరియు జిన్ని వంటి ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల రోజుల్లో, ప్రతి IT వ్యక్తి తనకు కావలసినదాన్ని స్వయంగా కనుగొనగలుగుతాడు. మరియు నేను మీకు సమాధానం ఇస్తాను: వాస్తవానికి అవి అవసరం, కానీ తెలివైనవి. మిడిల్‌లు మరియు సీనియర్‌ల ఉనికి కోసం ఈ రోజు బహిరంగ ప్రదేశాలను శోధించే నిన్నటి లైన్‌మెన్‌లు కాకుండా ఉత్తమమైన వాటిలో ఉత్తమమైనవి.
సమర్థుడైన నిపుణుడు, అతను మధ్యవర్తి అయినప్పటికీ, ఎప్పటికీ నిరుపయోగంగా ఉండడు. ఇది కస్టమర్ మరియు దరఖాస్తుదారు ఇద్దరికీ సమయం మరియు డబ్బు ఆదా చేస్తుంది.

సంగ్రహంగా చెప్పాలంటే, నేను చెప్పాలనుకుంటున్నాను: డెవిల్ అతను చిత్రించినంత భయంకరమైనది కాదు, కానీ మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీరు తెలుసుకోవాలి. 2017 నుండి, భవిష్యత్తులో, ఎంపిక స్వయంచాలకంగా చేయబడుతుంది మరియు మాన్యువల్ రిక్రూట్‌మెంట్ నిలిపివేయబడుతుంది అనే ట్రెండ్‌లు ఉద్భవించాయి. గత సంవత్సరం, నేను సిబ్బందిని స్వయంచాలకంగా ఎంచుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఒక అధునాతన (వాటి ప్రకారం) సంస్థ సేవలను ఉపయోగించాను. వారితో సహకరించే ప్రయత్నాలను నిలిపివేయవలసి వచ్చినప్పుడు (ఖాళీ కష్టం కాదు మరియు క్లాసిక్‌ల ప్రకారం మూసివేయబడింది), ఎంపిక ప్రక్రియల ఆటోమేషన్ యుగం త్వరలో మనకు రాదని నేను గ్రహించాను.

నమోదు చేసుకున్న వినియోగదారులు మాత్రమే సర్వేలో పాల్గొనగలరు. సైన్ ఇన్ చేయండిదయచేసి.

కథనం వాస్తవికతను ఎంత ఖచ్చితంగా ప్రతిబింబిస్తుంది?

• అవును, పాయింట్ వరకు

• 50 యొక్క 50

• ద్వారా

7 మంది వినియోగదారులు ఓటు వేశారు. 1 వినియోగదారు దూరంగా ఉన్నారు.

మూలం: www.habr.com