ఐటీ నిపుణులను నియమించుకోవడం అంత తేలికైన పని కాదు. మొదట, ప్రస్తుతం మార్కెట్లో అనుభవజ్ఞులైన సిబ్బంది కొరత ఉంది, వారు దీనిని అర్థం చేసుకున్నారు. అభ్యర్థులు మొదట ఆసక్తి చూపకపోతే, యజమాని యొక్క "ఎంపిక ఈవెంట్‌ల"లో ఎక్కువ సమయం గడపడానికి తరచుగా ఇష్టపడరు. "మేము మీకు 8+ గంటల పాటు పరీక్షను అందిస్తాము" అనే మునుపు జనాదరణ పొందిన అభ్యాసం ఇకపై పని చేయదు. పూర్తి స్థాయి సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించే ముందు జ్ఞానం మరియు స్క్రీనింగ్ అభ్యర్థుల ప్రాథమిక అంచనా కోసం, ఇతర, వేగవంతమైన పద్ధతులను ఉపయోగించడం అవసరం. రెండవది, జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల యొక్క అధిక-నాణ్యత అంచనా కోసం, మీరు అలాంటి నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి లేదా అలాంటి నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న సహోద్యోగిని ఆకర్షించాలి. ఈ వ్యాసంలో నేను చర్చించే పద్ధతులను ఉపయోగించి ఈ సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు. నేను ఈ పద్ధతులను ఉపయోగిస్తాను మరియు నా కోసం ఒక రకమైన రేటింగ్‌ను సంకలనం చేసాను.
కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూకి ముందు IT నిపుణుల సామర్థ్యాలను త్వరగా పరీక్షించడానికి నా టాప్ 7 మార్గాలు:
7. అభ్యర్థి పోర్ట్‌ఫోలియో, కోడ్ ఉదాహరణలు మరియు ఓపెన్ రిపోజిటరీలను అధ్యయనం చేయండి.
6. తక్కువ సమయ పరీక్ష టాస్క్ (30-60 నిమిషాలలో పూర్తయింది).
5. ఫోన్/స్కైప్ ద్వారా నైపుణ్యాల గురించి ఒక చిన్న ఎక్స్‌ప్రెస్ ఇంటర్వ్యూ (ప్రశ్నపత్రం వంటిది, ఆన్‌లైన్ మరియు వాయిస్ ద్వారా మాత్రమే).
4. లైవ్-డూయింగ్ (కోడింగ్) - మేము షేర్డ్ స్క్రీన్‌తో నిజ సమయంలో ఒక సాధారణ సమస్యను పరిష్కరిస్తాము.
3. అనుభవం గురించి ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలతో ప్రశ్నాపత్రాలు.
2. పూర్తి చేయడానికి పరిమిత సమయంతో చిన్న బహుళ-ఎంపిక పరీక్షలు.
1. మల్టీ-స్టేజ్ టెస్ట్ టాస్క్, ఇంటర్వ్యూకి ముందు మొదటి దశ పూర్తవుతుంది.
తరువాత, నేను ఈ పద్ధతులు, వాటి ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు మరియు ప్రోగ్రామర్ల సామర్థ్యాలను త్వరగా పరీక్షించే ఒకటి లేదా మరొక పద్ధతిని ఉపయోగించే పరిస్థితులను వివరంగా పరిశీలిస్తాను.
నియామక గరాటు గురించి మునుపటి కథనంలో నేను IT నిపుణుల నైపుణ్యాలను త్వరగా పరీక్షించే మార్గాల గురించి పాఠకుల మధ్య ఒక సర్వే నిర్వహించాను. ఈ వ్యాసంలో నేను వ్యక్తిగతంగా ఇష్టపడే పద్ధతుల గురించి మాట్లాడతాను, నేను వాటిని ఎందుకు ఇష్టపడతాను మరియు నేను వాటిని ఎలా ఉపయోగిస్తాను. నేను మొదటి స్థానంలో ప్రారంభించి ఏడో స్థానంలో ఉన్నాను.
1. మల్టీ-స్టేజ్ టెస్ట్ టాస్క్, ఇంటర్వ్యూకి ముందు మొదటి దశ పూర్తవుతుంది
డెవలపర్ సామర్థ్యాలను పరీక్షించే ఈ పద్ధతి ఉత్తమమైనదిగా నేను భావిస్తున్నాను. సాంప్రదాయ పరీక్ష టాస్క్‌లా కాకుండా, మీరు నా వెర్షన్‌లో “పనిని తీసుకొని వెళ్లండి” అని చెప్పినప్పుడు, పరీక్ష పనిని పూర్తి చేసే ప్రక్రియ దశలుగా విభజించబడింది - చర్చ మరియు పనిని అర్థం చేసుకోవడం, పరిష్కారాన్ని రూపొందించడం మరియు అవసరమైన వనరులను అంచనా వేయడం , పరిష్కారాన్ని అమలు చేయడం, డాక్యుమెంట్ చేయడం మరియు నిర్ణయం యొక్క అంగీకారాన్ని సమర్పించడం వంటి అనేక దశలు. ఈ విధానం సాధారణ ఆధునిక సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ టెక్నాలజీకి దగ్గరగా ఉంటుంది, ఇది కేవలం "తీసుకొని చేయండి." దిగువన వివరాలు.
నేను ఏ సందర్భాలలో ఈ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తాను?
నా ప్రాజెక్ట్‌ల కోసం, నేను సాధారణంగా రిమోట్ వర్కర్లను నియమించుకుంటాను, వారు ప్రాజెక్ట్‌లోని ప్రత్యేక, ప్రత్యేక మరియు సాపేక్షంగా స్వతంత్ర భాగాన్ని అభివృద్ధి చేస్తారు. ఇది ఉద్యోగుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ అవసరాన్ని తగ్గిస్తుంది, తరచుగా సున్నాకి. ఉద్యోగులు ఒకరితో ఒకరు కమ్యూనికేట్ చేయరు, కానీ ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్‌తో. అందువల్ల, సమస్యను త్వరగా అర్థం చేసుకోవడం, స్పష్టమైన ప్రశ్నలను అడగడం, సమస్యను పరిష్కరించడానికి స్వతంత్రంగా కార్యాచరణ ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడం మరియు అవసరమైన వనరులు మరియు సమయాన్ని అంచనా వేయడం వంటి వ్యక్తి సామర్థ్యాన్ని వెంటనే అంచనా వేయడం నాకు చాలా ముఖ్యం. బహుళ-దశల పరీక్ష టాస్క్ దీనికి నాకు బాగా సహాయపడుతుంది.
ఎలా అమలు చేయాలి
డెవలపర్ పని చేయాల్సిన ప్రాజెక్ట్‌కి సంబంధించిన స్వతంత్ర మరియు అసలైన విధిని మేము గుర్తించి, రూపొందిస్తాము. నేను సాధారణంగా ప్రధాన పని లేదా భవిష్యత్ ఉత్పత్తి యొక్క సరళీకృత నమూనాను ఒక పనిగా వివరిస్తాను, దీని అమలు కోసం డెవలపర్ ప్రాజెక్ట్ యొక్క ప్రధాన సమస్యలు మరియు సాంకేతికతలను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది.
పరీక్ష టాస్క్ యొక్క మొదటి దశ సమస్యతో పరిచయం, అస్పష్టంగా ఉన్నదానిని స్పష్టం చేయడం, పరిష్కారాన్ని రూపొందించడం, సమస్యను పరిష్కరించడానికి దశలను ప్లాన్ చేయడం మరియు వ్యక్తిగత దశలు మరియు మొత్తం పరీక్ష పనిని పూర్తి చేయడానికి సమయాన్ని అంచనా వేయడం. నిష్క్రమణ వద్ద, డెవలపర్ యొక్క కార్యాచరణ ప్రణాళిక మరియు సమయ అంచనాను వివరించే 1-2 పేజీల పత్రాన్ని నేను ఆశిస్తున్నాను. ఆచరణలో వారి నైపుణ్యాలను నిర్ధారించడానికి అభ్యర్థులు ఏ దశలను పూర్తిగా అమలు చేయాలనుకుంటున్నారో సూచించమని కూడా నేను అభ్యర్థిస్తున్నాను. ఇంకా ఏదైనా ప్రోగ్రామ్ చేయవలసిన అవసరం లేదు.
ఈ టాస్క్ (అదే ఒకటి) అనేక మంది అభ్యర్థులకు ఇవ్వబడింది. మరుసటి రోజు అభ్యర్థుల నుండి ప్రతిస్పందనలు ఆశించబడతాయి. తర్వాత, 2-3 రోజుల తర్వాత, అన్ని సమాధానాలు వచ్చిన తర్వాత, అభ్యర్థులు మాకు ఏమి పంపారు మరియు టాస్క్‌ను ప్రారంభించడానికి ముందు వారు ఏ ప్రశ్నలను అడిగారు అనే విషయాలను మేము విశ్లేషిస్తాము. ఈ సమాచారం ఆధారంగా, మీరు తదుపరి దశకు అవసరమైన అభ్యర్థులను ఎంతమందినైనా ఆహ్వానించవచ్చు.
తదుపరి దశ ఒక చిన్న ఇంటర్వ్యూ. మేము ఇప్పటికే మాట్లాడటానికి ఏదో ఉంది. అభ్యర్థికి అతను పని చేయబోయే ప్రాజెక్ట్ యొక్క సబ్జెక్ట్ ఏరియా గురించి ఇప్పటికే స్థూల ఆలోచన ఉంది. ఈ ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం అభ్యర్థి యొక్క సాంకేతిక ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం మరియు ప్రధాన పరీక్ష పనిని పూర్తి చేయడానికి అతనిని ప్రేరేపించడం - అతను ఎంచుకున్న పని యొక్క భాగాన్ని ప్రోగ్రామింగ్ చేయడం. లేదా మీరు అమలు చేయాలనుకుంటున్న భాగం.
డెవలపర్ టాస్క్‌లో ఏ భాగాన్ని అమలు చేయాలనుకుంటున్నారో చూడటం ఎల్లప్పుడూ చాలా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. కొంతమంది ప్రాజెక్ట్ నిర్మాణాన్ని అన్‌ప్యాక్ చేయడానికి ఇష్టపడతారు, పరిష్కారాన్ని మాడ్యూల్స్ మరియు క్లాస్‌లుగా విడదీయడానికి ఇష్టపడతారు, అనగా అవి పై నుండి క్రిందికి కదులుతాయి. కొందరు పరిష్కారాన్ని మొత్తంగా సూచించకుండా, వారి అభిప్రాయంలో చాలా ముఖ్యమైనది, ప్రత్యేక సబ్‌టాస్క్‌ను హైలైట్ చేస్తారు. అంటే, అవి దిగువ నుండి పైకి వెళ్తాయి - అత్యంత సంక్లిష్టమైన సబ్‌టాస్క్ నుండి మొత్తం పరిష్కారం వరకు.
ప్రయోజనాలు
అభ్యర్థి పాండిత్యాన్ని, మా ప్రాజెక్ట్‌కు అతని జ్ఞానం యొక్క అన్వయం మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాల అభివృద్ధిని మనం చూడవచ్చు. అభ్యర్థులను ఒకరితో ఒకరు పోల్చడం కూడా మాకు చాలా సులభం. నేను సాధారణంగా ఒక పనిని పూర్తి చేయడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది అనే విషయంలో చాలా ఆశావాద లేదా చాలా నిరాశావాద అంచనాలను ఇచ్చే అభ్యర్థులను తిరస్కరిస్తాను. అయితే, నాకు సమయం గురించి నా స్వంత అంచనా ఉంది. అభ్యర్థి యొక్క తక్కువ స్కోర్, వ్యక్తి టాస్క్‌ను సరిగ్గా అర్థం చేసుకోలేదని మరియు ఈ పరీక్షను ఉపరితలంగా పూర్తి చేసినట్లు సూచిస్తుంది. ఎక్కువ సమయం అంచనా వేయడం సాధారణంగా అభ్యర్థికి సబ్జెక్ట్ ఏరియాపై సరైన అవగాహన లేదని మరియు నాకు అవసరమైన అంశాలలో అనుభవం లేదని సూచిస్తుంది. నేను అభ్యర్థులను వారి స్కోర్ ఆధారంగా వెంటనే తిరస్కరించను, అయితే అసెస్‌మెంట్ ఇప్పటికే తగినంతగా ప్రేరేపించబడనట్లయితే వారి అసెస్‌మెంట్‌ను సమర్థించమని వారిని అడగండి.
కొంతమందికి, ఈ పద్ధతి సంక్లిష్టంగా మరియు ఖరీదైనదిగా అనిపించవచ్చు. ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించడంలో శ్రమ తీవ్రతపై నా అంచనా ఈ క్రింది విధంగా ఉంది: పరీక్ష విధిని వివరించడానికి 30-60 నిమిషాలు పడుతుంది మరియు ప్రతి అభ్యర్థి సమాధానాన్ని తనిఖీ చేయడానికి 15-20 నిమిషాలు పడుతుంది. అభ్యర్థుల కోసం, అటువంటి పరీక్ష పనిని పూర్తి చేయడానికి సాధారణంగా 1-2 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం పట్టదు, భవిష్యత్తులో వారు పరిష్కరించాల్సిన సమస్యల సారాంశంలో వారు మునిగిపోతారు. ఇప్పటికే ఈ దశలో, అభ్యర్థి ఆసక్తి చూపకపోవచ్చు మరియు అతను మీతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి నిరాకరిస్తాడు, కొంచెం సమయం వృధా చేశాడు.
లోపాలను
మొదట, మీరు అసలైన, వివిక్త మరియు కెపాసియస్ టెస్ట్ టాస్క్‌తో ముందుకు రావాలి; ఇది ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు. రెండవది, మొదటి దశలో ప్రోగ్రామింగ్ అవసరం లేదని అభ్యర్థులందరూ వెంటనే అర్థం చేసుకోలేరు. కొందరు వ్యక్తులు వెంటనే ప్రోగ్రామింగ్ చేయడం ప్రారంభించి, కొన్ని రోజులు అదృశ్యమవుతారు, ఆపై వారికి పూర్తిగా పూర్తయిన పరీక్ష టాస్క్‌ను పంపుతారు. అధికారికంగా, వారు ఈ పరీక్ష టాస్క్‌లో విఫలమయ్యారు ఎందుకంటే వారు వారికి అవసరమైన వాటిని చేయలేదు. కానీ అదే సమయంలో, వారు మొత్తం పరీక్ష పనికి తగిన పరిష్కారాన్ని పంపినట్లయితే వారు విజయం సాధించారు. అటువంటి సంఘటనలను తొలగించడానికి, నేను సాధారణంగా అసైన్‌మెంట్ జారీ చేసిన 2 రోజుల తర్వాత టాస్క్‌ను స్వీకరించిన అభ్యర్థులందరికీ కాల్ చేసి, వారు ఎలా పని చేస్తున్నారో తెలుసుకుంటాను.
2. సమయ పరిమితులతో కూడిన చిన్న బహుళ-ఎంపిక పరీక్షలు
నేను ఈ పద్ధతిని తరచుగా ఉపయోగించను, అయినప్పటికీ నేను దీన్ని నిజంగా ఇష్టపడుతున్నాను మరియు సామర్థ్యాలను త్వరగా పరీక్షించడానికి ఇది ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటిగా గుర్తించాను. నేను సమీప భవిష్యత్తులో ఈ పద్ధతి గురించి ప్రత్యేక వ్యాసం వ్రాస్తాను. ఇటువంటి పరీక్షలు విజ్ఞానం యొక్క వివిధ రంగాలలో విస్తృతంగా ఉపయోగించబడుతున్నాయి. డ్రైవింగ్ లైసెన్స్ పొందేందుకు సైద్ధాంతిక పరీక్ష అత్యంత అద్భుతమైన మరియు విలక్షణమైన ఉదాహరణ. రష్యాలో, ఈ పరీక్షలో 20 నిమిషాల్లో సమాధానం ఇవ్వాల్సిన 20 ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. ఒక లోపం అనుమతించబడుతుంది. మీరు రెండు తప్పులు చేస్తే, మీరు 10 అదనపు ప్రశ్నలకు సరిగ్గా సమాధానం ఇవ్వాలి. ఈ పద్ధతి అత్యంత ఆటోమేటెడ్.
దురదృష్టవశాత్తు, ప్రోగ్రామర్ల కోసం ఇటువంటి పరీక్షల యొక్క మంచి అమలులను నేను చూడలేదు. ప్రోగ్రామర్ల కోసం ఇటువంటి పరీక్షల యొక్క మంచి రెడీమేడ్ అమలులు మీకు తెలిస్తే, దయచేసి వ్యాఖ్యలలో వ్రాయండి.
ఎలా అమలు చేయాలి
నేను అవుట్‌సోర్సింగ్ రిక్రూటర్‌గా ఆర్డర్‌లను నెరవేర్చేటప్పుడు యజమానులు ఇలాంటి పరీక్షల స్వీయ-అమలుతో పనిచేశాను. అటువంటి పరీక్షను అమలు చేయడం చాలా సాధ్యమే. ఉదాహరణకు, Google ఫారమ్‌లను ఉపయోగించడం. ప్రధాన సమస్య ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాల ఎంపికలను కంపోజ్ చేయడం. సాధారణంగా, యజమానుల ఊహ 10 ప్రశ్నలకు సరిపోతుంది. దురదృష్టవశాత్తూ, Google ఫారమ్‌లలో పూల్ మరియు సమయ పరిమితుల నుండి ప్రశ్నల భ్రమణాన్ని అమలు చేయడం అసాధ్యం. మీ స్వంత పరీక్షలను రూపొందించడానికి మీకు మంచి ఆన్‌లైన్ సాధనం తెలిస్తే, అక్కడ మీరు పరీక్ష కోసం సమయాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు మరియు వేర్వేరు అభ్యర్థుల కోసం వేర్వేరు ప్రశ్నల ఎంపికను నిర్వహించవచ్చు, దయచేసి అటువంటి సేవల గురించి వ్యాఖ్యలలో వ్రాయండి.
నేను ఏ సందర్భాలలో ఈ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తాను?
అభ్యర్థులకు ఇవ్వగలిగే రెడీమేడ్ పరీక్షలు ఉంటే ఇప్పుడు నేను యజమానుల అభ్యర్థన మేరకు ఈ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తాను. అటువంటి పరీక్షలను నా రేటింగ్ నుండి నాల్గవ పద్ధతితో కలపడం కూడా సాధ్యమే - మేము అభ్యర్థిని అతని స్క్రీన్‌ను భాగస్వామ్యం చేయమని మరియు పరీక్షలో పాల్గొనమని అడుగుతాము. అదే సమయంలో, మీరు అతనితో ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాల ఎంపికలను చర్చించవచ్చు.
ప్రయోజనాలు
బాగా అమలు చేయబడితే, ఈ పద్ధతి స్వయంప్రతిపత్తి ఉంటుంది. అభ్యర్థి పరీక్షకు హాజరు కావడానికి అనుకూలమైన సమయాన్ని ఎంచుకోవచ్చు మరియు మీరు మీ సమయాన్ని ఎక్కువ వృధా చేయనవసరం లేదు.
లోపాలను
ఈ పద్ధతి యొక్క అధిక-నాణ్యత అమలు చాలా ఖరీదైనది మరియు అప్పుడప్పుడు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించే చిన్న కంపెనీకి ఇది చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉండదు.
3. అనుభవం గురించి ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలతో ప్రశ్నాపత్రాలు
ఇది అభ్యర్థిని వారి అనుభవాన్ని ప్రతిబింబించేలా ఆహ్వానించే ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నల సమితి. అయితే, మేము సమాధాన ఎంపికలను అందించము. ఓపెన్ ప్రశ్నలు అంటే సరళంగా మరియు ఏకవాక్యంగా సమాధానం ఇవ్వలేనివి. ఉదాహరణకు, అటువంటి ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ని ఉపయోగించి మీరు పరిష్కరించిన అత్యంత క్లిష్టమైన సమస్యను గుర్తుంచుకోవాలా? మీకు ప్రధాన కష్టం ఏమిటి? ఇలాంటి ప్రశ్నలకు ఏకాక్షరాల్లో సమాధానం దొరకదు. మరింత ఖచ్చితంగా, నాకు అలాంటి అనుభవం లేదు, నేను ఈ సాధనంతో పని చేయలేదు అని మాత్రమే సాధారణ సమాధానం.
ఎలా అమలు చేయాలి
Google ఫారమ్‌లను ఉపయోగించి సులభంగా అమలు చేయబడుతుంది. ప్రశ్నలతో ముందుకు రావడం ప్రధాన విషయం. నేను అనేక ప్రామాణిక డిజైన్లను ఉపయోగిస్తాను.
XXX సహాయంతో మీరు చేసిన చివరి ప్రాజెక్ట్ గురించి మాకు చెప్పండి, ఈ ప్రాజెక్ట్‌లో మీకు అత్యంత కష్టమైన విషయం ఏమిటి?
మీ కోసం XXX సాంకేతికత యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాలు ఏమిటి, మీ అనుభవం నుండి ఉదాహరణలు ఇవ్వండి?
XXX సాంకేతికతను ఎంచుకున్న తర్వాత, మీరు ఏ ఇతర ప్రత్యామ్నాయాలను పరిగణించారు మరియు మీరు XXXని ఎందుకు ఎంచుకున్నారు?మీరు ఏ పరిస్థితుల్లో BBB కంటే AAA సాంకేతికతను ఎంచుకుంటారు?
మీరు XXXని ఉపయోగించి పరిష్కరించిన అత్యంత క్లిష్టమైన సమస్య గురించి మాకు చెప్పండి, ప్రధాన కష్టం ఏమిటి?
దీని ప్రకారం, ఈ నిర్మాణాలు మీ వర్క్ స్టాక్‌లోని అనేక సాంకేతికతలకు వర్తించవచ్చు. ఇంటర్నెట్ నుండి టెంప్లేట్ పదబంధాలతో ఇటువంటి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం అంత సులభం కాదు, ఎందుకంటే అవి వ్యక్తిగతమైనవి మరియు వ్యక్తిగత అనుభవం గురించి. ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, అభ్యర్థి సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూలో తన సమాధానాలలో దేనినైనా అదనపు ప్రశ్నల రూపంలో అభివృద్ధి చేయవచ్చనే ఆలోచనను గుర్తుంచుకోవాలి. అందువల్ల, అనుభవం లేనట్లయితే, అభ్యర్థులు తరచుగా తమను తాము ఉపసంహరించుకుంటారు, తదుపరి సంభాషణ అర్ధం కాదని గ్రహించారు.
నేను ఏ సందర్భాలలో ఈ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తాను?
నిపుణుల ఎంపిక కోసం ఆర్డర్‌లతో పని చేస్తున్నప్పుడు, కస్టమర్ తన స్వంత ప్రాథమిక సామర్థ్య పరీక్ష పద్ధతిని ప్రతిపాదించకపోతే, నేను ఈ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తాను. నేను ఇప్పటికే అనేక అంశాలపై ప్రశ్నాపత్రాలను సిద్ధం చేసాను మరియు కొత్త కస్టమర్ కోసం ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించడానికి నాకు ఏమీ ఖర్చవుతుంది.
ప్రయోజనాలు
Google ఫారమ్‌లను ఉపయోగించి అమలు చేయడం సులభం. అంతేకాకుండా, సాంకేతికతలు మరియు సాధనాల పేర్లను ఇతరులతో భర్తీ చేయడం ద్వారా మునుపటి సర్వే ఆధారంగా కొత్త సర్వే చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, రియాక్ట్‌తో అనుభవం గురించిన సర్వే మరియు కోణీయ అనుభవం గురించిన సర్వేకి చాలా తేడా ఉండదు.
అటువంటి ప్రశ్నాపత్రాన్ని కంపైల్ చేయడానికి 15-20 నిమిషాలు పడుతుంది మరియు అభ్యర్థులు సాధారణంగా 15-30 నిమిషాలు సమాధానమిస్తుంటారు. సమయం పెట్టుబడి చిన్నది, కానీ మేము అభ్యర్థి యొక్క వ్యక్తిగత అనుభవం గురించి సమాచారాన్ని అందుకుంటాము, దీని నుండి మేము అభ్యర్థులతో ప్రతి ఇంటర్వ్యూను ప్రత్యేకంగా మరియు మరింత ఆసక్తికరంగా రూపొందించవచ్చు. సాధారణంగా, అటువంటి ప్రశ్నాపత్రం తర్వాత ఇంటర్వ్యూ వ్యవధి తక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే మీరు సాధారణ, ఇలాంటి ప్రశ్నలను అడగవలసిన అవసరం లేదు.
లోపాలను
అభ్యర్థి యొక్క స్వంత సమాధానాన్ని “గూగుల్” నుండి వేరు చేయడానికి, మీరు అంశాన్ని అర్థం చేసుకోవాలి. కానీ ఇది త్వరగా అనుభవంతో వస్తుంది. 10-20 సమాధానాలను చూసిన తర్వాత, మీరు అభ్యర్థుల స్వంత అసలైన సమాధానాలను ఇంటర్నెట్‌లో కనుగొనబడిన వాటి నుండి వేరు చేయడం నేర్చుకుంటారు.
4. లైవ్-డూయింగ్ (కోడింగ్) - షేర్డ్ స్క్రీన్‌తో నిజ సమయంలో ఒక సాధారణ సమస్యను పరిష్కరించడం
ఈ పద్ధతి యొక్క సారాంశం ఏమిటంటే, అభ్యర్థిని సాధారణ సమస్యను పరిష్కరించడానికి మరియు ప్రక్రియను గమనించమని అడగడం. అభ్యర్థి ఏదైనా ఉపయోగించవచ్చు; ఇంటర్నెట్‌లో సమాచారం కోసం శోధించడంపై నిషేధం లేదు. అభ్యర్థి పనిలో గమనించడం వల్ల ఒత్తిడిని అనుభవించవచ్చు. అభ్యర్థులందరూ తమ నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి ఈ ఎంపికను అంగీకరించరు. కానీ, మరోవైపు, ఈ పద్ధతి ఒక వ్యక్తి తన తలపై ఏ జ్ఞానాన్ని కలిగి ఉందో, అతను ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిలో కూడా ఏమి ఉపయోగించగలడు మరియు అతను ఏ సమాచారం కోసం శోధన ఇంజిన్‌కు వెళ్తాడో చూడటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. అభ్యర్థి స్థాయి దాదాపు వెంటనే గమనించవచ్చు. బిగినర్స్ భాష యొక్క అత్యంత ప్రాథమిక, కూడా ఆదిమ లక్షణాలను ఉపయోగిస్తారు మరియు తరచుగా ప్రాథమిక లైబ్రరీల కార్యాచరణను మానవీయంగా అమలు చేయడం ప్రారంభిస్తారు. మరింత అనుభవజ్ఞులైన అభ్యర్థులు ప్రాథమిక తరగతులు, పద్ధతులు, విధుల్లో బాగా ప్రావీణ్యం కలిగి ఉంటారు మరియు ఒక సాధారణ సమస్యను త్వరగా పరిష్కరించగలరు - ప్రారంభకులకు కంటే 2-3 రెట్లు వేగంగా, వారికి తెలిసిన ప్రాథమిక భాషా లైబ్రరీ యొక్క కార్యాచరణను ఉపయోగించి. మరింత అనుభవజ్ఞులైన అభ్యర్థులు సాధారణంగా సమస్యను పరిష్కరించడానికి విభిన్న విధానాల గురించి మాట్లాడటం మరియు అనేక పరిష్కార ఎంపికలను ప్రదర్శించడం ద్వారా ప్రారంభిస్తారు, నేను ఏ ఎంపికను అమలు చేయాలనుకుంటున్నాను అని అడుగుతారు. అభ్యర్థి చేసే ప్రతి పనిని చర్చించవచ్చు. అదే పని ఆధారంగా కూడా, ఇంటర్వ్యూలు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి, అలాగే అభ్యర్థుల పరిష్కారాలు కూడా చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి.
ఈ పద్ధతి యొక్క వైవిధ్యంగా, మీరు ఒకటి లేదా మరొక సమాధాన ఎంపికల ఎంపికను సమర్థిస్తూ, వృత్తిపరమైన సామర్థ్యాలను పరీక్షించడానికి కొన్ని పరీక్షలను తీసుకోమని అభ్యర్థిని అడగవచ్చు. సాధారణ పరీక్షలా కాకుండా, సమాధానాల ఎంపిక ఎంత సహేతుకంగా ఉందో మీరు కనుగొంటారు. మీరు మీ ఖాళీ యొక్క లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని ఈ పద్ధతి యొక్క మీ స్వంత వైవిధ్యాలతో రావచ్చు.
ఎలా అమలు చేయాలి
స్క్రీన్‌ను భాగస్వామ్యం చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే స్కైప్ లేదా మరొక సారూప్య వీడియో కమ్యూనికేషన్ సిస్టమ్‌ని ఉపయోగించి ఈ పద్ధతి సులభంగా అమలు చేయబడుతుంది. మీరు మీరే సమస్యలను ఎదుర్కోవచ్చు లేదా కోడ్ వార్స్ మరియు వివిధ రకాల రెడీమేడ్ పరీక్షల వంటి సైట్‌లను ఉపయోగించవచ్చు.
నేను ఏ సందర్భాలలో ఈ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తాను?
నేను ప్రోగ్రామర్‌లను ఎంచుకున్నప్పుడు మరియు అభ్యర్థికి ఏ స్థాయి పరిజ్ఞానం ఉందో రెజ్యూమ్‌లో స్పష్టంగా లేనప్పుడు, నేను అభ్యర్థులకు ఈ ఫార్మాట్‌లో ఇంటర్వ్యూను అందిస్తాను. నా అనుభవంలో, దాదాపు 90% మంది డెవలపర్‌లు పట్టించుకోవడం లేదు. మొదటి ఇంటర్వ్యూ నుండి, ప్రోగ్రామింగ్ గురించి కమ్యూనికేషన్ ప్రారంభమవుతుంది మరియు "5 సంవత్సరాలలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారు" వంటి తెలివితక్కువ ప్రశ్నలు కాదని వారు సంతోషిస్తున్నారు.
ప్రయోజనాలు
అభ్యర్థి ఒత్తిడి మరియు ఆందోళన ఉన్నప్పటికీ, అభ్యర్థి యొక్క మొత్తం నైపుణ్యం స్థాయి వెంటనే మరియు స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. అభ్యర్థి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు కూడా స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి - అతను ఎలా వాదిస్తాడు, అతను తన నిర్ణయాన్ని ఎలా వివరిస్తాడు మరియు ప్రేరేపిస్తాడు. మీరు సహోద్యోగులతో అభ్యర్థి గురించి చర్చించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, మీ స్క్రీన్‌ను వీడియో రికార్డింగ్ చేసి, ఆపై ఇతర వ్యక్తులకు ఇంటర్వ్యూను చూపడం సులభం.
లోపాలను
కమ్యూనికేషన్‌కు అంతరాయం కలగవచ్చు. ఆందోళన కారణంగా, అభ్యర్థి తెలివితక్కువవాడుగా మారవచ్చు. ఈ పరిస్థితిలో, మీరు విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చు మరియు పని గురించి ఒంటరిగా ఆలోచించడానికి అతనికి సమయం ఇవ్వండి, 10 నిమిషాల తర్వాత తిరిగి కాల్ చేసి కొనసాగించండి. దీని తర్వాత అభ్యర్థి వింతగా ప్రవర్తిస్తే, నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి మరొక మార్గాన్ని ప్రయత్నించడం విలువ.
5. ఫోన్/స్కైప్ ద్వారా నైపుణ్యాల గురించి చిన్న ఎక్స్‌ప్రెస్ ఇంటర్వ్యూ
ఇది కేవలం ఫోన్, స్కైప్ లేదా ఇతర వాయిస్ కమ్యూనికేషన్ సిస్టమ్ ద్వారా చేసే వాయిస్ సంభాషణ. అదే సమయంలో, మేము అభ్యర్థి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, అతని పాండిత్యం మరియు దృక్పథాన్ని అంచనా వేయవచ్చు. మీరు సంభాషణ ప్రణాళికగా ప్రశ్నాపత్రాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు అభ్యర్థి మీ ప్రశ్నాపత్రానికి అతని సమాధానాలను మరింత వివరంగా చర్చించవచ్చు.
ఎలా అమలు చేయాలి
మేము అభ్యర్థితో సంభాషణను అంగీకరిస్తాము మరియు కాల్ చేస్తాము. మేము ప్రశ్నలు అడుగుతాము మరియు సమాధానాలను రికార్డ్ చేస్తాము.
నేను ఏ సందర్భాలలో ఈ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తాను?
అభ్యర్థి సమాధానాలు అసలైనవిగా అనిపించినప్పుడు లేదా నాకు తగినంతగా నమ్మకంగా లేనప్పుడు నేను సాధారణంగా ప్రశ్నాపత్రంతో ఈ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తాను. నేను ప్రశ్నాపత్రం నుండి ప్రశ్నల గురించి అభ్యర్థితో మాట్లాడతాను మరియు అతని అభిప్రాయాన్ని మరింత వివరంగా తెలుసుకుంటాను. అభ్యర్థి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు అతని ఆలోచనలను సరళంగా మరియు స్పష్టంగా రూపొందించే సామర్థ్యం ముఖ్యమైనవి అయినప్పుడు నేను అలాంటి సంభాషణను తప్పనిసరి అని భావిస్తున్నాను.
ప్రయోజనాలు
వృత్తిపరమైన అంశాల గురించి స్వరంలో మాట్లాడకుండా, అభ్యర్థి తన ఆలోచనలను ఎంత బాగా వ్యక్తీకరించగలరో నిర్ణయించడం సాధారణంగా అసాధ్యం.
లోపాలను
ప్రధాన ప్రతికూలత అదనపు సమయాన్ని వెచ్చించడం. అందువల్ల, అవసరమైతే, నేను ఈ పద్ధతిని ఇతరులకు అదనంగా ఉపయోగిస్తాను. అదనంగా, వృత్తిపరమైన అంశాలపై బాగా మాట్లాడే అభ్యర్థులు ఉన్నారు, కానీ తక్కువ ఆచరణాత్మక జ్ఞానం కలిగి ఉంటారు. మీకు స్థిరంగా మరియు సమర్ధవంతంగా సమస్యలను పరిష్కరించే ప్రోగ్రామర్ అవసరమైతే, ప్రాథమిక సామర్థ్య పరీక్ష యొక్క మరొక పద్ధతిని ఎంచుకోవడం మంచిది. మీకు మేనేజర్ లేదా విశ్లేషకుడు అవసరమైతే, అంటే, మానవ భాష నుండి “ప్రోగ్రామర్” మరియు వెనుకకు అనువదించే నిపుణుడు, అప్పుడు సామర్థ్యాలను పరీక్షించే ఈ పద్ధతి చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
6. తక్కువ సమయ పరీక్ష టాస్క్ (30-60 నిమిషాల్లో పూర్తయింది)
అనేక వృత్తుల కోసం, ఒక నిపుణుడు సమస్యకు త్వరగా పరిష్కారాన్ని కనుగొనగలగడం చాలా ముఖ్యం. నియమం ప్రకారం, సమస్యలను పరిష్కరించడం కష్టం కాదు, కానీ సమస్యను పరిష్కరించడానికి తీసుకునే సమయం ముఖ్యం.
ఎలా అమలు చేయాలి
పరీక్ష టాస్క్‌ని పూర్తి చేసే సమయానికి మేము అభ్యర్థితో అంగీకరిస్తాము. నిర్ణీత సమయంలో, మేము అభ్యర్థికి విధి నిబంధనలను పంపుతాము మరియు అతని నుండి ఏమి అవసరమో అతను అర్థం చేసుకున్నాడో లేదో తెలుసుకుంటాము. సమస్యను పరిష్కరించడానికి అభ్యర్థి గడిపిన సమయాన్ని మేము రికార్డ్ చేస్తాము. మేము పరిష్కారం మరియు సమయాన్ని విశ్లేషిస్తాము.
నేను ఏ సందర్భాలలో ఈ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తాను?
నా ఆచరణలో, సాంకేతిక మద్దతు నిపుణులు, SQL ప్రోగ్రామర్లు మరియు టెస్టర్ల (QA) సామర్థ్యాలను పరీక్షించడానికి ఈ పద్ధతి ఉపయోగించబడింది. టాస్క్‌లు “సమస్య ప్రాంతాలను కనుగొని, సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో గుర్తించడం”, “SQL ప్రశ్నను ఆప్టిమైజ్ చేయండి, తద్వారా ఇది 3 రెట్లు వేగంగా పని చేస్తుంది” మొదలైనవి. వాస్తవానికి, మీరు మీ స్వంత పనులతో రావచ్చు. ప్రారంభ డెవలపర్‌ల కోసం, ఈ పద్ధతిని కూడా ఉపయోగించవచ్చు.
ప్రయోజనాలు
మేము అసైన్‌మెంట్‌ను రూపొందించడానికి మరియు తనిఖీ చేయడానికి మాత్రమే మా సమయాన్ని వెచ్చిస్తాము. అభ్యర్థి తన పనిని పూర్తి చేయడానికి అనుకూలమైన సమయాన్ని ఎంచుకోవచ్చు.
లోపాలను
ప్రధాన ప్రతికూలత ఏమిటంటే, మీ సమస్యలకు పరిష్కారాలు లేదా ఇలాంటి వాటిని ఇంటర్నెట్‌లో పోస్ట్ చేయవచ్చు, కాబట్టి మీరు అనేక ఎంపికలను కలిగి ఉండాలి మరియు క్రమానుగతంగా కొత్త పనులతో ముందుకు రావాలి. మీరు మీ ప్రతిచర్య వేగం మరియు క్షితిజాలను పరీక్షించవలసి వస్తే, నేను వ్యక్తిగతంగా సమయానుకూల పరీక్షలను (పద్ధతి సంఖ్య 2) ఎంచుకుంటాను.
7. అభ్యర్థి పోర్ట్‌ఫోలియో, కోడ్ ఉదాహరణలు, ఓపెన్ రిపోజిటరీలను అధ్యయనం చేయండి
మీ అభ్యర్థులకు పోర్ట్‌ఫోలియో ఉంటే మరియు పోర్ట్‌ఫోలియోను మూల్యాంకనం చేయగల మీ ఎంపిక బృందంలో నిపుణులను కలిగి ఉంటే, సామర్థ్యాలను పరీక్షించడానికి ఇది చాలా సరళమైన మార్గం.
ఎలా అమలు చేయాలి
మేము అభ్యర్థుల రెజ్యూమ్‌లను అధ్యయనం చేస్తాము. మేము పోర్ట్‌ఫోలియోకి లింక్‌లను కనుగొంటే, మేము వాటిని అధ్యయనం చేస్తాము. రెజ్యూమ్‌లో పోర్ట్‌ఫోలియోకు సంబంధించిన సూచనలు లేకుంటే, మేము అభ్యర్థి నుండి పోర్ట్‌ఫోలియోను అభ్యర్థిస్తాము.
నేను ఏ సందర్భాలలో ఈ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తాను?
నా ఆచరణలో, ఈ పద్ధతి చాలా అరుదుగా ఉపయోగించబడింది. అభ్యర్థి పోర్ట్‌ఫోలియోలో కావలసిన అంశంపై పని ఉండటం తరచుగా జరగదు. అనుభవజ్ఞులైన అభ్యర్థులు తరచుగా సాధారణ మరియు రసహీనమైన పరీక్ష టాస్క్‌కు బదులుగా ఈ పద్ధతిని ఇష్టపడతారు. వారు ఇలా అంటారు, "నా ర్యాప్ చూడండి, వివిధ సమస్యలకు నా పరిష్కారాలకు డజన్ల కొద్దీ ఉదాహరణలు ఉన్నాయి, నేను కోడ్ ఎలా వ్రాస్తానో మీరు చూస్తారు."
ప్రయోజనాలు
అభ్యర్థుల సమయం ఆదా అవుతుంది. మీ బృందంలోని నిపుణులకు సమయం ఉంటే, అభ్యర్థులతో త్వరగా మరియు కమ్యూనికేషన్ లేకుండా అనుచితమైన వాటిని తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది. రిక్రూటర్ అభ్యర్థుల కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు, అతని సహోద్యోగి పోర్ట్‌ఫోలియోను అంచనా వేస్తున్నారు. ఫలితం చాలా వేగంగా మరియు సమాంతరంగా పని చేస్తుంది.
లోపాలను
ఈ పద్ధతి అన్ని IT వృత్తులకు ఉపయోగించబడదు. పోర్ట్‌ఫోలియోను మూల్యాంకనం చేయడానికి, మీరు మీ స్వంత నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోవాలి. మీరు నిపుణుడు కాకపోతే, మీరు పోర్ట్‌ఫోలియోను గుణాత్మకంగా అంచనా వేయలేరు.
సహోద్యోగులారా, మీరు వ్యాఖ్యలలో చదివిన వాటిని చర్చించడానికి నేను మిమ్మల్ని ఆహ్వానిస్తున్నాను. మాకు చెప్పండి, సామర్థ్యాలను త్వరగా పరీక్షించడానికి మీరు ఏ ఇతర పద్ధతులను ఉపయోగిస్తున్నారు?
మూలం: www.habr.com