ప్రతిభావంతులైన ఐటీ నిపుణులకు డిమాండ్ గతంలో కంటే ఎక్కువగా ఉంది. వ్యాపారం యొక్క మొత్తం డిజిటలైజేషన్ కారణంగా, డెవలపర్లు కంపెనీలకు అత్యంత విలువైన వనరుగా మారారు. అయినప్పటికీ, జట్టుకు తగిన వ్యక్తులను కనుగొనడం చాలా కష్టం; అర్హత కలిగిన సిబ్బంది లేకపోవడం దీర్ఘకాలిక సమస్యగా మారింది.
ఐటీ రంగంలో సిబ్బంది కొరత
ఈ రోజు మార్కెట్ యొక్క చిత్రం ఇది: ప్రాథమికంగా కొంతమంది నిపుణులు ఉన్నారు, వారు ఆచరణాత్మకంగా శిక్షణ పొందలేదు మరియు అనేక ప్రసిద్ధ ప్రాంతాలలో సిద్ధంగా ఉన్న నిపుణులు లేరు. వాస్తవాలు మరియు గణాంకాలను చూద్దాం.
1. ఇంటర్నెట్ ఇనిషియేటివ్స్ డెవలప్‌మెంట్ ఫండ్ నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, సెకండరీ వొకేషనల్ మరియు హయ్యర్ ఎడ్యుకేషన్ సంవత్సరానికి 60 వేల మంది ఐటి నిపుణులను మాత్రమే మార్కెట్‌లోకి తీసుకువస్తుంది. నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, 10 సంవత్సరాలలో రష్యన్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో సాంకేతిక రంగంలో పాశ్చాత్య దేశాలతో పోటీ పడటానికి దాదాపు రెండు మిలియన్ల డెవలపర్లు లేకపోవచ్చు.
2. ఇప్పటికే అర్హత కలిగిన సిబ్బంది కంటే ఎక్కువ ఖాళీలు ఉన్నాయి. HeadHunter ప్రకారం, కేవలం రెండు సంవత్సరాల వ్యవధిలో (2016 నుండి 2018 వరకు), రష్యన్ కంపెనీలు IT నిపుణుల కోసం 300 వేలకు పైగా ఉద్యోగ ఆఫర్‌లను ప్రచురించాయి. అదే సమయంలో, 51% ప్రకటనలు ఒకటి నుండి మూడు సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న వ్యక్తులకు, 36% కనీసం నాలుగు సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న నిపుణులకు మరియు 9% ప్రారంభకులకు మాత్రమే అందించబడతాయి.
3. VTsIOM మరియు APKIT నిర్వహించిన సర్వే ప్రకారం, కేవలం 13% గ్రాడ్యుయేట్లు మాత్రమే నిజమైన IT ప్రాజెక్ట్‌లలో పని చేయడానికి తమ పరిజ్ఞానం సరిపోతుందని నమ్ముతారు. కళాశాలలు మరియు అత్యంత అధునాతన విశ్వవిద్యాలయాలకు కూడా కార్మిక మార్కెట్ అవసరాలకు అనుగుణంగా విద్యా కార్యక్రమాలను స్వీకరించడానికి సమయం లేదు. సాంకేతికతలు, పరిష్కారాలు మరియు ఉపయోగించిన ఉత్పత్తులలో వేగవంతమైన మార్పును కొనసాగించడం వారికి కష్టంగా ఉంది.
4. IDC ప్రకారం, 3,5% మంది IT నిపుణులు మాత్రమే పూర్తిగా తాజాగా ఉన్నారు. అనేక రష్యన్ కంపెనీలు ఖాళీలను పూరించడానికి మరియు వారి అవసరాలకు కార్మికులను సిద్ధం చేయడానికి వారి స్వంత శిక్షణా కేంద్రాలను తెరుస్తున్నాయి.
ఉదాహరణకు, సమాంతరాలకు MSTUలో దాని స్వంత ప్రయోగశాల ఉంది. బామన్ మరియు రష్యాలోని ఇతర ప్రముఖ సాంకేతిక విశ్వవిద్యాలయాలతో సన్నిహిత సహకారం, మరియు టింకాఫ్ బ్యాంక్ మాస్కో స్టేట్ యూనివర్శిటీ యొక్క ఫ్యాకల్టీ ఆఫ్ మెకానిక్స్ మరియు మ్యాథమెటిక్స్‌లో కోర్సులను నిర్వహించాయి మరియు ఫిన్‌టెక్ డెవలపర్‌ల కోసం ఉచిత పాఠశాల.
అర్హత కలిగిన సిబ్బంది కొరత సమస్యను ఎదుర్కొనేది రష్యా మాత్రమే కాదు. సంఖ్యలు భిన్నంగా ఉంటాయి, కానీ USA, గ్రేట్ బ్రిటన్, ఆస్ట్రేలియా, కెనడా, జర్మనీ, ఫ్రాన్స్‌లలో పరిస్థితి దాదాపు ఒకే విధంగా ఉంది... ప్రపంచవ్యాప్తంగా నిపుణుల కొరత ఉంది. అందువలన, ఉత్తమ కోసం నిజమైన పోరాటం ఉంది. మరియు జాతీయత, లింగం, వయస్సు వంటి సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు యజమానులను చింతించే చివరి విషయం.
విదేశాలకు రష్యన్ IT నిపుణుల వలస
అంతర్జాతీయ ప్రోగ్రామింగ్ పోటీలలో రష్యాకు చెందిన డెవలపర్లు ఆధిపత్యం చెలాయిస్తున్నారనేది రహస్యం కాదు. Google కోడ్ జామ్, మైక్రోసాఫ్ట్ ఇమాజిన్ కప్, CEPC, TopCoder - ఇది మా నిపుణులు అత్యధిక మార్కులు పొందే ప్రతిష్టాత్మక ఛాంపియన్‌షిప్‌ల యొక్క చిన్న జాబితా మాత్రమే. విదేశాలలో రష్యన్ ప్రోగ్రామర్ల గురించి వారు ఏమి చెబుతారో మీకు తెలుసా?
— మీకు కష్టమైన ప్రోగ్రామింగ్ సమస్య ఉంటే, దానిని అమెరికన్లకు అప్పగించండి. ఇది చాలా కష్టంగా ఉంటే, చైనీయులకు వెళ్లండి. అసాధ్యమని మీరు భావిస్తే, రష్యన్లకు ఇవ్వండి!
గూగుల్, యాపిల్, ఐబిఎమ్, ఇంటెల్, ఒరాకిల్, అమెజాన్, మైక్రోసాఫ్ట్ మరియు ఫేస్‌బుక్ వంటి కంపెనీలు మన డెవలపర్‌లను వేటాడటంలో ఆశ్చర్యం లేదు. మరియు ఈ సంస్థల రిక్రూటర్లు చాలా కష్టపడాల్సిన అవసరం లేదు; చాలా మంది రష్యన్ ఐటి నిపుణులు అలాంటి ఉపాధి గురించి కలలు కంటారు మరియు ముఖ్యంగా విదేశాలకు వెళ్లాలని కలలుకంటున్నారు. ఎందుకు? దీనికి కనీసం అనేక కారణాలు ఉన్నాయి.
జీతం
అవును, రష్యాలో జీతాలు చిన్నవి కావు (ముఖ్యంగా డెవలపర్‌లకు). ఆసియా మరియు ఆఫ్రికాలోని అనేక దేశాల కంటే ఇవి ఎక్కువగా ఉన్నాయి. కానీ US మరియు EU లలో పరిస్థితులు మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉన్నాయి... సుమారు మూడు నుండి ఐదు రెట్లు. ఇక డబ్బు ప్రధానం కాదని ఎంత చెప్పినా ఆధునిక సమాజంలో విజయానికి కొలమానం వారే. మీరు వారితో ఆనందాన్ని కొనుగోలు చేయలేరు, కానీ మీరు కొత్త అవకాశాలను మరియు నిర్దిష్ట స్వేచ్ఛను కొనుగోలు చేయవచ్చు. దీని కోసం వారు వెళతారు.
వేతనాల విషయంలో రాష్ట్రాలు మొదటి స్థానంలో ఉన్నాయి. Amazonలో సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్లు సంవత్సరానికి సగటున $121 సంపాదిస్తారు. స్పష్టంగా చెప్పాలంటే, ఇది నెలకు సుమారు 931 రూబిళ్లు. మైక్రోసాఫ్ట్ మరియు ఫేస్‌బుక్ ఇంకా ఎక్కువ చెల్లిస్తాయి - సంవత్సరానికి వరుసగా $630 మరియు $000. ఐరోపా భౌతిక అవకాశాలతో తక్కువగా ప్రేరేపిస్తుంది. జర్మనీలో, ఉదాహరణకు, వార్షిక జీతం $ 140, స్విట్జర్లాండ్‌లో - $ 000. కానీ ఏ సందర్భంలోనైనా, రష్యన్ జీతాలు ఇంకా యూరోపియన్ వాటిని చేరుకోలేదు.
సామాజిక-ఆర్థిక కారకాలు
రష్యాలో బలహీనమైన కరెన్సీ మరియు అస్థిర ఆర్థిక పరిస్థితి, విదేశాలలో ఏది మంచిదో అనే దాని గురించి ఆదర్శవాద ఆలోచనలతో పాటు, ప్రతిభావంతులైన డెవలపర్‌లను వారి మాతృభూమిని విడిచిపెట్టమని ప్రోత్సహిస్తుంది. అన్నింటికంటే, నైరూప్య విదేశీ దేశాలలో ఎక్కువ అవకాశాలు ఉన్నాయని, మరియు వాతావరణం మెరుగ్గా ఉంటుంది, మరియు ఔషధం మంచిది, మరియు ఆహారం రుచిగా ఉంటుంది మరియు సాధారణంగా జీవితం సులభంగా మరియు సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది.
సాధారణంగా, IT నిపుణులు ఇప్పటికీ చదువుతున్నప్పుడు తరలించడం గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభిస్తారు. మేము దేశంలోని ప్రముఖ విద్యాసంస్థల కారిడార్‌లలో ప్రకాశవంతమైన మరియు ఆహ్వానించదగిన "USAలో పని చేయండి" బ్యానర్‌లను కలిగి ఉన్నాము మరియు రిక్రూటర్ల కార్యాలయాలు ఫ్యాకల్టీల వద్ద ఉన్నాయి. గణాంకాల ప్రకారం, ఆరుగురు ప్రోగ్రామర్లలో నలుగురు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత మూడు సంవత్సరాలలో విదేశాలలో పని చేయడానికి వెళతారు. ఈ బ్రెయిన్ డ్రెయిన్ దేశం ఆర్థిక వ్యవస్థకు మద్దతు ఇవ్వడానికి అవసరమైన నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను కోల్పోతుంది.
బయటపడే మార్గం ఉందా?
అన్నింటిలో మొదటిది, యువజన విధానం విదేశాల్లోని సిబ్బంది ప్రవాహాన్ని తగ్గించడాన్ని ప్రభావితం చేయాలి. జాతీయ ఆర్థికాభివృద్ధికి అత్యంత ముఖ్యమైన పరిస్థితి కంప్యూటర్ ఇంజనీర్ల యొక్క తరువాతి తరం శిక్షణ మాత్రమే కాదు, ఇంటి వద్ద అర్హత కలిగిన సిబ్బందిని ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి మార్గాలను అన్వేషించడం కూడా రాష్ట్ర ప్రయోజనాలకు సంబంధించినది. దేశ పోటీతత్వం దీనిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
దాని గొప్ప మానవ మూలధనం కారణంగా, రష్యా ప్రపంచంలోని సాంకేతిక కేంద్రాలలో ఒకటిగా ఉండాలి. కానీ ఈ సంభావ్యత ఇంకా గ్రహించబడలేదు. ఆధునిక వాస్తవాలు "బ్రెయిన్ డ్రెయిన్" కు ప్రతిస్పందించడంలో రాష్ట్రం నెమ్మదిగా ఉంది. దీని కారణంగా, రష్యన్ కంపెనీలు ఒకే ప్రతిభ కోసం ప్రపంచ వ్యాప్తంగా పోటీ పడవలసి వస్తుంది.
విలువైన డెవలపర్‌ను ఎలా నిలుపుకోవాలి? అతని శిక్షణలో పెట్టుబడి పెట్టడం ముఖ్యం. ఐటి రంగానికి నైపుణ్యాలు మరియు విజ్ఞానాన్ని నిరంతరం నవీకరించడం అవసరం. కంపెనీ-ప్రాయోజిత పురోగమనం అనేది చాలా మంది వ్యక్తులు తమ యజమానుల నుండి కోరుకునే మరియు ఆశించే విషయం. తరచుగా మరొక దేశానికి వెళ్లాలనే కోరిక రష్యాలో వృత్తిపరంగా అభివృద్ధి చెందడం లేదా కొత్త సాంకేతికతలను నేర్చుకోవడం సాధ్యం కాదని నమ్మకంతో ముడిపడి ఉంటుంది. లేకపోతే నిరూపించండి.
సూత్రప్రాయంగా, వ్యక్తిగత అభివృద్ధి సమస్యను వివిధ మార్గాల్లో పరిష్కరించవచ్చు. వీటికి చెల్లింపు కోర్సులు లేదా ఖరీదైన అంతర్జాతీయ సమావేశాలు ఉండవలసిన అవసరం లేదు. కొత్త టెక్నాలజీలు లేదా ప్రోగ్రామింగ్ లాంగ్వేజ్‌లను నేర్చుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే పనిని అందించడం మంచి ఎంపిక. అందరూ మాట్లాడుకునే వాటి గురించి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి. డెవలపర్లు సవాళ్లను ఇష్టపడతారు. అవి లేకుండా వారు విసుగు చెందుతారు. మరియు శిక్షణను నేరుగా కంపెనీ ప్రాజెక్ట్‌లకు లింక్ చేయడం అనేది ఉద్యోగులు మరియు వ్యాపారం రెండింటికీ విజయవంతమైన ఎంపిక.
***
ప్రతిభావంతులైన డెవలపర్లు సులభమైన, ప్రాపంచిక పనిని కోరుకోరు. వారు సమస్యలను పరిష్కరించడంలో, అసలైన పరిష్కారాలను కనుగొనడంలో మరియు సంప్రదాయ నమూనాలను అధిగమించడంలో ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. అమెరికన్ దిగ్గజం కంపెనీలలో, మా IT నిపుణులు మొదటి స్థానాల్లో లేరు; క్లిష్టమైన విషయాలు చాలా అరుదుగా వారికి అప్పగించబడతాయి. కాబట్టి రష్యన్ సంస్థల సౌకర్యవంతమైన వాతావరణంలో నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ఆసక్తికరమైన పనులు USA మరియు ఐరోపాలో అధిక జీతాల ఆకర్షణకు అద్భుతమైన కౌంటర్.
మూలం: www.habr.com