బ్రతుకుతూ నేర్చుకో. పార్ట్ 4. పని చేస్తూనే చదువుకోవాలా?

— నేను Cisco CCNA కోర్సులను అప్‌గ్రేడ్ చేసి, తీసుకోవాలనుకుంటున్నాను, అప్పుడు నేను నెట్‌వర్క్‌ను పునర్నిర్మించగలను, దానిని చౌకగా మరియు మరింత ఇబ్బంది లేకుండా చేయగలను మరియు దానిని కొత్త స్థాయిలో నిర్వహించగలను. చెల్లింపు విషయంలో మీరు నాకు సహాయం చేయగలరా? - 7 సంవత్సరాలు పనిచేసిన సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్, డైరెక్టర్ వైపు చూస్తాడు.
"నేను మీకు నేర్పిస్తాను మరియు మీరు వెళ్లిపోతారు." నేనేమి మూర్ఖుడిని? వెళ్లి పని చేయండి, అనేది ఊహించిన సమాధానం.

సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ సైట్‌కి వెళ్లి, ఫోరమ్, టోస్టర్, హబ్ర్‌ను తెరుస్తుంది మరియు ఆచరణాత్మకంగా మ్యూజియం పరికరాల ఒంటి మరియు స్టిక్‌ల నెట్‌వర్క్‌లో రూటింగ్‌ను ఎలా సెటప్ చేయాలో చదువుతుంది. నేను కొంచెం వదులుకున్నాను, కానీ ఓహ్ - మీరు శిక్షణ కోసం డబ్బు ఆదా చేసుకోవచ్చు మరియు దాని కోసం మీరే చెల్లించవచ్చు. లేదా అతను నిజంగా వెళ్లిపోవాలా? అక్కడ, పొరుగువారు కొత్త సిస్కోను తీసుకువచ్చారు ...

అలాంటి పరిస్థితిలో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొన్నారా? కంపెనీ లేదా ఉద్యోగి చొరవతో నిర్వహించబడిన ఉద్యోగ శిక్షణ, నా అభిప్రాయం ప్రకారం, అత్యంత ఉత్పాదక రూపాలలో ఒకటి: ఉద్యోగికి కోర్సు నుండి తనకు ఏమి కావాలో, సమాచారాన్ని ఎలా మూల్యాంకనం చేయాలో మరియు ఎలా చేయాలో ఇప్పటికే తెలుసు. దానిని ఉపయోగించడానికి. యూనివర్శిటీ మొత్తం కలిపిన దానికంటే ఆరు నెలల కోర్సు ఎక్కువ ప్రయోజనాలను తీసుకురాగల సందర్భం ఇది. ఈ రోజు మనం కోర్సులు, కార్పొరేట్ విశ్వవిద్యాలయాలు, మార్గదర్శకత్వం మరియు అత్యంత పనికిరాని శిక్షణ గురించి మాట్లాడుతాము. కొంచెం వేడి టీ పోయండి, మానిటర్ ముందు కూర్చోండి, కలిసి శిక్షణ యొక్క ఫారమ్ మరియు/లేదా ఆకృతిని ఎంచుకుందాం.

మీ రిఫ్లెక్స్‌లను ఆటపట్టించండి - నేర్చుకుంటూ ఉండండి!

ఇది "లైవ్ అండ్ లెర్న్" చక్రం యొక్క నాల్గవ భాగం:

పార్ట్ 1. స్కూల్ మరియు కెరీర్ గైడెన్స్
పార్ట్ 2. విశ్వవిద్యాలయం
పార్ట్ 3. అదనపు విద్య
పార్ట్ 4. పని వద్ద విద్య
పార్ట్ 5. స్వీయ విద్య

వ్యాఖ్యలలో మీ అనుభవాన్ని పంచుకోండి - బహుశా, RUVDS బృందం మరియు హబ్ర్ పాఠకుల కృషికి ధన్యవాదాలు, ఒకరి విద్యాభ్యాసం కొంచెం స్పృహతో, సరైనది మరియు ఫలవంతంగా ఉంటుంది.

కాబట్టి, విశ్వవిద్యాలయం, మాస్టర్స్ మరియు బహుశా గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాల మీ వెనుక ఉన్నాయి, మీరు పనిలో ఉన్నారు. పని దినచర్య ఇప్పటికే లాగబడింది, పనులకు విధానాలు ఏర్పడ్డాయి, నెలకు రెండుసార్లు జీతాలు చెల్లించబడతాయి మరియు తక్షణ అవకాశాలు ఎక్కువ లేదా తక్కువ స్పష్టంగా ఉన్నాయి. తీవ్రమైన ప్రాతిపదికన మళ్లీ అధ్యయనం చేయడానికి ఎలాంటి ప్రేరణలు ఉండవచ్చు? తగినంత ఉద్దేశ్యాలు ఉన్నాయి.

• మెరుగైన ఉద్యోగం పొందడానికి, మరింత సంపాదించడానికి, కొత్త వృత్తిని నేర్చుకోవడానికి మొదలైన వాటి కోసం మీ కార్యాచరణ రంగాన్ని మార్చాలనే కోరిక. 
• నిలువుగా ఎదగడానికి లేదా అడ్డంగా కదలడానికి ప్రస్తుత ఉద్యోగం కోసం నైపుణ్యాలను అప్‌గ్రేడ్ చేయాల్సిన అవసరం; ఉద్యోగాలు మార్చండి. 
• కొత్త జ్ఞానాన్ని పొందడం అవసరం, వేరే రంగాన్ని ప్రయత్నించండి - ఉదాహరణకు, మీరు తప్పు విశ్వవిద్యాలయం నుండి పట్టభద్రుడయ్యాక, తప్పు ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకున్నప్పుడు, కెరీర్ మరియు మేధో స్తబ్దత మొదలైన భావాలు ఉన్నాయి.
• భావోద్వేగ కారణాలు (సంస్థ కోసం, వినోదం కోసం, విసుగు చెందడం, మొదలైనవి). అత్యంత విరుద్ధమైన ప్రేరణ, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో శాశ్వతమైన విద్యార్థికి లక్ష్యం లేదు మరియు నిర్దిష్ట ప్రణాళిక లేదు. ఈ విద్యార్థుల సమూహానికి రక్షణగా, వారి అధ్యయన సమయంలో వారు తరచుగా ప్రేరణ పొందుతారని మరియు తక్కువ ఉత్సాహంతో, కొత్త ప్రత్యేకతతో పనిలోకి వెళతారని మేము చెప్పగలం.

మేము రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందడం విలువైనదేనా అని ఇప్పటికే కనుగొన్నారు, ఇప్పుడు మేము సమయాన్ని ఆదా చేసే ప్రత్యామ్నాయ ఎంపికలను చర్చిస్తాము (కానీ డబ్బు కాదు) మరియు సాధ్యమైనంత తక్కువ సమయంలో కొత్తదాన్ని తెలుసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

పనికి సంబంధించిన శిక్షణ, కానీ దానిలో కాదు

▍పార్ట్ టైమ్, సాయంత్రం కోర్సులు

సాధారణ విశ్వవిద్యాలయానికి అత్యంత సారూప్యమైన విద్య: సాయంత్రం వేళల్లో మీరు 3-3,5 గంటల ఉపన్యాసాలు మరియు అభ్యాసానికి హాజరవుతారు, ఇక్కడ ఉపాధ్యాయులు కొత్త విషయాలను నేర్చుకోవడంలో మీకు సహాయపడతారు. అదే సమయంలో, కోర్సులు అనవసరమైన నాన్-కోర్ సబ్జెక్టులను కలిగి ఉండవు, విద్యార్థులు మీలాగే పని చేసే వ్యక్తులు, అంటే శిక్షణతో పాటు, మీరు కొత్త మరియు కొన్నిసార్లు ఉపయోగకరమైన పరిచయస్తులను చేయవచ్చు.
 

Плюсы

• నియమం ప్రకారం, అటువంటి కోర్సులలో ఉపాధ్యాయులు అభ్యాసకులు, అంటే వారు నిజమైన పనిలో మీకు ఉపయోగపడేంత వరకు మెటీరియల్ ఇస్తారు. కొన్ని నైపుణ్యాలను మొదటి రోజుల నుండి ఉపయోగించవచ్చు.
• తరగతులు వారానికి 2-3 సార్లు సాయంత్రం జరుగుతాయి మరియు పనిలో జోక్యం చేసుకోకండి (మీరు ట్రాఫిక్ జామ్‌లతో అక్కడికి చేరుకోవలసి వస్తే, పాఠశాల రోజులలో మీరు కొంచెం ముందుగానే పనికి వస్తారని మరియు తదనుగుణంగా కూడా వెళ్లిపోతారని అంగీకరిస్తున్నారు).
• మీరు మీ సహచరుల సహవాసంలో ఆచరణాత్మక సమస్యలను పరిష్కరిస్తారు మరియు తద్వారా అదనంగా ఆలోచనా విధానాలను గ్రహిస్తారు, జట్టుకృషి నైపుణ్యాలను వర్తింపజేయండి మరియు మీ క్లాస్‌మేట్స్ నుండి అదనపు సమాచారాన్ని అందుకుంటారు.
• కోర్సులలోని సమూహాలు చాలా తరచుగా చిన్నవిగా ఉంటాయి మరియు ప్రతి విద్యార్థి ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చే విషయంలో మరియు ఆచరణాత్మక పని పరంగా ఉపాధ్యాయుని నుండి గణనీయమైన శ్రద్ధను పొందుతాడు. 
• కోర్సులకు ఏదైనా కార్పొరేట్ కనెక్షన్ ఉంటే, పూర్తయిన తర్వాత మీరు మీ స్పెషాలిటీలో జాబ్ ఆఫర్‌ను అందుకోవచ్చు - మరియు మీరు ఇప్పుడే ITలోకి అడుగుపెడుతున్నట్లయితే, ఇది చాలా చక్కని అవకాశం (ఉదాహరణకు, మా 9 మంది వ్యక్తుల సమూహంలో ఒకరు అందుకున్నారు వెంటనే ఆఫర్ చేయండి, ముగ్గురు శిక్షణ పూర్తయిన తర్వాత కంపెనీకి వెళ్లడానికి అంగీకరించారు, మరో ముగ్గురు ఆఫర్‌లను అందుకున్నారు, కానీ తిరస్కరించబడ్డారు). 

Минусы

• కోర్సులు చాలా ఖరీదైనవి.
• యూనివర్శిటీ కోర్సులు నాన్-కోర్ సబ్జెక్ట్‌లతో "స్టఫ్డ్" చేయబడతాయి మరియు సాధారణ ఉపన్యాసాల తర్వాత అదనపు డబ్బు సంపాదించే సిద్ధాంతకర్తలచే బోధించబడతాయి.
• మీకు విద్యాపరమైన నేపథ్యం చాలా తక్కువగా ఉండవచ్చు (ఉదాహరణకు, సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌లో చదువుతున్నప్పుడు, నాకు గణిత శాస్త్ర పరిజ్ఞానం లేదు, మరియు మొదట సమస్యను గణితశాస్త్రంగా విశ్లేషించి, ఆపై ప్రోగ్రామ్‌పరంగా పరిష్కరించాల్సి వచ్చింది). 
• మీరు పాత మెటీరియల్ బేస్‌ను ఎదుర్కోవచ్చు (ఉదాహరణకు, Windows Server 2008 మరియు 2018లో XP నడుస్తున్న PCని మాస్టరింగ్ చేయడం మీకు ఎలా ఇష్టం?), కాబట్టి ల్యాప్‌టాప్, లైసెన్స్‌ల కోసం డబ్బు లేదా కొంచెం పైరసీని కనుగొనగల సామర్థ్యం శిక్షణా ప్రయోజనం చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, కానీ తాజాగా ఉంటుంది :) 

ఏం చూడండి

• కోర్సు ప్రోగ్రామ్ మరియు గంటల సంఖ్యను జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయండి, శిక్షణలో ఏమి చేర్చబడిందో తెలుసుకోండి మరియు చివరిలో మీకు ఏ విధమైన తుది ధృవీకరణ వేచి ఉంది (ఏమీ నుండి ఆంగ్లంలో పూర్తి స్థాయి డిప్లొమా ప్రాజెక్ట్ యొక్క రక్షణ వరకు).
• మీ గురువు ఎవరు, ఆయనకు ఎలాంటి అనుభవం ఉంది, ఆయనకు ఏదైనా అభ్యాసం ఉందా అని మెథడాలజిస్ట్‌ని అడగండి.
• వాయిదాల అవకాశాల గురించి లేదా కాలాల వారీగా చెల్లింపులను విభజించడం గురించి తెలుసుకోండి - నియమం ప్రకారం, ఈ రకమైన చెల్లింపు తక్కువ భారం.
• ప్రవేశ పరీక్ష లేదా ప్రవేశ ఇంటర్వ్యూ ఉంటే, దానిని దాటవేయడానికి ప్రయత్నించవద్దు, ఖచ్చితంగా ఉత్తీర్ణత సాధించండి - ఈ విధంగా మీరు మీ తయారీ స్థాయిని అంచనా వేస్తారు మరియు మీకు ముఖ్యమైన ప్రశ్నలను అడగగలరు.
• కోర్సులో ఇంగ్లీష్ ఉంటే, శిక్షణ ఖర్చు నుండి దాని ఖర్చును తీసివేయడానికి ప్రయత్నించవద్దు (మీరు ఇప్పటికే మాట్లాడతారు కాబట్టి). విదేశీ తరగతుల సమయంలో మీరు సమూహంతో సన్నిహితంగా పరిచయమవుతారు మరియు ఇది చాలా ముఖ్యమైనది - తరచుగా తోటి విద్యార్థులు పని చేయడానికి ఒకరినొకరు ఆహ్వానిస్తారు.
• కోర్సు పూర్తి చేసిన సర్టిఫికేట్ ఇవ్వబడిందా మరియు ఏ ఫార్మాట్‌లో (స్టాంప్ మరియు సంతకంతో కూడిన ఏదైనా కాగితం అవసరం) కనుగొనండి.

▍కార్పొరేట్ విశ్వవిద్యాలయాలు

ఒక ఆసక్తికరమైన శిక్షణా ఆకృతి, కంపెనీలోని ఉద్యోగులకు మరియు బయటి విద్యార్థులకు అందుబాటులో ఉంటుంది. మీరు కంపెనీలో, దాని అధీకృత శిక్షణా కేంద్రంలో లేదా బేస్ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క భాగస్వామి విభాగంలో (ఉదాహరణకు, HSE లేదా మీ రాష్ట్ర విశ్వవిద్యాలయం) చదువుతారు మరియు మీరు ఎంచుకున్న ఇరుకైన స్పెషలైజేషన్ (సమాచారం) యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో పార్ట్‌టైమ్ లేదా సాయంత్రం విద్యను కూడా పొందుతారు భద్రత, కమ్యూనికేషన్ సిస్టమ్స్, సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్, ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్‌మెంట్, 1C ప్రోగ్రామింగ్ మొదలైనవి).

Плюсы

• కంపెనీని, ఉపాధ్యాయులను (నియమం ప్రకారం, మధ్యతరగతి కంటే తక్కువ కాదు) మరియు అక్కడ ఉద్యోగం పొందడానికి ప్రయత్నించడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం. అంతేకాకుండా, కొన్నిసార్లు శిక్షణ సమయంలో మిమ్మల్ని మీరు చూపించడం ద్వారా కంపెనీలోకి ప్రవేశించడానికి ఇదే సులభమైన మార్గం.
• 90% కార్పొరేట్ విశ్వవిద్యాలయ ఉపాధ్యాయులు అభ్యాసకులు. మీరు కేవలం నేర్చుకోవడమే కాదు, ఉపాధ్యాయుడు మేనేజర్ లేదా టెక్నీషియన్‌గా పరిష్కరించాల్సిన నిజమైన పోరాట సమస్యలను పరిష్కరిస్తున్నారు.
• సౌకర్యవంతమైన అభ్యాస వాతావరణం - వాస్తవానికి, మీరు ఉపాధ్యాయుడితో సమానంగా ఉన్నారు, ఎందుకంటే ఇద్దరూ నిర్వాహకులు, కానీ వేర్వేరు కంపెనీలకు చెందినవారు.

Минусы

• మీ కంపెనీలో, మేనేజర్లు వేరొకరి కార్పొరేట్ విశ్వవిద్యాలయంలో శిక్షణ పొందే అవకాశాలను అభినందించకపోవచ్చు. 
• ఉపాధ్యాయులు తమ సంస్థ యొక్క నమూనాలు మరియు సమస్యలకు అనుగుణంగా సమాచారాన్ని అందించగలరు; బహుశా ఏదైనా మీకు అసందర్భంగా లేదా వర్తించనిదిగా మారవచ్చు.

కోర్సును కలిగి ఉన్న సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి కార్పొరేట్ విశ్వవిద్యాలయంలో చదువుతున్నట్లయితే, మరిన్ని ప్లస్‌లు ఉన్నాయి (శిక్షణ సమయంలో ప్రయోజనాలు, డెస్క్‌కి దగ్గరగా, సహచరులు మరియు నిర్వహణ నుండి శ్రద్ధ, సులభంగా వర్తించే జ్ఞానం, కెరీర్ పురోగతి/ఉద్యమం యొక్క స్పష్టమైన నమూనా ), మరియు మైనస్ ఒకటి - కొన్నిసార్లు మీ సహోద్యోగులను ఉపాధ్యాయులుగా గుర్తించడం చాలా కష్టం. 

▍దూర కోర్సులు మరియు ఆన్‌లైన్ లెర్నింగ్

మీరు విద్యా వనరులకు (వీడియోలు, ఉపన్యాసాలు, గమనికలు, పుస్తకాలు, కొన్నిసార్లు పూర్తి లైబ్రరీలు, కోడ్ రిపోజిటరీలు మొదలైనవి) యాక్సెస్ పొందుతారు మరియు మీ సౌలభ్యం లేదా అంగీకరించిన సమయంలో, మీ కార్యాలయాన్ని (లేదా మీ వ్యక్తిగత PC) వదలకుండా అధ్యయనం చేస్తారు. మీకు “తరగతి” పని ఉంది, టీచర్‌తో (చాట్ లేదా స్కైప్), హోంవర్క్‌తో కమ్యూనికేట్ చేసే అవకాశం ఉంది, కానీ చాలా తరచుగా మీలో ఎంత మంది కోర్సులో ఉన్నారో, మీతో ఎవరు ఉన్నారు మరియు “తోటి విద్యార్థులతో కమ్యూనికేషన్” మీకు తెలియదు. ” పూర్తిగా వరదలుగా మారవచ్చు. 

Плюсы

• ప్రయాణం మరియు ప్యాకింగ్‌లో శ్రమ మరియు సమయాన్ని ఆదా చేయడం.
• అనుకూలమైన మరియు సుపరిచితమైన అభ్యాస ఆకృతి.
• మీరు ఉద్యోగంలో లేదా ఆ తర్వాత వెంటనే కార్యాలయంలో చదువుకోవచ్చు (పని గంటలు, చర్యలు, లాగింగ్, తీవ్రమైన భద్రతా సేవ మరియు తోటి ఇన్‌ఫార్మర్‌లను పర్యవేక్షించడానికి కొన్ని క్రూరమైన వ్యవస్థలు ఉంటే తప్ప. ఇది అసాధ్యం, సంక్షిప్తంగా.)
• మీరు పనిలో సౌకర్యవంతమైన వేగాన్ని ఎంచుకోవచ్చు మరియు ఇంటర్నెట్‌లో, టోస్టర్‌లో, హబ్రేలో, స్టాక్‌ఓవర్‌ఫ్లో మొదలైన వాటిలో అపారమయిన క్షణాలతో వ్యవహరించవచ్చు. 

Минусы

• అధిక ప్రేరణ మరియు స్వీయ-సంస్థ అవసరం, ఎందుకంటే ఇది క్లాసిక్ మెంటర్‌తో శిక్షణ కంటే ఎక్కువ స్వీయ-విద్య.
• అభ్యాస ప్రక్రియలో ప్రత్యక్ష కమ్యూనికేషన్ లేదు.
• ఉపాధ్యాయుడిని తనిఖీ చేయడం మరియు అది కోర్సు వివరణలో ప్రకటించినదేనా అని నిర్ధారించడం చాలా కష్టం.
• కోర్సును ఎన్నుకునేటప్పుడు పొరపాటు చేసే ప్రమాదం ఉంది - ఇప్పుడు వాటిలో చాలా ఉన్నాయి, వాటిని కోల్పోకుండా ఉండటం మరియు నిజంగా అధిక-నాణ్యత గల ఆన్‌లైన్ పాఠశాలలో ప్రవేశించడం చాలా కష్టం (కార్పొరేషన్లు కూడా తప్పులు చేయగలవు). 
• కనీస ఉపాధి అవకాశాలు - మీరు అత్యుత్తమ సామర్థ్యాలను చూపకపోతే (మీరు దీన్ని ఆన్‌లైన్‌లో ఎలా చేయగలరు?), మీరు పరిగణించగలిగే ఏకైక విషయం ఏమిటంటే, మీ రెజ్యూమ్ భాగస్వామి కంపెనీల HR డేటాబేస్‌లో చేర్చబడుతుంది, అవసరమైతే వారు మీకు కాల్ చేయవచ్చు. 

ఏం చూడండి

• ధృవీకరణ ఫారమ్‌లో మరియు ముద్రతో కాగితం సంతకం చేసిన సర్టిఫికేట్‌ను స్వీకరించడానికి షరతులు (తరచుగా మీరు దాని కోసం అదనపు చెల్లించాలి).
• చెల్లింపు నిబంధనలు మరియు కోర్సు మెటీరియల్‌లకు యాక్సెస్ అత్యవసరం (ఆదర్శంగా, ఇది అపరిమిత యాక్సెస్‌గా ఉండాలి).
• సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లు మరియు స్వతంత్ర ప్లాట్‌ఫారమ్‌లలో శ్రోతల సమీక్షల ఆధారంగా (వెబ్‌సైట్‌లో అవి సాధారణంగా నియంత్రించబడతాయి).
• ఉపాధ్యాయునితో పరస్పర చర్య యొక్క ఆకృతిపై (ఆదర్శంగా, ఇది విద్యార్థులతో చాట్ + హోంవర్క్ యొక్క విశ్లేషణగా ఉండాలి, ప్రాధాన్యంగా హోంవర్క్ యొక్క ప్రాథమిక సమర్పణతో).

“లైవ్ అండ్ లెర్న్” సిరీస్ ప్రారంభంలో మేము మా సమీక్షలలో కొంత సబ్జెక్ట్‌టివిటీని అంగీకరించాము కాబట్టి, నేను ఆన్‌లైన్ నేర్చుకునే విధానాల పట్ల జాగ్రత్తగా ఉన్నానని చెబుతాను. తెలియని కంటెంట్ కోసం చాలా డబ్బు చెల్లించడం కొన్నిసార్లు భయానకంగా ఉంటుంది. ఇంటర్నెట్‌లో IT పరిజ్ఞానం యొక్క అన్ని రంగాలపై చాలా చక్కని మరియు నిజంగా అర్థమయ్యే కోర్సులు ఉన్నాయి, అలాంటి జ్ఞానానికి ప్రాధాన్యత మరియు సమయాన్ని ఇవ్వడం ఉత్తమ ఎంపిక అని నాకు అనిపిస్తోంది. అదనంగా, చాలా మంది యజమానులు ఆన్‌లైన్ పాఠశాలల వ్రాతపని గురించి పెద్ద స్థాయిలో సందేహాలు వ్యక్తం చేయలేదు, కానీ నిజమైన నైపుణ్యాలు మరియు సైద్ధాంతిక నైపుణ్యాలు ఎవరినీ ఎప్పుడూ ఇబ్బంది పెట్టలేదు. ఉదాహరణకు, OSI నెట్‌వర్క్ మోడల్ గురించి నాకున్న అసాధారణమైన సైద్ధాంతిక పరిజ్ఞానం కారణంగా, నేను ITలో నా మొదటి ఉద్యోగాన్ని పొందగలిగాను - టెస్టింగ్ ఇంజనీర్‌గా (27 సంవత్సరాల వయస్సులో, సాంకేతిక నేపథ్యం లేకుండా). మీరు నిర్ణయించుకోవడం మీ ఇష్టం, అయితే నేను ఆఫ్‌లైన్ ఉనికిని కలిగి ఉన్న 0,5-1-1,5-సంవత్సరాల కోర్సులకు ఎక్కువ మద్దతుదారుని. 

▍శిక్షణలు మరియు వర్క్‌షాప్‌లు

మంచి శిక్షణ ఫార్మాట్, తప్ప, మేము వ్యక్తిగత వృద్ధి శిక్షణ మరియు ఇతర వ్యాపార యువత గురించి మాట్లాడుతున్నాము. ఇవి స్వల్పకాలిక, తీవ్రమైన కోర్సులు, ఇందులో ఉపాధ్యాయులు మీకు తెలిసిన ప్రాంతంలో మీ జ్ఞానాన్ని మరింతగా పెంచుకోవడంలో మరియు కొద్దిపాటి అభ్యాసం చేయడంలో సహాయపడతారు.

3 గంటల నుండి చాలా రోజుల వరకు ఉంటుంది. నేను లాభాలు మరియు నష్టాల గురించి మాట్లాడను - ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ఇది కొన్ని సాధారణ ఉత్పత్తికి సంబంధించిన ప్రకటన కాదు. స్పాన్సర్‌లను చూడండి, నిర్వాహకులు మరియు స్పీకర్ యొక్క సమీక్షలను తనిఖీ చేయండి మరియు ముందుకు సాగండి. కొన్నిసార్లు మీ ఫీల్డ్‌లో లేని శిక్షణ లేదా వర్క్‌షాప్‌కు వెళ్లడం చాలా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది - ఉదాహరణకు, మీరు మీ సహోద్యోగులను కొంచెం మెరుగ్గా అర్థం చేసుకోవచ్చు.

పని ప్రక్రియలో శిక్షణ రూపాలు

ఇది బైపాస్ చేయలేని చాలా ముఖ్యమైన బ్లాక్. నేను కంపెనీలో విభిన్న శిక్షణా అనుభవాలను కలిగి ఉన్నాను మరియు దీని గురించి మాట్లాడటం విలువైనదని నేను భావిస్తున్నాను, ఎందుకంటే కంపెనీలు HR PRలో తమ పోటీ ప్రయోజనంగా దీనిని ఉంచాయి మరియు ఉద్యోగులు ఫలితాల కోసం ఆశిస్తున్నారు.

▍బోధన మరియు మార్గదర్శకత్వం

పనిలో ఉన్న మొదటి రోజుల్లో మీ కంపెనీలో కొత్తవారు ఎలా భావిస్తారు? పని చేసే PC కోసం ఎదురు చూస్తున్నప్పుడు ఖాళీ టేబుల్ వద్ద కూర్చొని, స్వాగత ప్యాకేజీతో భయాందోళన చెందుతున్నారా? వారు తమ సహోద్యోగుల వైపు చూడకుండా ఉండటానికి వారి ఫోన్‌లో దూర్తారా? లేదా వారు తమ పని గురించి సమాచారాన్ని రిలాక్స్‌గా మరియు సౌకర్యవంతంగా చదివారా? అయ్యో, నా అనుభవం రెండోది కనిష్టమని సూచిస్తుంది. ఇంతలో, రష్యన్ ఐటిలో చాలా కంపెనీలు (చాలా చిన్నవి కూడా) నేర్చుకోవలసినవి ఉన్నాయి: ఒక కొత్త ఉద్యోగికి ఒక మెంటర్‌ని నియమిస్తారు, అతను తన పని సమయంలో భాగంగా, కొత్తగా వచ్చిన వ్యక్తికి ప్రాథమిక పనులలో శిక్షణ ఇస్తాడు, ఏకకాలంలో మౌలిక సదుపాయాలను (యాక్సెస్) ప్రదర్శిస్తాడు. , సర్వర్లు, పరికరాలు, బగ్ ట్రాకర్, హెల్ప్‌డెస్క్, ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్ మొదలైనవి), మిమ్మల్ని సహోద్యోగులకు పరిచయం చేయడం మొదలైనవి. అందువలన, కొత్త ఉద్యోగి వెంటనే గురువుతో కలిసి జట్టులో చేరతాడు, ఎవరిని ఆశ్రయించాలో తెలుసు మరియు పని సామగ్రిని త్వరగా నేర్చుకుంటాడు. కొన్నిసార్లు మెంటరింగ్ అనేది కార్యాచరణ రంగంలో మాడ్యులర్ లేదా చివరి పరీక్షతో కూడి ఉంటుంది మరియు ఇది కొంచెం ఒత్తిడితో కూడుకున్నప్పటికీ, ఉద్యోగి మరియు సంస్థ రెండింటికీ ఒక రకమైన హామీ.

పని వద్ద మెంటరింగ్‌ని సెటప్ చేసేటప్పుడు మీరు తెలుసుకోవలసిన/అర్థం చేసుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.

• సలహాదారుల పని చెల్లించాలి - బోనస్ లేదా KPI రూపంలో. చెల్లింపు కొత్తవారి పని వ్యవధిపై ఆధారపడి ఉండకూడదు, కానీ ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ఫలితాల ఆధారంగా, మీరు కొంచెం ఎక్కువ బోనస్ ఇవ్వవచ్చు, అంటే మీరు శిక్షణ పొందారు మరియు నాణ్యతతో నిమగ్నమై ఉన్నారు.
• సలహాదారులు తప్పనిసరిగా అనుభవజ్ఞులు మరియు కమ్యూనికేటివ్‌గా ఉండాలి - అయ్యో, DevOps సూపర్ మేధావి టేబుల్‌పై మాన్యువల్‌లను విసిరి, అంతర్గత వికీకి లింక్‌ను ఇస్తే, దీని వల్ల ఎటువంటి ప్రయోజనం ఉండదు. కొత్త ఉద్యోగి మరియు మెంటర్ కమ్యూనికేషన్ మరియు డైలాగ్ రొటీన్ కలిగి ఉండాలి.
• శిక్షణా కాలంలో మెంటీ యొక్క పనిలో జరిగిన పొరపాట్లకు మెంటర్ తప్పనిసరిగా బాధ్యత వహించాలి - మరియు ఉదాహరణకు, అనుభవం లేని టెస్టర్ DHCP ద్వారా ప్రతి ఒక్కరికీ 127.0.0.0 పంపిణీ చేస్తే, ఈ సమస్యను సరిదిద్దాలి మరియు వద్ద అదే సమయంలో అతను పరీక్షా వాతావరణాలపై నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని స్వయంగా అర్థం చేసుకోండి (అవును, నిజమైన సంఘటనల ఆధారంగా, మేము శిక్షణ పొందాము, మేము శిక్షణ పొందాము - సాధారణంగా, మేము విసుగు చెందలేదు).
• మెంటర్ కంపెనీ ద్వారా గైడ్‌గా వ్యవహరించాలి, యాక్సెస్ అందించాలి, సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్‌తో కమ్యూనికేట్ చేయాలి, ఇతర విభాగాల నుండి సహోద్యోగులను పరిచయం చేయాలి.
• వ్యక్తిగత శత్రుత్వం లేదా సంఘర్షణ పరిస్థితుల విషయంలో, సలహాదారుని వెంటనే భర్తీ చేయాలి. 
• శిక్షణ సమయంలో మెంటర్ యొక్క పనిభారం తగ్గించబడాలి మరియు సహేతుకమైన పరిమితుల్లో ఇతర సహోద్యోగులకు పునఃపంపిణీ చేయాలి. 
• ట్రైనీ నుండి సీనియర్ వరకు ప్రతి కొత్త వ్యక్తికి ఒక మెంటార్ ఉండాలి, అందించిన సమాచారం యొక్క విధానం, సమయం మరియు పరిమాణంలో మాత్రమే తేడా ఉంటుంది. సిబ్బంది విభాగం ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ అనుసరణ ప్రక్రియను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి, లేకపోతే పని ప్రక్రియలో సమస్యలు అనివార్యం, ఎందుకంటే ప్రతి కంపెనీకి దాని స్వంత పని లక్షణాలు ఉన్నాయి.

ఏదైనా సందర్భంలో, మీరు సంస్థలోని ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఆఫ్ మెంటరింగ్‌ని ప్రయత్నించకపోతే, వచ్చే నెలలో ఈ పనిని మీరే సెట్ చేసుకోండి - కొత్త ఉద్యోగులతో పని చేయడం వల్ల మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.

▍మీటప్‌లు, ఉపన్యాసాలు, సమావేశాలు

పని యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో నేర్చుకోవడం యొక్క అత్యంత ఉత్పాదక రూపాలలో ఒకటి: ఉద్యోగులు తమ విజయాల గురించి ఒకరికొకరు చెప్పుకుంటారు, నైపుణ్యాలను పంచుకుంటారు, ఉత్పత్తి సమావేశాలు మరియు ప్రదర్శనలను నిర్వహించండి, అనుభవాలను మార్పిడి చేసుకోవడానికి ఇతర కంపెనీల సహోద్యోగులను ఆహ్వానించండి (కొన్నిసార్లు యాదృచ్ఛిక వేట కోసం). ఇటువంటి సమావేశాలు అనేక ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు అర్థం చేసుకోవడం నేర్చుకుంటారు మరియు బాగా సమన్వయంతో కూడిన బృందంలో పనిచేయడం;
• డెవలపర్లు అదే భాషలో కమ్యూనికేట్ చేస్తారు మరియు సురక్షితంగా తీసుకోవచ్చు మరియు వర్తించే పరిష్కారాలను మార్పిడి చేస్తారు;
• మీరు మరొక సంస్థ యొక్క సంస్కృతితో పరిచయం పొందవచ్చు మరియు మీ ప్రయోజనాలను చూపవచ్చు;
• సమావేశాలు ఉచితం.

అద్భుతమైన సమావేశానికి సన్నద్ధత కీలకం: స్పీకర్లతో పని చేయండి, ప్రెజెంటేషన్లను సిద్ధం చేయండి, హాలును సిద్ధం చేయండి మరియు అంశంపై చాలా శ్రద్ధ వహించండి. ఫలితం ఆహ్లాదకరంగా మరియు ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

ఉద్యోగంలో ఎలా నేర్చుకోవాలి?

మీరు పని చేసినప్పుడు, మీ అత్యంత విలువైన వనరు సమయం. మీరు పని చేయడం, వృత్తిని నిర్మించుకోవడం మరియు అవకాశాలను కోల్పోకుండా ఉండటం, కుటుంబాన్ని ప్రారంభించడం, మీ తల్లిదండ్రులకు సహాయం చేయడం, అభిరుచులు మరియు ఆసక్తులలో మీ ఆకాంక్షలను గ్రహించడం వంటి జీవితంలో ఇది కష్టమైన కాలం. దీని అర్థం శిక్షణ కోసం సమయాన్ని కనుగొనడం అతిపెద్ద సమస్య, తద్వారా ఇది దట్టంగా మరియు ప్రభావవంతంగా మారుతుంది.

• టీ, కాఫీ కోసం మీ పని విరామాలను వృధా చేయడం లేదా సంబంధం లేని అంశాలపై సహోద్యోగులతో చాట్ చేయడం మానేయండి - ఈ సమయాన్ని మీ అధ్యయన సమయంలో తలెత్తిన ప్రశ్నల సిద్ధాంతం మరియు విశ్లేషణకు కేటాయించండి.
• భోజనం మరియు ధూమపాన గదిలో సహోద్యోగులతో పని చర్చలను ప్రారంభించండి - తరచుగా ఒక వ్యక్తి తన జ్ఞానాన్ని రిలాక్స్డ్ వాతావరణంలో పంచుకోవడానికి సంతోషిస్తాడు.
• ట్రాఫిక్ జామ్‌లు మరియు రవాణాలో మీ మార్గంలో ఏవైనా ఉపన్యాసాలు ఉంటే చదవండి మరియు వినండి.
• మీ నోట్‌బుక్‌లో ఉపన్యాసం మరియు అభ్యాసంపై గమనికలు తీసుకోవాలని నిర్ధారించుకోండి, మెమరీపై ఆధారపడకండి. ఉపన్యాసం సమయంలో మీకు ఏదైనా అర్థం కాకపోతే, మార్జిన్‌లలో నోట్స్ చేయండి. ఉదాహరణకు, NB పునరావృతం మరియు లోతుగా మరియు "?" మీరు మీ స్వంతంగా ఏమి స్పష్టం చేయాలి, అడగాలి, అధ్యయనం చేయాలి.
• రాత్రిపూట ఎప్పుడూ అధ్యయనం చేయవద్దు లేదా అధ్యయనం చేయవద్దు - మొదట, మీరు చాలా సేపు నిద్రపోతారు మరియు రెండవది, ఉదయం నాటికి ప్రతిదీ మరచిపోతుంది.
• ప్రశాంత వాతావరణంలో చదువు. కంపెనీ పాలసీ అనుమతించినట్లయితే (మరియు IT రంగంలో ఇది దాదాపు ప్రతిచోటా చేస్తుంది), మీ పాఠశాల పని చేయడానికి కార్యాలయంలో అదనంగా గంటన్నర ఉండండి.
• పని ఖర్చుతో చదువుకోవద్దు - అలాంటి ఉద్దేశపూర్వక మోసం ఎవరికీ ప్రయోజనం కలిగించదు.
• మీరు ప్రోగ్రామింగ్ లేదా సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ చదువుతున్నట్లయితే, సిద్ధాంతాన్ని గుర్తుంచుకోవడం మరియు హబ్ర్ చదవడం సరిపోదు, మీరు ఆచరణలో ప్రతిదీ ద్వారా వెళ్లాలి: కోడ్ రాయండి మరియు పరీక్షించండి, ఆపరేటింగ్ సిస్టమ్‌తో పని చేయండి, చేతితో ప్రతిదీ ప్రయత్నించండి. 

మరియు, బహుశా, ప్రధాన సలహా: మీరు విద్యార్థిగా ఉన్నప్పుడు మీరు చేసినట్లుగా మీ అధ్యయనాలను పరిగణించవద్దు. మీరు చెల్లించే మరియు అభ్యాసాన్ని లక్ష్యంగా చేసుకున్న అధ్యయనాన్ని నిర్లక్ష్యం చేయడం ద్వారా, మీరు మిమ్మల్ని మీరు మోసం చేసుకుంటున్నారు.

మేనేజ్‌మెంట్‌తో ఎలా చర్చలు జరపాలి?

మేము చెల్లింపు శిక్షణ గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, దాని కోసం మీరే చెల్లించడం సరైనది - ఈ విధంగా మీరు యజమాని నుండి స్వతంత్రతను కాపాడుకుంటారు. కంపెనీ చెల్లిస్తే, మీరు తప్పనిసరిగా కొంత కాలానికి పని చేయాల్సి ఉంటుంది లేదా తొలగించబడిన తర్వాత డబ్బులో కొంత భాగాన్ని తిరిగి ఇవ్వాలి. మీకు నిష్క్రమించే ఆలోచన లేకపోతే, పాక్షిక లేదా పూర్తి చెల్లింపు గురించి మీ మేనేజర్‌తో మాట్లాడి, మీ శిక్షణ ఎలా ఉపయోగపడుతుందో వివరించండి. 

శిక్షణకు ముందు (మరియు వాస్తవం తర్వాత కాదు!), షెడ్యూల్‌ను మార్చడం లేదా వేరియబుల్ షెడ్యూల్‌కు మారడం గురించి చర్చించండి - ఒక నియమం ప్రకారం, IT రంగంలో వారు చాలా తరచుగా సగంలోనే కలుస్తారు. 

బాగా, ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, మీరు చదువుకు సరైన సమయాన్ని కేటాయించడానికి సిద్ధంగా లేరని మరియు పనిలో బిజీగా ఉన్నారని, తరగతులను దాటవేయడం మొదలైనవాటితో మీరు అర్థం చేసుకుంటే, ప్రారంభించకపోవడమే మంచిది. బహుశా మీరు ఇప్పటికే మిమ్మల్ని మీరు గొప్ప నిపుణుడిగా స్థిరపరచుకున్నారు మరియు మీ వద్ద ఆలోచనకు తగినంత ఆహారం లేదు. నిర్ణయించుకోవడం మీ ఇష్టం.

▍అత్యాశ పోస్ట్‌స్క్రిప్ట్

మరియు మీరు ఇప్పటికే పెరిగారు మరియు మీరు అభివృద్ధి కోసం ఏదో లేకపోవడం, ఉదాహరణకు, ఒక మంచి శక్తివంతమైన VP లను, వెళ్ళండి RUVDS వెబ్‌సైట్ - మాకు చాలా ఆసక్తికరమైన విషయాలు ఉన్నాయి.

మూలం: www.habr.com