నిరంతర విద్య లేకుండా ITలో విజయవంతమైన కెరీర్ అసాధ్యం అని HRలో చాలా కాలంగా స్థిరపడిన అభిప్రాయం. కొంతమంది సాధారణంగా దాని ఉద్యోగుల కోసం బలమైన శిక్షణా కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్న యజమానిని ఎంచుకోవాలని సిఫార్సు చేస్తారు. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, IT రంగంలో అదనపు వృత్తి విద్య యొక్క భారీ సంఖ్యలో పాఠశాలలు కూడా కనిపించాయి. వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ప్రణాళికలు మరియు ఉద్యోగుల కోచింగ్ ట్రెండింగ్‌లో ఉన్నాయి.
అటువంటి పోకడలను గమనిస్తూ, మేము "నా సర్కిల్"లో ఉన్నాము మీ ప్రొఫైల్‌లో పూర్తయిన కోర్సులను సూచించండి. మరియు వారు ఒక అధ్యయనాన్ని నిర్వహించారు: వారు ఒక సర్వేను నిర్వహించారు మరియు వారి విద్యా అనుభవం గురించి 3700 నా సర్కిల్ మరియు హబ్ర్ వినియోగదారుల నుండి ప్రతిస్పందనలను సేకరించారు:
- అధ్యయనం యొక్క మొదటి భాగంలో, ఉన్నత మరియు అదనపు విద్య యొక్క ఉనికి ఉపాధి మరియు వృత్తిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో మేము అర్థం చేసుకున్నాము, IT నిపుణులు ఏ పరిగణనల ఆధారంగా అదనపు విద్యను పొందుతారు మరియు ఏ రంగాలలో, ఆచరణలో దాని నుండి చివరికి వారు ఏమి పొందుతారు మరియు ఏ ప్రమాణాల ప్రకారం. వారు కోర్సులను ఎంచుకుంటారు.
- అధ్యయనం యొక్క రెండవ భాగంలో, కొంచెం తరువాత విడుదల చేయబడుతుంది, మేము ఈ రోజు మార్కెట్లో ఉన్న అదనపు విద్య యొక్క విద్యాసంస్థలను పరిశీలిస్తాము, వాటిలో ఏది అత్యంత ప్రసిద్ధమైనది మరియు ఏది ఎక్కువ డిమాండ్ ఉన్నదో కనుగొనండి మరియు చివరికి వారి రేటింగ్‌ను రూపొందించండి.
1. ఉపాధి మరియు వృత్తిలో ప్రాథమిక మరియు అదనపు విద్య పాత్ర
ITలో పనిచేస్తున్న 85% మంది నిపుణులు ఉన్నత విద్యను కలిగి ఉన్నారు: 70% మంది ఇప్పటికే పూర్తి చేసారు, 15% మంది ఇంకా పూర్తి చేస్తున్నారు. అదే సమయంలో, 60% మంది మాత్రమే IT సంబంధిత విద్యను కలిగి ఉన్నారు. నాన్-కోర్ ఉన్నత విద్య ఉన్న నిపుణులలో, "మానవవాదులు" కంటే రెండు రెట్లు ఎక్కువ మంది "టెక్కీలు" ఉన్నారు.
సర్వే చేయబడిన వారిలో మూడింట రెండొంతుల మంది ప్రోగ్రామింగ్‌కు సంబంధించిన ప్రాథమిక విద్యను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఐదుగురిలో ఒకరు మాత్రమే భవిష్యత్ యజమానులతో ఇంటర్న్‌షిప్ పూర్తి చేశారు.
మరియు ఈ విద్య సమయంలో పొందిన సైద్ధాంతిక శిక్షణ మరియు ఆచరణాత్మక ప్రోగ్రామింగ్ నైపుణ్యాలు వారికి ఉపయోగకరంగా ఉన్నాయని మూడవ వంతు కంటే ఎక్కువ కాదు.
మనం చూస్తున్నట్లుగా, నేడు ఉన్నత విద్య ITలో కార్మిక మార్కెట్ అవసరాలను తగినంతగా తీర్చడం లేదు: మెజారిటీకి ఇది వారి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలలో సుఖంగా ఉండటానికి తగిన సిద్ధాంతం మరియు అభ్యాసాన్ని అందించదు.
ఈ రోజు దాదాపు ప్రతి IT నిపుణుడు తన వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలలో స్వీయ-విద్యలో నిమగ్నమయ్యాడు: పుస్తకాలు, వీడియోలు, బ్లాగుల సహాయంతో; ముగ్గురిలో ఇద్దరు అదనపు వృత్తి విద్యా కోర్సులు తీసుకుంటారు మరియు చాలా మంది వారికి చెల్లిస్తారు; ప్రతి రెండవ వ్యక్తి సెమినార్లు, సమావేశాలు మరియు సమావేశాలకు హాజరవుతారు.
అన్నీ ఉన్నప్పటికీ, IT-నిర్దిష్ట ఉన్నత విద్య దరఖాస్తుదారులకు 50% కేసులలో ఉపాధిని కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది మరియు 25% కేసులలో కెరీర్ పురోగతికి, ITయేతర ఉన్నత విద్య వరుసగా 35% మరియు 20% కేసులలో సహాయపడుతుంది.
అదనపు విద్య ఉపాధి మరియు వృత్తిలో సహాయపడుతుందా అనే ప్రశ్నను అడుగుతున్నప్పుడు, మేము దానిని ఇలా రూపొందించాము: "కంపెనీలో మీ కెరీర్ వృద్ధికి ఒక సర్టిఫికేట్ మీకు సహాయపడిందా?" మరియు ఇది ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో 20% మరియు కెరీర్‌లో 15% సహాయపడుతుందని వారు కనుగొన్నారు.
అయితే, సర్వేలోని మరొక పాయింట్‌లో మేము ఈ ప్రశ్నను విభిన్నంగా అడిగాము: “మీరు తీసుకున్న అదనపు విద్యా కోర్సులు మీకు ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో సహాయం చేశాయా?” మరియు మేము పూర్తిగా భిన్నమైన సంఖ్యలను పొందాము: 43% మంది పాఠశాల ఒక విధంగా లేదా మరొక విధంగా ఉపాధికి సహాయపడిందని ప్రతిస్పందించారు (పని కోసం అవసరమైన అనుభవం రూపంలో, పోర్ట్‌ఫోలియోను భర్తీ చేయడం లేదా యజమానితో ప్రత్యక్ష పరిచయం).
మనం చూడగలిగినట్లుగా, ఐటి వృత్తులపై పట్టు సాధించడంలో ఉన్నత విద్య ఇప్పటికీ అతిపెద్ద పాత్ర పోషిస్తుంది. కానీ అదనపు విద్య ఇప్పటికే దీనికి శక్తివంతమైన పోటీదారుగా ఉంది, ఐటికి ప్రత్యేకించబడని ఉన్నత విద్యను కూడా అధిగమించింది.
ఇప్పుడు యజమాని ఉన్నత మరియు అదనపు విద్యను ఎలా చూస్తారో చూద్దాం.
ప్రతి రెండవ IT స్పెషలిస్ట్ కొత్త ఉద్యోగులను నియమించినప్పుడు వారిని అంచనా వేయడంలో పాల్గొంటారని తేలింది. వీరిలో 50% మంది ఉన్నత విద్యపై, 45% మంది తదుపరి విద్యపై ఆసక్తి చూపుతున్నారు. 10-15% కేసులలో, అభ్యర్థి యొక్క విద్య గురించి సమాచారం అతనిని నియమించాలనే నిర్ణయాన్ని గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
వారి కంపెనీలలోని 60% మంది నిపుణులు హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ లేదా ప్రత్యేక హెచ్‌ఆర్ స్పెషలిస్ట్‌ను కలిగి ఉన్నారు: పెద్ద ప్రైవేట్ కంపెనీలలో దాదాపు ఎల్లప్పుడూ, చిన్న ప్రైవేట్ లేదా పబ్లిక్ కంపెనీలలో - సగం కేసులలో.
HR కలిగి ఉన్న కంపెనీలు తమ సిబ్బంది విద్యకు చాలా సున్నితంగా ఉంటాయి. 45% కేసులలో, అటువంటి కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించడానికి చొరవ తీసుకుంటాయి మరియు 14% కేసులలో మాత్రమే వారు విద్యకు సహాయం చేయరు. అంకితమైన HR ఫంక్షన్ లేని కంపెనీలు 17% కేసులలో మాత్రమే చొరవ చూపుతాయి మరియు 30% కేసులలో వారు ఏ విధంగానూ సహాయం చేయరు.
సిబ్బంది విద్యలో నిమగ్నమైనప్పుడు, యజమానులు ఈవెంట్‌లు, విద్యా కోర్సులు మరియు సమావేశాలు వంటి ఫార్మాట్‌లకు దాదాపు సమానమైన శ్రద్ధ చూపుతారు.
2. మీరు అదనపు విద్యను ఎందుకు అందుకుంటారు?
మేము దీన్ని మొత్తంగా చూస్తే, చాలా తరచుగా వారు అదనపు విద్యను పొందుతారు: సాధారణ అభివృద్ధి - 63%, ప్రస్తుత సమస్యలను పరిష్కరించడం - 47% మరియు కొత్త వృత్తిని పొందడం - 40%. కానీ మీరు వివరాలను నిశితంగా పరిశీలిస్తే, మీరు కలిగి ఉన్న ప్రాథమిక విద్యను బట్టి లక్ష్య సెట్టింగ్‌లో కొన్ని తేడాలు కనిపిస్తాయి.
IT-సంబంధిత ప్రాథమిక విద్యను కలిగి ఉన్న నిపుణులలో, సుమారు 70% మంది సాధారణ అభివృద్ధి కోసం అదనపు విద్యను పొందుతున్నారు, 30% మంది కొత్త వృత్తిని పొందేందుకు, 15% మంది తమ కార్యాచరణ రంగాన్ని మార్చుకోవడానికి.
మరియు నాన్-ఐటి విద్య ఉన్న నిపుణులలో, 50% సాధారణ అభివృద్ధికి, 50% కొత్త వృత్తిని సంపాదించడానికి, 30% వారి కార్యాచరణ రంగాన్ని మార్చడానికి.
స్పెషలిస్ట్ యొక్క ప్రస్తుత కార్యాచరణ రంగాన్ని బట్టి అదనపు విద్యను స్వీకరించే అర్థంలో తేడాలు కూడా ఉన్నాయి.
అదనపు విద్య సహాయంతో, నిర్వహణ మరియు మార్కెటింగ్‌లో, అలాగే హెచ్‌ఆర్, అడ్మినిస్ట్రేషన్, టెస్టింగ్ మరియు సపోర్ట్‌లో ఇతరుల కంటే (50-66%) ప్రస్తుత సమస్యలు చాలా తరచుగా పరిష్కరించబడతాయి.
వారు కంటెంట్, ఫ్రంట్-ఎండ్ మరియు మొబైల్ డెవలప్‌మెంట్‌లో ఇతరుల కంటే (50-67%) తరచుగా కొత్త వృత్తిని పొందుతారు.
సాధారణ ఆసక్తి కోసం, చాలా మంది (46-48%) మొబైల్ మరియు గేమ్ డెవలప్‌మెంట్‌లో కోర్సులు తీసుకుంటారు.
పనిలో ప్రమోషన్ పొందడానికి, చాలా మంది వ్యక్తులు (30-36%) సేల్స్, మేనేజ్‌మెంట్ మరియు హెచ్‌ఆర్‌లలో కోర్సులు తీసుకుంటారు.
అన్నింటికంటే ఎక్కువగా (29-31%) ఫ్రంట్-ఎండ్, గేమ్ డెవలప్‌మెంట్ మరియు మార్కెటింగ్ స్టడీలో నిపుణులు తమ కార్యకలాపాలను మార్చుకుంటారు.
3. వారు ఏ ప్రాంతాల్లో అదనపు విద్యను అందుకుంటారు?
చాలా మంది నిపుణులు వారి ప్రస్తుత స్పెషలైజేషన్‌లో అదనపు విద్యను అభ్యసించడం తార్కికం. అయితే, వాస్తవానికి, చాలా మంది వ్యక్తులు ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న రంగంలో మాత్రమే కాకుండా అదనపు విద్యను అభ్యసిస్తారు.
కాబట్టి, ప్రతి రంగంలోని నిపుణుల సంఖ్యను ఈ రంగంలో విద్యను అభ్యసిస్తున్న వారి సంఖ్యతో పోల్చినట్లయితే, తరువాతి వారి సంఖ్య మునుపటి కంటే చాలా రెట్లు ఎక్కువ అని మనం చూస్తాము.
కాబట్టి, ఉదాహరణకు, ప్రతివాదులు 24% బ్యాకెండ్ డెవలపర్లు అయితే, 53% మంది ప్రతివాదులు బ్యాకెండ్ విద్యలో పాల్గొన్నారు. వారి ప్రత్యేకతలో పని చేసే ప్రతి బ్యాకెండ్ వర్కర్ కోసం, 1.2 మంది బ్యాకెండ్ చదివిన వారు ప్రస్తుతం వేరే స్పెషాలిటీలో పనిచేస్తున్నారు.
ఇతర రంగాలకు చెందిన నిపుణులచే ప్రతి విద్యా రంగానికి ఎంత విస్తృతంగా మరియు లోతుగా డిమాండ్ ఉందో చూడటం ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది.
ఈ కోణంలో అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందినవి బ్యాకెండ్ మరియు ఫ్రంటెండ్ డెవలప్‌మెంట్: 20 ఇతర ప్రాంతాల నుండి 9% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది నిపుణులు ఈ స్పెషలైజేషన్‌లలో (ఆకుపచ్చ, పసుపు మరియు ఎరుపు రంగులలో హైలైట్ చేయబడింది) అధ్యయనం చేసినట్లు గుర్తించారు. అడ్మినిస్ట్రేషన్ రెండవ స్థానంలో ఉంది - 6 ఇతర ప్రాంతాల నుండి నిపుణుల యొక్క సమానమైన వాటా ఉంది. నిర్వహణ మూడవ స్థానంలో ఉంది - 5 ఇతర ప్రాంతాల నిపుణులు ఇక్కడ గుర్తించబడ్డారు.
ఇతర కార్యకలాపాలలో తక్కువ జనాదరణ పొందిన స్పెషలైజేషన్లు HR మరియు మద్దతు. 20% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది నిపుణులు ఈ ప్రాంతాల్లో అధ్యయనం చేసినట్లు గుర్తించే ప్రాంతాలు సాధారణంగా లేవు.
4. అదనపు విద్య ఏ అర్హతలను అందిస్తుంది?
మొత్తంమీద, 60% కేసులలో విద్యా కోర్సులు ఏ కొత్త అర్హతలను అందించవు. అదనపు విద్యను స్వీకరించడానికి ప్రధాన ఉద్దేశ్యాలు సాధారణ అభివృద్ధి మరియు ప్రస్తుత సమస్యలను పరిష్కరించడం అని మనం గుర్తుంచుకుంటే ఇది ఆశ్చర్యం కలిగించదు.
అదనపు విద్య తర్వాత, అత్యధిక సంఖ్యలో జూనియర్లు (18%), ట్రైనీలు (10%) మరియు మధ్యస్థులు (7%) కనిపిస్తారు. అయినప్పటికీ, మేము మరింత వివరంగా పరిశీలిస్తే, IT నిపుణుల కార్యకలాపాల రంగాలపై ఆధారపడి, కొత్త అర్హతల సముపార్జనలో చాలా పెద్ద తేడాలు కనిపిస్తాయి.
కోర్సుల తర్వాత, చాలా మంది జూనియర్లు ఫ్రంట్-ఎండ్ మరియు మొబైల్ డెవలప్‌మెంట్ (33%), అలాగే టెస్టింగ్, మార్కెటింగ్ మరియు గేమ్ డెవలప్‌మెంట్ (20-25%)లో కనిపిస్తారు.
అత్యధిక సంఖ్యలో ఇంటర్న్‌లు అమ్మకాలు (27%) మరియు ఫ్రంట్-ఎండ్ (17%)లో ఉన్నారు.
మెజారిటీ మధ్యస్థులు మొబైల్ డెవలప్‌మెంట్ (11%) మరియు పరిపాలన (11%)లో ఉన్నారు.
డిజైన్ (10%) మరియు HR (10%)లో అత్యధిక లీడ్స్ ఉన్నాయి.
మెజారిటీ సీనియర్ మేనేజర్లు మార్కెటింగ్ (13%) మరియు మేనేజ్‌మెంట్ (6%)లో ఉన్నారు.
సీనియర్లు - ఎక్కువ లేదా తక్కువ గుర్తించదగిన సంఖ్యలో - ఏ ప్రత్యేకతల కోసం విద్యా కోర్సులలో శిక్షణ పొందలేదు.
5. అదనపు విద్య యొక్క పాఠశాలల గురించి కొంచెం
సగానికి పైగా ఒకటి కంటే ఎక్కువ తదుపరి విద్యా పాఠశాలల నుండి కోర్సులు తీసుకున్నారు. కోర్సులను ఎంచుకోవడానికి అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రమాణాలు పాఠ్యాంశాలు (74% ఈ ప్రమాణాన్ని గుర్తించాయి) మరియు శిక్షణ ఆకృతి (54%).
మేము పైన చూసినట్లుగా, అదనపు విద్యా కోర్సులు తీసుకున్న వారిలో 65% మంది కనీసం ఒక్కసారైనా వాటిని చెల్లించారు. చెల్లింపు కోర్సులు తీసుకున్న వారిలో మూడింట రెండొంతుల మంది మరియు ఉచిత కోర్సులు చదివిన వారిలో మూడింట ఒక వంతు మంది కోర్సు పూర్తయినట్లు సర్టిఫికేట్ పొందారు. అటువంటి సర్టిఫికేట్ కోసం ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే అది యజమానిచే గుర్తించబడిందని చాలామంది నమ్ముతారు.
అదనపు విద్య యొక్క పాఠశాల తమకు ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో ఏ విధంగానూ సహాయం చేయలేదని మెజారిటీ గమనించినప్పటికీ, ఉచిత కోర్సులు తీసుకున్న వారిలో 23% మరియు చెల్లింపు కోర్సులు తీసుకున్న వారిలో 32% మంది పాఠశాల తమకు పనికి అవసరమైన అనుభవాన్ని అందిస్తుందని గమనించారు. . పాఠశాల మీ పోర్ట్‌ఫోలియోకు ప్రాజెక్ట్‌లను జోడించడానికి లేదా దాని గ్రాడ్యుయేట్‌లను నేరుగా నియమించుకునే అవకాశాన్ని కూడా అందిస్తుంది.
మా అధ్యయనం యొక్క రెండవ భాగంలో, మేము ITలో ప్రస్తుతం ఉన్న అన్ని అదనపు విద్యా పాఠశాలలను జాగ్రత్తగా పరిశీలిస్తాము, ఉపాధి మరియు కెరీర్‌లలో గ్రాడ్యుయేట్‌లకు సహాయం చేయడంలో మరియు వారి రేటింగ్‌ను రూపొందించడంలో ఇతరుల కంటే ఏది మెరుగైనదో చూద్దాం.
సర్వేలో పాల్గొన్న పి.ఎస్
సర్వేలో సుమారు 3700 మంది పాల్గొన్నారు:
- 87% పురుషులు, 13% మహిళలు, సగటు వయస్సు 27 సంవత్సరాలు, ప్రతివాదులలో సగం మంది 23 నుండి 30 సంవత్సరాల వయస్సు గలవారు.
- మాస్కో నుండి 26%, సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ నుండి 13%, మిలియన్ కంటే ఎక్కువ జనాభా ఉన్న నగరాల నుండి 20%, ఇతర రష్యన్ నగరాల నుండి 29%.
- 67% డెవలపర్లు, 8% సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్లు, 5% టెస్టర్లు, 4% మేనేజర్లు, 4% విశ్లేషకులు, 3% డిజైనర్లు.
- 35% మిడిల్ స్పెషలిస్ట్‌లు (మిడిల్), 17% జూనియర్ స్పెషలిస్ట్‌లు (జూనియర్), 17% సీనియర్ స్పెషలిస్ట్‌లు (సీనియర్), 12% లీడింగ్ స్పెషలిస్ట్‌లు (లీడ్), 7% విద్యార్థులు, 4% ప్రతి ట్రైనీలు, మిడిల్ మరియు సీనియర్ మేనేజర్లు.
- 42% చిన్న ప్రైవేట్ కంపెనీలో, 34% పెద్ద ప్రైవేట్ కంపెనీలో, 6% స్టేట్ కంపెనీలో, 6% ఫ్రీలాన్సర్స్, 2% సొంత వ్యాపారం, 10% తాత్కాలికంగా నిరుద్యోగులు.
మూలం: www.habr.com