Якҷоя бо Елена Герасимова, мудири факултет "» дар Netology мо мефаҳмем, ки онҳо бо ҳамдигар чӣ гуна муносибат мекунанд ва чӣ гуна олимони маълумот ва муҳандисони маълумот фарқ мекунанд.
Дар кисми аввал гуфтанд .
Дар ин мавод мо дар бораи он сӯҳбат хоҳем кард, ки мутахассисон бояд чӣ гуна дониш ва малака дошта бошанд, чӣ гуна маълумотро корфармоён қадр мекунанд, мусоҳибаҳо чӣ гуна гузаронида мешаванд ва муҳандисони маълумот ва маълумотшиносон чӣ қадар маош мегиранд.
Олимон ва инженерон чиро бояд донанд
Таҳсилоти махсус барои ҳарду мутахассис Илми информатика мебошад.
Ҳар як олими маълумот - олим ё таҳлилгар - бояд дурустии хулосаҳои худро исбот кунад. Барои ин шумо бе дониш кор карда наметавонед омор ва омор вобаста ба математика асосии.
Воситаҳои омӯзиши мошинсозӣ ва таҳлили додаҳо дар ҷаҳони муосир ҳатмӣ мебошанд. Агар асбобҳои муқаррарӣ мавҷуд набошанд, шумо бояд малака дошта бошед зуд омӯхтани асбобҳои нав, сохтани скриптҳои оддӣ барои автоматикунонии вазифаҳо.
Бояд қайд кард, ки олими маълумот бояд натиҷаҳои таҳлилро ба таври муассир муошират кунад. Ин ба ӯ дар ин кор кӯмак хоҳад кард визуализатсияи маълумот ё натиљањои тањќиќ ва санљиши фарзияњо. Мутахассисон бояд қодир бошанд, ки диаграммаҳо ва графикҳо эҷод кунанд, воситаҳои визуализатсияро истифода баранд ва маълумотро аз панели идоракунӣ фаҳманд ва шарҳ диҳанд.
Барои муҳандиси маълумот се соҳа ба мадди аввал меоянд.
Алгоритмҳо ва сохторҳои додаҳо. Дар навиштани код ва истифодаи сохторҳо ва алгоритмҳои асосӣ хуб кор кардан муҳим аст:
- таҳлили мураккабии алгоритм,
- қобилияти навиштани рамзи равшан ва нигоҳдорӣ,
- коркарди партия,
- коркарди вақти воқеӣ.
Пойгоҳи додаҳо ва анборҳои додаҳо, Business Intelligence:
- нигоҳдорӣ ва коркарди маълумот,
- тарҳрезии системаҳои мукаммал,
- Интиқоли маълумот,
- системаҳои файлии тақсимшуда.
Hadoop ва Big Data. Маълумоти бештар ва бештар вуҷуд дорад ва дар тӯли 3-5 сол, ин технологияҳо барои ҳар як муҳандис зарур хоҳанд шуд. Плюс:
- Кӯлҳои додаҳо
- кор бо провайдерҳои абрӣ.
Омӯзиши мошинҳо дар хама чо истифода бурда мешавад ва фахмидан лозим аст, ки он ба халли кадом проблемахои тичоратй ёрй мерасонад. Қобилияти сохтани моделҳо лозим нест (оллимони маълумот метавонанд ин корро ҳал кунанд), аммо шумо бояд татбиқи онҳо ва талаботи мувофиқро фаҳмед.
Муҳандисон ва олимон чӣ қадар маош мегиранд?
Даромади муҳандиси маълумот
Дар амалияи байналхалкй Мувофиқи маълумоти Glassdoor, маоши ибтидоӣ одатан $ 100 дар як сол аст ва бо таҷриба ба таври назаррас афзоиш меёбад. Илова бар ин, ширкатҳо аксар вақт опционҳои саҳҳомӣ ва 000-5% мукофотҳои солона медиҳанд.
Дар Русия дар оғози кор, маош одатан дар минтақаҳо на камтар аз 50 ҳазор рубл ва дар Маскав 80 ҳазор рубл аст. Дар ин марҳила ба ғайр аз омӯзиши анҷомшуда таҷриба талаб карда намешавад.
Баъди 1—2 соли кор — вилка 90—100 хазор сум.
Дар зарфи 120—160 сол чанговар ба 2—5 хазор мерасад. Омилҳо ба монанди тахассусии ширкатҳои қаблӣ, андозаи лоиҳаҳо, кор бо маълумоти калон ва ғайра илова карда мешаванд.
Пас аз 5 соли кор, ҷустуҷӯи ҷойҳои холӣ дар шӯъбаҳои марбута осонтар аст ё ба вазифаҳои баландихтисос муроҷиат кунед, ба монанди:
- Архитектор ё таҳиягари пешбари бонк ё телеком - тақрибан 250 ҳазор.
- Пеш аз фурӯш аз фурӯшандае, ки шумо бо технологияи он бештар кор мекардед - 200 ҳазор ва бонуси имконпазир (1-1,5 миллион рубл).
- Коршиносон дар татбиқи барномаҳои тиҷоратии Enterprise, ба монанди SAP - то 350 ҳазор.
Даромади олимони маълумот
бозори таҳлилгарони ширкати "Normal Research" ва агентии рекрутингии New.HR нишон медиҳад, ки мутахассисони Data Science нисбат ба таҳлилгарони дигар ихтисосҳо ба ҳисоби миёна маоши баландтар мегиранд.
Дар Русия маоши ибтидоии як олими маълумот бо таҷрибаи то як сол аз 113 ҳазор рубл аст.
Анҷоми барномаҳои таълимӣ ҳоло ҳамчун таҷрибаи корӣ низ ба назар гирифта мешавад.
Пас аз 1-2 сол, чунин мутахассис аллакай метавонад то 160 ҳазор гирад.
Барои коргаре, ки 4-5 сол стаж дорад, вилка ба 310 ҳазор мерасад.
Мусоҳибаҳо чӣ гуна гузаронида мешаванд?
Дар Ғарб хатмкунандагони барномаҳои таълимии касбӣ ба ҳисоби миёна 5 ҳафта пас аз хатми мактаб мусоҳибаи аввалини худро мегузаронанд. Тақрибан 85% пас аз 3 моҳ кор пайдо мекунанд.
Раванди мусоҳиба барои муҳандиси маълумот ва мавқеъҳои олими маълумот тақрибан якхела аст. Одатан аз панҷ марҳила иборат аст.
Натиҷа. Номзадҳое, ки таҷрибаи қаблии ғайримуқаррарӣ доранд (масалан, маркетинг) талаб мекунанд, ки барои ҳар як ширкат як мактуби муфассал омода кунанд ё аз намояндаи он ширкат маълумотнома дошта бошанд.
Санҷиши техникӣ. Он одатан тавассути телефон сурат мегирад. Аз як ё ду саволҳои мураккаб ва чанде аз саволҳои оддии марбут ба стеки ҷории корфармо иборат аст.
Мусоҳибаи HR. Бо телефон кардан мумкин аст. Дар ин марҳила, номзад барои мувофиқати умумӣ ва қобилияти муошират санҷида мешавад.
Мусоҳибаи техникӣ. Аксар вақт он дар шахс сурат мегирад. Дар корхонахои гуногун дарачаи вазифахо дар чадвали штат гуногун буда, вазифахоро ба таври гуногун номбар кардан мумкин аст. Аз ин рӯ, дар ин марҳила маҳз дониши техникӣ санҷида мешавад.
Мусоҳиба бо CTO / Сармеъмор. Муҳандис ва олим вазифаҳои стратегӣ мебошанд ва барои бисёр ширкатҳо онҳо низ нав мебошанд. Муҳим он аст, ки менеҷер ҳамкори эҳтимолиро дӯст дорад ва бо ӯ дар ақидаҳои худ розӣ бошад.
Ба олимон ва муҳандисон дар пешрафти касбашон чӣ кӯмак мекунад?
Воситаҳои нави кор бо маълумот пайдо шуданд. Ва кам одамон ба ҳама баробар хубанд.
Бисьёр корхонахо барои бе стажи кор кабул кардани коргарон тайёр нестанд. Аммо, номзадҳо бо маълумоти ҳадди ақал ва дониши асосҳои воситаҳои маъмул метавонанд таҷрибаи заруриро ба даст оранд, агар онҳо мустақилона омӯхта ва инкишоф диҳанд.
Сифатҳои муфид барои муҳандиси маълумот ва олими маълумот
Хоҳиш ва қобилияти омӯхтан. Ба шумо лозим нест, ки фавран таҷриба омӯзед ё ҷои корро барои асбоби нав иваз кунед, аммо шумо бояд омода бошед, ки ба минтақаи нав гузаред.
Хоҳиши автоматикунонии равандҳои муқаррарӣ. Ин на танҳо барои ҳосилнокӣ, балки барои нигоҳ доштани сифати баланди маълумот ва суръати ба истеъмолкунанда расонидан муҳим аст.
Бодиққат ва фаҳмиши "чизе дар зери сарпӯш" -и равандҳо. Мутахассисе, ки мушоњида ва дониши мукаммали равандњо дорад, масъаларо зудтар њал мекунад.
Илова ба дониши аълои алгоритмҳо, сохторҳои додаҳо ва қубурҳо, ба шумо лозим аст дар маҳсулот фикр карданро ёд гиред — меъморй ва халли тичоратиро хамчун расми ягона бинед.
Масалан, гирифтани ягон хидмати маъруф ва таҳияи пойгоҳи додаҳо барои он муфид аст. Сипас дар бораи чӣ гуна таҳия кардани ETL ва DW фикр кунед, ки онро бо маълумот пур мекунад, чӣ гуна истеъмолкунандагон хоҳанд буд ва барои онҳо донистани маълумот дар бораи он чӣ муҳим аст ва инчунин чӣ гуна харидорон бо барномаҳо муносибат мекунанд: барои ҷустуҷӯи кор ва шиносоӣ, иҷораи мошин. , замимаи подкаст, платформаи таълимӣ.
Мавқеъҳои таҳлилгар, олими маълумот ва муҳандис хеле наздиканд, аз ин рӯ шумо метавонед аз як самт ба самти дигар назар ба дигар соҳаҳо зудтар ҳаракат кунед.
Дар ҳар сурат, барои онҳое, ки ҳама гуна маълумоти IT доранд, нисбат ба онҳое, ки онро надоранд, осонтар хоҳад буд. Ба ҳисоби миёна, калонсолони ҳавасманд ҳар 1,5-2 сол аз нав таълим мегиранд ва ҷойҳои корро иваз мекунанд. Ин барои онҳое, ки дар гурӯҳ ва бо мураббӣ таҳсил мекунанд, нисбат ба онҳое, ки танҳо ба манбаъҳои кушода такя мекунанд, осонтар аст.
Аз муҳаррирони Netology
Агар шумо ба касби муҳандиси маълумот ё маълумотшинос нигаред, мо шуморо даъват менамоем, ки барномаҳои курси моро омӯзед:
- касб"".
- касб"".
- Хуб"".
Манбаъ: will.com