Соли душвор буд.
Андоз, фалокат, танфурӯшӣ, бандитизм ва камомад дар артиш. Ба ин охирин токат кардан мум-кин набуд ва як одами донишманд ба кор даромад — комиссари харбии мо.
Ба таври мухтасар дар зер бурида:
- Чаро шумо ба мо ҷавоб намедиҳед, одами бад, ё автоматикаро киро кунед
— Аз байн рафтани маънй дар нашршуда ва ё садои «шахри маош» ва доираи воқеии он барои Маскав
— Каме дар бораи маоши хокистарранг
- Тағйир додани нақши HR, илова кардани HR ба нақши воқеии "харидор-музокирот". Ҷоизаҳо, KPIҳо ва ин ҳама
— Чаро шумо дар корхонаи мо кор кардан мехоҳед? Барои он ки шумо онро ба ман пешниҳод кардед?
- Ин як калимаи нави зебои "заҳролудшавӣ" аст
— Сект бе мулохиза ба номзад
— Мо шуморо пайгирӣ карда истодаем, номи корбар ё кормандон аз куҷо хоҳанд донист, ки шумо резюмеи худро нав кардаед, сарфи назар аз ҳама мамнӯъҳо дар hh
— Маълумот
— Парадокси ниҳоӣ: кадр нест, аммо хондан ба ин гуна вазифаҳо фоида надорад
— Ҳамагӣ
Шумо метавонед бе хондан овоз диҳед, амалан ҳеҷ чизи наве вуҷуд надорад (ин дар яке аз қаблан нашршуда набуд).
Диққат. Мақола ба он асос ёфтааст субъективӣ таҷрибаи муаллиф ва дар зери таассуроти ҳам якчанд пешниҳодҳои якхела аз HR гуногун ва инчунин ҳикояҳои эҳсосотӣ аз ҳамкорон ва шиносон навишта шудааст.
Чаро шумо ба мо ҷавоб намедиҳед, шумо шахси бад ҳастед ё автоматикаро киро мекунед.
Аз мукотиба:
Салом, Иван. Мо шуморо даъват менамоем, ки ҷойҳои холиро баррасӣ кунед ...
Салом, Иван. Шумо тавсифи кори маро гирифтед...
Салом, Иван. Мутаасифона, то ҳол аз шумо дар бораи ҷойи холии мо посух нагирифтаам. Аммо роботи мо ин қадар кӯшиш мекунад, ин чӣ гуна мешавад, Иван?
Дар ин чо хозир ва арзон коргарон лозиманд. Корхонаҳо (на ҳама, балки як қисми муайян) ба шунидани фоҳишаи демографии солҳои 1987-2000, аз Федератсияи Русия ҳадди аққал ба Минск рафтани кормандон, афзоиши музди меҳнат дар минтақаҳо, паст шудани сатҳи даромади меҳнатӣ чандон манфиатдор нестанд. сатҳи таҳсилот дар маҷмӯъ - ин ҳама хеле ҷолиб аст, албатта, аммо шумо танҳо чӣ гуна кор карданро намедонед, шумо бояд беҳтар кор кунед, аз ман ибрат гиред - пас аз шаш моҳ аз даромадгоҳи бино ман ба аломати "мудири шӯъба" расидам. .*
Афзоиши талабот ба истеъдод талаботро ба кадрҳо зиёд мекунад. Ҳар касе, то он даме, ки онҳо "аллакай аз расм берун шудаанд" қайд карда шудаанд, ки ин боиси афзоиши шумораи кадрҳо мегардад, ки чӣ тавр истифода бурдани ҳам воситаҳои ҷустуҷӯ ва ҳам дастрасро намедонанд, аммо чӣ гуна хафа шудан ва дар бораи заҳролудшавӣ сӯҳбат карданро медонанд. Ин ба хавз монанд аст, ки дар он кариб ягон бахри нахдор нест. Дируз дар атрофи хавз бист нафар мохигир нишаста буданд, имруз бошад, сад нафаранд, ки баъзеи онхо бо асои электрики мохидорй карданй мешаванд.
Албатта, метавон кӯшиш кард, ки кормандонро бо пул ҷалб кунад - аммо пул ҳам нест (истисно: баъзе "технологияҳо").
* Эзох: Чунон ки рафик, ки дар доирахои махдуд маълум аст, мунтазам хабар медихад. К. - нишона, махсусан рақамӣ дар шакли имзо дар Outlook, аз афзоиши маош хеле арзонтар аст.
Дар натиҷа, зарур аст, ки ҷои холӣ бо калимаҳои калидӣ дар матн навсозӣ шавад (ё танҳо навиштани Devops Engineer, Маскав дар сарлавҳа) - намоишҳо аз hh оғоз мешаванд ва паёмҳои дар боло тавсифшуда дар почта оғоз мешаванд.
Бо вуҷуди ин, фиристодани паёмҳо бесамар аст (мисли ҳама гуна спам) ва механизми дуюм ба кор меояд:
Шакли музди меҳнат
Ман дар ҷойҳои холӣ ибораҳои стандартиро бештар вохӯрдам:
- "маош аз рӯи натиҷаҳои мусоҳиба"
— «маош аз 100 то 300 сум вобаста ба супоришхои вокеии ичрошуда»
- "музди муносиб"
- "маош дар сатҳи бозор ё болотар аз он"
- "маош бо дурнамои афзоиш дар пешвои эҳтимолии бозор"
ва монанди инхо.
Натиҷаҳои сӯҳбатҳо ва мусоҳибаҳо (ва на танҳо ман, дар ҷаҳон троллҳои зиёде ҳастанд) ҳамеша ба як чиз оварда мерасонанд:
- Дар беҳтарин ҳолат, маоши эълоншуда дар мобайни диапазони эълоншуда ҷойгир аст ва ба ин мукофотпулӣ, мукофотҳои солона ва дигар сабзӣ виртуалӣ (ва хеле кам ба даст оварда мешавад) дохил мешаванд.
— Дар сурати бедтарин маош аз фор-маи чопшуда камтар буда, аз дисоби 20—40 трн, «конверт» ва мукофоти ваъдашуда аз руи натичаи фолбинй ташкил карда мешавад.
Андозаи воқеии музди меҳнат барои Маскав, агар мо ҷойҳои холии нашршударо аз ташкилотҳои калон гирем, чунин аст:
— Навбати якум, таъминоти техникй ва дигар иваз кардани картриджхо: 30..60 хазор сум «дар даст». Рӯйхати масъулиятҳо хеле васеъ аст.
- сатри дуюм (баъзан охирин). Барои он ки дар як вакт хама корро кам-кам ичро карда тавонанд ва дар вакти набудани коргарони навбати якум патронхоро иваз карда тавонанд: 60... 130 хазор сум «дар даст». Илова бар ин, баъзан бонус.
- Сатри сеюм ва болотар. Дар ин лаҳза баъзе талаботҳои ҷиддии тахассусӣ оғоз мешаванд. Сабаби "тақрибан 2000 евро" хеле оддӣ аст - ин тақрибан ҳадди ақали музди меҳнати аврупоӣ аст (маош Хонуми фарроши фин) ва мутахассиси нав омада бо брути 4000 евро тақрибан ба ҳамин дараҷа мерасад.
Ҷойҳои холии нашршуда барои сатри 3 ва боло дар сатҳи 120-200к, баъзан "то 250 ҳазор рубл" ҳастанд, ки ба 300k (дар як соат) намерасанд. Ҷойҳои холии нашрнашуда метавонанд бо маблағ ё зиёдтар бошанд - дар Маскав якчанд ҳолатҳои баргаштан аз ИМА ва Аврупо бо як маош ба қайд гирифта шудааст. Танҳо дар Калифорния 60 ҳазор доллар дар як сол як сатҳи зиндагӣ аст ва дар Маскав ҳамон 60 ҳазор доллар дигар аст. Инчунин ҷойҳои холии нашрнашуда ба маблағи 300-600 ҳазор рубл мавҷуданд, аммо онҳо HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX ва сертификатҳои шабеҳро талаб мекунанд. Ду беҳтар.
Ҳама гуна маблағ дар шакли «дар даст, маоши сафед» барои корфармо хеле гарон аст:
- Андозҳои иҷтимоӣ 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- Ҷароҳатҳо аз 0.2 то 8.5%
- андоз аз даромад, 13%
Ва як бонуси хурд: Барои субъектҳои соҳибкорӣ, ки системаи соддакардашудаи андоз, UTII ё PSN-ро истифода мебаранд, давраи татбиқи тарифҳои камшудаи суғурта дар соли 2019 ба охир мерасад (мавҷудияти имтиёзҳо ҳангоми ҳисоб кардани мукофотҳои суғурта аз намуди фаъолияти корхона ё соҳибкори инфиродӣ вобаста аст).
Ва албатта, як қатор корфармоён мехоҳанд, ки пулро сарфа кунанд ва ба усуле маълуманд:
Музди хокистарӣ
Бори аввал (ки ман медонам) сӯҳбат дар бораи андози тавсияшавандаи "сафед кардани" маош дар ҷое дар авоили солҳои 2000-ум пайдо шуда буд ва аз он замон то ҳол қатъ нашудааст. Гумон кардан хатост, ки дар идораи андоз одамоне кор мекунанд, ки бозор ва маоши онро намедонанд, аммо дар ҳоле ки аз як тараф танҳо ҷаримаи назарӣ имконпазир аст ва аз тарафи дигар то 50% пардохт ба хазина, як зумра корфармоён омодаанд таваккал кунанд.
Ягон омори ин гуна маълумот дар шакли кушод нигоҳ дошта намешавад. Баъзехо харчони кухна овозахо пахн мешаванд, ки шумораи ин гуна корфармоёни бемасъулият меафзояд, аммо шояд ин ављи мањаллї бошад - охир, на њар шањр таъминкунандаи барќи минтаќаро ќариб ба муфлисї оварда метавонад, бо вуљуди он ки дар минтаќа неругоњи атомї мављуд аст.
Бо вуҷуди ин, шумо зуд ба маблағи хуб дар андози даромади 2-шахсӣ одат мекунед ва дар натиҷа, бизнес тағир додани нақши кадрҳоро дар раванди муҳокима бо номзад талаб мекунад:
Тағйир додани нақши HR, илова кардани HR ба нақши воқеии "харидор-музокиркунанда". Ҷоизаҳо, KPI ва ҳамааш
Оҳ, ин ҳама аҷиб аст. Чунин ба назар мерасад, ки ин на як корманди кадрӣ, ки ба кор гирифта мешавад, балки харидорест, ки бояд таъминкунандагонро барои шароит ва нархҳои мувофиқ "фишур" кунад)) Ростқавлона))
Аз linkedin
Ҳангоми мусоҳиба манфиатҳои номзад ва корфармо дар баъзе ҳолатҳо мустақиман мухолифанд.
— Корфармо харчи бештар сарфа карданй мешавад.
— Корманд тамоман баръакс мехохад. Метавонед бигӯед, ки «пул чизи асосӣ нест, ба мо одамоне лозиманд, ки шавқу рағбати қавӣ ва ангезаи ғайримоддӣ доранд» - аммо ҳоло бе пул зиндагӣ ғамгин ва аламовар аст.
Дар натиҷа, хусусан агар маош хокистарранг бошад ва фарди дар ҷои холӣ зикршуда ба воқеият иртибот надошта бошад ва KPI танҳо ба хотири ҷалби номзадҳо тартиб дода шуда бошад, HR ба ҷои ҷавобҳои мустақим ба мисли қаиқҳои бодбонӣ ларзон мешавад. "Чӣ қадар вазн кардан дар грамм." Ҳама воситаҳо барои бовар кунонидани номзад истифода мешаванд, аз ваъдаҳои ҳарчи зудтар пешбарӣ кардан то ҳикояҳои "шумо аз мусоҳибаи техникӣ хеле хуб нагузаштаед, аммо мо дар шумо мебинем. баъзе потенсиал", пас биёед ин корро кунем: ҳоло мо 2/3 қисми поён ҳастем ва дар охири семоҳа пас аз анҷоми соли молиявӣ пас аз анҷоми лоиҳа, мо афзоиши ояндаро муҳокима хоҳем кард, агар лоиҳа фоида нишон диҳад.
Ваъдаи мукофотпулй вактхои охир хуб ичро карда шуд. Ман аллакай дар ин бора навишта будам ва ҳафтаи гузашта ман шахсан бо он дучор омадам - маош рубли NNN аст ва мукофотпулӣ аз рӯи натиҷаҳои семоҳа 30% музди моҳона дар асоси "сӯҳбати пешакӣ" аст, аммо ҳама чизро метавон дар худашро пешниҳод мекунад.
Савол дар ҳақиқат душвор аст - воқеан, номзадҳо "начандон хуб нестанд, аммо онҳо мекӯшанд" ва мукофотпулӣ ҳам рӯй медиҳанд, онҳо рӯй медиҳанд, аммо ҳамеша хатари он вуҷуд дорад, ки ин танҳо гап аст ва меъёрҳои мукофотпулии семоҳа ва солона то ҳадди имкон норавшан навишта шудааст.
Дараҷаи хавф дар ҳар як ҳолат бояд аз ҷониби худи номзад баҳо дода шавад.
Чаро шумо мехоҳед дар ширкати мо кор кунед? Барои он ки шумо онро ба ман пешниҳод кардед?
Афзоиши шумораи кадрҳо бо таҷрибаи ҳадди аққал боиси ҳолатҳои хандовар мегардад.
Рости гап, ман фикр мекардам, ки инҳо шӯхиҳои якдафъаинаанд - аммо не. Чӣ қадаре ки шумораи умумии кадрҳо бидуни таҷриба зиёд бошад, ҳамон қадар HR пас аз курсҳои инфогипсияҳо (дар бораи онҳо дар поён) дар бораи ворид шавед бе SMS бо суръати баланд баромад кунед, ва эҳтимоли зиёд аст, ки HR аввал мепурсад, ки "хуб, кай ман метавонам ба шумо занг занам" ва сипас дар мобайни сӯҳбат ба саволи "чаро шумо мехоҳед дар мо кор кунед." Ҷавоби ростқавл "истед, ман фикр мекунам, ки шумо ба ман занг задед" боиси вайроншавӣ мегардад тарҳи қолаби стандартӣ ва иштибоҳан "мо ба шумо занг мезанем" ва пас аз вуруди "вой, чӣ номзади заҳролуд".
Ин як калимаи нави зебост, заҳролудшавӣ.
Дар давоми соли 2019 ман калимаи "заҳролуд" -ро нисбат ба ҳама чиз бештар шунидам, ки нисбат ба солҳои қаблӣ. Интернет пур аз мақолаҳоест, ба монанди "панҷ аломати шахси заҳролуд" ё "тайёр бошед: пас аз чанд Рик шумо бояд аз кӯшиши сохтани муҳаббат даст кашед." Ва танҳо як роҳи ҳал вуҷуд дорад - набудани файз.
Афзоиши маҷмӯаҳои "HR, ки ба нав ворид шудааст, плюс инфосипсияҳо ва пур кардани шарафи бузург ва скрининги аввалия" боиси афзоиши ғурури кадрҳои ҷавон (ё ҷавон) мегардад. Ҳар як ҳолати аз давра берун рафтан дар курсҳо, ҳар як рад кардани номзад, ҳар як ишораи номзад, ки ӯ ба гӯш кардан омода аст чи тавр киштихои фалакпаймо дар Театри Калон сайру гашт мекунанд боиси вокуниши "ҳама гунаҳкор ба ҷуз ман" мешавад. Ин барои ман ҷои кори холӣ барои маоши хокистарӣ нест, ман нестам, ки танҳо аз саҳифа хондаам "мо як стартапи нави крипто nano ML AI ҳастем ва раҳбари мо дорои потенсиали бузургест, ки ман шахсан ба он боварӣ доштам ва шумо мебинед. дар саҳифаи мо дар Интернет."
Тайёр шавед, ин калимаи ширин ояндаи бузург дорад.
Эзоҳҳои зарурӣ: Маҳорати нарм ва ҳамкорӣ дар як даста ва даста бешубҳа муҳим аст, аммо шумо ба ҳар ҳол бояд қарор кунед, ки чӣ мехоҳед, ҳатто агар рад кардани "Ташаккур, аммо ман ба пешниҳоди шумо таваҷҷӯҳ надорам" ба ҳикоя оварда расонад "Уф, ин чӣ гуна имконпазир аст, шумо ҳама".
Сект бе фикру мулоҳиза ба номзад
Ман муддати дароз ба мусоҳиба нарафтам. Зиёда аз се сол аллакай. Ва ҳамин тавр, дар тӯли як моҳи охир ман ба чанде сафар кардам.
Ҳар як ширкат гуногун аст. Асосан, онҳо бо як навъ бо бозори сохтмон алоқаманданд (истеҳсолкунандагон, воридкунандагон, занҷирҳои чакана).
Ба гайр аз бозори сохтмон, онхоро чизи дигар мепайвандад — хамаи кадрхои ин ширкатхо, бидуни истисно, ба як секта тааллук доранд. Ва онро "сектаи бебозгашт ба номзад" меноманд. Албатта, дар доираи му-карраршуда. Хуб, пас аз гузаштани онҳо низ.
Ин дар бораи сатҳи ширкат бисёр чизҳоро мегӯяд, ман ба шумо мегӯям.
Набудани фикру мулоҳизаҳо ё таъхирҳо қаблан рух дода буданд. Баъзехо фаромуш карданд, баъзехо инро зарур на-шумориданд, баъзехо номзадро мачбур карданд, ки то вакти кабул шудани карор дар бораи номзадхои бомуваффакият мунтазир шавад — хамаи ин аллакай руй дода буд.
Аҷиб аст, ки ҳама гуна таваҷҷӯҳ ба ин нигаронида шудааст. Ваъда доданд, ки дар муддати 1-2 руз чавоб медиханду чавоб надоданд, шумо «мухтарам ХР, ягон илоч ё натичае хаст» дархост навиштед ва боз чавоб надодед? Маънои,
Мо шуморо пайгирӣ карда истодаем, номи корбар ё HR чӣ гуна хоҳад донист, ки шумо резюмеи худро нав кардаед, сарфи назар аз ҳама мамнӯъҳо дар hh
Дар вебсайти hh дар танзимоти корбар танзимот мавҷуд аст "навсозии резюмеро ба созмонҳои зерин нишон надиҳед"
Аммо, нармафзори муосир барои ҷустуҷӯ ва пайгирии кормандон бевосита вазифаи зеринро эълон мекунад:
Имконияти бақайдгирии далели навсозии резюмеи номзад дар шакли сабт дар парвандаи шахсӣ.
Ин имкони оддии "аз ҳамкасбони худ хоҳиш кардани резюмеи худро" ба ҳисоб намегирад - дархости хеле маъмули "аз HR то HR" ё занги оддии услуб Салом, Вава? Шумо ҳоло меафтед!
Пас танҳо бидонед, ки %name user% - агар роҳбарияти шумо аз пайгирии навсозиҳои резюме дар hh шавқовар бошад, пас ҳамаи ин мамнӯъиятҳо аҳамият надоранд.
Инфогипсияҳо
Талаби "ба ҳар нархе, ки ба хориҷшавӣ ворид шавед" пешниҳодҳоеро ба вуҷуд меорад, ки аз "мо ба шумо чӣ гуна ҷустуҷӯ кардани кормандонро меомӯзем", хотима меёбад, ки "шумо мехоҳед дар 5 дарси оддӣ ва 200 ҳазор рубл мутахассиси девопс шавед? Ҳеҷ чизи соддатар нест, музди меҳнат аз 300kk оғоз мешавад ва ҳатто баландтар! Танҳо ба курсҳои мо биёед, Пулҳои худро дар бонкҳо ва гӯшаҳо пинҳон накунед.
Мисол:
Барномаи омӯзишии DevOps:
Технологияҳои шабакавӣ – 20 соати академӣ
Сохтани шабакаҳо дар асоси таҷҳизоти Cisco қисми I – 40 соати академӣ
Сохтмони сетьхо дар асоси тачхизот. Cisco қисми II – 40 соати академӣ
Асосҳои инфраструктураи Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. соат
Насб ва конфигуратсияи Microsoft Windows Server 2012 - 40 соати таълимӣ
Маъмурияти Microsoft Windows Server 2012 – 40 соати таълимӣ
Таҳияи пойгоҳи додаҳои Microsoft SQL Server 2012 - 40 соати таълимӣ
Маъмурияти пойгоҳи додаҳо Microsoft SQL Server 2012 – 40 соати таълимӣ
Технологияи Windows PowerShell - 40 соати академӣ
Маъмурияти Linux OS New - 60 соати академӣ
Муқаддима ба DevOps дар асоси Linux New - 50 соати академӣ
Тарҳрезии диплом – 60 соати академӣ
Ин ба ELK чӣ дахл дорад, бо k8s чӣ кор дорад ва он чиро ба ёд меорад Cisco ICND ва MS 20410 + 20411 + 20412 ва ҳама якҷоя MS 70-411, бонус MS 10961 - худатон қарор диҳед ва инчунин ба саволи худ ҷавоб диҳед. - оё ин арзиш дорад - маҷмӯи курсҳои беиҷозат дар MS Server 2012.
Шарҳ. Баъзан курсҳои беиҷозат нисбат ба курсҳои аслӣ муфассалтар ва беҳтаранд. Баъзан.
Аммо як нозуки вуҷуд дорад - баъзан чунин мешавад, ки барои ба имтиҳон дохил шудан курси ваколатдорро супоридан лозим аст. Тавре ки онҳо дар як филми кӯҳна дар бораи археологҳо гуфтаанд - оқилона интихоб кунед.
Парадокси ниҳоӣ: кадрҳо вуҷуд надоранд, аммо хондан барои чунин вазифаҳо фоида надорад
Мо ба як кубик ниёз дорем, аммо мо на таҷҳизот дорем, на шабака ва абрҳо дар чунин маҳдудият қарор доранд, ки ин беҳуда аст
Аз мукотиба
Парадокси намоёни , масалан, ин:
боиси интизориҳои зиёд барои ворид шудан ба ин чорабинӣ ва ноумедии минбаъда мегардад.
Баъзан хеле дардовар.
Бо вуҷуди ин, ҳеҷ гуна алтернатива ба Федератсияи Русия оварда нашудааст:
- Ҳатто агар шумо хеле одами пешкадам, баъд ҷойҳои холӣ масхарабозон зиёд нест ва рақобат дар он ҷо баландтарин аст, баъзан дар сатҳи он ки падари кӣ аст.
— Шуморо ба кайхоннавард намегиранд.
— Мамлакат хам ба халабонхо лозим нест.
— Дар дигар сохахои саноат ё якбора бисьёр корхоро ичро кардан лозим меояд, ё дарачаи маош боиси андухгинию гамгинй мегардад.
— Маъмурияти система чунон автоматӣ шудааст ва ҳангоми мусоҳиба онҳо ҳатто чунин чизҳои даҳшатнокро ба мисли нақшҳои FSMO мепурсанд (ба ҳар ҳол ба кӣ лозим аст!), ки ба он ҷо расидан ғайриимкон аст (ва маош аз барномасозон камтар аст).
Маъмурияти система «умумӣ» кӯҳна нашудааст, аммо шумораи коргарон ва коргарон камтар лозим аст. Абрҳо дар бозор ҳал карда шуданд.
Танҳо як кор боқӣ мондааст - зуд 1-2 забони барномасозӣ ва иловаи git, linux, AWS -ро омӯзед ва он гоҳ бо кадом роҳе худаш кор мекунад - аввал забонҳои дар боло зикршуда , ва баъд онҳо мансаби баланд мегиранд, онҳоро ба Маскав мефиристанд (агар шумо дар хакикат рафик Ленинро дидан хохед).
Дар айни замон, ҳикояҳо аз ҳар тараф идома хоҳанд ёфт: "Оҳ, кадр нест, касе нест, ки Windows-ро аз нав танзим кунад", аммо вақте ки савол дар бораи дурнамои "таҷдиди калони Windows" ба миён меояд, шифт ба таври назаррас ҳазорҳо рубл фавран равшан хоҳад шуд. Аз ин рӯ, ва танҳо чаро шумораи зиёди ҷойҳои холӣ барои вазифаҳои берун аз рушд набояд идеяи омӯзиши ҳадди аққал як барномасозии асосиро ба ҳайрат оварад ё рӯҳафтода накунад.
Ҳамагӣ
Баъзеҳо шояд фикр кунанд, ки ин пост як шикваи беасос дар бораи HR бад аст.
Дар мавриди пост, ин ҳама дуруст аст. Эҳтимол дар грамматика ва пунктуатсия низ хатогиҳо вуҷуд доранд.
Дар мавриди HR бад, ин албатта дуруст нест:
— Барои набудани номзадхои сохибихтисос ба пули эълонкардаи фармоишгар худи номзадхо гунахкоранд, махз онхо ва танхо онхо ба кори мухими чамъиятй — тарбия ва тарбияи наслхои оянда машгул шудан намехоханд.
— Меъёрҳои хушмуомилагӣ ва муоширати тиҷорӣ тақозо мекунанд, ки ба ҳар занг бо пешниҳоди кор, новобаста аз он ки дар кадом вақт содир шудааст ва чӣ гуфтан мехоҳад, бо эҳтиром муносибат карданро талаб мекунад ва бидуни истисно гӯш кардани чунин даъват дар пурраи он. Дар акси ҳол кор кардан шармовар аст.
— Номзад бояд мушкилоти муосири ҷалбкуниро дарк кунад ва то ҳадди имкон ба кадрҳо саҳм гузорад тез, арзон ва сифати баланд кори худро иҷро кунед, аз ҷумла, номзад бояд паёмҳоро дар бораи ҷои холӣ ба ҳама дар рӯйхати тамосҳои худ ирсол кунад ва баръакс, HR-ро бо дӯстоне, ки метавонанд ба чунин вакансия манфиатдор бошанд, пешниҳод кунанд.
— Чизи асосй дар айёми душвори мо нашъунамои шахей ва маънавй мебошад, ки ба инкишофи махорати нарм мусоидат мекунад. Дар ин ҷо пул муҳим нест.
— Агар ХР ба чои холй чизе илова кунад, аз тахти дил ичро мекард, эҳсос дар дилам талаботи воқеии муштариён.
— Дониши кухансолон Фикри ХР инкорнопазир аст. Дар ниҳоят, фармоишгар маҳз ҳамин гуна кадрҳоро барои ҷустуҷӯи чунин кормандон киро кардааст ва мувофиқан, фикру ақида, усулҳо ва тахассуси кадрҳо ба андозаи кофӣ ба муштарӣ мувофиқат мекунад, инчунин вақти ҷустуҷӯ ва матни худи холй.
Поён.
PS Ман постро тамом кардам ва ногаҳон вартаеро кашф кардам, ман онро кушода наметавонам:
AI ба бозори меҳнат чӣ гуна таъсир мерасонад, барои бозори нав чӣ гуна кадрҳо лозиманд, онҳоро чӣ гуна бояд пайдо кард ва чӣ гуна онҳоро афзоиш дод? Иштирокчиёни мизи мудаввари “AI for HR ё HR for AI?” кӯшиш мекунанд, ки ба ин ва дигар саволҳо посух диҳанд.
Дар Лоиҳаи федералии «Интеллектуалии сунъӣ» барои рушди кадрҳо кадом тадбирҳои дастгирӣ пешбинӣ шудаанд?
Оё AI бояд афзалиятҳои арзишӣ дошта бошад? Ҳангоми ташаккули ин афзалиятҳо ба шумо чӣ роҳнамоӣ мекунад?
Мизи мудаввар "Муҳити нави фарҳангии HR: AI барои HR ё HR барои AI?"
Модератор:
Оксана Тарасенко, муовини вазири рушди иқтисоди Русия
Манбаъ: will.com