Эй Ҳабр!
Дар тӯли 15 соли охир, мо ба HR дар IT ва дар он соҳаҳое машғулем, ки одамон, кормандон маҳсулот ва хидматҳои зеҳнии сатҳи ҷаҳонӣ эҷод мекунанд.
Мо инчунин ба кор қабул мекунем. Хусусияти мо сохтани дастаҳое мебошад, ки дар бозори ҷаҳонӣ муваффақанд. Бе равган, газ, бангдона ва пусти саб.
Дар тобистони сарди соли 2019 мо тасмим гирифтем, ки дар ин минтақа дар бораи одамони зинда таҷриба гузаронем.
Ҳадаф: омӯхтани таҷрибаҳои нави ҷалби кадрҳо дар IT ва соҳаҳои шабеҳи вобаста ба кадрҳо. Дар Москва.
Бифаҳмед, ки чӣ кор мекунад ва чӣ не. Чӣ кӯмак мекунад, чӣ не.
Мавзӯъ тасодуфан пайдо шуд, аз ин рӯ эҷоди намунаи намояндагӣ имконнопазир буд ва эътимоднокии таҳқиқот низ зери шубҳа боқӣ мемонад. Аммо - тавре ки ҳаст.
Мо танҳо ба шумо ваъда дода метавонем, ки натиҷаҳо ҷолиб буданд. Тафсилот дар зери бурида.
Ҳамин тавр, дар охири моҳи май мо 20 нафар қариб тасодуфиро интихоб кардем, ки бо амри тақдир тасмим гирифтанд, ки тобистони соли 19 ҷои корро иваз кунанд ва пурсиданд, ки онҳо чӣ гуна ба мусоҳиба мераванд, чиро дӯст медоранд ва чиро дӯст медоранд? т.
Меъёри интихоб: ҳама аз IT ҳастанд ва мехостанд дар IT кор кунанд.
Сатҳи: миёна болоӣ.
Мисолҳо: таҳиягарони калон, девопҳо, таҳлилгарони ботаҷриба, роҳбарони гурӯҳ, озмоишгарони калон, менеҷерони лоиҳа, роҳбарони шӯъбаҳои рушд.
Инчунин одамони фурӯши b2b бо таҷриба, муҳосибони калон ва кадрҳо.
Тавзеҳот: ба намуна мутахассисони касбии ҷустуҷӯи кор шомил набуданд; мо онҳоро ба кор даъват мекунем. Меъёр: зиёда аз 3 сол дар як ҷо дар 10 соли охир.
Вақте ки тобистон ба охир расид, мо бозёфтҳои худро ҷамъ овардем ва бо хушҳолӣ онҳоро мубодила мекунем. Худи ҳозир.
Такрор мекунам: эътимоднокӣ ва намояндагӣ будани маълумот он гуна нест, ки мо дар бораи квартилҳо ва фоизҳо сухан ронем. Баръакс, ин омӯзиши босифат дар бораи бренди HR ва таҷрибаҳои беҳтарин аст.
Хулоса як. Аҷиб
Муҳосибон, кормандони HR, фурӯшандагони IT ҳамон чизеро мегӯянд, ки таҳлилгарон, таҳиягарон, роҳбарони гурӯҳ ва озмоишгарон. Тафовут нест.
Агар дар ягон чо дагал бошанд, моххо фикр кунанд, бо тестхо ва гайра онхоро озор диханд, пас хама. Ва баръакс.
Хулоса дуюм. мусбат
Шумо ҳоло чиро бояд донед, то рекрутер бомуваффақ бошед?
1. Дар резюме чӣ навишта шудааст, хонед ва бифаҳмед. Ҳама пурсидашудагон қайд мекунанд, ки онҳо мебинанд, ки резюме кай хонда мешавад ва фаҳмида мешавад ва вақте ки он "ба таври диагоналӣ дида мешавад".
Мардум аввалро дӯст медоранд, аммо дуюмаш на он қадар зиёд.
2. Корфармои хуб медонад, ки чӣ тавр ба худ занг занад ва дар бораи ҷои холӣ дар овозаш сӯҳбат кунад.
Ҳама пурсидашудагон мушоҳида мекунанд, ки вақте корфармо кӯшиш мекунад, ки дар бораи вазифаи холӣ ба таври шифоҳӣ сӯҳбат накунад ё матнеро, ки барои ӯ чандон фаҳмо нест, бихонад.
3. Корфармои хуб медонад, ки чӣ тавр дӯстона ва кушода бошад.
Дар ҷаҳони ҷалб, ба назар мерасад, ду қутб вуҷуд дорад.
Дар як худи онҳое зиндагӣ мекунанд, ки истеҳсол мекунанд интихоб дар байни танбалону ахмакхо.
Дар дувум онҳое ҳастанд, ки қодиранд дар бораи ҷои холӣ ва таҷрибаи номзад муҳокима кунанд (баҳс кунанд!!!) ва ӯро ҳавасманд кунанд.
Ҳама пурсидашудагон қайд мекунанд, ки онҳо фарзияи одамонеро, ки бо онҳо муошират мекунанд, мефаҳманд. Мушкилот шояд дар он ҷо пайдо шавад, ки “интихобкунандагон” ҷои каси дигарро гирифтаанд.
Хулоса сеюм. Ташкили раванд. Таҷрибаи беҳтарин
Оё стратегияи ба кор гирифтани беҳтарин мувофиқ ва ба кор нагирифтани онҳое, ки мавқеъ барои онҳо воқеан номувофиқ аст, вуҷуд дорад? Бихӯред.
Мо онро «рӯзи кории оянда» номидем.
Ин чунин кор мекунад:
- Ҷавоб пайдо мешавад ё резюме пайдо мешавад.
- Рӯзи кории дигар, рекрутер ба номзад занг мезанад ва ҷои холиро мефурӯшад.
- Мусоҳиба бо мудири қабул дар рӯзи кории оянда ташкил карда мешавад.
- Рӯзи кории оянда - агар лозим бошад: санҷишҳо ё SB, ё саволномаҳо, ё маълумотномаҳои санҷишӣ ё менеҷери калон. Муҳим: "ё", на "ва".
- Пешниҳод ё радкунӣ дар рӯзи кории оянда пайдо мешавад.
- Рӯзи кории оянда - пешниҳод қабул карда мешавад ё не.
Хар як рузи нави кор кадами нав аст.
Ва он гоҳ беҳтарин ва мувофиқтарин аз они шумо хоҳад буд. Ва на аз они шумо - онҳо шуморо ҳамчун як ширкате, ки равандҳои хуб ба роҳ монда шудаанд, дар хотир хоҳанд дошт.
Аммо шумо чӣ гуна давр мезанед ва интихоб мекунед?
Хеле содда. Барои интихоб, шумо бояд дар рейтинги Forbes бошед ва/ё ба таври назаррас аз бозор баландтар пардохт кунед - он гоҳ чунин имконият пайдо мешавад. Ё корҳои ғайриоддӣ ҷолиб кунед. Ин аст, ки дӯстдухтари барномасоз маҳз чӣ кор карданашро дарк мекунад ва бо ӯ ифтихор мекунад.
Мушоҳида чорум
Мо дар бозори мехнат тамоюли нав дорем.
Дар бораи пул гап занед.
Чунин ба назар мерасад, ки саволе ба миён меояд: шумо чӣ қадар маблағро дар назар доред?
Савол комилан нодуруст аст.
Биёед бо мисолҳои воқеӣ шарҳ диҳем.
Як ҷои холӣ
Сколково. Ҳама чиз "сафед" аст. Ҷадвали муқарраршуда. Чуброни квартира дар он чо. Дар он ҷо ҷубронпулӣ барои ғизо. Ҷубронпулӣ барои варзиш. Пардохт барои таҳсили кӯдакон дар мактаби маҳаллӣ ва суғуртаи ихтиёрии тиббии оила. Ва танҳо 100 000 рубл. "дар оғӯши шумо."
Бечора, ҳамин тавр не?
Ҷойгоҳи дуюм
"Пул 300 ҳазор." Дар дасти шумо, дар лифофа, дар сиёҳ. Ва офис дар Капотня.
Аз полковники мустаъфӣ, ки шабҳо занг мезанад, ки ҳаёти шахсии ӯ дар клуб хуб нест. Кӣ ҳар моҳ ҳайрон мешавад, ки вақти пардохт кардан расидаасту гоҳе намедиҳад ва котибааш аз лифофаҳо чанд панҷоҳ гирифта, медиҳад. Сарват?
Пас, "шумо кадом маблағро дар назар доред?"
Мета-мушоҳида
Шумо шояд эҳсос кунед, ки аз афташ, мушкилот бо ҷалбкунандагон вуҷуд дорад.
Маош мегиранду маош мегиранд, аммо ба кор намегиранд.
Дар ҷаҳони мутамаддин як қоидаи хеле оддӣ мавҷуд аст: рекрутер шахсонеро бомуваффақият ба кор қабул мекунад, ки даромадашон ба даромади ӯ баробар аст. Корфармо, ки дар як моҳ 150 ҳазор мегирад, дар қабули номзадҳо аз 100 то 200 ҳазор муваффақ аст ва дар як вақт бо 7-9 ҷои холӣ кор мекунад. Санҷиши оддии бозор нишон медиҳад, ки на ҳама дар бораи ин қоида медонанд.
Ва охир
Мусоҳибони мо ба мо садҳо ҷойҳои холӣ фиристоданд, ки ҳар се рӯз дар hh.ru аз моҳи май то охири моҳи август бетағйир нашр мешаванд. Ва ин ҷойҳои холии оммавӣ нестанд.
Дар фаҳмидани моҳияти чунин ҳодиса душворӣ кашида, мо метавонем тахмин кунем: касе дорои KPI - "резюме барои ҷои холӣ баррасӣ шудааст".
Чизе монанд ба иваз кардани бордюрҳо ва асфалти комил дар тобистон дар Маскав.
Хуб, ҳама ба қадри имкон пул кор мекунанд...
Ин тобистони сарди соли 1919 буд... дар кабул ба армия.
Манбаъ: will.com