Шумо чанд вақт ба мусоҳиба меравед? Агар шумо калонсол ва шахси собитқадам дар касби худ бошед, шумо бешубҳа вақт надоред, ки дар офисҳои одамони дигар дар ҷустуҷӯи ҳиссаи беҳтари вақт саргардон шавед. Вазъият душвортар мешавад, агар шумо интроверт бошед ва априори ба вохӯрӣ бо бегонагон тоб наоваред. Чӣ бояд кард?
Мувофики тадкикоти маркази тахкик , роҳи маъмултарини пайдо кардани кор дар Русия тавассути дӯстон аст. Инро 58% пурсидашудагон ва дар байни шаҳрвандони 35-44-сола 62% изҳор кардаанд. Захираҳои онлайнӣ аз рӯи маъруфият дар ҷои дуюм қарор доранд - тақрибан сеяки (29%) пурсидашудагон аз онҳо истифода мебаранд. Дар байни ҷавонони аз 18 то 24 сола ин ҳиссаи бештар – 49% аст. Биржаҳои меҳнатӣ ва ширкатҳое, ки одамон дар ҷои кори пештараашон кор мекарданд, 13% манбаи эҳтимолии ҷойҳои холӣ номида шудаанд. Нашрияҳои чопии махсус ва агентиҳои рекрутингӣ камтар маъмуланд - мутаносибан 12% ва 5% русҳо ба онҳо муроҷиат мекунанд.
Таҷрибаи шахсии шумо чӣ гуна буд? Масалан, дар шабакаҳои иҷтимоӣ аксар вақт чунин ақидае вуҷуд дорад, ки гузоридани резюме дар домени ҷамъиятӣ дар hh.ru, superjob, avito ва дигар манобеъи маъруфи интернетӣ як чизи гузашта аст. Гӯё, ин нишонаи беталабӣ ва ноумедии худи шахс аст. Ман бо ин розӣ шуда наметавонам. Тибқи мушоҳидаҳои ман, ҳама гуна ширкат ё идора ҷустуҷӯи худро бо hh.ru оғоз мекунад ва сипас чун ба умқи ноумедӣ меафтад, тамоми каналҳои дигарро мепайвандад.
Аз таҷрибаи шахсии худ метавонам бигӯям, ки ҳангоми ҷустуҷӯи кормандон дар Parallels, ман бо тамоми имкониятҳо кор мекунам. Ба ин hh.ru, LinkedIn, Azing hiring, github, воқеан, Facebook, My Circle, чатҳои телеграмма, вохӯриҳо, ҳадафгирӣ ва ғайра дохил мешаванд.
Ва албатта як барномаи муроҷиати корпоративӣ. Имрӯз, ҳар як корманди Parallels метавонад ба дӯстони худ барои ҷои кори кушод тавсия диҳад, ки пас аз ба кор қабул шудан ва бомуваффақият анҷом додани давраи санҷиши номзад мукофоти хуби молиявӣ гиранд.
Дар омади гап, саволи дигари баҳсбарангез ин аст, ки шумо бояд чанд вақт ҷои корро иваз кунед? Касе ки мухити корро дар хар панч сол нав кардан лозим аст, барои баъзехо бошад, хар сол иваз кардани чой кори мукаррарй аст. Ҳар як шахс дар ҳаёт афзалиятҳои худро дорад. Масалан, дар Parallels, дастаи асосӣ зиёда аз 15 сол боз якҷоя аст, "хеле беҳтарин" дар даҳсолаи дуюми худ ҳастанд ва ба назар чунин мерасад, ки ҳеҷ гуна муҳоҷиратро ба нақша нагирифтаанд. Стажи миёнаи кор дар корхона зиёда аз 4 сол аст.
Биёед ба мавзӯи нашрия баргардем, чӣ бояд кард, агар нақшаи тағир додани фазои корӣ пухта бошад, аммо хоҳиши бемаънӣ аз мусоҳибаҳои аҷиб саргардон шудан нест? Дар асл, аҷиб аст, ки дар ин ҷо ҳама чиз хеле содда аст - ба худ савол диҳед, ки ман дар куҷо кор кардан мехоҳам.
Масалан, шумо мехоҳед ба дастаи Parallels, Acronis, Vitruozzo ё ягон ширкати дигар ҳамроҳ шавед. Ҳар яке аз ширкатҳои номбаршуда дорои вебсайти дорои рӯйхати ҷойҳои холии ҷорӣ мебошад. Гузашта аз ин, на танҳо дар Русия. Зимнан, рӯйхати ҷойҳои холии моро пайдо кардан мумкин аст . Мавқеъҳои шабеҳ ё ҳатто каме васеътар дар саҳифаҳои расмии ширкатҳо дар порталҳои HR пешниҳод карда мешаванд.
Масалан, ҷойҳои холии ҷорӣ Acronis. Шумо метавонед мустақиман ҷавоб диҳед ё аз дӯстоне, ки аллакай дар он ҷо кор мекунанд, пурсед, ки ба шумо тавсия диҳанд (нигаред, ки чаро - ба боло нигаред, ин ҳикоя ҳоло дар ҳама ширкатҳои бузург вуҷуд дорад).
Роҳи якхела ҷолиб ин ҷустуҷӯи мавқеъҳои кушод дар LinkedIn мебошад. Мутаассифона, ин манбаъ дар Русия баста шудааст, аммо агар шумо ба Google дастрасӣ дошта бошед, фаҳмидани он ки VPN чист, барои шумо душвор нахоҳад буд.
Инчунин, шумо метавонед бо истифода аз хэштегҳое, ки дар шабакаҳои иҷтимоӣ ба шумо таваҷҷӯҳ доранд, нашрияҳоро комилан оромона таҳлил кунед. Бо навиштан, масалан, #work_python дар сатри ҷустуҷӯи Facebook, шумо метавонед на танҳо нашрияҳоро дар мавзӯъҳои шабеҳ, балки бисёр гурӯҳҳои махсусро бо ҷойҳои холии кушод ё дархостҳои мустақими рекрутерҳо пайдо кунед.
Дар омади гап, консолҳои DevOps, UX ва BI мӯъҷизот кор мекунанд. Навбатҳои мутахассисон дар ин минтақаҳо ба дарозии Девори Бузурги Чин баробар хоҳанд буд. Худи ҳамон резюмеи администратор бидуни префикси DevOps метавонад дар тӯли як моҳ нодида овехта шавад, аммо бо префикси сарлавҳа он метавонад дар як рӯз се пешниҳодро қабул кунад. Ҷодугарӣ, на камтар (на ҳақиқат).
Интроверт дар ҷустуҷӯи кор
Агар шумо як интроверти ботаҷриба бошед ва хоҳиши махсус барои "дурахшон" кардани резюмеи худро надошта бошед, чанд маслиҳатҳои хеле содда мавҷуданд. Ҳангоми нашри резюме рақами телефони худро пинҳон кунед, шумо ҳатто метавонед ҷои кори охирини худро пинҳон кунед. Аммо боварӣ ҳосил кунед, ки ҳадди аққал як почтаи электронӣ гузоред, то бо шумо тамос гиранд.
Агар шумо тарсед, корфармои кунунии шумо шуморо пайдо мекунад - шумо метавонед резюмеи худро танҳо аз ӯ пӯшед ва илова бар ин, почтаи электронии махсус барои ҷустуҷӯи кор эҷодшударо истифода баред. Танҳо лутфан, аз ҳад зиёд параноид нашавед - баъзан шумо резюмеи олиро мебинед, аммо номи пурраи шумо, почтаи электронӣ, рақами телефон ва ҷои охирини кори шумо пинҳон аст. Ягона чизе, ки бояд анҷом дода шавад, тамос бо равоншинос барои муайян кардани номзад аст.
Намунаҳои дар боло зикршударо барои интроверти ҳақиқӣ як панацеяи мутлақ ҳисоб кардан мумкин нест, зеро дер ё зуд шуморо барои сӯҳбати шартӣ ба офис даъват мекунанд. Ва дар ин ҷо қисми ҷолибтарин оғоз меёбад - қадами аввал, мусоҳиба бо мутахассиси кадрҳо. Бисёре аз таҳиягарон ҳикояҳои даҳшатнокро дар бораи духтарони девонае нақл мекунанд, ки саволҳои комилан девонавор медиҳанд. Аммо, ин мутақобила аст, ҷалбкунандагон ҳолатҳои боз ҳам душвортарро аз амалия мубодила мекунанд.
Дуруст аст, ки ин ҳама аломатҳои афсонавӣ дар куҷо зиндагӣ мекунанд, комилан маълум нест? Аз таҷрибаи ман - агар шумо вазифаҳоро пешакӣ муайян кунед, ҳама чизро бодиққат хонед, худро фиреб надиҳед ва воқеиятро ороиш надиҳед - вохӯрии аввал зуд ва самаранок мегузарад, ҳадафи асосӣ равшан кардани масъалаҳои муҳим ва огоҳ кардани ширкат мебошад. номзад, ва номзад барои шиносоӣ бо ширкат. Шумо бояд ба чӣ мувофиқат кунед? Рекрутер дӯсти беҳтарин ва ёвари таҳиягар аст; ҳадафи ӯ ин кӯмак кардан аст, ки ба номзад ба ширкат барои ҷои холии мувофиқ биёяд ва ба ин васила онро ҳарчи зудтар пур кунад. Агар шумо умуман муошират кардан нахоҳед, пешакӣ паёмҳои кӯтоҳ нависед. Дар ниҳоят, шумо метавонед онҳоро аз қолаб нусхабардорӣ кунед.
Агар шумо хоҳед, ки аз пешниҳодҳо камтар ташвиш кашед, дар LinkedIn нависед, ки шумо ҳоло ба кори нав таваҷҷӯҳ надоред. Ва агар шумо то ҳол таваҷҷӯҳ дошта бошед, аммо намехоҳед онро таблиғ кунед, ибораҳо аз силсилаи "Рушд дар Python ва омӯзиши мошинсозӣ" ба шумо кӯмак мекунанд. Корфармоёни солим инро хонда, ба шумо чизҳои лозимиро мефиристанд.
Дар бораи таҷрибаи худ ба мо бигӯед, мусоҳибаҳо одатан чӣ гуна мегузарад? Ва шумо дар кадом лагер ҳастед - чанд пешниҳоди ҷолиб вуҷуд дорад ё ҷалбкунандагон бо пешниҳодҳо пур шудаанд?
Манбаъ: will.com