Глобализатсия бозори бузурги байналхалқии меҳнатро мекушояд. Шумо бояд танҳо ҷасорат дошта бошед, то аз ин фурсат истифода баред.Ширкатҳои Трансатлантикӣ ва аврупоӣ бештар дар ҷустуҷӯи мутахассисоне ҳастанд, ки дар кишварҳои ИДМ ва Аврупои Шарқӣ кор кунанд.
Дар ин ширкатҳо довталабони рус (хусусан мутахассисони IT ва тарроҳон) қадрдонӣ мешаванд, зеро онҳо маълумоти хуб ва малакаҳои касбии мувофиқ доранд.
Бештар ва бештар мусоҳибаҳои корӣ ба таври фосилавӣ гузаронида мешаванд. Аммо, мутахассисони баландихтисос аз Русия аксар вақт дар гузаштани ин мусоҳиба мушкилот доранд. Маҳз дар ҳамин марҳила фарқиятҳо дар фарҳанги корпоративии Ғарб ва Шарқ ба миён меоянд. Маълум мешавад, ки ин махоратро хам омухтан лозим аст.
Дар мактаби GLASHA Skype омодагӣ ба мусоҳибаи корӣ аз се блок иборат аст.
Аввалин онҳо омода кардан ё тафтиш кардани резюме ё тавре ки дар ширкатҳои амрикоӣ мегӯянд, CV мебошад. Хатогии асосӣ дар навиштани резюме ин рӯйхат кардани таҷрибаест, ки ба талабот барои ҷои холӣ алоқаманд нест ё истифодаи "клишеҳо", ба истилоҳ калимаҳои умумӣ, ки ба шахсияти довталаб алоқаманд нестанд.
Бисёре аз ширкатҳо системаҳои компютерӣ доранд, ки резюмеҳоро бо калимаҳои “динамикӣ”, “проактивӣ”, “раҳбари ҳавасмандкунанда”, “бозингари даста” ба спам филтр мекунанд – ин калимаҳо чунон зуд-зуд истифода мешаванд, ки онҳо кайҳо барои менеҷерони HR тамоми маъноро гум кардаанд.
Агар дар резюме барои ширкатҳои русӣ таҷрибаи пайваста муҳим бошад ва танаффусҳои тӯлонӣ дар кор саволҳоро ба миён оварад, пас барои ширкатҳои хориҷӣ малакаҳое, ки довталаб барои як ҷои холии мушаххас нишон дода метавонад, муҳим аст ва дигар ҳама вазифаҳо ва ҷойҳои кори ӯ муҳим нестанд. Бисёре аз довталабон дастовардҳои худро дар резюмеи худ ифшо намекунанд; дар натиҷа маълум нест, ки шахс ҳангоми дар вазифаи қаблии худ чӣ кор кардааст. Аксар вақт мардуми мо аз гуфтан дар бораи худ хиҷолат мекашанд ва нисбат ба амрикоиҳое, ки худро босалоҳият муаррифӣ мекунанд, аз даст медиҳанд.. Андозагирии дастовардҳои шумо бо истифода аз коэффисиенти KPI ташвиқ карда мешавад - ин нишондиҳандаи миқдорӣ ченшавандаи натиҷаҳои воқеан ба даст овардашуда мебошад. Масалан, ӯ ба ширкат 200 муштарии нав овард ва ё гардиши солонаи ширкатро 15% афзоиш дод.
Хусусияти ширкатҳои байнулмилалӣ ва ғарбӣ дар он аст, ки агар онҳо дар гузашта соҳибкори инфиродӣ бошанд, бо хушнудӣ ба кор қабул мекунанд. Гумон меравад, ки ин таҷриба ба онҳо имкон медиҳад, ки масъулияти бештар дошта бошанд. Барои ширкатҳои русӣ, ёдоварӣ аз таҷрибаи соҳибкорӣ як омили манфӣ хоҳад буд, зеро он фарз мекунад, ки шахс мустақилтар хоҳад буд ва бешубҳа ба сардор итоат намекунад.
Аз рӯи синну сол фарқиятҳои муайян мавҷуданд. Аксари ширкатҳои русӣ намехоҳанд довталабони аз чиҳил болоро баррасӣ кунанд. Барои ширкатҳои байналмилалӣ ин бартарият аст.
Ҳама алоқаҳо, телефон, Skype, WhatsApp, почтаи электрониро нишон додан лозим аст, зеро ҳар як ширкат метавонад намуди дӯстдоштаи худро дошта бошад.
Аксар вақт ширкатҳо пешниҳод мекунанд, ки варақаи махсусро барои CV пур кунанд ва агар номзад мехоҳад дар бораи худ муфассалтар нақл кунад, ӯ бояд мактуби муқовиматро нависад. Баъзан ин мактуб аз резюме муҳимтар аст, зеро бо кӯмаки он номзад метавонад аз дигарон фарқ кунад.
Инак як мисоли хуби чунин мактуб:
Шумо метавонед якчанд маслиҳатҳоро аз муаллимони мо бубинед
Хусусияти муҳими сиёсати ҷалбкунӣ дар ширкатҳои ғарбӣ дархости ҳатмӣ барои тавсиянома дар бораи номзад ба ширкати қаблӣ мебошад.
Мо аксар вақт чунин варақаҳои тавсияҳоро барои омӯзгоронамон пур мекунем.
Онҳо чунин ба назар мерасанд:
Аммо фиристодани сканҳои дипломҳо ва шаҳодатномаҳо аксар вақт лозим нест. Корфармоён довталабонро ба суханони худ қабул мекунанд, зеро ҷазо барои дипломҳои қалбакӣ дар Ғарб, дар муқоиса бо Русия, хеле муҳим аст.
Блоки дуюми омодагӣ Кодекси либос ва саволҳои беҳтарини мусоҳибаи корӣ мебошад.
Маълум аст, ки дар 5 дакикаи аввал фикр дар бораи одам ташаккул меёбад. Мардуми мо одат кардаанд, ки хеле кам табассум кунанд ва ба чашмони ҳамсӯҳбаташон кам нигоҳ кунанд, махсусан ҳангоми тамоси аввал. Духтарон аксар вақт ороиш ва ҷавоҳиротро аз ҳад зиёд истифода мебаранд. Пеш аз мусоҳиба, ба HR тавсия дода мешавад, ки аксҳоро аз ширкатҳое пайдо кунад, ки довталабон нияти рафтанро доранд ва бодиққат назар кунанд, ки чӣ гуна кормандон дар офис чӣ гуна либос мепӯшанд. Агар дар он ҷо як услуби тасодуфӣ қабул карда шавад: ҷинс ва футболка, пас шумо бояд барои мусоҳибаи онлайн либоси мувофиқро интихоб кунед. Агар ширкат қоидаҳои сахттар дошта бошад, пӯшидани костюм зарар намерасонад.
Шумо метавонед тавсияҳоро дар бораи ин блок гӯш кунед
Бисёре аз ширкатҳои ғарбӣ як блоки саволҳои психологиро дар Саволҳои беҳтарини мусоҳибаи корӣ дар бар мегиранд. Довталабони рус аксар вақт фаҳмидан душвор мешаванд, ки чаро мусоҳибон саволҳои аҷиб медиҳанд, масалан, шумо худро бо кадом ҳайвон муошират мекунед.Чунин саволҳо махсусан барои он дода мешаванд, ки довталаб то чӣ андоза мувофиқ аст ва ӯ бо ҳамкорон то чӣ андоза дӯстона ва оромона муошират карда метавонад. ё мизоҷон дар оянда.
Ҳолате буд, ки яке аз донишҷӯёни мо аз ин гуна саволҳо сахт ба хашм омада, хоҳиш кард, ки ӯро бо «сардор» пайваст кунад, то ӯ ба қобилияти барномасози худ бе «сафеда» баҳо диҳад. Аммо, барои интихоби довталабони мутавозин барои ширкат дар марҳилаи аввал мутахассиси захираҳои инсонӣ лозим аст ва суботи равонӣ дар ин ҷо аз истеъдод арзишмандтар аст.
Мусоҳибон дар бораи таҳаммулпазирӣ саволҳои зиёде медиҳанд. Бо кӯмаки онҳо муносибати довталаб ба одамони нажод, дин ва афзалияти ҷинсӣ баҳо дода мешавад. Ҳодисаи машҳуртарин ин аст, ки духтаре, ки дар бораи вақти изофакорӣ пурсид, ҷавоб дод, ки вай омода нест, "Мисли негр дар плантатсия" кор кунад. Вай "баҳои сиёҳ" гирифт ва ба базаи номзадҳои номатлуб илова карда шуд.
Ҳамаи ин масъалаҳо унсурҳои фарҳанги корпоративӣ мебошанд. Идеалӣ, нуқтаи назари довталаб бояд бо арзишҳои ширкат мувофиқат кунад. Илова бар ин, саволҳои беҳтарини мусоҳиба мавзӯъҳоро дар бораи орзуҳо ва маҳфилҳо дар бар мегиранд. Намояндагони ширкат дар бораи ҷаҳонбинии корманди оянда ва қобилияти истироҳат кардани ӯ пас аз кор ғамхорӣ мекунанд. Кори зиёдатӣ ва хастагӣ қобили қабул нест. Навъи дуюми муҳими саволҳо дар бораи иштирок дар чорабиниҳои хайриявӣ ё барномаҳои волонтёрӣ мебошад. Ҷавобҳои мусбӣ холҳоро илова мекунанд ва довталабро ҳамчун шахси масъули иҷтимоӣ тавсиф мекунанд.
Яке аз донишҷӯёни мо аз марҳилаи дуюми мусоҳиба дар Microsoft нагузаштааст, зеро ӯ дар номаи ҳавасмандии худ навиштааст, ки мехоҳад дар ин ширкат кор кунад "ба сабаби маоши баланд"
Ин ангеза дар ширкатҳои ғарбӣ бениҳоят номатлуб аст. Ҷавоби дурусттар ин аст: "Ман нақша дорам, ки салоҳиятҳои худро барои рушд ва фоида ба ширкат истифода барам", зеро ширкатҳо одатан арзишҳои кушодани потенсиали кормандон ва манфиати иҷтимоии кори онҳоро эълон мекунанд. Ҳикояҳои муфассал дар бораи ҳаёти худ, шикоятҳо дар бораи корфармоёни қаблӣ, маълумот дар бораи қарзҳои таъхирнопазир ва ғайра низ таассуроти манфӣ доранд.
Марҳилаи сеюми омодагӣ пешниҳоди номзадро дар бар мегирад. Дар ин мархила вай бояд худ ва дастовардхои худро дилпурона муаррифй карда тавонад.
Бартарии иловагӣ портфели хуб тарҳрезишуда ва презентатсияҳо хоҳад буд. Аксар вақт ин чизҳо ҳатто аз хатогиҳои грамматикии забони англисӣ зиёдтаранд ва ба донишҷӯёни мо нисбат ба дигар номзадҳо бартарии калон медиҳанд.
Манбаъ: www.habr.com