Оё шумо мехоҳед дар як даста кор кунед, ки вазифаҳои эҷодӣ ва ғайристандартиро ҳал мекунад, дар он ҷо кормандон дӯстона, табассум ва эҷодкоранд, дар он ҷо онҳо аз кори худ қаноатманданд, дар он ҷо онҳо барои самаранок ва муваффақ шудан кӯшиш мекунанд, дар он ҷо рӯҳияи як дастаи воқеӣ. ҳукмронӣ мекунад, ки худ ва пайваста инкишоф меёбад?
Албатта, ҳа.
Мо бо масъалахои идоракунй, ташкили мехнат ва кадрхо. Ихтисоси мо дастаҳо ва ширкатҳое мебошанд, ки маҳсулоти зеҳнӣ эҷод мекунанд. Ва муштариёни мо мехоҳанд, ки дар чунин дастаҳо кор кунанд, чунин дастаҳо эҷод кунанд ва чунин ширкатҳоро идора кунанд.
Инчунин аз он сабаб, ки чунин ширкатҳо самаранокии бештари амалиётӣ, фоида ба як корманд ва шонси бештари ғолиб шудан дар рақобат доранд. Чунин ширкатҳоро низ туркуза меноманд.
Ва аз он ҷое ки мо оғоз мекунем.
Мо аксар вақт бо саволҳо дар бораи идоракунии муҳити корӣ оғоз мекунем.
Концепция оддй аст: омилхое хастанд, ки ба кор халал мерасонанд — онхо бояд тадричан баробар карда шаванд, омилхое хастанд, ки ба кор мусоидат мекунанд — онхоро ба кор андохтан ва тадричан ба кор андохтан лозим аст.
Калимаи калидӣ тадриҷан аст. Кадам ба кадам. Ба таври системавӣ.
Тафсилот дар зери бурида.
Албатта, мо дар бораи канбан, панелҳои идоракунӣ, KPI, идоракунии лоиҳа ва SCRUM медонем.
Аммо омилхои асосие хастанд, ки моро ба ирода, эчодкорй ва самаранокии коллектив ва ширкат наздиктар, тезтар, осонтар ва арзонтар мегардонанд.
Албатта, бе бекор кардани SCRUM.
Ҳамин тавр, саволҳо дар бораи идоракунии муҳити корӣ.
Саволи як. Дар бораи микроиқлим чӣ гуфтан мумкин аст?
Не, на дар як даста. Хусусиятҳои физикӣ ва химиявии ҳаво дар идора чӣ гуфтан мумкин аст?
Масъала дар он аст, ки офисҳои хуб ва хеле хуб дар Маскав одатан гарм, хушк ва оксигени кам доранд. Чаро? Одати фарҳангӣ ё танзимоти маъмулии системаи вентилятсия ва кондитсионер ё хусусиятҳои иқлим, вақте ки гармидиҳӣ ё кондитсионер дар давоми 9 моҳ дар як сол фаъол аст.
Биёед дида бароем. Ҳарорати ҳаво
Муътадил, ҳавасмандкунандаи фаъолияти фаъоли майна, ҳарорат - то + 21С.
Ҳарорати маъмулии офис - болотар аз +23С - барои хоб рафтан беҳтарин аст, аммо на барои кор.
Барои муқоиса: дар офисҳои Шанхай, Сингапур, АМА ва ғайра. аз рӯи стандартҳои мо, он хеле сард аст - камтар аз + 20C.
Рутубати нисбӣ.
Намнокии маъмулии офис, хусусан вақте ки кондитсионер ё гармидиҳӣ кор мекунад, камтар аз 50% аст.
Барои шахси солим муқаррарӣ: 50-70%.
Чаро муҳим аст? Ҳангоми паст будани намӣ дар роҳи нафас реологияи луобӣ тағир меёбад (он хушк мешавад), иммунитети маҳаллӣ коҳиш меёбад ва аз ин рӯ, ҳассосият ба сироятҳои роҳи нафас меафзояд.
Як намкунак дар идора камаш як хафтаи кориеро, ки дар мубориза бар зидди SARS сарф мешавад (ба хисоби як сол) сарфа мекунад.
Дар бораи гази карбон. Бо зиёд шудани консентратсияи гази карбон системаи марказии асаби одам тадриҷан монеъ мешавад ва ӯ, гӯё, хоб меравад. Чаро он дар идораҳо зиёд аст? Зеро вентилятсия ва кондитсионер ду чизи дигаранд. Ва аввал аксар вақт кор намекунад.
Саволи дуюм. Об.
Тавозуни обу намак омили хеле муҳим дар кори майна ва тамоми организм мебошад. 80% қатраҳое, ки дар беморхонаҳо дар саросари ҷаҳон гузошта мешаванд, маҳлулҳои об-намак мебошанд. Ва он кӯмак мекунад.
Аксари идораҳо оби ошомиданӣ доранд, ҳарчанд на ҳамеша.
Аммо нозукиҳо вуҷуд доранд. Психологӣ ва фарҳангӣ.
Тасаввур кунед: хунуккунак дар идораи дигар, панч метр дуртар аст.
Ин мушкилот аст? Бале.
Одамоне, ки дар назди сардтар нишастаанд, обро «худии худ» мешуморанд, зеро одати аз ҷиҳати генетикӣ муайяншуда, ки сарчашмаи худро аз бегонагон муҳофизат мекунад. Аз ин ру, походи панч-метра барои ташнагон стресс ва барои «нигохбонон» сабаби иловагии тачовуз аст. Ва ҳамин тавр, муқовимати шӯъбаҳо оғоз меёбад, ки аз ҷиҳати генетикӣ муайян карда мешаванд.
нозукиҳои фарҳангӣ. Дар Русия нӯшидани об одат нест. Шахсе, ки об менӯшад, таваҷҷӯҳи зиёд дорад: дар ӯ чизе нодуруст аст. Нӯшидани чой ва қаҳва хуб аст. Об - не.
Бо вуҷуди ин, қаҳва ва чой таъсири равшани диуретикӣ доранд - яъне онҳо обро аз бадан самаранок хориҷ мекунанд. Дар натиҷа: ҳар қадар қаҳва бе об зиёд шавад, майна ҳамон қадар бадтар кор мекунад. Ҳарчанд одатҳои амрикоиву аврупоӣ бо худ об бурдан на танҳо барои фитнес, балки барои вохӯриҳо низ тадриҷан реша мегиранд.
Хулоса: об бояд барои ҳама озодона ва бидуни "парасторон" дастрас бошад.
Саволи сеюм. Дар куҷо шумо метавонед бихӯред?
Мавзӯъ хеле равшан аст, чӣ қадар суст ҳал шудааст.
Ман намехоҳам ба ҷузъиёти ғизои солим ворид шавам, аммо рисолаҳое, ки аксари коршиносон бо онҳо розӣ ҳастанд, инҳоянд:
- кам ва зуд-зуд бихӯред;
- шириниҳо асоси ғизои солим нестанд;
- тафаккур процесси энергия-талаб аст.
Як «ҳал»-и маъмулии Маскав чунин менамояд: дар 15 дақиқа як қаҳвахона / ошхона / тарабхона вуҷуд дорад, ки дар он хӯроки тиҷоратӣ ва навбатҳо мавҷуданд. Дар идора «печенье»-ю ширинихо мавчуданд ва он чи ки коргарон бо худ оварда буданд. Аммо шумо наметавонед дар ҷои кор хӯрок хӯред ва ҳеҷ ҷое барои наҳорӣ ва хӯроки шом нест.
Мо «халли стандартиро» бо тезисхои боло мукоиса мекунем. намезанад.
Тадқиқоти Google бешубҳа аст, ки дастрасӣ ба ғизои солим дар масофаи 150 фут аз ҷои кор омилест, ки қаноатмандӣ ва кори кормандонро ба таври назаррас беҳтар мекунад.
Биёед аз таҷрибаи Русия илова кунем: фармоиш додани хӯрок барои як корманд дар як рӯз (ба истиснои тахфифҳои корпоративӣ) ба кормандони онҳо, фаъолияти пурқуввати онҳо якуним соат зиёд мешавад.
роҳкор. Дар як ширкати IT-и Русия наҳорӣ расо соати 9:50 саҳар қатъ шуд ва хӯроки шом дақиқан соати ҳафт сар шуд. Маълум аст, ки ин ба интизом чй тавр таъсир расонд.
Саволи чорум. Оё шумо офтобро мебинед?
Мисол: Сколково, Технопарк.
Намуна ва стандарти офис ва тарҳрезии инноватсионӣ.
Аммо дар нисфи идорахо тирезахо ба атриуми пушида ру ба ру мешаванд.
Ва чоряк сол аст, ки нисфи коргарони Технопарк офтобро субҳ (ҳанӯз набаромадааст), шом (аллакай ғуруб кардааст) ва нисфирӯзӣ (агар сигор накашанд) намебинанд. ).
Чаро муҳим аст? Набудани офтоб маънои норасоии мелатонинро дорад. Зуҳуроти зудтарин пастшавии фаъолият, худбаҳодиҳӣ, рӯҳия ва рушди дисфория мебошанд.
Хулоса: балконҳои пӯшида, айвонҳо ва бомҳо ба ҳосилнокӣ халал мерасонанд. Аммо дар вақти хӯроки нисфирӯзӣ роҳ меравад - онро хеле зиёд кунед.
Дар омади гап, шумо метавонед роҳ равед?
Дар идора, дар поёни долон, дар кӯча? Оё ман метавонам дар вохӯриҳо бархезам?
Ин саволҳо на танҳо дар бораи шакли ҷисмонӣ мебошанд.
Барои фаҳмиш, фаҳмиш, интуисия ва эҷодкорӣ қисмҳои “кинестетикии” майна, ҳамон тавре ки барои ҳаракатҳо масъуланд.
Тақрибан гӯем: дар ҳаракат "ба даст овардани идея" ва инчунин "истифода" кардани гормонҳои стресси зиёдатӣ хеле осонтар аст.
Оё мумкин аст, ки мизи корӣ кӯчонида шавад?
Ҷойҳоро бе иҷозати роҳбарият иваз кунед?
Дар сари миз не, балки дар чои дигар нишастан?
Дар ин чо ходисаи зерин амал мекунад: тагйир додани нуктаи назар ба фазои офис аксаран нуктаи назарро дар мавзуи тафаккур тагйир медихад. Ва манзараи уфуқ беҳтар аз манзараи девор аст: нигоҳ ба девор хеле кам ба андешаҳои ҷаҳонӣ оварда мерасонад.
Оё нишастан мумкин аст, ки дар паси шумо касе набошад?
Касе дар паси шумо - изтиробро зиёд мекунад ва сӯхтаро наздиктар мекунад.
Ва шумо наметавонед аз ин дур шавед - боз, он аз ҷиҳати генетикӣ муайян карда мешавад.
Оё дидани монитори корманд дар ҳақиқат муҳим аст, агар ӯ телефони мобилӣ дошта бошад?
Дар ин ҷо мо ба консепсия наздик мешавем "Шахсикунонии ҷои кор".
Ҷои кор (ё офис)-и фардӣ, ки бо бозичаҳо, тӯморҳо, китобҳо, плакатҳо ва се монитор оро дода шудааст, нишонаи ҷалб ва рушди мувозинати кор ва зиндагӣ аст. Ва мизҳои тозаю озода - баръакс.
Дар як сатр, мо зикр мекунем садои.
Дар ин ҷо қоидаҳо мавҷуданд: . Ба ҷадвали 2 нигаред.
Саволи охирин. Оё шумо метавонед дар ҷои кор хоб кунед?
Он то ҳол иғвоангез садо медиҳад. Аммо на ҳамеша ва на дар ҳама ҷо.
Дар ин мавзӯъ мақолаи алоҳидае хоҳад буд, ки дар асоси маводи омӯзиши махсуси мо.
Ва ҳамин тавр, инҳоянд 7 омили асосӣки муҳити корро муайян мекунанд:
1. Ҳаво.
2. Об
3. Хӯрокворӣ.
4. Офтоб.
5. Мобилият.
6. Фардикунонии ҷойҳои корӣ.
7. Сатҳи садо.
Ҳалли ин саволҳои оддӣ ва "ҳаррӯза" аксар вақт барои баланд бардоштани иродаи нек, ҷавобгарӣ, рушди "руҳи даста" ва заминаи хуб барои оғози амалисозии чизи аҷиб, масалан, PRINCE2 кифоя аст.
Идоракунии муҳити корӣ ҳамчун раванди система.
Концепция оддй аст: омилхое хастанд, ки ба кор халал мерасонанд — онхо бояд тадричан баробар карда шаванд, омилхое хастанд, ки ба кор мусоидат мекунанд — онхоро ба кор андохтан ва тадричан ба кор андохтан лозим аст.
Ва механизми қариб универсалӣ ва системавӣ вуҷуд дорад:
- пурсиши мунтазами кормандон (ҳадди ақал ҳар семоҳа);
- интихоб кардан (ҳадди ақал як), ки зиндагии кормандонро беҳтар мекунад;
- татбиқи қарор;
- такмил додани халли татбикшуда.
Дар бораи иқтисодиёти хароҷот. Халли хар кадоме аз проблемахои зикршуда боиси баланд шудани хосилнокии мехнат ва боздехи назар ба харочоти татбик чандин баробар зиёд мегардад. Ҳамаи ин лоиҳаҳо аз нигоҳи сармоягузорӣ хеле ҷолибанд.
Ва рохбарони бозор ва саноат дуруст будани инро исбот карданд.
Манбаъ: will.com