ตามที่ผู้สรรหาบุคลากรและผู้จัดการการจ้างงานชาวเยอรมันระบุว่า ปัญหาเกี่ยวกับเรซูเม่ถือเป็นอุปสรรคสำคัญในการทำงานในประเทศยุโรปสำหรับผู้สมัครที่พูดภาษารัสเซีย CV เต็มไปด้วยข้อผิดพลาด ไม่มีข้อมูลที่นายจ้างต้องการ และตามกฎแล้วไม่ได้สะท้อนถึงทักษะทางเทคนิคขั้นสูงของผู้สมัครจากรัสเซียและ CIS ในท้ายที่สุด ทุกอย่างส่งผลให้มีการส่งใบสมัครหลายร้อยฉบับกลับไปกลับมา ได้รับคำเชิญไปสัมภาษณ์ 2-3 ครั้ง และความไม่พอใจที่เกิดขึ้นกับนายจ้างใหม่อย่างรวดเร็ว แม้ว่าจะมีการลงนามสัญญาและการย้ายเกิดขึ้นแล้วก็ตาม
ฉันได้เตรียมรายการตรวจสอบ XNUMX ประการที่จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดหลักๆ เมื่อสมัครงานในประเทศเยอรมนี
รายการตรวจสอบประกอบด้วยคำถาม ซึ่งควรอ่านคำตอบได้ง่ายจากประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณ
ไป:
ทำไมคุณถึงจำเป็นต้องเข้าร่วมบริษัทนี้อย่างยิ่ง? อะไรดึงดูดคุณสู่ที่ทำงานใหม่ของคุณ?
คำตอบสำหรับคำถามนี้เป็นพื้นฐานของแรงจูงใจหรือจดหมายสมัครงานของคุณ (หากบริษัทยอมรับใบสมัครแบบสั้นที่ยาวไม่เกินสามหน้า จดหมายปะหน้าก็อาจมีองค์ประกอบของจดหมายสร้างแรงบันดาลใจ)
สมมติว่าคุณเป็นโปรแกรมเมอร์จากยูเครน คุณจะตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างไร?
- กระบวนทัศน์การเขียนโปรแกรมที่คุณทำงานมาเป็นเวลานานนั้นสอดคล้องกับกระบวนทัศน์ที่บริษัทดำเนินการอยู่ คุณจะชอบมัน ประสบการณ์ของคุณจะทำให้ทีมดีขึ้น
- ก่อนหน้านี้คุณทำงานในบริษัทขนาดเล็ก และต้องการทำความคุ้นเคยกับกระบวนการในบริษัทขนาดใหญ่ หรือในทางกลับกัน ดังนั้นคุณจึงมีมุมมองใหม่ในการแก้ปัญหาในสถานที่ใหม่เนื่องจากประสบการณ์ในอดีตของคุณ
- คุณถูกดึงดูดด้วยผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่คุณต้องทำงานและความท้าทายทางเทคนิคที่งานนี้นำมาด้วย - คุณเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วและเต็มใจ และโอกาสในการทำเช่นนี้จะเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ (เหมาะหากคุณเป็นมือใหม่)
- คุณมีความชำนาญในห้องสมุดและภาษาที่คุณจะต้องใช้งานในที่ใหม่ของคุณ และจะสามารถแบ่งปันประสบการณ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าได้
- คุณใกล้เคียงกับค่านิยมของบริษัท (ระบุค่านิยม) ซึ่งคุณได้อ่านบนเว็บไซต์และจากบทวิจารณ์ของอดีตพนักงานใน Glassdoor หรือ Kununu
- คุณต้องการทำงานในบริษัทที่มีบรรยากาศการทำงานตามที่อดีตพนักงานอธิบายไว้ในเว็บไซต์ที่กล่าวถึง
- คุณสนใจที่จะทำงานในทีมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม
ไม่จำเป็นต้องเลือกหนึ่งรายการจากรายการ คุณสามารถรวมหลายรายการได้ และแน่นอนว่ารายการไม่ได้หมดตัวเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมด! จากความคาดหวังของนายจ้างในประกาศรับสมัครงาน คุณจะไม่ผิดพลาดอย่างแน่นอน
คุณภูมิใจในอาชีพอะไร? ทำไมเพื่อนร่วมงานของคุณถึงเห็นคุณค่าของคุณ?
เราแต่ละคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน สิ่งที่เราเชี่ยวชาญเป็นพิเศษสามารถกลายเป็นแกนหลักของโปรไฟล์ทางวิชาชีพของเราได้ สิ่งสำคัญคือ Bewerbung (การสมัครงาน) ของคุณต้องสะท้อนถึงโปรไฟล์นี้ให้มากที่สุด เตรียมพร้อมที่จะเล่าเรื่องราวสั้น ๆ จากชีวิตการทำงานของคุณที่แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของคุณ การสัมภาษณ์อดีตเพื่อนร่วมงานอาจเป็นประโยชน์ที่นี่
แล้วมีตัวเลือกอะไรบ้าง? จุดแข็งของคุณคืออะไร?
- คุณเป็นผู้เล่นในทีมที่แข็งแกร่ง ในโครงการล่าสุดของคุณ การทำงานเป็นทีมเข้ามาหาคุณได้อย่างง่ายดาย เมื่อเกิดความเข้าใจผิดและการสื่อสารที่ผิดพลาด คุณใช้ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งและชี้แจงความคลุมเครือ ด้วยวิธีนี้ สมาชิกในทีมทุกคนจะยังคงรวมอยู่ด้วย
- คุณเป็นผู้นำ เมื่อหัวหน้าทีมล้มป่วย คุณจะเข้ารับหน้าที่ของเขาและส่งมอบโครงการตรงเวลา โดยได้รับการตอบรับอย่างล้นหลามจากฝ่ายบริหาร ลูกค้า และทีมงาน
- คุณมีระเบียบวินัยและคิดอย่างมีกลยุทธ์ ดังนั้นคุณอย่าละเลยการทดสอบหน่วยและเอกสารประกอบ เพราะคุณเข้าใจว่านี่คือกุญแจสำคัญในการดำเนินงานตามปกติในระยะยาวของบริษัท
งานและกิจวัตรประจำวันของคุณได้รับการอธิบายอย่างเจาะจงมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในเรซูเม่ของคุณหรือไม่?
ไม่จำเป็นต้องเขียน:
2015–2017 Amethyst Company: ใช้งานฟีเจอร์ เขียนการทดสอบหน่วย และเชื่อมต่อโปรแกรมกับฐานข้อมูล
บริษัทสมมติ “Amethyst” ไม่ใช่ Google อย่างชัดเจน ดังนั้นอย่างน้อยก็คุ้มค่าที่จะอธิบายว่าบริษัททำหน้าที่อะไร
ดีกว่าที่จะเขียนแบบนี้:
2015–2017 Amethyst Company: การพัฒนาซอฟต์แวร์สำหรับอุปกรณ์ที่ใช้ในการวิจัยทางการแพทย์
ตำแหน่ง: นักพัฒนา
- ปรับใช้การตั้งค่าโปรไฟล์ผู้ใช้ (เทคโนโลยี C#, WPF)
- ใช้โมเดลฐานข้อมูล SQLite
- มีส่วนร่วมในการเปลี่ยนระบบให้เป็นเครื่องสถานะจำกัดอย่างเป็นทางการ
การออกแบบนี้ให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะของคุณและเชิญชวนให้คุณเข้าร่วมการสนทนาที่สำคัญระหว่างการสัมภาษณ์แบบเห็นหน้ากัน
อเมทิสต์ มันไม่ทำให้เกิดความเกี่ยวข้องใดๆ กับการพัฒนาซอฟต์แวร์ทางการแพทย์ใช่ไหม?
คุณสามารถแสดงความสำเร็จที่สามารถวัดผลได้อะไรบ้างในแต่ละงาน?
เมื่อมองแวบแรกอาจดูเหมือนไม่มีเลย แต่จากกิจวัตรใด ๆ คุณสามารถแยกอย่างน้อยหนึ่งตอนที่คุณสร้างความแตกต่างได้ตามที่พวกเขาพูด หากคุณยังคงจำไม่ได้ ให้ถามเพื่อนร่วมงานและอดีตนายจ้าง
ตัวอย่างสำหรับโปรแกรมเมอร์ที่เรารู้จักอยู่แล้วอาจมีลักษณะอย่างไร
- เขาเสนอให้มีการดำเนินการโดยใช้ฐานข้อมูล SQLite แทนฐานข้อมูลที่เขียนขึ้นภายในองค์กร ดำเนินการดำเนินการเพื่อให้บรรลุความปลอดภัยของข้อมูล ความเสถียร และประสิทธิภาพของระบบที่มากขึ้น (จำนวนข้อผิดพลาดที่ทราบในระบบย่อยลดลงเหลือศูนย์ ประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้นสองเท่า)
มีช่องว่างที่ไม่สามารถอธิบายได้หรือไม่?
บริษัทเยอรมันหลายแห่งค่อนข้างอนุรักษ์นิยมและยังคงไม่มั่นใจเกี่ยวกับการละเว้น CV แม้ว่าบริษัทจะปล่อยไว้เพื่อประหยัดพื้นที่ก็ตาม นั่นเป็นเหตุผล:
- หากคุณไม่ได้ทำงานมาหนึ่งหรือสองปีและกำลังมองหางาน คุณไม่ควรเขียนว่า “ว่างงาน” เขียนว่า “การหางาน การฝึกอบรมขั้นสูง (หลักสูตร A, B, C)” - มันจะฟังดูน่าเชื่อถือมากขึ้นและจะแสดงว่าคุณเป็นคนจริงจังและมีเป้าหมาย
- หากคุณเดินทางหลังจบมหาวิทยาลัยมาหนึ่งปีและไม่ได้มองหาอะไรจริงจัง ให้เขียนว่า “Travel in Asia” บรรทัดนี้จะสื่อว่าคุณเป็นคนช่างสงสัย เปิดกว้างต่อวัฒนธรรมอื่น ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างงาน/ชีวิต และไม่ถือว่าการเริ่มต้นอาชีพเป็นเรื่องเบา
คำตอบของรายการตรวจสอบแต่ละรายการสะท้อนอยู่ในการสมัครงานของคุณหรือไม่? คุณทำได้ดีมาก มีรายละเอียดปลีกย่อยอีกมากมายที่แนะนำให้คำนึงถึงในแอปพลิเคชัน แต่นี่เป็นพื้นฐาน ตรวจสอบ Bewerbung เพื่อหาข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และโวหารหลายๆ ครั้ง ให้เจ้าของภาษาหรือนักแปลมืออาชีพอ่านให้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารูปแบบและรูปถ่ายมีความเหมาะสม และคุณสามารถส่งได้!
ป.ล. อย่าลืมว่าสำหรับงานใหม่แต่ละงาน เรซูเม่ จดหมายสมัครงาน หรือจดหมายจูงใจของคุณจะต้องได้รับการแก้ไขเป็นอย่างน้อย โดยขึ้นอยู่กับความคาดหวังของนายจ้างคนต่อไปและโปรไฟล์ของบริษัท ต้องใช้เวลาและความพยายาม แต่วิธีนี้จะทำให้ใบสมัครของคุณขายได้อย่างแท้จริง
ที่มา: will.com