ปีหน้าเตรียมอะไรให้เราหรือความทรงจำในอนาคต

วันหยุดปีใหม่เป็นวิธีที่ดีในการนั่งลง จดบันทึกของปี และปี 2020 ยังเป็นโอกาสดีที่จะเขียนบทความ "ฉันจะแนะนำตัวเองเมื่อ 5-10 ปีที่แล้วว่าอะไรดี และวันนี้จะแนะนำอะไรดี" "

KDPV (メモリーズ)

ภายใต้การตัด: ความน่าเบื่อ โรคปลอกประสาทเสื่อมแข็ง การกล่าวอ้างที่ไม่ได้รับการพิสูจน์ และอื่นๆ

นอกจากนี้:

1. สุสานของผู้เชี่ยวชาญด้านไอที
2. เราเรียกเสียงครวญครางนี้ว่าเพลง - นโยบายบุคลากร การว่าจ้าง และสถานการณ์กับบุคลากร
3. เงินเดือนเฉลี่ยของอุตสาหกรรม
4. คนกลางฝันถึงรถแทรกเตอร์ไฟฟ้าหรือไม่?
5. ทั้งหมด - ฉันจะแนะนำตัวเองอย่างไรเมื่อ 5 - 10 ปีที่แล้วและวันนี้คืออะไร

TLDR: คุณต้องเข้าสู่การพัฒนา คนที่ไม่พูดถึงรถแทรกเตอร์ (คนที่จากไปจะไม่พูด) ไม่มีบุคลากรราคาถูกจริงๆ คุณต้องเรียนรู้ภาษาอังกฤษและ OOP

แทนที่จะเป็นคำนำ:

เคยมีเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเกี่ยวกับ “สาวใช้ผู้สูงศักดิ์” ว่าก่อนสอบพวกเขาเต็มไปด้วยความรู้เหมือนปืนใหญ่ พวกเขาโพล่งออกมาระหว่างการสอบ และไม่มีอะไรเหลืออยู่ในหีบเลย น่าเสียดายที่นี่ไม่ใช่ข้อยกเว้น แต่เป็นกฎ ความเปราะบางของความรู้ถูกมองว่าเป็นบรรทัดฐาน มันลงมากับความอยากรู้อยากเห็น ในปีสุดท้ายของคณะภาษาต่างประเทศนักเรียนถามครูอย่างจริงจังว่าจำเป็นต้องรู้คำศัพท์ที่พวกเขาเรียนรู้ในปีสุดท้ายในการสอบของรัฐหรือไม่หรือจำเป็นต้องรู้คำศัพท์ที่พวกเขาจำใน อันดับแรก.
อ. ลิวบิชชอฟ สถานการณ์ในโรงเรียนมัธยม พ.ศ. 1956

1. สุสานแห่งวิชาชีพไอที

แน่นอนว่าหลายคนจำปี 2019 ได้ด้วย Rambler แต่ประเด็นนี้ถูกพูดถึงมามากพอแล้ว โดยส่วนตัวแล้ว ฉันจำได้ว่าปีนี้เป็นปีแห่งความต้องการ DevOps และวิศวกร DevOps ที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก ในขณะเดียวกันความรับผิดชอบสำหรับตำแหน่งที่ว่างก็ถูกเขียนขึ้นเช่นเดิมโดยคัดลอกจากตำแหน่งที่ว่าง 2-3 ตำแหน่ง - นักพัฒนา, DBA, ผู้ดูแลระบบ Linux สำหรับการทดสอบและบางครั้งรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของข้อมูล การโทรหาตำแหน่งที่คุณได้รับ DevTestProdSecEtcAllO ง่ายกว่าการพยายามค้นหาความซับซ้อนของความต้องการ

เป็นเรื่องแปลกที่การค้นหาลูกค้าและการซื้ออุปกรณ์ยังไม่รวมอยู่ในงาน

การโฆษณานี้ไม่มีใครสังเกตเห็น:

1.1 การเติบโตต่อไปของคลาวด์ เริ่มจาก AWS ขนาดใหญ่ทั้งห้า - Azure - Google - IBM - Oracle
1.2 ต้นทุนของ SSD ลดลง อาจต่ำกว่าราคาดิสก์ 10 แผ่นในโวลุ่มเดียวกันด้วยซ้ำ
1.3 การส่งเสริมการขายที่ใช้งานอยู่ของ All as Software — ที่เก็บข้อมูลที่กำหนดโดยซอฟต์แวร์ (SDS), Software-Defined Networking (SDN), ศูนย์ข้อมูลที่กำหนดโดยซอฟต์แวร์

1.1 การเติบโตของคลาวด์เพิ่มเติม

ผลลัพธ์เชิงตรรกะของจุดแรกได้รับการกล่าวถึงซ้ำแล้วซ้ำอีก - ความต้องการโดยรวมสำหรับ "ผู้ดูแลระบบ localhost" ลดลงอย่างมาก หากเมื่อ 10 ปีที่แล้ว ผู้ดูแลระบบจำเป็นต้องเข้าใจอย่างน้อยเล็กน้อยเกี่ยวกับฮาร์ดแวร์เซิร์ฟเวอร์ ตอนนี้ไม่จำเป็นแล้ว คุณต้องชำระค่าใช้จ่ายในเวลาที่เหมาะสม ส่วนที่เหลือจะดำเนินการเองตามเจตนารมณ์ของ Omnissiah ในเมฆ

ใช่ การกำหนดค่า “เป็นเรื่องดีหากเซิร์ฟเวอร์เป็นอย่างน้อยระดับ supermicro และซอฟต์แวร์ทั้งหมดได้มาจากแหล่งที่เปิดเผยต่อสาธารณะ” นั้นยังคงไม่สามารถแข่งขันได้ในแง่ของอัตราส่วนราคา/คุณภาพ แต่จนกว่าเงินเดือนพนักงานจะกลายเป็นต้นทุนที่ใหญ่ที่สุด และถ้าเงินเดือนของพนักงานเพิ่มเติมจะสูงกว่าต้นทุนของคลาวด์ บริการต่างๆ จะถูกย้ายไปยังคลาวด์ และงานสำหรับการเข้าถึงคลาวด์จะถูกจ้างจากภายนอก ธุรกิจล้วนๆ ไม่มีอะไรเป็นส่วนตัว ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการจัดรูปแบบเอกสาร การเปลี่ยนตลับหมึก และแน่นอน การเขียนข้อร้องเรียนไปยังช่องทางผู้ขายจะยังคงอยู่ในส่วนท้องถิ่น

ทั้งหมด - อาชีพ "โดยรวม" กำลังค่อยๆ เคลื่อนไปในทิศทางเดียวกับวิศวกรของ Novell, Lotus, OS / 2, AppleTalk และอื่น ๆ

1.2 การลดต้นทุนของ SSD

หากก่อนหน้านี้จำเป็นต้องคำนวณบางสิ่งเพื่อแก้ปัญหาความเร็วในการเข้าถึงข้อมูล ตอนนี้วิธีแก้ปัญหานั้นง่ายมาก - "ใช้ SSD" ผลที่ได้คือบทความที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับHabréในรูปแบบ
ด้วยการถ่ายโอนไปยังที่เก็บข้อมูลด้วยสถาปัตยกรรม All-Flash ประสิทธิภาพของระบบที่ค่อนข้างสำคัญจึงเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด เราไม่ได้ทำการวัดที่แม่นยำ แต่รู้สึกเหมือนความเร็วเพิ่มขึ้น คิดเป็น 50-70%

การวัดการเติบโตด้วยความรู้สึกนั้นสดใหม่ ไม่ซ้ำใคร และเป็นวิศวกรรมมาก ดูเหมือนว่าจะเป็นการยากที่จะเปิดข้อมูลสถิติ "ก่อน" และ "หลัง" แต่ไม่ใช่

สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อตลาดอย่างไร? แค่.

1. คุณไม่จำเป็นต้องนับ (แม้ในเครื่องคิดเลข) คุณเพียงแค่ต้องซื้อไดรฟ์ SSD (หรือแม้แต่แฟลชอาร์เรย์ทั้งหมด) แล้วกด "เปิด" นอกจากนี้ระบบจัดเก็บข้อมูลจะทำทุกอย่างเอง โดยทั่วไปทุกอย่าง
2. ไม่จำเป็นต้องดูแลรักษาพื้นที่จัดเก็บที่มีมนต์ขลัง ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องมีพนักงานเฉพาะหรือ (ตำแหน่งแยกต่างหากในสัญญาจ้าง) เราตั้งค่าเพียงครั้งเดียว จากนั้นเราจะแทนที่ดิสก์และโมดูล ethernet / fc SFP เท่านั้น สิ่งสำคัญคืออย่าแทนที่ SFP FC8 ด้วย 10GE (กรณีจริงจากการปฏิบัติ) อย่างไรก็ตาม แม้ว่าลูกค้าจะยืนยันให้มีวิศวกร %Vendor% ที่ได้รับการรับรองในพนักงาน คุณก็ยังสามารถซื้อใบรับรองได้

ทั้งหมด - ความต้องการวิศวกรการจัดเก็บลดลง อาชีพของ "วิศวกรการจัดเก็บ" สูญเสียความสามารถในการเติมบุคลากรจากสิ่งที่รู้และต้องการการฝึกอบรม "บุคลากร" น้อยลงจากองค์กรที่ค่อนข้างเล็ก วิศวกรสตอเรจโดยเฉพาะยังคงอยู่กับผู้ขาย ผู้รวมระบบ และองค์กรนองเลือด และทั้งสองแห่งนั้นจะต้องเติบโตจากศูนย์ในเร็ว ๆ นี้ ในเวลาเดียวกัน ผู้ปฏิบัติงานรุ่นใหม่ควรคิดถึงโอกาสในทันที เช่น Sharik จากเรื่องตลก - จะใช้เวลากี่ปีในการย้ายไปอยู่ตรงกลาง และบางทีเขาควรเรียนหลักสูตร C #

1.3 การส่งเสริมการขายที่ใช้งานอยู่ของ All as Software

ในช่วง 10-15 ปีที่ผ่านมา “ทุกอย่างก็เหมือนซอฟต์แวร์” ได้เติบโตจาก “เครื่องเสมือน” ไปสู่โซลูชันต่างๆ เช่น
การจำลองเสมือนเครือข่าย Hyper-Vและ เอ็นเอ็กซ์เอส,
จาก ASAv ไม่ขายอีกต่อไป к โครงสร้างพื้นฐานแอปพลิเคชันเป็นศูนย์กลาง.

SDS เติบโตขึ้นจากระดับ "เพียงให้พื้นที่ผ่าน iSCSI" เป็นระบบกระจายขนาดใหญ่ (แม้ว่าจะมีข้อ จำกัด ก็ตาม - ซึ่งผู้ใช้ Rosreestr หลายคนได้เห็น)
แม้จะมีความจริงที่ว่าในการติดตั้งในเครื่องที่มีเวิร์กสเตชัน 100 เครื่องและเซิร์ฟเวอร์เสมือน 10 เครื่อง ไม่จำเป็นต้องมีการจำลองเสมือนระดับนี้ (ไม่ต้องพูดถึงราคาของโซลูชัน) ผลลัพธ์จะเหมือนกัน - หากเราเริ่มกำหนดค่าบางอย่างแบบเป็นโปรแกรม (อัตโนมัติ ใช่) จำนวนพนักงานที่ต้องการจะลดลง

อย่างไรก็ตาม ฉันรู้สึกสงบสำหรับนักสร้างเครือข่าย - ในโครงสร้างพื้นฐานที่ค่อนข้างใหญ่ทั้งหมด โครงสร้างพื้นฐานของซอฟต์แวร์การจัดการเครือข่ายได้รับการปรับใช้แล้ว และจะเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการให้น้อยลง จนกว่าโซลูชันการจัดการเครือข่าย AI จะเข้าสู่ตลาด ไอบีเอ็มวัตสันทุกที่

อย่างไรก็ตาม เมื่อบริการต่างๆ เริ่มโยกย้ายไปยังคลาวด์ แนวคิดของ "การคำนวณว่าศูนย์ข้อมูลที่กำหนดโดยซอฟต์แวร์จะมีค่าใช้จ่ายเท่าไรเมื่อเทียบกับของเราเอง" กลายเป็นสิ่งที่น่าสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ และการทุ่มเทให้กับแผนก (การพัฒนา?) ไม่เพียง แต่เสมือนจริงเท่านั้น เครื่องจักรต่างๆ แต่ SDDC ทั้งหมดสามารถกลายเป็นเหตุผลทางการเงินได้

ผลลัพธ์ก็เหมือนกัน - การถ่ายโอน "ทุกอย่าง" จากเหล็กเป็นซอฟต์แวร์ที่กำหนด ช่วยลดความต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการเชื่อมโยงหลัก "เป็นชิ้นๆ" แม้ด้วยเหตุผลที่ใครก็ตามสามารถสะดุดปุ่มต่างๆ ใน ​​Web GUI ได้

2. เราเรียกสิ่งนี้ว่าเพลงคร่ำครวญ - นโยบายบุคลากร การจ้างงาน และสถานการณ์กับบุคลากร

“พ่อ วันนี้เราจะกินอะไร”
- ไม่มีอะไร ฉันกำลังทำงานในโครงการที่น่าสนใจในทีมที่เป็นมิตร

ก่อนอ่านส่วนนี้ คุณต้องเข้าใจสิ่งต่อไปนี้:
* แม้แต่ฟอร์มชีตที่ง่ายที่สุดและตัวเขียน JSON ก็เป็นศูนย์กลางของการผลิต เขาคือผู้สร้างมูลค่าเพิ่ม (ซึ่งแน่นอนว่ายังคงต้องสามารถขายหรือส่งมอบภายใต้พระราชบัญญัติได้) นี่คือ "ไอทีที่ให้ผลกำไร"
* ผู้ดูแลระบบประเภทใดก็ตาม (ยกเว้นกรณีที่ผู้รวมระบบเช่าเขาในราคา $10 ต่อชั่วโมง, $50 สำหรับการเดินทาง, มีเพื่อนที่เป็นนักวิเคราะห์ธุรกิจ, ศูนย์ข้อมูล, Power BI, วัดเมตริกใด ๆ ของคุณ) คือ ศูนย์รวมต้นทุน เสียเงิน และค่าใช้จ่ายแบบไม่มีเงื่อนไข ไอทีดังกล่าวไม่ได้สร้างกำไรสุทธิให้กับลูกค้าปลายทาง

ดังนั้นผู้พัฒนารายใดมีข้อดีมากกว่า - เขาเป็นหน่วยที่ทำกำไรได้ เห็นได้ชัดเจนเมื่อเปรียบเทียบสองเรื่องบน YouTube - รายงาน ITGM # 14 (ลำโพง Stary Hrych) และ "เงินเดือนสูงสุดของผู้ดูแลระบบ" จาก Ilya Rud

จากผลที่ตามมาทั้งหมดข้างต้น (รวมถึงบทความชุด "ทำไมพวกเขาถึงไม่โทรกลับหาฉัน") บ่อยครั้งที่ได้ยินเสียงคร่ำครวญคล้ายกับเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่รู้จักกันดี "คุณมองไปทางซ้าย... - ภูเขา... คุณมองไปทางขวา... - ภูเขา... และถ้าคุณจิกขาตัวเอง - มันเจ็บ!"

คำถามจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางครั้งก็โดดเด่นมากขึ้น:
- เรากำลังมองหาบุคลากร ทำไมคุณไม่ตอบกลับรายชื่ออีเมลขยะของเรา "ทุกคนในแถว" ทักษะด้านอารมณ์ของคุณอยู่ที่ไหน
ทำไมคุณถึงไม่อยากทำงานให้สีเทาเงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนสีขาวปัจจุบันของคุณล่ะ?
— ทำไมคุณถึงไม่พอใจกับการที่ผู้กำกับของเราซื้อรถเบนท์ลี่ย์คันใหม่? ความรู้สึกในการบังคับบัญชาของคุณอยู่ที่ไหน?
- รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงอะไร? ประการแรก เรามีการเริ่มต้น และประการที่สอง เรารู้ดีกว่าสิ่งที่เขียนในห้างสรรพสินค้า ขึ้นศาลทำไมเราก็คุยกันปกติ
ทำไมคุณถึงถามว่าพนักงานมีอาการหัวใจวายในที่ทำงานหรือไม่?
– เรามีระเบียบและกระบวนการทางธุรกิจที่ดี ได้แก่ ตารางการทำงานที่เข้มงวด ระเบียบการแต่งกาย การบัญชีเวลาเข้าและออก การตัดชั่วโมงทำงาน การคูณ KPI (และโบนัส) ด้วยศูนย์สำหรับความล่าช้า 10 วินาที การตกลงใน งบประมาณในเวลาเพียงหกเดือนและการออกแล็ปท็อปในเวลาเพียงหนึ่งเดือน - เรากำลังรอให้คุณคืนคำสั่งซื้อในส่วนที่เหลือ
- เราไม่มี Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) - แต่คุณต้องไปหาเรา เราไม่รู้แน่ชัดว่าทำไมเบื้องหลังบรรยากาศแห่งความยุ่งเหยิงของการเริ่มต้นที่นี่! ไม่มีเงินจริงๆ แต่ Startup ยิงแน่นอน

บรรทัดด้านล่าง: เมื่อมีคนประกาศว่า "ไม่มีบุคลากร" แสดงว่าเขาพูดถูกจริงๆ ต้องอ่านเฉพาะวลีทั้งหมด: "ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราไม่สามารถหาบุคลากรที่เหมาะสมกับเงินเดือนและเงื่อนไขที่เราเสนอพร้อมความรู้ที่เราต้องการได้ พวกเขาไม่พบความปรารถนาและความกล้าที่จะบอกว่าความต้องการของเราไม่สอดคล้องกับตลาดและเราไม่ได้ตรวจสอบว่าพวกเขากำลังมองหาใครสักคนจริง ๆ และไม่เขียนและโทรหาทุกคนในแถวตามรายการตำแหน่งงานว่าง และคำหลัก สถานการณ์นี้เหมาะกับเราเพราะเราสามารถตำหนิปัญหากับ HR ได้เสมอ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็พอใจกับสถานการณ์เช่นกัน เนื่องจาก KPI ของพวกเขาเชื่อมโยงกับจำนวนจดหมายที่ส่งและเรซูเม่ที่ส่งถึงเรา ไม่ใช่การปิดตำแหน่ง»
ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย.
ดังนั้นเสียงคร่ำครวญและเสียงร้อง "โอ้ไม่มีพนักงาน" จากฝ่ายบริหารและเรื่องราว "ในการสัมภาษณ์พวกเขาถามอีกครั้งเกี่ยวกับการฟักและจำนวนบิตต่อบรรทัดใน Java 5.0 - จากนั้นพวกเขาก็ถามฉันว่าฉันแน่ใจในคุณสมบัติของฉันหรือไม่ (ตัวอย่างสด ) จะดำเนินการต่อไป

ปัญหาคือ

1. ยุคของการศึกษาที่เหลืออยู่อย่างน้อยของโซเวียตได้ผ่านไปแล้วและบุคลากรที่มีคุณภาพราคาถูกจำนวนมากก็ไม่มีอีกแล้วและจะไม่เป็นเช่นนั้น
2. บุคลากรจากภูมิภาคถูกกำจัดออกไป และคนที่เหลือเริ่มสนใจได้ยากขึ้นเรื่อย ๆ พวกเขาทำงานในอัตรา $ 15 ต่อชั่วโมงและสูงกว่านั้นอยู่แล้ว
3. หลุมข้อมูลประชากรไม่ใช่เรื่องตลกทางสถิติ
4. การประหยัดด้านไอทีอย่างต่อเนื่องกลายเป็นการหยุดทำงานสองสามวัน “ทิ้งทุกอย่าง” จากนั้น “เราเหลือเพียงคนเดียว เขาเป็นผู้เชี่ยวชาญหลัก ท่อของเรากำลังตกอยู่ในอันตราย”

3. เงินเดือนในอุตสาหกรรม

การศึกษาคร่าว ๆ ของ habr และ hh แสดงให้เห็นว่าไม่มีสถิติเงินเดือนจำนวนมาก เผยแพร่สถิติจากแวดวงของฉันว่าตำแหน่งงานว่าง 800-1000 ตำแหน่งต่อทิศทางมีจำนวนเท่าใด (ตัวอย่าง: 1, 2) บางสิ่งบางอย่างแสดงให้เห็นแน่นอน
ฐานข้อมูลบัญชีเงินเดือน hh มีให้บริการโดยการสมัครสมาชิกเท่านั้น

พยายามแยกวิเคราะห์ hh — »เงินเดือนผู้ดูแลระบบสูงสุด"จาก Ilya Rudya ทนทุกข์ทรมานจากข้อบกพร่องบางอย่าง - มีการพิจารณาเฉพาะตำแหน่งงานว่าง "พร้อมเงินเดือน" ที่นั่นและอยู่ในทิศทางของ Windows เท่านั้น

ตำแหน่งงานว่างในช่องโทรเลข (และทุกที่) ต้องทนทุกข์ทรมานจากการแพร่กระจายของเงินเดือนในรูปแบบ "50-150" หรือ "130-330" พันรูเบิลต่อมือในขณะที่คุณสามารถค้นหาเงินเดือนจริงพร้อมโบนัสและเกณฑ์โบนัสได้มากขึ้นเรื่อย ๆ หลังจากทำงานได้ 1-3 เดือนเท่านั้น

สถานการณ์ที่ยากลำบากเป็นพิเศษคือ "โบนัสประจำปี" - เมื่อไม่สามารถให้คำง่ายๆ ว่า "เป็นปีที่ยากลำบาก แต่คุณอดทนไว้" การออมในบัญชีเงินเดือน (กองทุนค่าจ้าง) นั้นดีเป็นพิเศษหากโบนัสประจำปีคือ 3-6 เงินเดือนต่อเดือนและมีเพียงเงินเดือนเท่านั้นที่ใกล้เคียงกับ "ตลาด" หรือมากกว่า "ที่สัญญาไว้ในองค์กรข้างเคียง"

สถานการณ์นี้มีเสถียรภาพมานานหลายปีและเหมาะสมกับทั้งพนักงานและนายจ้างอย่างสมบูรณ์ - ฉันไม่สามารถอธิบายได้ว่าไม่มีอะนาล็อกของ Glassdoor ในสหพันธรัฐรัสเซียด้วยวิธีอื่นใด

สถานการณ์เดียวกันทำให้เกิดความคาดหวังที่ไม่สมเหตุสมผลสำหรับสมาชิกด้านไอทีจำนวนหนึ่ง โดยพวกเขาคาดหวังเงินเดือนที่เริ่มต้น *3 จากค่าเฉลี่ยของเมืองสำหรับตลาด ตัวอย่างเช่นหากเงินเดือนเฉลี่ยที่ประกาศในสื่อในตลาดคือ 30 รูเบิล แสดงว่าไม่คาดว่าจะมี "ในมือ" น้อยกว่า 90 สำหรับมอสโกว "ค่าเฉลี่ย" อยู่ที่ 55 ถึง 80 รูเบิล ขึ้นอยู่กับบริการที่นับและสำหรับอะไร

ในความคิดของฉัน ความเป็นจริงนั้นแย่กว่านั้นมาก แต่ฉันหยุดเก็บสถิติเมื่อปีที่แล้วด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น

ความเป็นจริงสำหรับมอสโกโดยประมาณและไม่สามารถพิสูจน์ได้:
ทุกเดือนมิถุนายน: 35-55 รูเบิล ด้วยความรู้ภาษาอังกฤษ 45-75
ระดับกลางใด ๆ : 50-150 k. ความรู้ภาษาอังกฤษโดยนัย, อย่างน้อยที่สุดก็ในระดับปีของ mi คำพูดจากหัวใจของฉัน, วัด a yu จมเกี่ยวกับ?
ความแตกต่างที่รุนแรงยิ่งขึ้นในระดับเงินเดือนเริ่มต้นขึ้นโดยขึ้นอยู่กับทิศทาง ระดับจริง ระยะเวลาการทำงาน และเหตุผลอื่นๆ อีกหลายร้อยประการ

4. คนกลางฝันถึงรถแทรกเตอร์ไฟฟ้าหรือไม่?

พลเมือง! ชีวิตกำหนดกฎของมันเอง กฎที่โหดร้ายของมัน ฉันจะไม่บอกคุณเกี่ยวกับจุดประสงค์ของการประชุมของเรา - คุณก็รู้ เป้าหมายคือสิ่งศักดิ์สิทธิ์ จากทุกที่ที่เราได้ยินเสียงคร่ำครวญ จากทุกส่วนของประเทศอันกว้างใหญ่ของเราร้องขอความช่วยเหลือ เราต้องยื่นมือช่วยเหลือและเราจะทำ บางท่านรับใช้และรับประทานขนมปังและเนย บางท่านทำงานตามฤดูกาลและรับประทานแซนด์วิชกับคาเวียร์ ทั้งคู่นอนบนเตียงและห่มผ้าห่มอุ่นๆ

การอภิปรายในหัวข้อ "ลูกสุกรกับรถแทรกเตอร์" เป็นกิจกรรมที่น่าสนใจอย่างแน่นอน แต่ขึ้นอยู่กับหลายสิ่งหลายอย่าง ได้แก่ :
- ฝ่ายตรงข้ามอ่านอะไรกันแน่ ถ้า Horde ที่ซึ่งโรงงาน เรือ จรวดถูกสร้างขึ้นทีละคน แน่นอนว่าจะไปที่ไหนสักแห่งทำไม
หากคดีนี้เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขัน (1) คำถามก็เกิดขึ้นว่าทำไมฝ่ายตรงข้ามถึงยังอยู่ที่นี่เป็นปีที่ XNUMX หากทุกอย่างแย่มาก

ไม่มีฐานทางสถิติที่เปิดเผยต่อสาธารณะสำหรับการวิเคราะห์เชิงตัวเลขของสถานการณ์ที่มีการไหลออกของบุคลากร

ข้อมูลจำนวนตำแหน่งงานว่างและเงินเดือนบน hh ไม่แสดงอะไรเลย เนื่องจากมีการประกาศตำแหน่งงานว่างสามครั้ง และส้อมเงินเดือน:

ก) ขาด
b) เผยแพร่เป็น "100 ถึง 250 รูเบิล"
c) หลังการสัมภาษณ์ พวกเขาสามารถต่ำกว่าทางแยกที่ประกาศในตอนต้น

ข้อมูลของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเกี่ยวกับจำนวนผู้ที่จากไป - มาถึงแสดงเฉพาะสถิติทั่วไป รูปแบบ "สองล้านมาจากประเทศทางใต้ของอดีตสหภาพโซเวียต 10 เหลือสำหรับยุโรปและสหรัฐอเมริกา ดูเหมือนว่า 9.5 มาถึงแล้ว." ความน่าเชื่อถือบางประการในแง่ของ "จำนวนผู้ลาออกทั้งหมด" มาจากสถิติของประเทศเจ้าภาพ แต่ไม่มีเค้าโครงของจำนวนวิศวกร APCS ที่เหลือ จำนวนนักพัฒนา จำนวนนักเรียน และจำนวนบุตร และญาติของผู้เคารพนับถือไป "ศึกษายุโรป และดูแลไร่องุ่น".

คุณสามารถลองใช้ข้อมูลการสำรวจเช่น ในปัจจุบัน ร้อยละ 53 ของพลเมืองอายุ 18 ถึง 24 ปีต้องการอพยพออกจากรัสเซีย. รูปแบบการสำรวจที่ยอดเยี่ยม คุณสามารถถามว่า "คุณต้องการได้รับเงินหนึ่งล้านหรือไม่" โดยไม่ต้องระบุ - หนึ่งล้านดอลลาร์ในตั๋วเงินขนาดเล็กโดยไม่มีข้อผูกมัดหรือหนึ่งล้านรูเบิลที่ 40% ต่อปี

คุณลองค้นหาข้อมูลลอตเตอรี่ กรีนการ์ด
อาจมีโต๊ะอยู่ในสถานที่นี้ แต่ตลอดหลายปีที่ Habré พวกเขาไม่สามารถทำปุ่มแทรกตารางได้ และฉันขี้เกียจเกินไปที่จะทำด้วยตนเอง และที่นี่ก็มีรถบั๊กกี้

รัสเซียทั้งหมด
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353

ฉันไม่รู้ว่าจะสรุปอย่างไรและจะอ่านข้อมูลนี้อย่างไรให้ถูกต้อง ไม่ว่าในกรณีใด ใบสมัครกรีนการ์ด 430 ใบมีความสัมพันธ์เพียงเล็กน้อยกับ 53% ของผู้สมัคร

ในเวลาเดียวกันตามที่ผู้มีความรู้ประกาศอย่างไร้ความรับผิดชอบ รุ่นน้องไม่ได้รับการคาดหวัง "ที่นั่น" และ "ผู้สูงอายุ" ยังคงได้รับการเลี้ยงดูอย่างดี และที่นี่พวกเขาได้รับการเลี้ยงดู อาจจะดีกว่าด้วยซ้ำ ในเวลาเดียวกัน "มี" มีความต้องการในระดับกลาง แต่ยิ่งใกล้กับผู้อาวุโสมากเท่าไหร่โอกาสของการทรุดตัวของมาตรฐานการครองชีพก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้นตั้งแต่เนื้อลายหินอ่อนไปจนถึงโดชิรัคเพราะอพาร์ทเมนต์มีราคาแพง ยารักษาโรค มีราคาแพง ค่าใช้จ่ายสูงน่ากลัวรอบ ๆ

ผลที่ได้ มีความฝันและบทสนทนา ไม่มีการเคลื่อนไหวที่เปิดเผยต่อสาธารณชน เป็นไปได้ว่าผู้ที่ต้องการและออกไปแล้วหรือกลับมาแล้ว

(1) สภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันคือ "ใครก็ตามที่ทานอาหารเย็นกับผู้หญิงเต้นรำกับเธอ" หรือมากกว่านั้น สิ่งที่ผู้ดูแลช่อง / กลุ่มกำลังหยั่งรากบนพื้นฐานทางจิตวิญญาณและ / หรือทางวัตถุจะเป็นมุมมองที่ถูกต้องเท่านั้น

5. ทั้งหมด - ฉันจะแนะนำอะไรเมื่อ 5 - 10 ปีที่แล้วและวันนี้

ณ จุดนี้ เป็นไปได้ที่จะแทรกตารางข้อดีและข้อเสีย แต่เป็นเวลาหลายปีที่Habré ไม่เคยสร้างปุ่มสำหรับแทรกตาราง ดังนั้นจะเป็นดังนี้:

ผู้พัฒนาคือ:

• กำไรทันทีสำหรับธุรกิจ (ผู้ดูแลระบบ - ขาดทุนสุทธิทางบัญชี)
• การเติบโตของตลาดรัสเซียและตลาดโลก (ตลาด SA กำลังลดลง หลังจากชั้นวางโหลและด้วยเครื่องมืออัตโนมัติที่ทันสมัย ​​ความแตกต่างระหว่าง 10-100 และ 100-1000 ก็เริ่มน้อยลง)
• ความสามารถในการทำงานจากที่บ้าน (บางครั้ง CA ต้องไปรีดผ้า)
• ความต้องการทั่วโลกกำลังเพิ่มขึ้น (กำลังลดลงสำหรับ SA คลาวด์ทั่วโลกมักจะทำกำไรได้มากกว่าในท้องถิ่นเนื่องจากไดนามิก)
• การเชื่อมต่อที่อ่อนแอกับโครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่และไม่ค่อยได้รับการอัปเดต (ซึ่งไม่ได้อยู่ในโครงสร้างพื้นฐานภายในเครื่อง อายุการใช้งานของอุปกรณ์คือ 3-5 ปี คุณไม่สามารถทิ้ง Cisco สำหรับ Arista หรือ HPE สำหรับ SDS ใด ๆ ได้ทันที คุณจะไม่สามารถ เพื่อเปลี่ยนโครงสร้างพื้นฐานทางกายภาพทุกวัน)

ผลที่ได้ ไม่มีข้อได้เปรียบในการเริ่มต้นอาชีพในทิศทางของผู้ดูแลระบบ (การปฏิบัติงาน) แต่ความต้องการกำลังเพิ่มขึ้น OPS/SRE ดูน่าสนใจยิ่งขึ้น
หมายเหตุ: ในเวลาเดียวกันในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ในสหพันธรัฐรัสเซียที่มีทิศทางด้านวิศวกรรมความสิ้นหวังที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นในการปกครองของค่าจ้างที่นี่ ตัวอย่างจากล่าสุดดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้ใน SA (การทำงาน) ในตัวมันเอง อาจเปรียบได้กับระบบควบคุมกระบวนการอัตโนมัติ เพียงแต่ไม่มี Cisco / HPE แต่เป็น Siemens

คำแนะนำจะเหมือนกับเมื่อ 5 และ 10 ปีที่แล้ว:

• เรียนรู้ทฤษฎีและคณิตศาสตร์ของการเขียนโปรแกรม
• ภาษาที่ต้องการเปลี่ยนทุก ๆ 5 ปี อัลกอริทึม - ไม่บ่อยนัก
• ข้อกำหนดบังคับประการที่สองคือการศึกษาภาษาอังกฤษ (ตัวเลือกภาษาเยอรมันหรือฝรั่งเศสซึ่งเป็นภาษาต่างประเทศที่สอง)
• อ่านคำแนะนำสำหรับการจ้างพนักงานเป็นประจำ "สำหรับลูกค้า" ส่วน "วิธีโน้มน้าวใจผู้สมัครว่าเขาไม่คู่ควรกับเงินเดือนแม้แต่ในการสัมภาษณ์", "วิธีโน้มน้าวใจพนักงานถึงโบนัสที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และการเพิ่มขึ้นที่ใกล้เข้ามาหรือการเปลี่ยนแปลงในจาน", "เรื่องราวเกี่ยวกับ ประโยชน์ของการทำงาน 12 ชั่วโมงและวันเสาร์” และหลักสูตรการให้คำปรึกษาด้านอาชีพอื่นๆ และเพิ่ม Soft Skills จากความเก่าแก่ของธุรกิจ

สำหรับการคาดการณ์ ฉันคิดว่าปี 2020 จะนำสิ่งใหม่และตลกมาให้เรามากมายภายใต้สัญญาณของ "ทักษะที่อ่อนนุ่ม" และ "ความเป็นพิษ"

วรรณกรรมสำหรับการอ่านนอกหลักสูตร
ถ้าใครได้อ่าน:
สถานะของการจ้างงาน
ในการค้นหาผู้มีความสามารถด้านไอทีชั้นนำ
ผู้บริหารด้านไอทีกำลังทำอะไรเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่สำคัญและประเด็นสำคัญสำหรับผู้หางาน
ลิขสิทธิ์ 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
ความคาดหวังของผู้สมัครอาจทำให้เกิดรอยย่นอื่น ๆ : 58 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขามักพบผู้สมัครที่คาดหวังเงินเดือนเกินงบประมาณของตนอยู่บ่อยครั้งหรือตลอดเวลา
อาจเป็นเรื่องยากที่จะดึงดูดพนักงานที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีขั้นสูง เนื่องจากผู้สมัครงานด้านไอทีที่ดีเป็นที่ต้องการทั่วทั้งอุตสาหกรรม—และพวกเขาก็ทราบดี
ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับหน้า 10 - สร้างความน่าสนใจให้กับพนักงานไอทีที่มีศักยภาพ
เนื่องจากแนวโน้มทั่วโลกจะมาถึงสหพันธรัฐรัสเซียใน 3-5 ปี จากนั้นในปี 2022 บางทีเอกสารนี้อาจได้รับการแปลและนำเสนอต่อผู้ที่สนใจ

ที่มา: will.com