บริษัทไอทีขนาดใหญ่เปิดโรงเรียนสำหรับนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิศวกรรมศาสตร์และคณิตศาสตร์มาระยะหนึ่งแล้ว ใครไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับ Yandex School of Data Analysis หรือ HeadHunter School of Programmers บ้าง? อายุของโครงการเหล่านี้วัดกันเป็นเวลาหนึ่งทศวรรษแล้ว
ธนาคารอยู่ไม่ไกลหลังพวกเขา เพียงพอที่จะเรียกคืนโรงเรียน 21 ของ Sberbank, Raiffeisen Java School หรือ Fintech School Tinkoff.ru โครงการเหล่านี้ได้รับการออกแบบไม่เพียงเพื่อให้ความรู้ทางทฤษฎีเท่านั้น แต่ยังเพื่อพัฒนาทักษะการปฏิบัติ สร้างผลงานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ และเพิ่มโอกาสในการหางาน
เมื่อปลายเดือนพฤษภาคม เราได้ประกาศชุดแรกใน อัลฟ่า-แบงค์. ผ่านไปสองเดือน การรับสมัครก็สิ้นสุดลง วันนี้ฉันอยากจะบอกคุณว่ามันเป็นอย่างไรและสิ่งที่สามารถทำได้แตกต่างออกไป ขอเชิญชวนผู้สนใจเลี้ยงแมวทุกท่าน
การรับสมัครโรงเรียนการวิเคราะห์ระบบของ Alfa-Bank (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SSA, โรงเรียน) ประกอบด้วยสองขั้นตอน - แบบสอบถามและการสัมภาษณ์ ในขั้นแรกให้ผู้สมัครสมัครเข้าร่วมโดยกรอกและส่งแบบสอบถามพิเศษ จากผลการวิเคราะห์แบบสอบถามที่ได้รับ ได้มีการจัดตั้งกลุ่มผู้สมัครที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมขั้นตอนที่ XNUMX ซึ่งเป็นการสัมภาษณ์นักวิเคราะห์ระบบของธนาคาร ผู้สมัครที่ทำได้ดีในการสัมภาษณ์ได้รับเชิญให้เข้าศึกษาที่ ShSA ผู้ที่ได้รับเชิญทั้งหมดก็ยืนยันความพร้อมในการเข้าร่วมโครงการ
ด่าน I. แบบสอบถาม
โรงเรียนได้รับการออกแบบสำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ด้านไอทีโดยทั่วไปหรือเพียงเล็กน้อยและในด้านการวิเคราะห์ระบบโดยเฉพาะ ผู้ที่เข้าใจว่าการวิเคราะห์ระบบคืออะไร และนักวิเคราะห์ระบบทำอะไร ผู้ที่แสวงหาการพัฒนาในด้านนี้ ขั้นแรกประกอบด้วยการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เหล่านี้
เพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม แบบสอบถามได้รับการพัฒนาขึ้น ซึ่งจะช่วยให้เราตัดสินได้ว่าผู้สมัครนั้นตรงตามความคาดหวังของเราหรือไม่ แบบสอบถามนี้จัดทำขึ้นโดยใช้ Google Forms และเราได้โพสต์ลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูลหลายแห่ง รวมถึง Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram และแน่นอน Habr
การรวบรวมแบบสอบถามใช้เวลาสามสัปดาห์ ในช่วงเวลานี้ มีผู้สมัครเข้าร่วม SSA จำนวน 188 ราย ส่วนใหญ่ (36%) มาจาก Habr
เราสร้างช่องทางพิเศษในงาน Slack ของเราและโพสต์คำขอที่ได้รับไว้ที่นั่น นักวิเคราะห์ระบบของธนาคารที่เข้าร่วมในกระบวนการสรรหาบุคลากรได้ทบทวนแบบสอบถามที่โพสต์แล้วจึงลงคะแนนให้ผู้สมัครแต่ละคน
การลงคะแนนเสียงประกอบด้วยการใส่เครื่องหมายซึ่งมีนัยสำคัญที่สุด ได้แก่
- ผู้สมัครมีสิทธิ์เข้ารับการฝึกอบรม - บวก (รหัส :heavy_plus_sign:)
- ผู้สมัครไม่เหมาะสำหรับการฝึกอบรม - ลบ (รหัส: heavy_minus_sign:)
- ผู้สมัครเป็นพนักงานของ Alfa Group (รหัส :alfa2:)
- ขอแนะนำให้ผู้สมัครได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ทางเทคนิค (รหัส :hh:)
จากผลการลงคะแนน เราได้แบ่งผู้สมัครออกเป็นกลุ่ม:
- ขอแนะนำให้เชิญคุณเข้ารับการสัมภาษณ์ คนเหล่านี้ได้คะแนนรวม (ผลรวมของข้อดีและข้อเสีย) มากกว่าหรือเท่ากับ 40 คน ไม่ใช่พนักงานของ Alfa Group และไม่แนะนำให้ได้รับคำเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ทางเทคนิค กลุ่มนี้มี XNUMX คน มีการตัดสินใจที่จะเชิญพวกเขาเข้าสู่ขั้นตอนที่สองของการรับสมัครเข้าสู่ ShSA
- แนะนำให้เชิญไปวิ่ง ผู้สมัครในกลุ่มนี้คือพนักงานของ Alfa Group ในกลุ่มมี 10 คน มีการตัดสินใจที่จะแยกกลุ่มกันและเชิญพวกเขาเข้าร่วมการบรรยายและสัมมนาของโรงเรียน
- แนะนำให้พิจารณาตำแหน่ง Systems Analyst ตามที่ผู้ลงคะแนนเสียงระบุ ผู้สมัครในกลุ่มนี้มีความสามารถเพียงพอที่จะผ่านการสัมภาษณ์ทางเทคนิคสำหรับตำแหน่งนักวิเคราะห์ระบบของธนาคาร กลุ่มนี้มี 33 คน พวกเขาถูกขอให้ส่งเรซูเม่และเข้าสู่กระบวนการคัดเลือกทรัพยากรบุคคล
- ขอแนะนำให้ยุติการพิจารณาใบสมัคร กลุ่มนี้รวมผู้สมัครคนอื่น ๆ ทั้งหมด - 105 คน พวกเขาตัดสินใจปฏิเสธการพิจารณาใบสมัครเข้าร่วม ShSA เพิ่มเติม
ด่านที่สอง สัมภาษณ์
จากผลการสำรวจ ผู้เข้าร่วมกลุ่มแรกได้รับเชิญให้สัมภาษณ์กับนักวิเคราะห์ระบบของธนาคาร ในขั้นตอนที่สอง เราไม่เพียงแต่พยายามทำความรู้จักกับผู้สมัครให้มากขึ้น โดยเน้นไปที่เกณฑ์ของเรา ผู้สัมภาษณ์พยายามทำความเข้าใจว่าผู้สมัครคิดอย่างไรและถามคำถามอย่างไร
การสัมภาษณ์มีโครงสร้างประมาณห้าคำถาม คำตอบได้รับการประเมินโดยนักวิเคราะห์ระบบของธนาคารสองคน แต่ละคนมีคะแนนสิบจุด ดังนั้นผู้สมัครสามารถทำคะแนนได้สูงสุด 20 คะแนน นอกจากการให้คะแนนแล้ว ผู้สัมภาษณ์ยังสรุปผลการประชุมสั้นๆ กับผู้สมัครอีกด้วย เกรดและเรซูเม่ถูกนำมาใช้ในการคัดเลือกนักเรียนในอนาคตของโรงเรียน
มีการสัมภาษณ์ 36 ครั้ง (ผู้สมัคร 4 คนไม่สามารถเข้าร่วมในระยะที่สองได้) จากผลคะแนน 26 ผู้สัมภาษณ์ทั้งสองให้คะแนนผู้สมัครเท่ากัน สำหรับผู้สมัคร 9 คน คะแนนต่างกัน 3 คะแนน สำหรับผู้สมัครเพียงคนเดียว คะแนนที่แตกต่างกันคือ XNUMX คะแนน
ในการประชุมจัดโรงเรียนมีมติเชิญคนเข้าศึกษาจำนวน 18 คน เกณฑ์การผ่านถูกกำหนดไว้ที่ 15 คะแนนตามผลการสัมภาษณ์ มีผู้สมัครผ่านการคัดเลือก 14 คน นักเรียนอีกสี่คนได้รับการคัดเลือกจากผู้สมัครที่ได้คะแนน 13 และ 14 คะแนน โดยพิจารณาจากเรซูเม่ที่ผู้สัมภาษณ์จัดเตรียมไว้
โดยรวมแล้ว จากผลการรับสมัคร ผู้สมัคร 18 คนที่มีประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกันได้รับเชิญให้เข้าร่วม ShSA ผู้ได้รับเชิญทุกคนยืนยันความพร้อมในการเรียน
สิ่งที่อาจแตกต่างกัน
การลงทะเบียนครั้งแรกที่ ShSA เสร็จสมบูรณ์แล้ว ได้รับประสบการณ์ในการจัดงานดังกล่าว มีการระบุโซนการเจริญเติบโต
ข้อเสนอแนะที่ทันเวลาและชัดเจนเมื่อได้รับใบสมัครของผู้สมัคร ในตอนแรก มีการวางแผนที่จะใช้เครื่องมือมาตรฐานของ Google ฟอร์ม ผู้สมัครส่งใบสมัคร แบบฟอร์มแจ้งว่าได้ส่งใบสมัครแล้ว อย่างไรก็ตาม ภายในสัปดาห์แรก เราได้รับคำติชมจากผู้สมัครหลายคนว่าพวกเขาสับสนว่าใบสมัครของพวกเขาได้รับหรือไม่ ด้วยเหตุนี้ เราจึงเริ่มส่งการยืนยันไปยังผู้สมัครทางอีเมลว่าใบสมัครของพวกเขาได้รับและยอมรับเพื่อการพิจารณาแล้ว โดยล่าช้าไปหนึ่งสัปดาห์ ดังนั้นข้อสรุป - ข้อเสนอแนะเมื่อได้รับใบสมัครของผู้สมัครควรมีความชัดเจนและทันเวลา ในกรณีของเรา ในตอนแรกกลับกลายเป็นว่ายังไม่ชัดเจนนัก และเมื่อทราบแน่ชัดแล้วจึงส่งให้ผู้สมัครล่าช้า
การแปลงคะแนนเสียงที่ไม่มีนัยสำคัญและขาดหายไปให้เป็นคะแนนเสียงที่มีนัยสำคัญ ในระหว่างกระบวนการลงคะแนนเสียงในขั้นตอนแรก มีการใช้เครื่องหมายที่ไม่มีนัยสำคัญ (เช่น ขณะนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัคร - รหัส :คิด:) นอกจากนี้ ผู้สมัครที่แตกต่างกันได้รับคะแนนเสียงต่างกัน (คนหนึ่งจะได้รับ 13 คะแนน และ 11 คนที่สอง) อย่างไรก็ตาม การลงคะแนนเสียงที่มีนัยสำคัญแต่ละครั้งอาจส่งผลต่อโอกาสของผู้สมัครที่จะเข้าสู่ SSA (ไม่ว่าจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงก็ตาม) ดังนั้นเราจึงอยากให้ผู้สมัครทุกคนได้รับคะแนนเสียงที่มีความหมายมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
สิทธิในการเลือกผู้สมัคร เราปฏิเสธผู้สมัครบางราย โดยขอให้พวกเขาส่งเรซูเม่และได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งนักวิเคราะห์ระบบของธนาคาร อย่างไรก็ตาม ในบรรดาผู้ที่ส่งเรซูเม่มา ไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ทางเทคนิค และในบรรดาผู้ที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ทางเทคนิคก็ไม่ใช่ทุกคนที่จะผ่านได้ บางทีเมื่อสิ้นสุดโรงเรียนผลลัพธ์อาจจะแตกต่างออกไป ดังนั้นควรให้สิทธิแก่ผู้สมัครดังกล่าวในการคัดเลือก หากผู้สมัครมีความมั่นใจในตนเองและต้องการทำงานในธนาคารก็ให้ผ่านกระบวนการคัดเลือก HR ได้เลย ไม่เช่นนั้น ทำไมไม่พิจารณาเขาเป็นผู้สมัครเข้าศึกษาที่ SSA ต่อไปล่ะ?
แนวทางในการสรรหาผู้สมัครที่อธิบายไว้นั้นขึ้นอยู่กับกระบวนการคัดเลือกทรัพยากรบุคคลของนักวิเคราะห์ระบบ ซึ่ง Svetlana Mikheeva พูดถึงที่ . วิธีการนี้มีข้อดีและข้อเสีย ค่อนข้างคล้ายกับแนวทางการจัดหาโรงเรียนของบริษัทอื่น แต่ก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน
หากคุณได้รับเลือกให้เข้าเรียนในโรงเรียนของเรา ตอนนี้คุณรู้แล้วว่ากระบวนการรับสมัครเกิดขึ้นได้อย่างไร หากคุณกำลังคิดที่จะเริ่มโรงเรียนของตนเอง ตอนนี้คุณรู้วิธีจัดการการรับนักเรียนแล้ว หากคุณมีโรงเรียนเป็นของตัวเองอยู่แล้ว จะดีมากหากคุณสามารถแบ่งปันประสบการณ์ของคุณได้
ที่มา: will.com