บริษัทต่างๆ ในยุโรปพบว่าการเติมตำแหน่งงานด้านไอทีเป็นเรื่องยากขึ้น

จนกว่าปัญญาประดิษฐ์จะเขียนโปรแกรม จัดการฐานข้อมูล และกำหนดค่าการเชื่อมต่อเครือข่าย การค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่เป็นมนุษย์สำหรับงานเหล่านี้ในยุโรปกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นทุกปี เพื่อไม่ให้ไม่มีมูล เรามาดูสถิติล่าสุดจากสหภาพยุโรปกันดีกว่า

เมื่อเร็วๆ นี้ ยูโรสแตท ตีพิมพ์ ข้อมูลสำหรับปี 2018 ในการค้นหาและบรรจุตำแหน่งงานว่างของผู้เชี่ยวชาญในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) การสำรวจบริษัทต่างๆ จากประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปทั้ง 27 ประเทศพบว่าการสรรหาผู้เชี่ยวชาญด้าน ICT กลายเป็นความท้าทายที่เพิ่มขึ้นสำหรับธุรกิจในสหภาพยุโรป ในช่วงปี 2018 ธุรกิจในสหภาพยุโรป 9% ได้รับการว่าจ้างหรือพยายามจ้างผู้เชี่ยวชาญด้าน ICT จากผลการค้นหา ธุรกิจเหล่านี้มากกว่าครึ่งหนึ่ง (58%) รายงานว่าพวกเขากำลังประสบปัญหาในการเติมตำแหน่งงานว่างที่ต้องใช้ทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

ปัญหาใหญ่ที่สุดเกิดขึ้นกับบริษัทต่างๆ ในโรมาเนีย แม้ว่าจะมีบริษัทเพียง 2018% เท่านั้นที่พยายามเติมตำแหน่งงานว่างของผู้เชี่ยวชาญ ITK ที่นั่นในระหว่างปี 3 แต่ 90% ของบริษัทเหล่านั้นไม่สามารถทำได้ในระหว่างปี งานที่ยากที่สุดลำดับถัดไปในการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีคือการหาผู้สมัครในสาธารณรัฐเช็ก (80% ของบริษัทไม่สามารถทำเช่นนี้ได้) ในออสเตรีย (74% ของการปฏิเสธ) และในสวีเดน (72% ของการปฏิเสธ)

ตำแหน่งงานว่างด้าน ICT กรอกได้ง่ายที่สุดในสเปน ซึ่งมีบริษัทเพียง 27% เท่านั้นที่ไม่สามารถหาผู้เชี่ยวชาญได้ภายในหนึ่งปี และในกรีซด้วย ที่นั่น 38% ของบริษัททั้งหมดที่สมัครเพื่อหาพนักงานไอทีไม่สามารถรับตำแหน่งงานว่างได้

ตามสถิติที่แสดงให้เห็นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาตั้งแต่ปี 2013 การที่องค์กรต่างๆ บรรจุตำแหน่งงานว่างด้าน ICT กลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นเรื่อยๆ ส่วนแบ่งขององค์กรที่พบว่าเป็นเรื่องยากที่จะเติมตำแหน่งงานว่างเหล่านี้คือ 2013% ในปี 37 และ 38% ในปี 2014 แต่ส่วนแบ่งได้เพิ่มขึ้น 4% เป็น 6% ทุกปีตั้งแต่นั้นมา โดยจุดสูงสุดที่ 58% ในปี 2018 ที่น่าสนใจก็คือ การจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในฝรั่งเศสโดยเฉลี่ยง่ายกว่าในเยอรมนี

ที่มา: 3dnews.ru