มันเป็นปีที่ยากลำบาก
ภาษี ภัยพิบัติ การค้าประเวณี การโจรกรรม และการขาดแคลนในกองทัพ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทนกับสิ่งหลังและคนที่มีความรู้ก็ลงมือทำธุรกิจ - ผู้บังคับการทหารของเรา
ด้านล่างของการตัดสั้น ๆ:
- ทำไมไม่ตอบเรา เจ้าคนไม่ดี หรือจ้างระบบอัตโนมัติ
— การสูญเสียความหมายใน "การแยกเงินเดือน" ที่ตีพิมพ์หรือเปล่งเสียงและขอบเขตที่แท้จริงของมอสโก
— เล็กน้อยเกี่ยวกับเงินเดือนสีเทา
— การเปลี่ยนบทบาทของ HR โดยเพิ่ม HR เข้าสู่บทบาทที่แท้จริงของ “ผู้ซื้อ-นักเจรจาต่อรอง” รางวัล KPI และนั่นคือทั้งหมด
— ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทของเรา? เพราะคุณเสนอมันให้ฉันเหรอ?
- นี่คือคำใหม่ที่น่ารัก "พิษ"
— นิกายไม่มีข้อเสนอแนะต่อผู้สมัคร
— เรากำลังติดตามคุณ ชื่อผู้ใช้ หรือบุคลากรจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณได้อัปเดตเรซูเม่ของคุณแล้ว แม้ว่า hh จะถูกแบนทั้งหมดก็ตาม
— อินโฟกีแกน
— ความขัดแย้งครั้งสุดท้าย: ไม่มีบุคลากร แต่ไม่มีประเด็นในการศึกษาตำแหน่งดังกล่าว
- ทั้งหมด
คุณสามารถลงคะแนนโดยไม่ต้องอ่าน ไม่มีอะไรใหม่เลย (ที่จะไม่เคยมีในการเผยแพร่ก่อนหน้านี้)
ความระมัดระวัง. บทความนี้มีพื้นฐานมาจาก อัตนัย ประสบการณ์ของผู้เขียน และเขียนขึ้นภายใต้ความประทับใจจากข้อเสนอที่เหมือนกันหลายข้อจาก HR ที่แตกต่างกัน รวมถึงเรื่องราวทางอารมณ์จากเพื่อนร่วมงานและคนรู้จัก
ทำไมคุณไม่ตอบเรา คุณเป็นคนไม่ดี หรือจ้างระบบอัตโนมัติ
จากจดหมาย:
สวัสดีอีวาน ขอเชิญพิจารณาตำแหน่งที่ว่าง...
สวัสดีอีวาน คุณได้รับรายละเอียดงานของฉันแล้ว...
สวัสดีอีวาน ขออภัย ฉันยังไม่ได้รับการตอบกลับจากคุณเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของเรา แต่หุ่นยนต์ของเราพยายามอย่างหนัก เป็นไปได้ยังไงล่ะอีวาน?
ต้องการคนงานที่นี่ ตอนนี้และราคาถูก ธุรกิจ (ไม่ใช่ทั้งหมด แต่บางส่วน) ไม่สนใจที่จะได้ยินเกี่ยวกับช่องโหว่ทางประชากรในปี 1987-2000 การจากไปของพนักงานจากสหพันธรัฐรัสเซียอย่างน้อยก็ไปยังมินสค์ การเติบโตของเงินเดือนในภูมิภาค การลดลงใน ระดับการศึกษาโดยทั่วไป - แน่นอนว่าทั้งหมดนี้น่าสนใจมาก คุณแค่ไม่รู้วิธีทำงาน คุณต้องทำให้ดีกว่านี้ ยกตัวอย่างของฉัน - ในหกเดือนจากทางเข้าอาคาร ฉันไปถึงป้าย "หัวหน้าแผนก" .*
ความต้องการผู้มีความสามารถที่เพิ่มขึ้นทำให้ความต้องการทรัพยากรบุคคลเพิ่มขึ้น ใครก็ตามตราบใดที่พวกเขาถูกทำเครื่องหมายว่า "ไม่อยู่ในภาพแล้ว" ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มจำนวน HR ที่ไม่ทราบวิธีใช้ทั้งการค้นหาและเครื่องมือที่มีอยู่ แต่รู้วิธีที่จะขุ่นเคืองและพูดคุยเกี่ยวกับความเป็นพิษ มันเหมือนกับสระน้ำที่แทบไม่มีปลาคาร์ปกางเขนอยู่เลย เมื่อวานมีชาวประมง XNUMX คนนั่งอยู่รอบสระน้ำ และวันนี้มีเป็นร้อยคน บ้างก็พยายามจับปลาด้วยคันเบ็ดไฟฟ้า
แน่นอนว่าใครๆ ก็พยายามหลอกล่อพนักงานด้วยเงิน แต่ก็ไม่มีเงินเช่นกัน (ยกเว้น "เทคโนโลยี" บางอย่าง)
* หมายเหตุ: ตามที่สหายที่รู้จักกันอย่างแพร่หลายในแวดวงแคบ ๆ รายงานเป็นประจำ K. - ป้ายโดยเฉพาะสัญญาณดิจิทัลในรูปแบบลายเซ็นใน Outlook ราคาถูกกว่าการขึ้นเงินเดือนมาก
ด้วยเหตุนี้ จึงคุ้มค่าที่จะอัปเดตตำแหน่งงานว่างด้วยคำหลักในข้อความ (หรือเพียงแค่เขียนชื่อวิศวกร Devops, Moscow) - การดูจะเริ่มที่ hh และการส่งจดหมายที่อธิบายไว้ข้างต้นจะเริ่มทางไปรษณีย์
อย่างไรก็ตาม การส่งจดหมายไม่ได้ผล (เช่นเดียวกับสแปม) และกลไกที่สองเข้ามามีบทบาท:
ส้อมเงินเดือน
ฉันเริ่มเจอวลีมาตรฐานในตำแหน่งงานว่างบ่อยขึ้นมาก:
- “เงินเดือนตามผลการสัมภาษณ์”
— “เงินเดือนตั้งแต่ 100 ถึง 300 kk ขึ้นอยู่กับงานจริงที่ทำ”
- “เงินเดือนที่เหมาะสม”
— “เงินเดือนอยู่ที่หรือสูงกว่าระดับตลาด”
— “เงินเดือนพร้อมโอกาสในการเติบโตในการเป็นผู้นำตลาดที่มีศักยภาพ”
และสิ่งที่คล้ายกัน
ผลลัพธ์ของการสนทนาและการสัมภาษณ์ (ไม่ใช่แค่ฉันเท่านั้น ยังมีพวกเกรียนมากมายในโลกนี้) นำไปสู่สิ่งเดียวกันเสมอ:
— ในกรณีที่ดีที่สุด เงินเดือนที่ประกาศไว้จะอยู่ในช่วงกลางของช่วงที่ประกาศไว้ ซึ่งรวมถึงโบนัส โบนัสประจำปี และแครอทเสมือนจริงอื่นๆ (และไม่ค่อยประสบความสำเร็จมากนัก)
- ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด เงินเดือนอาจต่ำกว่าทางแยกที่ประกาศไว้ และประกอบด้วยค่าแรงขั้นต่ำ 20-40 tr "ซอง" และโบนัสตามสัญญาตามผลการทำนายดวงชะตา
ช่วงเงินเดือนจริงสำหรับมอสโกหากเรารับตำแหน่งงานว่างที่ประกาศจากองค์กรขนาดใหญ่จะเป็นดังนี้:
— บรรทัดแรก การสนับสนุนทางเทคนิค และการเปลี่ยนตลับหมึกอื่น ๆ: 30..60 รูเบิล “ในมือ” รายการความรับผิดชอบนั้นกว้างมาก
- บรรทัดที่สอง (บางครั้งก็เป็นบรรทัดสุดท้าย) เพื่อให้สามารถทำทุกอย่างทีละน้อยและเปลี่ยนตลับหมึกในช่วงที่ไม่มีพนักงานแถวหน้า: 60... 130 รูเบิล "ในมือ" แถมบางครั้งก็มีโบนัสด้วย
- บรรทัดที่สามขึ้นไป เมื่อถึงจุดนี้ ข้อกำหนดคุณสมบัติที่จริงจังบางประการก็เริ่มต้นขึ้น เหตุผลของแถบ "ประมาณ 2000 ยูโร" นั้นง่ายมาก - นี่คือค่าแรงขั้นต่ำของยุโรปโดยประมาณ (เงินเดือน พนักงานทำความสะอาดชาวฟินแลนด์) และผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งมาใหม่ซึ่งมีรายได้รวม 4000 ยูโรจะไปถึงระดับเดียวกันโดยประมาณ
ตำแหน่งงานว่างที่เผยแพร่สำหรับบรรทัดที่ 3 ขึ้นไปอยู่ที่ระดับ 120-200k บางครั้ง "สูงถึง 250 รูเบิล" ไม่ถึง 300 โลภนั้น (ต่อชั่วโมง) ตำแหน่งงานว่างที่ไม่ได้เผยแพร่อาจมีจำนวนหรือสูงกว่า - ในมอสโกมีหลายกรณีที่เดินทางกลับจากสหรัฐอเมริกาและยุโรปด้วยเงินเดือนเท่ากัน เฉพาะในแคลิฟอร์เนียเท่านั้น 60 ดอลลาร์ต่อปีเป็นมาตรฐานการครองชีพมาตรฐานหนึ่ง และในมอสโก 60 ดอลลาร์ต่อปีก็เป็นอีกมาตรฐานหนึ่ง นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งงานว่างที่ยังไม่ได้เผยแพร่ซึ่งมีมูลค่า 300-600 รูเบิล แต่จำเป็นต้องมี HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX และใบรับรองที่คล้ายกัน ดีกว่าสอง
จำนวนเงินใด ๆ ในรูปแบบของ "เงินเดือนคงเหลือ" มีราคาแพงมากสำหรับนายจ้าง:
— ภาษีสังคม 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
— การบาดเจ็บจาก 0.2 ถึง 8.5%
— ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%
และโบนัสเล็กน้อย: สำหรับองค์กรธุรกิจที่ใช้ระบบภาษีแบบง่าย UTII หรือ PSN ระยะเวลาของการใช้อัตราการประกันที่ลดลงจะสิ้นสุดในปี 2019 (ความพร้อมของสิทธิประโยชน์เมื่อคำนวณเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย)
และแน่นอนว่า นายจ้างจำนวนหนึ่งมีความปรารถนาอย่างน่ารังเกียจที่จะประหยัดเงินและเปลี่ยนมาใช้วิธีที่เรียกว่า:
เงินเดือนสีเทา
ครั้งแรก (ที่ฉันรู้) การสนทนาเกี่ยวกับภาษีที่แนะนำ "การฟอกสีฟัน" ของเงินเดือนเกิดขึ้นที่ไหนสักแห่งในช่วงต้นทศวรรษ 2000 และไม่ได้หยุดลงตั้งแต่นั้นมา เป็นความผิดพลาดที่จะคิดว่าสำนักงานสรรพากรจ้างคนที่ไม่รู้จักตลาดและเงินเดือนอย่างไรก็ตามในอีกด้านหนึ่งมีเพียงค่าปรับที่เป็นไปได้ในทางทฤษฎีเท่านั้นและในทางกลับกันมากถึง 50% ของการชำระเงิน ถึงคลังนายจ้างจำนวนหนึ่งก็พร้อมที่จะรับความเสี่ยง
ไม่มีการเก็บสถิติประเภทนี้ไว้ในรูปแบบเปิด บาง ไอ้สารเลวเก่า มีข่าวลือแพร่สะพัดว่าจำนวนนายจ้างที่ไม่รับผิดชอบนั้นเพิ่มขึ้น แต่บางทีนี่อาจเป็นการระบาดในท้องถิ่น - ไม่ใช่ทุกเมืองที่เกือบจะสามารถทำให้ผู้ผลิตไฟฟ้าในภูมิภาคล้มละลายได้แม้ว่าจะมีโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ในภูมิภาคก็ตาม
อย่างไรก็ตาม คุณจะคุ้นเคยกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 จำนวนมากอย่างรวดเร็ว และเป็นผลให้ธุรกิจเริ่มเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในกระบวนการหารือกับผู้สมัคร:
เปลี่ยนบทบาทของ HR โดยเพิ่ม HR เข้าสู่บทบาทที่แท้จริงของ “ผู้ซื้อ-นักเจรจาต่อรอง” รางวัล KPI และนั่นคือทั้งหมด
โอ้ ทั้งหมดนี้ช่างแปลกจริงๆ รู้สึกเหมือนไม่ใช่ HR ที่ถูกจ้าง แต่เป็นผู้ซื้อที่ต้อง "บีบ" ซัพพลายเออร์ให้ได้เงื่อนไขและราคาที่เหมาะสม)) บอกตามตรง))
จากลิงค์อิน
ในขณะที่สัมภาษณ์ ผลประโยชน์ของผู้สมัครและนายจ้างในบางกรณีขัดแย้งกันโดยตรง
— นายจ้างต้องการออมเงินให้ได้มากที่สุด
— พนักงานต้องการสิ่งที่ตรงกันข้าม คุณสามารถพูดได้มากเท่าที่คุณต้องการว่า “เงินไม่ใช่สิ่งสำคัญ เราต้องการคนที่มีความสนใจอย่างมากและแรงจูงใจที่ไม่เป็นรูปธรรม” - แต่สำหรับตอนนี้ การมีชีวิตอยู่โดยปราศจากเงินเป็นเรื่องน่าเศร้าและเศร้า
ส่งผลให้โดยเฉพาะถ้าเงินเดือนเป็นสีเทาและทางแยกที่ระบุในตำแหน่งที่ว่างไม่มีความสัมพันธ์กับความเป็นจริงและ KPI จัดทำขึ้นเพื่อดึงดูดผู้สมัครเท่านั้น HR ก็เริ่มโยกเยกเหมือนเรือใบแทนที่จะตอบโดยตรง “หนักเท่าไหร่ครับเป็นกรัม” ใช้วิธีการโน้มน้าวผู้สมัครทุกวิถีทาง ตั้งแต่คำสัญญาว่าจะเลื่อนตำแหน่งโดยเร็วที่สุด ไปจนถึงเรื่องราวของ “คุณไม่ผ่านการสัมภาษณ์ทางเทคนิคเป็นอย่างดี แต่เราเห็นในตัวคุณ” มีศักยภาพบางอย่าง" เรามาทำสิ่งนี้กันเถอะ ตอนนี้เราอยู่ที่ 2/3 ของผลกำไร และเมื่อสิ้นสุดไตรมาสหลังจากสิ้นปีงบประมาณหลังจากสิ้นสุดโครงการ เราจะหารือเกี่ยวกับการเติบโตในอนาคตหากโครงการแสดงผลกำไร
สัญญาโบนัสมีผลดีเมื่อเร็ว ๆ นี้ ฉันได้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้วและเมื่อสัปดาห์ที่แล้วฉันก็เจอมันเป็นการส่วนตัว - เงินเดือนคือ NNN รูเบิลและโบนัสตามผลประกอบการรายไตรมาสคือ 30% ของเงินเดือนรายเดือนตาม "การสนทนาเบื้องต้น" แต่สามารถระบุอะไรก็ได้ใน เสนอตัวเอง
คำถามนั้นยากจริงๆ - แน่นอนว่าผู้สมัคร "ไม่เก่งมาก แต่พวกเขาก็พยายาม" และโบนัสก็เกิดขึ้นพวกเขาก็เกิดขึ้น แต่ก็มีความเสี่ยงเสมอที่เป็นเพียงการพูดคุยและเกณฑ์สำหรับโบนัสรายไตรมาสและประจำปีคือ สะกดออกมาอย่างคลุมเครือที่สุด
ระดับความเสี่ยงในแต่ละกรณีจะต้องได้รับการประเมินโดยผู้สมัครเอง
ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทของเรา? เพราะคุณเสนอมันให้ฉันเหรอ?
การเพิ่มจำนวน HR ที่มีประสบการณ์น้อยที่สุดนำไปสู่สถานการณ์ที่ตลกขบขัน
พูดตามตรง ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องตลกครั้งหนึ่ง แต่ก็ไม่เลย ยิ่งจำนวน HR โดยทั่วไปที่ไม่มีประสบการณ์มากเท่าไร HR ยิ่งหลังจากจบหลักสูตรจาก infogypsies (เกี่ยวกับพวกเขาด้านล่าง) มากขึ้นเท่านั้น เข้าสู่ระบบ ออกจากระบบโดยไม่ใช้ SMS ด้วยความเร็วสูงและยิ่งมีโอกาสมากขึ้นที่ HR จะถามก่อนว่า “แล้วจะโทรหาได้เมื่อไหร่” แล้วในระหว่างบทสนทนาก็จะเกิดคำถามว่า “ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้เรา” คำตอบที่ตรงไปตรงมาว่า “เดี๋ยวก่อน ฉันคิดว่าคุณโทรหาฉัน” นำไปสู่การพังทลาย การออกแบบเทมเพลตมาตรฐาน และโพล่งออกมาโดยไม่ตั้งใจว่า “เราจะโทรกลับหาคุณ” ตามด้วยข้อความ “ว้าว ช่างเป็นผู้สมัครที่เป็นพิษจริงๆ”
เป็นคำใหม่ที่น่ารัก ความเป็นพิษ
ในช่วงปี 2019 ฉันได้ยินคำว่า "พิษ" ที่เกี่ยวข้องกับสิ่งใดๆ บ่อยกว่าเมื่อหลายปีก่อนมาก อินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วยบทความต่างๆ เช่น "สัญญาณห้าประการของคนเป็นพิษ" หรือ "เตรียมพร้อม: คุณควรเลิกพยายามสร้างความรักหลังจาก Ricks กี่คน" และมีเพียงทางเดียวเท่านั้นคือการขาดความสง่างาม
การเติบโตของการผสมผสานระหว่าง "HR ที่เพิ่งเข้าสู่วงการ บวกกับข้อมูลข่าวสาร บวกกับการยกย่องเกียรติยศและการคัดกรองเบื้องต้น" ทำให้เกิดความคิดของ HR รุ่นเยาว์ (หรือรุ่นเยาว์) เพิ่มมากขึ้น ทุกกรณีหลุดออกจากวงจรปลูกฝังในหลักสูตร ทุก ๆ การปฏิเสธของผู้สมัคร คำแนะนำใด ๆ ในส่วนของผู้สมัครว่าเขาพร้อมรับฟัง ยานอวกาศเดินเตร่ในโรงละครบอลชอยอย่างไร นำไปสู่ปฏิกิริยาที่ว่า “ทุกคนมีความผิดยกเว้นฉัน” นี่ไม่ใช่ตำแหน่งว่างสำหรับฉันสำหรับเงินเดือนสีเทา ไม่ใช่ฉันที่เพิ่งอ่านจากหน้า “เราเป็นสตาร์ทอัพ crypto nano ML AI ใหม่และเจ้านายของเรามีศักยภาพที่ยอดเยี่ยม ซึ่งฉันเชื่อมั่นเป็นการส่วนตัวและที่คุณเห็นได้ บนหน้าเพจของเราบนอินเทอร์เน็ต”
เตรียมตัวให้พร้อมคำน่ารักนี้มีอนาคตที่ดี
หมายเหตุที่จำเป็น: ทักษะด้านอารมณ์และการมีปฏิสัมพันธ์ในทีมและกับทีมมีความสำคัญอย่างแน่นอน แต่คุณยังต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการอะไร แม้ว่าการปฏิเสธ “ขอบคุณ แต่ฉันไม่สนใจข้อเสนอของคุณ” จะนำไปสู่เรื่องราว “เอ่อ เป็นไปได้ยังไงพวกคุณทุกคน”
นิกายไม่มีการตอบรับต่อผู้สมัคร
ฉันไม่ได้ไปสัมภาษณ์มานานแล้ว กว่าสามปีแล้ว ดังนั้นในช่วงเดือนที่ผ่านมา ฉันได้ไปเยี่ยมชมหลายแห่ง
ทุกบริษัทมีความแตกต่างกัน โดยพื้นฐานแล้วพวกเขาจะเชื่อมโยงกับตลาดการก่อสร้าง (ผู้ผลิต ผู้นำเข้า เครือข่ายค้าปลีก)
นอกเหนือจากตลาดการก่อสร้างแล้ว พวกเขายังเชื่อมโยงกันด้วยอย่างอื่น - ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของบริษัทเหล่านี้ อยู่ในนิกายเดียวกันโดยไม่มีข้อยกเว้น และถูกเรียกว่า “นิกายที่ไม่มีการตอบรับผู้สมัคร” ภายในกรอบเวลาที่ตกลงกันไว้แน่นอน หลังจากที่หมดอายุแล้วเช่นกัน
ฉันบอกคุณได้มากเกี่ยวกับระดับของบริษัท
ขาดข้อเสนอแนะหรือความล่าช้าเกิดขึ้นมาก่อน บางคนลืม บางคนไม่คิดว่าจำเป็น บางคนบังคับให้ผู้สมัครรอในขณะที่มีการตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จมากกว่า - ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นแล้ว
เป็นเรื่องแปลกที่ความสนใจใด ๆ มุ่งเน้นไปที่สิ่งนี้ พวกเขาสัญญาว่าจะตอบกลับภายใน 1-2 วันและไม่ตอบกลับ คุณเขียนคำขอว่า “ถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีทางแก้ไขหรือผลลัพธ์อย่างไร” แล้วไม่ตอบกลับอีกครั้ง วิธี,
เรากำลังติดตามคุณ ชื่อผู้ใช้ หรือ HR จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณได้อัปเดตเรซูเม่ของคุณแล้ว แม้ว่า hh จะถูกแบนทั้งหมดก็ตาม
บนเว็บไซต์ hh ในการตั้งค่าผู้ใช้มีการตั้งค่า "อย่าแสดงการอัปเดตประวัติต่อสำหรับองค์กรต่อไปนี้"
อย่างไรก็ตาม ซอฟต์แวร์ที่ทันสมัยสำหรับการค้นหาและติดตามพนักงานประกาศฟังก์ชันต่อไปนี้โดยตรง:
ความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนข้อเท็จจริงในการอัปเดตประวัติย่อของผู้สมัครในรูปแบบของรายการในไฟล์ส่วนตัว
นี่ไม่นับโอกาสง่ายๆ ในการ "ขอให้เพื่อนร่วมงานเปิดเรซูเม่" - คำขอทั่วไป "จาก HR ถึง HR" หรือการโทรแบบง่ายๆ สวัสดีวาวา? คุณจะล้มลงตอนนี้!
ดังนั้นโปรดทราบไว้ว่า %username% - หากฝ่ายบริหารของคุณสนุกกับการติดตามการอัปเดตเรซูเม่ใน hh ข้อห้ามทั้งหมดนี้ก็ไม่สำคัญ
อินโฟยิปซี
ความต้องการ "เข้าทางออกโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ" ทำให้เกิดข้อเสนอตั้งแต่ "เราจะสอนวิธีค้นหาพนักงาน" ซึ่งลงท้ายด้วย "คุณอยากเป็นผู้เชี่ยวชาญ Devops ใน 5 บทเรียนง่ายๆ และ 200 รูเบิลหรือไม่? ไม่มีอะไรง่ายไปกว่าเงินเดือน เริ่มต้นที่ 300kk และสูงกว่านั้น! เพียงมาที่หลักสูตรของเรา อย่าซ่อนเงินของคุณในธนาคารและตามมุมต่างๆ
ตัวอย่าง:
โปรแกรมหลักสูตรการฝึกอบรม DevOps:
เทคโนโลยีเครือข่าย - 20 ชั่วโมงการศึกษา
การสร้างเครือข่ายโดยใช้อุปกรณ์ Cisco ตอนที่ 40 – XNUMX ชั่วโมงการศึกษา
การสร้างเครือข่ายโดยใช้อุปกรณ์ Cisco part II – 40 ชั่วโมงการศึกษา
พื้นฐานของโครงสร้างพื้นฐาน Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac ชั่วโมง
การติดตั้งและกำหนดค่า Microsoft Windows Server 2012 - 40 ชั่วโมงการศึกษา
การดูแลระบบ Microsoft Windows Server 2012 – 40 ชั่วโมงการศึกษา
การพัฒนาฐานข้อมูล Microsoft SQL Server 2012 – 40 ชั่วโมงการศึกษา
การบริหารฐานข้อมูล Microsoft SQL Server 2012 – 40 ชั่วโมงการศึกษา
เทคโนโลยี Windows PowerShell - 40 ชั่วโมงการศึกษา
การบริหารระบบ Linux New OS - 60 ชั่วโมงการศึกษา
รู้เบื้องต้นเกี่ยวกับ DevOps บน Linux New - 50 ชั่วโมงการศึกษา
การออกแบบประกาศนียบัตร – 60 ชั่วโมงการศึกษา
สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับ ELK อะไรกับ k8s และสิ่งที่ชวนให้นึกถึง Cisco ICND และ MS 20410 + 20411 + 20412 และ MS 70-411 ทั้งหมดรวมกันโบนัส MS 10961 - ตัดสินใจด้วยตัวเองรวมทั้งตอบคำถามด้วยตัวเอง - มันคุ้มค่าไหม -ชุดหลักสูตรที่ไม่ได้รับอนุญาตบน MS Server 2012
บันทึก. บางครั้งหลักสูตรที่ไม่ได้รับอนุญาตอาจมีรายละเอียดมากกว่าและดีกว่าหลักสูตรเดิม บางครั้ง.
แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อย - บางครั้งก็เกิดขึ้นเพื่อที่จะเข้ารับการสอบได้นั้นจำเป็นต้องเรียนหลักสูตรที่ได้รับอนุญาต ดังที่พวกเขากล่าวไว้ในหนังเก่าเรื่องหนึ่งเกี่ยวกับนักโบราณคดี - เลือกอย่างชาญฉลาด.
ความขัดแย้งสุดท้าย: ไม่มีบุคลากร แต่ไม่มีประเด็นในการศึกษาตำแหน่งดังกล่าว
เราต้องการลูกบาศก์ แต่เราไม่มีอุปกรณ์ ไม่มีเครือข่าย และคลาวด์ก็มีขีดจำกัดจนมันห่วย
จากการติดต่อทางจดหมาย
ความขัดแย้งที่เห็นได้ชัดของ ตัวอย่างเช่น:
นำไปสู่ความคาดหวังที่สูงเกินจริงในการเข้าร่วมงาน และความผิดหวังที่ตามมา
ค่อนข้างเจ็บปวดในบางครั้ง
อย่างไรก็ตาม ไม่มีการนำทางเลือกอื่นไปยังสหพันธรัฐรัสเซีย:
- แม้ว่าคุณจะเป็นอย่างมากก็ตาม ผู้ชายขั้นสูงแล้วตำแหน่งงานว่าง ตัวตลก ไม่มากนักและการแข่งขันก็สูงที่สุดบางทีก็อยู่ที่ระดับใครเป็นพ่อของเขา
— พวกเขาไม่ได้พาคุณไปเป็นนักบินอวกาศ
— ประเทศนี้ก็ไม่ต้องการนักบินเช่นกัน
— ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ คุณต้องทำหลายอย่างพร้อมกันได้ ไม่เช่นนั้นระดับเงินเดือนจะทำให้เกิดความโศกเศร้าและความเศร้าโศก
— การบริหารระบบเป็นไปโดยอัตโนมัติ และในระหว่างการสัมภาษณ์ พวกเขาก็ถามถึงสิ่งที่แย่ๆ เช่น บทบาทของ FSMO (ซึ่งยังต้องการมันอยู่!) จนเป็นไปไม่ได้ที่จะไปถึงจุดนั้น (และเงินเดือนก็ต่ำกว่าโปรแกรมเมอร์ด้วย)
การบริหารระบบ “โดยทั่วไป” ไม่ได้ล้าสมัย แต่จำเป็นต้องมีพนักงานน้อยลงเรื่อยๆ เมฆได้รับการแก้ไขที่ตลาด
เหลือเพียงสิ่งเดียวที่ต้องทำ - เรียนรู้ภาษาการเขียนโปรแกรม 1-2 ภาษาอย่างรวดเร็วรวมถึง git, linux, AWS จากนั้นมันก็จะทำงานออกมาเอง - อันดับแรกที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ แล้วจะได้เลื่อนขั้นจะส่งไปมอสโคว์ (หากคุณต้องการพบสหายเลนินจริงๆ).
ในขณะเดียวกัน เรื่องราวจากทุกทิศทุกทางจะดำเนินต่อไป: "โอ้ ไม่มีบุคลากร ไม่มีใครจัดเรียง Windows ใหม่" แต่ทันทีที่มีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับโอกาสสำหรับตำแหน่ง "ผู้จัดเรียง Windows อาวุโส" เพดานในรูเบิลหลายพันรูเบิลที่จับต้องได้ค่อนข้างจะชัดเจนทันที นั่นคือเหตุผลและเพียงเหตุผลว่าทำไมตำแหน่งงานว่างจำนวนมากที่ชัดเจนสำหรับตำแหน่งที่อยู่นอกการพัฒนาไม่ควรแปลกใจหรือกีดกันแนวคิดในการเรียนรู้การเขียนโปรแกรมพื้นฐานอย่างน้อยที่สุด
เบ็ดเสร็จ
บางคนอาจคิดว่าโพสต์นี้ไม่เกี่ยวกับการบ่นเกี่ยวกับ HR ที่ไม่ดี
ส่วนกระทู้นั้นก็จริงทั้งหมดครับ อาจมีข้อผิดพลาดด้านไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอนด้วย
สำหรับ HR ที่ไม่ดี สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงอย่างแน่นอน:
— ผู้สมัครจะต้องตำหนิการขาดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับเงินที่ลูกค้าประกาศ เป็นพวกเขาและเพียงพวกเขาเท่านั้นที่ไม่ต้องการมีส่วนร่วมในงานที่มีความสำคัญทางสังคมในการให้ความรู้และฝึกอบรมคนรุ่นต่อไป
— บรรทัดฐานของความสุภาพสมัยใหม่และการสื่อสารทางธุรกิจจำเป็นต้องปฏิบัติต่อการโทรใดๆ ด้วยการเสนองาน ไม่ว่าจะทำเวลาใดก็ตามหรือสิ่งที่พวกเขาต้องการจะพูดด้วยความเคารพตามสมควร และจำเป็น โดยไม่มีข้อยกเว้น ที่จะรับฟังการโทรดังกล่าวใน ความสมบูรณ์ของมัน การทำอย่างอื่นควรเป็นเรื่องน่าละอาย
— ผู้สมัครจะต้องเข้าใจปัญหาการสรรหาบุคลากรยุคใหม่ และมีส่วนร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้มากที่สุด รวดเร็ว ราคาถูกและมีคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการทำงาน ผู้สมัครจะต้องส่งข้อความเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างให้กับทุกคนในรายชื่อผู้ติดต่อของเขา และในทางกลับกัน ให้ผู้ติดต่อของเพื่อนที่อาจสนใจตำแหน่งงานว่างดังกล่าวแก่ HR
— สิ่งสำคัญในช่วงเวลาที่ยากลำบากของเราคือการเติบโตส่วนบุคคลและจิตวิญญาณ ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาทักษะทางอารมณ์ เงินไม่สำคัญที่นี่
— ถ้า HR เพิ่มอะไรเข้าไปในตำแหน่งที่ว่าง เขาทำมันจากก้นบึ้งของหัวใจ ความรู้สึกในใจของฉัน ความต้องการของลูกค้าอย่างแท้จริง
— ความรู้โบราณ ความคิดเห็นของ HR ปฏิเสธไม่ได้ ในที่สุดลูกค้าก็จ้าง HR ดังกล่าวเพื่อค้นหาเฉพาะพนักงานดังกล่าว และด้วยเหตุนี้ ความคิดเห็น วิธีการ และคุณสมบัติของ HR จึงเหมาะสมกับลูกค้าในระดับที่เพียงพอ พร้อมทั้งระยะเวลาในการค้นหาและข้อความของ ที่ว่างนั้นเอง
ตอนจบ.
ป.ล. โพสต์เสร็จก็เจอเหวลึก นึกไม่ออก
AI จะส่งผลต่อตลาดแรงงานอย่างไร บุคลากรที่จำเป็นสำหรับตลาดใหม่ จะหาได้อย่างไร และจะเติบโตได้อย่างไร? ผู้เข้าร่วมโต๊ะกลม “AI for HR หรือ HR for AI?” จะพยายามตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ
มีมาตรการสนับสนุนอะไรบ้างในโครงการของรัฐบาลกลาง "ปัญญาประดิษฐ์" เพื่อการพัฒนาบุคลากร?
AI ควรมีความสำคัญตามคุณค่าหรือไม่? อะไรจะแนะนำคุณเมื่อจัดลำดับความสำคัญเหล่านี้
โต๊ะกลม “สภาพแวดล้อม HR วัฒนธรรมใหม่: AI for HR หรือ HR for AI?”
พิธีกร:
Oksana Tarasenko รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ที่มา: will.com