ค้นหางานในสหรัฐอเมริกา: “Silicon Valley”

ฉันตัดสินใจสรุปประสบการณ์มากกว่าสิบปีในการหางานในตลาดไอทีในสหรัฐอเมริกา ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ปัญหานี้ค่อนข้างเป็นหัวข้อเฉพาะและมักมีการพูดคุยกันในประเทศรัสเซียในต่างประเทศ

สำหรับผู้ที่ไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับความเป็นจริงของการแข่งขันในตลาดสหรัฐฯ ข้อควรพิจารณาหลายประการอาจดูแปลกใหม่ แต่ถึงกระนั้น การรู้ก็ดีกว่าการไม่รู้

ข้อกำหนดพื้นฐาน

ก่อนที่จะตัดสินใจหางานในสหรัฐอเมริกา คุณควรทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดในการย้ายถิ่นฐานและสิทธิ์ในการทำงานในสหรัฐอเมริกาก่อน ขอแนะนำให้มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับวิธีการรวบรวมเรซูเม่ การเป็นมืออาชีพในสาขาของคุณ และอย่างที่พวกเขาพูดกันในหมู่คนหนุ่มสาวในปัจจุบันว่า "ภาษาอัลเบเนียที่คล่องแคล่ว" หรือที่รู้จักในชื่อภาษาอังกฤษช่วยได้มากในการหางาน ในกรณีเฉพาะของเรา เราจะปล่อยให้ข้อกำหนดพื้นฐานอยู่นอกขอบเขตของการสนทนาในบทความนี้

นายหน้า

ผู้สรรหาคือ "แนวหน้า" ของการโฆษณาตำแหน่งงานในสหรัฐฯ เจ้าหน้าที่สรรหาทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อแรกของบริษัทนายจ้าง

คุณควรแยกแยะระหว่างนายหน้าสองประเภท - นายหน้าภายในบริษัทที่ได้รับการว่าจ้างและทำงานในบริษัทของนายจ้างเป็นการถาวร นี่เป็นสถานการณ์ที่ดีที่สุดหากโฆษณาของคุณถูกโพสต์บนเว็บไซต์แห่งใดแห่งหนึ่งในสหรัฐอเมริกา (เช่น www.dice.com) เจ้าหน้าที่สรรหาภายในของบริษัทโทรมา ก่อนอื่นสิ่งนี้บ่งชี้ว่าเรซูเม่ได้รับการรวบรวมอย่างถูกต้องและคุณอยู่ในเทรนด์เทคโนโลยีทั่วไปที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานในปัจจุบัน

นายหน้าประเภทที่สองคือนายหน้าจากบริษัทจัดหางานที่สร้างรายได้จากการขายคุณให้กับบริษัทและนายจ้าง ในศัพท์แสงปัจจุบัน บริษัทดังกล่าวเรียกว่า "จุกนม" ภารกิจหลักเมื่อติดต่อกับ "จุกนม" คือการค้นหาการมีอยู่ของตำแหน่งที่แท้จริงและการมีอยู่ของข้อตกลงพิเศษระหว่าง "จุกนม" กับนายจ้าง คำนี้เป็นที่ยอมรับในภาษาอังกฤษ - "ผู้ขายหลัก"

เพียงเพื่อความสนุกสนาน เป็นเรื่องน่าสังเกตว่าเพื่อนร่วมชาติของเราหลายคนพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่เมื่อเริ่มงานใหม่ พวกเขาพบว่าพวกเขากำลังทำงานผ่าน "หัวนม" สองหรือสามอันให้กับนายจ้างใหม่ของพวกเขา

สัมภาษณ์

โดยทั่วไปแล้ว การสัมภาษณ์ตำแหน่งงานไอทีประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

สายเรียกเข้าจากผู้จัดหางาน ซึ่งโดยปกติภายใน 15-30 นาที จะมีการแจ้งข้อกำหนดพื้นฐานทั้งหมดสำหรับตำแหน่งงาน ทั้งทางเทคนิคและการชำระเงิน และดังที่ฉันได้กล่าวไปแล้ว ด้านกฎหมายที่มีสิทธิในการทำงาน และดังที่กล่าวข้างต้น ความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัทต่างๆ ชี้แจงแล้ว

สัมภาษณ์ทางเทคนิคทางโทรศัพท์ – คัดกรองเบื้องต้น โดยทั่วไปจะใช้เวลา 30 นาทีถึงหนึ่งชั่วโมง วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ทางเทคนิคคือเพื่อดูว่าระดับมืออาชีพของผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งที่เปิดรับในบริษัทมากน้อยเพียงใด บ่อยครั้งที่ผู้สมัครถูกขอให้เขียนโค้ดในระหว่างการสัมภาษณ์ ดังนั้นจึงควรลองดูก่อนว่าโค้ดทำงานอย่างไรเพื่อไม่ให้ลังเล ฉันต้องใช้ Google Docs หรือ collabedit.com เป็นต้น

สัมภาษณ์ที่บริษัทนายจ้าง โดยปกติจะถือว่าคุณจะใช้เวลาหลายชั่วโมงในการทำความรู้จักกับบริษัท ผลิตภัณฑ์ ผู้จัดการ และทีมงานที่คุณควรทำงาน ในบริษัทขนาดใหญ่ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่การสัมภาษณ์จะดำเนินการโดยบุคคลที่ "ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษ" ซึ่งคุณจะไม่ต้องทำงานด้วยในอนาคต

จากนั้นอาจมีตัวเลือกต่างๆ อาจเป็นไปได้ว่าคุณจะถูกเรียกกลับเพื่อสัมภาษณ์ หรือด้วยเหตุผลบางประการที่ทีมงานจ้างงานจะปฏิเสธคุณ แต่แนะนำให้คุณรู้จักกับทีมอื่นในฐานะผู้สมัครที่ดี

รูปแบบการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์แต่ละครั้งมักจะเป็นไปตามรูปแบบดังต่อไปนี้:

ส่วนเกริ่นนำเริ่มต้นด้วยการแนะนำผู้เข้าร่วมการสัมภาษณ์และคำอธิบายโดยย่อเกี่ยวกับตำแหน่งที่กำลังอภิปราย
คำถามสำหรับผู้สมัคร ขอแนะนำให้ตอบคำถามแต่ละข้อโดยละเอียด เว้นแต่จะระบุไว้เป็นพิเศษซึ่งอาจสรุปสั้นๆ ได้ คุณสามารถระบุคำถามด้วยคำพูดของคุณเอง ถามคำถามนำ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจสาระสำคัญของคำถามอย่างถูกต้อง ไม่ควรถามคำถามด้วยตนเองในส่วนนี้ซึ่งขัดต่อกฎและรูปแบบของการสัมภาษณ์ คุณจะได้รับเวลาสำหรับคำถามของคุณซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นไปตามที่คาดหวัง
คำถามของผู้สมัคร มารยาทที่ดีถือว่าคุณคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์ของบริษัท ดังนั้นนั่นคือสิ่งที่คุณควรคำนึงถึงเมื่อถามคำถาม โดยปกติแล้ว คำถามจะถูกเตรียมล่วงหน้าที่บ้านหลังจากศึกษาเว็บไซต์ของบริษัทและอธิบายตำแหน่งงานแล้ว

เป้าหมายของคุณในแต่ละขั้นตอนของการสัมภาษณ์

ในแต่ละขั้นตอนของการสัมภาษณ์ คุณต้องเข้าใจลำดับการกระทำของคุณอย่างชัดเจน

ฉันจะพยายามอธิบาย ตามลำดับที่ผู้ให้สัมภาษณ์มาถึง มีบางสิ่งที่คุณควรละเว้นจากการสนทนากับผู้สรรหาอย่างชัดเจน:

• จำนวนรางวัลตรงตามความคาดหวังของคุณ
• ผู้จัดหางานมีสัญญาพิเศษเพื่อกำหนดเวลาการสัมภาษณ์กับนายจ้าง
• หากเงื่อนไขก่อนหน้านี้ทั้งหมดเหมาะสมกับคุณ ให้นัดสัมภาษณ์

ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ทางเทคนิค คุณควรเข้าใจว่าโครงการนี้น่าสนใจสำหรับคุณเพียงใด และทำความเข้าใจว่าเทคโนโลยีใดบ้างที่คาดว่าจะถูกนำมาใช้ในสถานที่ทำงานใหม่ โดยขึ้นอยู่กับระดับของคำถาม นอกจากนี้ ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าคุณสามารถเตรียมตัวสำหรับคำถามด้านเทคนิคได้อย่างง่ายดายโดยการอ่านบทวิจารณ์เกี่ยวกับการสัมภาษณ์และคำถามทางเทคนิคบนอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์ เช่น Glassdoor, Careercup เป็นต้น

ในการสัมภาษณ์หลัก รูปแบบอาจแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ในส่วนของมารยาทที่ดี ฉันขอแนะนำให้ขอรายชื่อผู้ให้สัมภาษณ์พร้อมตำแหน่งงานและตารางการสัมภาษณ์ บางครั้งรายการปัจจัยสะสมก็เพียงพอที่จะปฏิเสธการพิจารณาตำแหน่งต่อไป

สิ่งที่คาดหวังจากคำถามด้านเทคนิคในฐานะนักพัฒนา Java

คำถามสามารถแบ่งออกเป็นสามช่วงหลัก:

• คำถามพื้นฐานเกี่ยวกับ Java นำมาจากหนังสือเกี่ยวกับการรับรอง Java
• คำถามเกี่ยวกับเทคโนโลยีและกรอบการทำงาน
• อัลกอริทึม

คุณต้องเข้าใจด้วยว่าผู้สัมภาษณ์จำนวนมากมักจะพยายามทำให้ผู้สมัครอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจโดยสร้างแรงกดดันในการตั้งคำถาม ค้นหาว่าผู้สมัครมีพฤติกรรมอย่างไรในสภาวะที่ใกล้เคียงกับ "การต่อสู้" คุณต้องปฏิบัติต่อมันตามปกติ หัวเราะร่วมกันได้... โดยทั่วไป ใครๆ ก็สามารถทำพลาดได้

ถึงเวลาหางานใหม่

จากการปฏิบัติสถานการณ์จะเป็นดังนี้:
สัปดาห์แรกจะใช้เวลาในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับผู้สรรหาบุคลากรและการคัดเลือกเบื้องต้นทางเทคนิค มันอาจจะสองหรือสามทุกวัน จากความพยายามเหล่านี้ ในสัปดาห์ที่สอง คุณอาจถูกเรียกไปที่สำนักงานนายจ้างเพื่อสัมภาษณ์ หากคุณยังคงทำเช่นนี้และทำงานเต็มเวลาในขณะที่กำลังมองหางานใหม่ ภายในสิ้นสัปดาห์ที่สาม คุณอาจมีการสัมภาษณ์นายจ้างสามถึงห้าครั้ง

ควรสังเกตว่าเรากำลังพูดถึง "Silicon Valley" ในแคลิฟอร์เนียในช่วงที่ตลาดไอที "ร้อนแรง" เป็นการยากที่จะพูดถึงรัฐอื่นเพราะกระบวนการจ้างงานที่นั่นค่อนข้างช้ากว่าใน "หุบเขา"

อ๊ะ! - น้ำท่วม!

ในที่สุดนี่ก็เป็นข้อเสนองานแรก (ในอนาคตเราจะใช้กระดาษลอกลายจาก "ข้อเสนอ" ในภาษาอังกฤษ)

กฎข้อที่หนึ่ง - อย่ารีบเร่ง พยายามประเมินประเด็นสำคัญทั้งหมดใน "ข้อเสนอ" นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่างานควรน่าสนใจและคุณจะมีโอกาสเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ คุณควรประเมินแพ็คเกจค่าตอบแทนทั้งหมดด้วย ซึ่งโดยปกติจะประกอบด้วย:

• ประกันสุขภาพ
• วันหยุด (โดยปกติจะเป็นสามสัปดาห์ในสหรัฐอเมริกาในด้านไอที)
• โบนัสสำหรับการลงนามใน "ข้อเสนอ"
• โบนัสประจำปีตามผลการดำเนินงานของบริษัท
• เงินสมทบเกษียณอายุแผน 401k
• ตัวเลือกหุ้น

พยายามรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยใช้วิธีการทางกฎหมายที่สมบูรณ์ ตั้งแต่ความคิดเห็นและบทวิจารณ์เกี่ยวกับบริษัทใน GlassDoor ไปจนถึงสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐอเมริกา www.sec.gov.

สิ่งสำคัญในขั้นตอนนี้ หากคุณโชคดี คือการรอ "ข้อเสนอ" ครั้งที่สอง จากนั้น คุณจะมีโอกาสพิเศษที่จะกำหนดความต้องการของคุณให้กับบริษัทจัดหางาน คุณสามารถหยิบยกความคิดของคุณเกี่ยวกับเงื่อนไขที่คุณจะลงนามใน "ข้อเสนอ"

เป็นที่ชัดเจนว่าคุณสามารถเสนอเงื่อนไขของคุณเองได้หากมี "ข้อเสนอ" เพียงอย่างเดียว แต่อนิจจา นี่เป็นการต่อต้านและบริษัทส่วนใหญ่มักจะถอน "ข้อเสนอ" หากคุณปฏิเสธที่จะลงนามในรูปแบบดั้งเดิม

ข้อสรุป

ฉันต้องการแบ่งปันข้อควรพิจารณาที่สำคัญอีกประการหนึ่งเกี่ยวกับการดำเนินการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ คุณสามารถใช้คอมพิวเตอร์เครื่องที่สองหรือคำแนะนำที่ติดไว้บนผนังได้ตามใจชอบ ค่อนข้างสมเหตุสมผลที่จะเชิญผู้คนให้มากที่สุด หากมีสิ่งที่มีประโยชน์ ผู้คนจะจดมันไว้บนกระดานทันที - สิ่งที่คุณต้องทำคืออ่านมัน จริงๆ แล้ว คุณสามารถเริ่มดื่มเบียร์ได้ก่อนที่การสัมภาษณ์จะเริ่มเสียอีก พยายามสร้างอารมณ์เชิงบวกให้ได้มากที่สุดจากการหางาน

ขอให้มีความสุขกับการตามล่าทุกคน!

ที่มา: will.com