การทดสอบความสามารถโดยใช้การทดสอบ - ทำไมและอย่างไร

ในบทความของเขา ฉันดู 7 วิธีในการทดสอบความสามารถของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีอย่างรวดเร็ว ซึ่งสามารถนำไปใช้ก่อนที่จะดำเนินการสัมภาษณ์ทางเทคนิคจำนวนมาก จำนวนมาก และใช้เวลานาน จากนั้นฉันก็แสดงความเห็นอกเห็นใจต่อการทดสอบที่มีเวลาจำกัด ในบทความนี้ ฉันจะกล่าวถึงหัวข้อการทดสอบโดยละเอียดยิ่งขึ้น

การทดสอบแบบจำกัดเวลาเป็นเครื่องมือสากลที่เหมาะสำหรับการทดสอบความรู้และทักษะการปฏิบัติของผู้เชี่ยวชาญในทุกอาชีพ

ดังนั้น ภารกิจคือ - เรามีคำตอบของผู้สมัครมากมายสำหรับตำแหน่งงานว่าง เราต้องได้รับข้อมูลเพิ่มเติมอย่างรวดเร็วและง่ายดายเกี่ยวกับทักษะของผู้สมัครและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่างของเรา เราต้องการให้การตรวจสอบความสามารถของผู้สมัครไม่เสียเวลามากนัก เพื่อให้มีความน่าเชื่อถือสูงและสะดวกสำหรับผู้สมัคร เพื่อให้พวกเขาตกลงรับการตรวจสอบของเรา

วิธีแก้ปัญหาที่ดีสำหรับปัญหานี้คือการทดสอบสั้นๆ ที่มีระยะเวลาจำกัด เวลาที่การทดสอบเริ่มต้นไม่ใช่เวลาที่จำกัด แต่เป็นเวลาที่ผู้สมัครจะต้องตอบคำถาม ตัวอย่างทั่วไปของการทดสอบดังกล่าวคือการทดสอบกฎจราจรซึ่งเป็นขั้นตอนแรกของการสอบเพื่อรับใบขับขี่ คุณต้องตอบคำถาม 20 ข้อใน 20 นาที

ทฤษฎีเล็กน้อย

ในบทความก่อนหน้า ฉันได้พูดคุยเกี่ยวกับแบบจำลองลูกผสมของการตัดสินใจของ Homo sapiens ที่เสนอโดย Daniel Kahneman และเพื่อนร่วมงานของเขา ตามแนวคิดนี้ พฤติกรรมของมนุษย์ถูกควบคุมโดยระบบการตัดสินใจที่มีปฏิสัมพันธ์สองระบบ ระบบ 1 ทำงานรวดเร็วและเป็นอัตโนมัติ รับประกันความปลอดภัยของร่างกายและไม่ต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการกำหนดวิธีแก้ปัญหา ระบบนี้เรียนรู้จากประสบการณ์ที่บุคคลได้รับตลอดชีวิต ความแม่นยำในการตัดสินใจของระบบนี้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ส่วนตัวและการฝึกฝน และความเร็วขึ้นอยู่กับลักษณะของระบบประสาทของแต่ละบุคคล ระบบที่ 2 ช้าและต้องใช้ความพยายามและสมาธิ เธอให้เหตุผลที่ซับซ้อนและการอนุมานเชิงตรรกะแก่เรา งานของเธอเผยให้เห็นศักยภาพของสติปัญญาของมนุษย์ อย่างไรก็ตามในระหว่างการทำงานของระบบนี้ ทรัพยากรจะถูกใช้อย่างเข้มข้น - พลังงานและความสนใจ ดังนั้นการตัดสินใจส่วนใหญ่จึงทำโดยระบบที่ 1 - นี่คือวิธีที่พฤติกรรมของมนุษย์มีประสิทธิภาพมากขึ้น ระบบ 1 ใช้เวลานานในการเรียนรู้เนื่องจากความพยายามของระบบ 2 แต่จากนั้นก็ให้ปฏิกิริยาอัตโนมัติอย่างรวดเร็ว System 2 เป็นตัวแก้ปัญหาอเนกประสงค์ แต่จะช้าและเหนื่อยเร็ว เป็นไปได้ที่จะ "อัปเกรด" ระบบ 2 แต่ข้อจำกัดของการปรับปรุงที่เป็นไปได้นั้นน้อยมาก และใช้เวลานานและต้องใช้ความพยายามอย่างหนัก “การอัพเกรด” ระบบ 1 เป็นที่ต้องการอย่างมากในสังคมมนุษย์ เมื่อเรามองหาบุคคลที่มีประสบการณ์ในบางสิ่งบางอย่าง นั่นหมายความว่า ระบบ 1 ของเขาได้รับการฝึกฝนให้แก้ไขปัญหาที่เราต้องการได้อย่างรวดเร็ว

ฉันถือว่าการทดสอบแบบจำกัดเวลาเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการประเมินความสามารถของระบบ 1 ของบุคคลใดบุคคลหนึ่งในด้านความรู้เฉพาะด้าน เมื่อเสร็จสิ้น การทดสอบจะช่วยให้คุณสามารถประเมินและเปรียบเทียบผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว นี่เป็นเครื่องมือสำหรับการควบคุมความรู้และทักษะแบบดิจิทัล

จะทำแบบทดสอบที่ดีได้อย่างไร?

วัตถุประสงค์ของการทดสอบที่ออกแบบมาอย่างดีคือเพื่อกำหนดระดับที่ผู้สมัครจะได้รับการฝึกอบรมในระบบ 1 สำหรับความรู้และทักษะที่คุณต้องการ ในการสร้างแบบทดสอบ คุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับหัวข้อและทักษะที่จำเป็นก่อน จากนั้นจึงสร้างตัวเลือกคำถามและคำตอบ

ดังนั้น ต่อไปนี้เป็นเกณฑ์ของฉันในการเตรียมการทดสอบที่ประเมินความรู้และทักษะของผู้สมัครได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ:

1. ตัวเลือกคำถามและคำตอบควรเรียบง่าย ไม่ว่าคุณจะรู้คำตอบที่ถูกต้องหรือไม่ก็ตาม คุณไม่ควรรวมความจำเป็นในการใช้เหตุผลและการคำนวณที่ซับซ้อนในการทดสอบ
2. การทดสอบจะต้องเสร็จสิ้นภายในเวลาที่กำหนด คุณสามารถจำกัดเวลาคิดเกี่ยวกับคำตอบแต่ละข้อได้ หากผู้สมัครไม่สามารถตัดสินใจคำตอบได้ภายในเวลา 30 วินาที การไตร่ตรองเป็นเวลานานไม่น่าจะช่วยเขาได้ คำตอบที่ถูกต้องของ Google จะต้องเป็นเรื่องยากใน 30 วินาที
3. คำถามควรเกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่จำเป็นจริงๆ ในการทำงาน ไม่ใช่เชิงนามธรรมและเชิงทฤษฎี แต่เป็นเชิงปฏิบัติล้วนๆ
4. ขอแนะนำให้มีคำถามหลายข้อสำหรับแต่ละหัวข้อเล็กๆ คำถามเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปตามผู้สมัครแต่ละคน (ซึ่งคล้ายกับการทดสอบเวอร์ชันต่างๆ ในโรงเรียน) หรือทั้งหมดจะปรากฏในการทดสอบเวอร์ชันที่ยาวกว่า
5. จำนวนคำถามและเวลาในการทำแบบทดสอบจะต้องเชื่อมโยงกันอย่างเคร่งครัด วัดระยะเวลาในการอ่านตัวเลือกคำถามและคำตอบ เพิ่มเวลานี้ 10-20 วินาทีสำหรับแต่ละคำถาม - ถึงเวลาคิดและเลือกคำตอบ
6. ขอแนะนำให้ลองทำแบบทดสอบกับพนักงานของคุณและบันทึกเวลาเสร็จสิ้นเพื่อกำหนดเวลาที่เพียงพอสำหรับผู้สมัครในการทำแบบทดสอบ
7. ขอบเขตของการทดสอบขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์การใช้งาน สำหรับการประเมินความสามารถเบื้องต้น ในความคิดของฉัน คำถาม 10-30 ข้อโดยจำกัดเวลา 5-15 นาทีก็เพียงพอแล้ว สำหรับการวินิจฉัยทักษะโดยละเอียดยิ่งขึ้น การทดสอบจะใช้เวลา 30-45 นาทีและมีคำถาม 50-100 ข้อ

ตามตัวอย่าง นี่คือแบบทดสอบที่ฉันพัฒนาและใช้เมื่อเร็วๆ นี้เมื่อเลือกผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรด้านไอที มีเวลา 6 นาทีในการทำแบบทดสอบ เวลาถูกควบคุมด้วยตนเองและอยู่ในทัณฑ์บน ผู้เข้าทดสอบทั้งหมดมาพบกันในครั้งนี้ ฉันใช้เวลา 30 นาทีในการรวบรวมแบบทดสอบ docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

คุณสามารถทำแบบทดสอบได้และในตอนท้ายคุณจะเห็นว่าคุณทำผิดจุดไหน เมื่อผู้เข้าสอบทำแบบทดสอบนี้ไม่พบข้อผิดพลาดใดๆ เลย ต่อมาเราได้คัดแยกข้อผิดพลาดระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สอบที่ทำผิดไม่เกิน 3 ครั้ง

เครื่องมือ

ตอนนี้ฉันสร้างแบบทดสอบและแบบสำรวจโดยใช้ Google ฟอร์ม ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ง่าย สะดวก อเนกประสงค์ และฟรี อย่างไรก็ตาม ฉันขาดฟังก์ชันบางอย่างที่จะเรียก Google Forms ว่าเป็นเครื่องมือที่ดีสำหรับการสร้างการทดสอบ ข้อร้องเรียนหลักของฉันเกี่ยวกับ Google ฟอร์ม:

1. ไม่มีการบัญชีและการควบคุมเวลาที่ใช้ในการทดสอบทั้งหมดและในแต่ละคำถาม ข้อมูลนี้จะให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้สมัครระหว่างการทดสอบ
2. เนื่องจาก Google ฟอร์มไม่ได้ออกแบบมาสำหรับการทดสอบโดยค่าเริ่มต้น ดังนั้นจึงต้องคลิกตัวเลือกต่างๆ ที่สำคัญสำหรับการทดสอบ (เช่น "ต้องมีคำตอบของคำถาม" และ "สลับคำตอบ") สำหรับแต่ละคำถาม ซึ่งต้องใช้เวลาและความสนใจ ในการที่จะถามคำถามแต่ละข้อบนหน้าจอแยกกัน คุณจะต้องสร้างส่วนแยกกันสำหรับแต่ละคำถาม และยังนำไปสู่การคลิกเพิ่มเติมจำนวนมากอีกด้วย
3. หากคุณต้องการทำการทดสอบใหม่โดยนำชิ้นส่วนจากการทดสอบที่มีอยู่หลายรายการมารวมกัน (เช่น การทดสอบสำหรับนักพัฒนาแบบฟูลสแตกจะรวบรวมจากส่วนหนึ่งของคำถามสำหรับฟรอนต์เอนด์และแบ็กเอนด์ในภาษาใดภาษาหนึ่ง) คุณจะต้อง ทำซ้ำคำถามด้วยตนเอง ไม่มีวิธีเลือกและคัดลอกหลายส่วนหรือคำถามไปยังแบบฟอร์มอื่น

เพื่อนร่วมงาน หากคุณทราบวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดสำหรับการสร้างการทดสอบ โปรดเขียนเกี่ยวกับพวกเขาในความคิดเห็น

ที่มา: will.com