สัมภาษณ์สำหรับคนเก็บตัว

คุณไปสัมภาษณ์บ่อยแค่ไหน? หากคุณเป็นผู้ใหญ่และมั่นคงในอาชีพการงานของคุณ เห็นได้ชัดว่าคุณไม่มีเวลาเดินไปรอบๆ สำนักงานของคนอื่นอย่างเกียจคร้านเพื่อค้นหาส่วนแบ่งเวลาที่ดีขึ้น สถานการณ์จะซับซ้อนมากขึ้นหากคุณเป็นคนเก็บตัวและคนนิรนัยไม่สามารถทนต่อการพบปะกับคนแปลกหน้าได้ จะทำอย่างไร?

จากการศึกษาของ Think Tank นาฟีวิธีหางานในรัสเซียที่พบบ่อยที่สุดคือผ่านทางเพื่อน สิ่งนี้ระบุโดย 58% ของผู้ตอบแบบสอบถามและในหมู่พลเมืองอายุ 35–44 ปี - 62% แหล่งข้อมูลออนไลน์ได้รับความนิยมเป็นอันดับสอง - ประมาณหนึ่งในสาม (29%) ของผู้ตอบแบบสอบถามใช้แหล่งข้อมูลเหล่านี้ ในหมู่คนหนุ่มสาวอายุ 18 ถึง 24 ปีส่วนแบ่งนี้สูงกว่า - 49% การแลกเปลี่ยนแรงงานและบริษัทที่ผู้คนทำงานในสถานที่ทำงานเดิมถูกอ้างถึง 13% ว่าเป็นแหล่งตำแหน่งงานว่าง สิ่งพิมพ์เฉพาะทางและตัวแทนจัดหางานที่ได้รับความนิยมน้อยที่สุดกลายเป็นสิ่งพิมพ์เฉพาะ - 12% และ 5% ของชาวรัสเซียหันไปใช้พวกเขาตามลำดับ

ประสบการณ์ส่วนตัวของคุณเป็นอย่างไร? ตัวอย่างเช่น มักจะมีความคิดเห็นบนโซเชียลเน็ตเวิร์กว่าการโพสต์เรซูเม่ในโดเมนสาธารณะบน hh.ru, superjob, avito และแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตยอดนิยมอื่น ๆ เป็นเรื่องของอดีตไปแล้ว นี่ถือเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงการขาดความต้องการและความสิ้นหวังของตนเอง ฉันไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้ จากการสังเกตของฉัน บริษัทหรือเอเจนซี่ใดๆ ก็ตามเริ่มค้นหาด้วย hh.ru จากนั้นเมื่อมันตกสู่ห้วงแห่งความสิ้นหวัง มันก็จะเชื่อมโยงช่องทางอื่นๆ ทั้งหมดเข้าด้วยกัน

จากประสบการณ์ส่วนตัว ฉันสามารถพูดได้ว่าเมื่อค้นหาพนักงานที่ Parallels ฉันทำงานด้วยความเป็นไปได้ทั้งหมด ซึ่งรวมถึง hh.ru, LinkedIn, การจ้างงานที่น่าทึ่ง, GitHub, แท้จริง, Facebook, My Circle, การแชททางโทรเลข, การพบปะ, การกำหนดเป้าหมาย และอื่นๆ

และแน่นอนว่าเป็นโปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ขององค์กร ในปัจจุบัน พนักงานของ Parallels สามารถแนะนำเพื่อนในตำแหน่งงานว่าง โดยจะได้รับรางวัลทางการเงินที่น่าพอใจเมื่อได้รับการว่าจ้างและผ่านช่วงทดลองงานของผู้สมัครได้สำเร็จ

อีกคำถามหนึ่งคือคุณควรเปลี่ยนงานบ่อยแค่ไหน? ใครบางคน พูดว่ามีความจำเป็นต้องปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานทุกๆ ห้าปี และสำหรับบางคน การเปลี่ยนสถานที่ประจำปีถือเป็นเรื่องปกติ ทุกคนมีลำดับความสำคัญในชีวิตของตัวเอง ตัวอย่างเช่น ที่ Parallels ทีมหลักอยู่ด้วยกันมานานกว่า 15 ปี ทีมที่ “ดีที่สุด” อยู่ในทศวรรษที่สอง และดูเหมือนจะไม่ได้วางแผนการย้ายข้อมูลใดๆ เลย ระยะเวลาการทำงานโดยเฉลี่ยในบริษัทมากกว่า 4 ปี

กลับมาที่หัวข้อสิ่งพิมพ์ว่าจะทำอย่างไรถ้าแผนเปลี่ยนพื้นที่ทำงานสุกงอม แต่ไม่มีความปรารถนาที่จะเดินไปอย่างไร้จุดหมายผ่านการสัมภาษณ์แปลก ๆ ? อันที่จริงน่าแปลกที่ทุกอย่างง่ายมากที่นี่ - ถามตัวเองว่าฉันต้องการทำงานที่ไหน

ตัวอย่างเช่น คุณกระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมทีมของ Parallels, Acronis, Vitruozzo หรือบริษัทอื่นๆ แต่ละบริษัทที่กล่าวถึงมีเว็บไซต์พร้อมรายการตำแหน่งงานว่างในปัจจุบัน ยิ่งไปกว่านั้น ไม่เพียงแต่ในรัสเซียเท่านั้น ยังไงก็ตาม คุณสามารถดูรายชื่อตำแหน่งงานว่างของเราได้ ที่นี่. ตำแหน่งที่คล้ายกันหรือกว้างกว่าเล็กน้อยจะแสดงอยู่ในหน้าอย่างเป็นทางการของบริษัทต่างๆ ในพอร์ทัลทรัพยากรบุคคล

ตัวอย่างเช่น ที่นี่ ตำแหน่งงานว่างของ Acronis ปัจจุบัน คุณสามารถตอบกลับโดยตรงหรือขอให้เพื่อนที่ทำงานอยู่ที่นั่นแนะนำคุณ (ดูสาเหตุ - ดูด้านบน เรื่องราวนี้มีอยู่ในบริษัทขนาดใหญ่ทุกแห่ง)

วิธีที่น่าตื่นเต้นไม่แพ้กันคือการค้นหาตำแหน่งงานที่เปิดรับบน LinkedIn น่าเสียดายที่ทรัพยากรนี้ถูกบล็อกในรัสเซีย แต่หากคุณสามารถเข้าถึง Google ได้ ก็จะไม่ยากสำหรับคุณที่จะทราบว่า VPN คืออะไร

นอกจากนี้คุณยังสามารถวิเคราะห์สิ่งพิมพ์ได้อย่างใจเย็นโดยใช้แฮชแท็กที่คุณสนใจบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก ตัวอย่างเช่น ด้วยการพิมพ์ #work_python ลงในแถบค้นหาของ Facebook คุณจะพบไม่เพียงแต่สิ่งพิมพ์ในหัวข้อที่คล้ายกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกลุ่มเฉพาะทางอีกมากมายที่มีตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่หรือคำขอโดยตรงจากนายหน้า

อย่างไรก็ตาม คอนโซล DevOps, UX และ BI ทำงานได้อย่างมหัศจรรย์ คิวผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่เหล่านี้จะเทียบได้กับความยาวของกำแพงเมืองจีน เรซูเม่ของผู้ดูแลระบบคนเดียวกันที่ไม่มีคำนำหน้า DevOps อาจหยุดทำงานโดยไม่มีใครสังเกตเห็นเป็นเวลาหนึ่งเดือน แต่ด้วยคำนำหน้าในชื่อ จะทำให้สามารถรับข้อเสนอได้สามข้อเสนอในหนึ่งวัน เวทมนตร์ไม่น้อย (ไม่ใช่จริงๆ)

เก็บตัวกำลังมองหางาน

หากคุณเป็นคนเก็บตัวที่มีประสบการณ์และไม่มีความปรารถนาที่จะ “ทำให้เรซูเม่ของคุณโดดเด่น” เป็นพิเศษ มีเคล็ดลับง่ายๆ บางประการดังนี้ ซ่อนหมายเลขโทรศัพท์ของคุณเมื่อเผยแพร่เรซูเม่ของคุณ คุณยังสามารถซ่อนสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณได้ แต่อย่าลืมทิ้งอีเมลไว้เพื่อให้คุณสามารถติดต่อได้

หากคุณกลัว นายจ้างปัจจุบันของคุณจะพบคุณ - คุณสามารถปิดเรซูเม่ของคุณจากเขาได้เท่านั้น และใช้อีเมลที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษสำหรับการหางาน ขอเพียงอย่าหวาดระแวงจนเกินไป บางครั้งคุณเห็นเรซูเม่ที่ดี แต่ชื่อ นามสกุล อีเมล หมายเลขโทรศัพท์ และสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณถูกซ่อนไว้ สิ่งเดียวที่ต้องทำคือติดต่อผู้มีพลังจิตเพื่อระบุตัวผู้สมัคร

ตัวอย่างที่กล่าวมาข้างต้นไม่สามารถถือเป็นยาครอบจักรวาลสำหรับคนเก็บตัวที่แท้จริงได้ เนื่องจากไม่ช้าก็เร็วคุณจะถูกเรียกเข้าไปในสำนักงานเพื่อสนทนาที่มีสาระตามเงื่อนไข และนี่คือส่วนที่น่าสนใจที่สุดเริ่มต้นขึ้น - ขั้นตอนแรก การสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล นักพัฒนาหลายคนเล่าเรื่องสยองขวัญเกี่ยวกับสาวบ้าที่รับสมัครงานโดยถามคำถามบ้าๆ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเรื่องร่วมกัน ผู้สรรหาจะแบ่งปันกรณีที่ยุ่งยากมากขึ้นจากการปฏิบัติ

จริงอยู่ที่ยังไม่ชัดเจนว่าตัวละครในตำนานเหล่านี้อาศัยอยู่ที่ไหน? จากประสบการณ์ของผม - หากคุณกำหนดงานไว้ล่วงหน้า อ่านทุกอย่างให้ละเอียด อย่าหลอกตัวเองและอย่าปรุงแต่งความเป็นจริง - การประชุมครั้งแรกดำเนินไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เป้าหมายหลักคือการชี้แจงประเด็นสำคัญและทำให้บริษัทได้ทราบถึง ผู้สมัครและผู้สมัครเพื่อทำความรู้จักกับบริษัท คุณควรปรับแต่งอะไร? นายหน้าคือเพื่อนและผู้ช่วยที่ดีที่สุดของนักพัฒนา เป้าหมายของเขาคือการช่วยให้ผู้สมัครมาที่บริษัทเพื่อหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม และด้วยเหตุนี้จึงเติมตำแหน่งงานให้เร็วที่สุด หากคุณไม่ต้องการสื่อสารเลย ให้เขียนข้อความสั้นๆ ล่วงหน้า ในตอนท้ายคุณก็สามารถคัดลอกจากเทมเพลตได้

หากคุณต้องการถูกรบกวนน้อยลงด้วยข้อเสนอต่างๆ เขียนบน LinkedIn ว่าคุณไม่สนใจงานใหม่ในขณะนี้ และหากคุณยังสนใจแต่ไม่ต้องการโฆษณา วลีจากซีรีส์ “การพัฒนาใน Python และการเรียนรู้ของเครื่อง” จะช่วยคุณได้ เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรของ Sane จะอ่านข้อความนี้และส่งสิ่งที่คุณต้องการให้กับคุณ

บอกเราเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณ โดยปกติแล้วการสัมภาษณ์จะเป็นอย่างไร? และคุณอยู่ในค่ายไหน - มีข้อเสนอที่น่าสนใจไม่กี่ข้อหรือผู้สรรหาบุคลากรที่เต็มไปด้วยข้อเสนอ?

ที่มา: will.com