โลกาภิวัตน์เปิดตลาดแรงงานระหว่างประเทศขนาดใหญ่ คุณเพียงแค่ต้องมีความกล้าที่จะใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ บริษัท ข้ามมหาสมุทรแอตแลนติกและยุโรปกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำงานออนไลน์ใน CIS และยุโรปตะวันออกเพิ่มมากขึ้น
ผู้สมัครชาวรัสเซีย (โดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและนักออกแบบ) มีคุณค่าในบริษัทเหล่านี้ เนื่องจากมีการศึกษาที่ดีและมีทักษะทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง
มีการสัมภาษณ์งานทางไกลมากขึ้นเรื่อยๆ อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจากรัสเซียมักจะประสบปัญหาในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ ในขั้นตอนนี้เองที่ความแตกต่างในวัฒนธรรมองค์กรของตะวันตกและตะวันออกเกิดขึ้น ปรากฎว่าจำเป็นต้องเรียนรู้ทักษะนี้ด้วย
ในโรงเรียน GLASHA Skype การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานประกอบด้วยสามช่วงตึก
ประการแรกคือการเตรียมหรือตรวจสอบเรซูเม่ หรืออย่างที่พวกเขาพูดกันในบริษัทอเมริกัน นั่นคือ CV ข้อผิดพลาดหลักในการเขียนเรซูเม่คือการระบุประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่างหรือการใช้ "ความคิดโบราณ" ที่เรียกว่าคำทั่วไปที่ไม่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร
บริษัทหลายแห่งมีระบบคอมพิวเตอร์ที่กรองเรซูเม่ที่มีคำว่า "ไดนามิก" "เชิงรุก" "ผู้นำที่มีแรงจูงใจ" "ผู้เล่นในทีม" ให้เป็นสแปม คำเหล่านี้มักใช้บ่อยจนทำให้ความหมายสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหมดความหมายไปนานแล้ว
หากประสบการณ์อย่างต่อเนื่องในเรซูเม่ของบริษัทในรัสเซียเป็นสิ่งสำคัญ และการหยุดงานเป็นเวลานานทำให้เกิดคำถามขึ้น ทักษะที่ผู้สมัครสามารถแสดงสำหรับตำแหน่งงานว่างเฉพาะเจาะจงนั้นสำคัญสำหรับบริษัทต่างชาติ และตำแหน่งและสถานที่ทำงานอื่น ๆ ทั้งหมดของเขาไม่สำคัญ ผู้สมัครจำนวนมากไม่เปิดเผยความสำเร็จของตนในเรซูเม่ของตน ด้วยเหตุนี้ จึงไม่ชัดเจนว่าบุคคลนั้นทำอะไรในขณะที่อยู่ในตำแหน่งเดิม บ่อยครั้งที่คนของเรารู้สึกเขินอายที่จะพูดถึงตัวเองและพ่ายแพ้เมื่อเทียบกับคนอเมริกันที่รู้วิธีนำเสนอตัวเองอย่างเชี่ยวชาญ ขอแนะนำให้วัดความสำเร็จของคุณโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ KPI ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้เชิงปริมาณของผลลัพธ์ที่ทำได้จริง ตัวอย่างเช่น เขานำลูกค้าใหม่ 200 รายมาที่บริษัท หรือเพิ่มมูลค่าการซื้อขายประจำปีของบริษัทขึ้น 15%
คุณลักษณะของบริษัทระหว่างประเทศและตะวันตกคือพวกเขายินดีจ้างพนักงานหากในอดีตเคยเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เชื่อกันว่าประสบการณ์นี้ทำให้พวกเขามีความรับผิดชอบมากขึ้น สำหรับบริษัทรัสเซีย การกล่าวถึงประสบการณ์การเป็นผู้ประกอบการจะเป็นปัจจัยลบค่อนข้างมาก เนื่องจากถือว่าบุคคลนั้นจะมีอิสระมากขึ้นและจะไม่เชื่อฟังเจ้านายอย่างไม่ต้องสงสัย
มีความแตกต่างบางประการตามอายุ บริษัทรัสเซียส่วนใหญ่ลังเลที่จะพิจารณาผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าสี่สิบคน สำหรับบริษัทต่างชาติ นี่ถือเป็นข้อดีมากกว่า
จำเป็นต้องระบุรายชื่อติดต่อ โทรศัพท์ Skype WhatsApp อีเมล เนื่องจากแต่ละบริษัทอาจมีประเภทการสื่อสารที่ต้องการเป็นของตัวเอง
บ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ เสนอให้กรอกแบบฟอร์มพิเศษสำหรับ CV และหากผู้สมัครต้องการบอกเล่าเกี่ยวกับตัวเขาให้ละเอียดมากขึ้น เขาจะต้องเขียนจดหมายสมัครงาน บางครั้งจดหมายฉบับนี้มีความสำคัญมากกว่าเรซูเม่ด้วยซ้ำ เนื่องจากด้วยความช่วยเหลือนี้ ผู้สมัครจึงสามารถโดดเด่นจากคนอื่นๆ ได้
นี่เป็นตัวอย่างที่ดีของจดหมายดังกล่าว:
คุณสามารถดูคำแนะนำจากอาจารย์ของเราได้
คุณลักษณะที่สำคัญของนโยบายการจัดหางานในบริษัทตะวันตกคือการขอคำแนะนำเกี่ยวกับผู้สมัครจากบริษัทเดิม
เรามักจะกรอกแบบฟอร์มคำแนะนำดังกล่าวให้กับครูของเรา
พวกเขามีลักษณะเช่นนี้:
แต่การส่งสแกนประกาศนียบัตรและใบรับรองมักไม่จำเป็น นายจ้างรับผู้สมัครตามคำพูด เนื่องจากบทลงโทษสำหรับการปลอมประกาศนียบัตรทางตะวันตกนั้นค่อนข้างสำคัญ ไม่เหมือนในรัสเซีย
ช่วงที่สองของการเตรียมตัวคือการแต่งกายและคำถามสัมภาษณ์งานยอดนิยม
เป็นที่ทราบกันดีว่าความคิดเห็นเกี่ยวกับบุคคลนั้นเกิดขึ้นภายใน 5 นาทีแรก คนของเรามักจะไม่ค่อยยิ้มและไม่ค่อยสบตาคู่สนทนาโดยเฉพาะในช่วงที่ติดต่อกันครั้งแรก สาวๆ มักใช้เครื่องสำอางและเครื่องประดับมากเกินไป ก่อนการสัมภาษณ์ HR ควรหารูปถ่ายจากบริษัทที่ผู้สมัครตั้งใจจะไป และตรวจดูการแต่งกายของพนักงานในสำนักงานอย่างละเอียด หากยอมรับสไตล์ลำลอง เช่น กางเกงยีนส์และเสื้อยืด คุณจะต้องเลือกเสื้อผ้าที่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์ออนไลน์ หากบริษัทมีกฎระเบียบที่เข้มงวดมากขึ้น การสวมสูทก็อาจไม่เสียหาย
คุณสามารถฟังคำแนะนำเกี่ยวกับบล็อกนี้
บริษัทตะวันตกหลายแห่งรวมกลุ่มคำถามเชิงจิตวิทยาไว้ในคำถามสัมภาษณ์งานยอดนิยม ผู้สมัครชาวรัสเซียมักพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจว่าเหตุใดผู้สัมภาษณ์จึงถามคำถามแปลก ๆ เช่น คุณเชื่อมโยงกับสัตว์ชนิดใด คำถามดังกล่าวจะถูกถามโดยเฉพาะเพื่อดูว่าผู้สมัครมีความเพียงพอเพียงใด และเขาจะสามารถสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างเป็นมิตรและสงบเพียงใด หรือลูกค้าในอนาคต
มีกรณีที่นักเรียนคนหนึ่งของเราโกรธมากกับคำถามประเภทนี้ และขอให้เชื่อมโยงเขากับ "เจ้านาย" เพื่อที่เขาจะได้ประเมินความสามารถของเขาในฐานะโปรแกรมเมอร์โดยไม่มี "เรื่องไร้สาระ" อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นในการคัดเลือกผู้สมัครที่มีความสมดุลสำหรับบริษัทตั้งแต่ระยะแรก และความมั่นคงทางจิตใจมีค่ามากกว่าความสามารถพิเศษ
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามมากมายเกี่ยวกับความอดทน ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา ทัศนคติของผู้สมัครต่อผู้คนที่มีเชื้อชาติ ศาสนา และความต้องการทางเพศที่แตกต่างกันได้รับการประเมิน กรณีที่โด่งดังที่สุดคือเมื่อเด็กผู้หญิงคนหนึ่งถูกถามเรื่องการทำงานล่วงเวลา ตอบว่าเธอไม่พร้อมที่จะทำงาน “เหมือนชาวนิโกรในไร่นา” เธอได้รับ “เครื่องหมายดำ” และถูกเพิ่มเข้าไปในฐานข้อมูลของผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม
ประเด็นทั้งหมดนี้ล้วนเป็นองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กร ตามหลักการแล้ว ความเห็นของผู้สมัครควรสอดคล้องกับค่านิยมของบริษัท นอกจากนี้ คำถามสัมภาษณ์ยอดนิยมยังรวมถึงหัวข้อเกี่ยวกับความฝันและงานอดิเรกด้วย ตัวแทนของบริษัทให้ความสำคัญกับแนวโน้มของพนักงานในอนาคตและความสามารถในการผ่อนคลายหลังเลิกงาน ไม่ต้อนรับการทำงานหนักเกินไปและความเหนื่อยหน่าย คำถามประเภทที่สองที่สำคัญคือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการกุศลหรือโครงการอาสาสมัคร คำตอบเชิงบวกจะช่วยเพิ่มคะแนนและระบุลักษณะของผู้สมัครว่าเป็นบุคคลที่รับผิดชอบต่อสังคม
นักเรียนคนหนึ่งของเราไม่ผ่านขั้นตอนที่สองของการสัมภาษณ์ที่ Microsoft เพราะเขาเขียนในจดหมายแนะนำตัวว่าเขาอยากทำงานในบริษัทนี้ "เพราะเงินเดือนสูง"
แรงจูงใจนี้ไม่เป็นที่ต้องการอย่างมากในบริษัทตะวันตก คำตอบที่ถูกต้องกว่าคือ: “ฉันวางแผนที่จะใช้ความสามารถของฉันเพื่อพัฒนาและสร้างประโยชน์ให้กับบริษัท” เนื่องจากบริษัทมักจะประกาศคุณค่าของการปลดปล่อยศักยภาพของพนักงานและผลประโยชน์ทางสังคมจากการทำงานของพวกเขา เรื่องราวโดยละเอียดเกี่ยวกับชีวิต การร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อน ข้อมูลเกี่ยวกับเงินกู้ที่ค้างชำระ ฯลฯ ก็ทำให้เกิดความรู้สึกเชิงลบเช่นกัน
ขั้นตอนที่สามของการเตรียมการรวมถึงการนำเสนอของผู้สมัคร ในขั้นตอนนี้เขาควรจะสามารถนำเสนอตัวเองและความสำเร็จของเขาได้อย่างมั่นใจ
ข้อได้เปรียบเพิ่มเติมคือผลงานและการนำเสนอที่ออกแบบมาอย่างดี บ่อยครั้งสิ่งเหล่านี้มีมากกว่าข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ในภาษาอังกฤษ และทำให้นักเรียนของเราได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ
ที่มา: www.habr.com