พรสวรรค์ที่เข้าใจยาก: รัสเซียกำลังสูญเสียผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ดีที่สุด

ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มีความสามารถมีมากขึ้นกว่าที่เคย เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจเป็นดิจิทัล นักพัฒนาจึงกลายเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดสำหรับบริษัทต่างๆ อย่างไรก็ตามการหาคนที่เหมาะสมสำหรับทีมเป็นเรื่องยากมากการขาดบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกลายเป็นปัญหาเรื้อรัง

การขาดแคลนบุคลากรในภาคไอที

ภาพรวมของตลาดในปัจจุบันคือ: โดยพื้นฐานแล้วมีผู้เชี่ยวชาญเพียงไม่กี่คน พวกเขาไม่ได้รับการฝึกอบรมในทางปฏิบัติ และไม่มีผู้เชี่ยวชาญสำเร็จรูปในพื้นที่ยอดนิยมหลายแห่ง มาดูข้อเท็จจริงและตัวเลขกัน

1. จากการศึกษาที่จัดทำโดย Internet Initiatives Development Fund การศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษานำผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเพียง 60 คนเข้าสู่ตลาดต่อปี ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า ภายใน 10 ปี เศรษฐกิจรัสเซียอาจขาดนักพัฒนาประมาณสองล้านคนเพื่อแข่งขันกับชาติตะวันตกในด้านเทคโนโลยี

2. มีตำแหน่งงานว่างมากกว่าบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอยู่แล้ว จากข้อมูลของ HeadHunter ในช่วงระยะเวลาสองปีเพียงอย่างเดียว (ตั้งแต่ปี 2016 ถึง 2018) บริษัทรัสเซียได้เผยแพร่ข้อเสนองานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมากกว่า 300 ตำแหน่ง ในขณะเดียวกัน โฆษณา 51% มุ่งเป้าไปที่ผู้ที่มีประสบการณ์ 36-9 ปี, XNUMX% สำหรับผู้มีประสบการณ์อย่างน้อย XNUMX ปี และเพียง XNUMX% สำหรับผู้เริ่มใช้งาน

3. จากการสำรวจที่จัดทำโดย VTsIOM และ APKIT มีเพียง 13% ของผู้สำเร็จการศึกษาเท่านั้นที่เชื่อว่าความรู้ของพวกเขาเพียงพอที่จะทำงานในโครงการไอทีจริง วิทยาลัยและแม้แต่มหาวิทยาลัยที่ทันสมัยที่สุดก็ไม่มีเวลาที่จะปรับโปรแกรมการศึกษาให้ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงาน พวกเขาพบว่าเป็นการยากที่จะตามทันการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยี โซลูชัน และผลิตภัณฑ์ที่ใช้

4. จากข้อมูลของ IDC พบว่ามีผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเพียง 3,5% เท่านั้นที่ทันสมัย บริษัทรัสเซียหลายแห่งกำลังเปิดศูนย์ฝึกอบรมของตนเองเพื่อเติมเต็มช่องว่างและเตรียมพนักงานให้ตรงกับความต้องการของตน

ตัวอย่างเช่น Parallels มีห้องปฏิบัติการของตนเองที่ MSTU บาวแมนและความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับมหาวิทยาลัยเทคนิคชั้นนำอื่นๆ ในรัสเซีย และ Tinkoff Bank ได้จัดหลักสูตรที่คณะกลศาสตร์และคณิตศาสตร์ของ Moscow State University และโรงเรียนฟรีสำหรับนักพัฒนาฟินเทค

ไม่ใช่แค่รัสเซียเท่านั้นที่ประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ตัวเลขแตกต่างกัน แต่สถานการณ์ใกล้เคียงกันในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร ออสเตรเลีย แคนาดา เยอรมนี ฝรั่งเศส... มีการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญทั่วโลก ดังนั้นจึงมีการต่อสู้อย่างแท้จริงเพื่อสิ่งที่ดีที่สุด และความแตกต่างเช่นสัญชาติ เพศ อายุ เป็นสิ่งสุดท้ายที่ทำให้นายจ้างกังวล

การย้ายถิ่นฐานของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีของรัสเซียไปต่างประเทศ

ไม่เป็นความลับเลยที่การแข่งขันเขียนโปรแกรมระดับนานาชาติถูกครอบงำโดยนักพัฒนาจากรัสเซีย Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - นี่เป็นเพียงรายการเล็กๆ น้อยๆ ของการแข่งขันชิงแชมป์อันทรงเกียรติที่ผู้เชี่ยวชาญของเราได้รับคะแนนสูงสุด คุณรู้ไหมว่าพวกเขาพูดอะไรเกี่ยวกับโปรแกรมเมอร์ชาวรัสเซียในต่างประเทศ?

— หากคุณมีปัญหาการเขียนโปรแกรมยาก ให้ส่งต่อให้กับชาวอเมริกัน ถ้ามันยากมากก็ไปหาภาษาจีน ถ้าคุณคิดว่ามันเป็นไปไม่ได้ ก็มอบให้ชาวรัสเซียสิ!

ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจที่บริษัทต่างๆ เช่น Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft และ Facebook กำลังแย่งชิงนักพัฒนาของเรา และผู้สรรหาขององค์กรเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องพยายามมากนักผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีของรัสเซียส่วนใหญ่เองก็ใฝ่ฝันที่จะได้งานดังกล่าวและที่สำคัญที่สุดคืออยากย้ายไปต่างประเทศ ทำไม มีสาเหตุอย่างน้อยหลายประการสำหรับเรื่องนี้

เงินเดือน

ใช่ เงินเดือนในรัสเซียไม่ได้น้อยที่สุด (โดยเฉพาะสำหรับนักพัฒนา) ซึ่งสูงกว่าในหลายประเทศในเอเชียและแอฟริกา แต่ในสหรัฐอเมริกาและสหภาพยุโรป สภาพการณ์ต่างๆ น่าดึงดูดใจมากกว่า... ประมาณสามถึงห้าเท่า และไม่ว่าพวกเขาจะพูดมากแค่ไหนว่าเงินไม่ใช่สิ่งสำคัญ แต่เป็นตัวชี้วัดความสำเร็จในสังคมยุคใหม่ คุณไม่สามารถซื้อความสุขกับพวกเขาได้ แต่คุณสามารถซื้อโอกาสใหม่ๆ และอิสรภาพบางอย่างได้ นี่คือสิ่งที่พวกเขาไปเพื่อ

รัฐเป็นอันดับแรกในแง่ของค่าจ้าง นักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ Amazon มีรายได้เฉลี่ย 121 ดอลลาร์ต่อปี เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น นี่คือประมาณ 931 รูเบิลต่อเดือน Microsoft และ Facebook จ่ายเงินเพิ่มอีก 630 ดอลลาร์ และ 000 ดอลลาร์ต่อปี ตามลำดับ ยุโรปมีแรงจูงใจน้อยลงด้วยโอกาสที่เป็นสาระสำคัญ ตัวอย่างเช่นในเยอรมนี เงินเดือนประจำปีคือ 140 ดอลลาร์ในสวิตเซอร์แลนด์ - 000 ดอลลาร์ แต่ไม่ว่าในกรณีใด เงินเดือนของรัสเซียยังไม่ถึงเงินเดือนของยุโรป

ปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคม

ค่าเงินที่อ่อนค่าและสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคงในรัสเซีย ประกอบกับแนวคิดในอุดมคติเกี่ยวกับสิ่งที่ดีกว่าในต่างประเทศ ยังกระตุ้นให้นักพัฒนาที่มีความสามารถต้องละทิ้งบ้านเกิดของตน ท้ายที่สุดแล้ว ดูเหมือนว่าในต่างประเทศที่เป็นนามธรรมจะมีโอกาสมากขึ้น สภาพอากาศก็ดีขึ้น ยาก็ดีขึ้น อาหารก็อร่อยขึ้น และในชีวิตทั่วไปก็ง่ายขึ้นและสะดวกสบายมากขึ้น

โดยทั่วไปแล้วผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจะเริ่มคิดเรื่องการย้ายบ้านในขณะที่ยังเรียนหนังสืออยู่ เรามีแบนเนอร์ "Work in the USA" ที่สดใสและน่าดึงดูดบริเวณทางเดินของสถาบันการศึกษาชั้นนำของประเทศ และสำนักงานจัดหางานก็ตั้งอยู่ที่คณะต่างๆ จากสถิติพบว่า โปรแกรมเมอร์ XNUMX ใน XNUMX คนไปทำงานต่างประเทศภายใน XNUMX ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา ภาวะสมองไหลนี้ทำให้ประเทศขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะซึ่งจำเป็นต่อการสนับสนุนเศรษฐกิจ

มีทางออกไหม?

ประการแรก นโยบายเยาวชนควรมีอิทธิพลต่อการลดการไหลออกของบุคลากรในต่างประเทศ รัฐต้องรับรู้ว่าเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศไม่ใช่เพียงการฝึกอบรมวิศวกรคอมพิวเตอร์รุ่นต่อไปเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการค้นหาวิธีดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่บ้านด้วย ความสามารถในการแข่งขันของประเทศขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

ด้วยทุนมนุษย์ที่อุดมสมบูรณ์ รัสเซียควรเป็นหนึ่งในศูนย์กลางทางเทคโนโลยีของโลก แต่ศักยภาพนี้ยังไม่ได้รับการตระหนักรู้ ความเป็นจริงสมัยใหม่ทำให้รัฐตอบสนองต่อ "สมองไหล" ได้ช้า ด้วยเหตุนี้ บริษัทในรัสเซียจึงต้องแข่งขันกันทั่วโลกเพื่อหาผู้มีความสามารถแบบเดียวกัน

จะรักษานักพัฒนาที่มีคุณค่าได้อย่างไร? สิ่งสำคัญคือต้องลงทุนในการฝึกอบรมของเขา สาขาไอทีต้องมีการปรับปรุงทักษะและความรู้อย่างต่อเนื่อง ความก้าวหน้าที่บริษัทสนับสนุนคือสิ่งที่หลายคนต้องการและคาดหวังจากนายจ้าง บ่อยครั้งที่ความปรารถนาที่จะย้ายไปประเทศอื่นมีความเกี่ยวข้องกับความเชื่อมั่นว่าในรัสเซียจะไม่สามารถพัฒนาอย่างมืออาชีพหรือเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้ พิสูจน์เป็นอย่างอื่น

โดยหลักการแล้ว ประเด็นการพัฒนาตนเองสามารถแก้ไขได้หลายวิธี สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเป็นหลักสูตรที่ต้องเสียเงินหรือการประชุมระดับนานาชาติที่มีราคาแพง ทางเลือกที่ดีคือมอบหมายงานที่จะช่วยให้คุณเชี่ยวชาญเทคโนโลยีใหม่หรือภาษาการเขียนโปรแกรมได้ โดยเฉพาะคนที่ทุกคนพูดถึง นักพัฒนารักความท้าทาย หากไม่มีพวกเขาพวกเขาก็เบื่อ และการเชื่อมโยงการฝึกอบรมเข้ากับโครงการของบริษัทโดยตรงถือเป็นตัวเลือกที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่ายสำหรับทั้งพนักงานและธุรกิจ

***
นักพัฒนาที่มีความสามารถไม่ต้องการงานที่ง่ายและธรรมดา พวกเขามีความสนใจในการแก้ปัญหา ค้นหาแนวทางแก้ไขปัญหาดั้งเดิม และก้าวไปไกลกว่ารุ่นทั่วไป ในบริษัทยักษ์ใหญ่ในอเมริกา ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีของเราไม่ได้อยู่ในตำแหน่งแรกๆ และไม่ค่อยมีการมอบหมายงานที่ซับซ้อนให้กับพวกเขา งานที่น่าสนใจที่ช่วยให้คุณพัฒนาทักษะในสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายขององค์กรรัสเซียถือเป็นการตอบโต้ที่ยอดเยี่ยมต่อความน่าดึงดูดใจของเงินเดือนสูงในสหรัฐอเมริกาและยุโรป

ที่มา: will.com