ใช้ชีวิตและเรียนรู้ ตอนที่ 4. เรียนระหว่างทำงาน?

— ฉันต้องการอัปเกรดและเรียนหลักสูตร Cisco CCNA จากนั้นฉันก็สามารถสร้างเครือข่ายใหม่ ทำให้ราคาถูกลงและไร้ปัญหามากขึ้น และบำรุงรักษาในระดับใหม่ คุณช่วยฉันเรื่องการชำระเงินได้ไหม - ผู้ดูแลระบบที่ทำงานมา 7 ปี มองไปที่ผู้อำนวยการ
“ฉันจะสอนคุณแล้วคุณจะไป” ฉันเป็นอะไร คนโง่? ไปทำงานก็ได้คำตอบที่คาดหวัง

ผู้ดูแลระบบไปที่ไซต์ เปิดฟอรัม Toster, Habr และอ่านวิธีตั้งค่าการกำหนดเส้นทางบนเครือข่ายอึและแท่งอุปกรณ์ที่ใช้งานได้จริงของพิพิธภัณฑ์ ฉันยอมแพ้นิดหน่อย แต่ก็เอาล่ะ - คุณสามารถประหยัดเงินสำหรับการฝึกอบรมและจ่ายเองได้ หรือบางทีเขาควรจะออกไปจริงๆ? ที่นั่น เพื่อนบ้านได้นำ Cisco ใหม่มา...

คุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่? ในความคิดของฉัน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติซึ่งจัดโดย บริษัท หรือตามความคิดริเริ่มของพนักงานเป็นหนึ่งในรูปแบบที่มีประสิทธิผลมากที่สุด: พนักงานรู้อยู่แล้วว่าเขาต้องการอะไรจากหลักสูตรจะประเมินข้อมูลอย่างไรและอย่างไร เพื่อใช้มัน กรณีนี้เป็นกรณีที่หลักสูตรระยะเวลา XNUMX เดือนสามารถสร้างผลประโยชน์ได้มากกว่าทั้งมหาวิทยาลัยรวมกัน วันนี้เราจะมาพูดถึงหลักสูตร มหาวิทยาลัยขององค์กร การให้คำปรึกษา และรูปแบบการฝึกอบรมที่ไร้ประโยชน์ที่สุด รินชาร้อน นั่งหน้าจอมอนิเตอร์ เลือกรูปแบบ และ/หรือรูปแบบการฝึกกันได้เลย

หยอกล้อปฏิกิริยาตอบสนองของคุณ - เรียนรู้ต่อไป!

นี่คือส่วนที่สี่ของวงจร “อยู่และเรียนรู้”:

ส่วนที่ 1 การแนะแนวโรงเรียนและอาชีพ
ส่วนที่ 2. มหาวิทยาลัย
ส่วนที่ 3 การศึกษาเพิ่มเติม
ส่วนที่ 4 การศึกษาในการทำงาน
ส่วนที่ 5 การศึกษาด้วยตนเอง

แบ่งปันประสบการณ์ของคุณในความคิดเห็น - อาจต้องขอบคุณความพยายามของทีม RUVDS และผู้อ่าน Habr การศึกษาของใครบางคนจะมีสติ ถูกต้อง และมีผลมากขึ้นเล็กน้อย

ดังนั้น มหาวิทยาลัย ปริญญาโท และบางทีอาจเป็นบัณฑิตวิทยาลัยอยู่ข้างหลังคุณ คุณอยู่ในที่ทำงาน กิจวัตรการทำงานลากยาวไปแล้ว มีการกำหนดแนวทางในการทำงาน จ่ายเงินเดือนเดือนละสองครั้ง และแนวโน้มในทันทีนั้นชัดเจนไม่มากก็น้อย มีแรงจูงใจอะไรให้กลับมาเรียนอีกครั้งอย่างจริงจัง? มีแรงจูงใจเพียงพอ

• ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนสาขาอาชีพของคุณเพื่อให้ได้งานที่ดีขึ้น มีรายได้มากขึ้น เรียนรู้อาชีพใหม่ ฯลฯ 
• ความจำเป็นในการยกระดับทักษะสำหรับงานปัจจุบันเพื่อที่จะเติบโตในแนวตั้งหรือแนวนอน เปลี่ยนงาน 
• ความจำเป็นในการหาความรู้ใหม่ ทดลองสาขาอื่น เช่น กรณีที่เรียนจบมหาวิทยาลัยผิด เลือกงานผิด มีความรู้สึกในอาชีพการงานและสติปัญญาเสื่อม เป็นต้น
• เหตุผลทางอารมณ์ (เพื่อพบปะสังสรรค์ เพื่อความสนุกสนาน เพื่อความเบื่อหน่าย ฯลฯ) แรงจูงใจที่ขัดแย้งกันมากที่สุด เนื่องจากในกรณีนี้ นักเรียนนิรันดร์ไม่มีเป้าหมายและไม่มีการวางแผนเฉพาะ เพื่อปกป้องนักเรียนกลุ่มนี้เราสามารถพูดได้ว่าบ่อยครั้งในระหว่างการศึกษาพวกเขาได้รับแรงบันดาลใจและเริ่มทำงานในสาขาพิเศษใหม่ด้วยความกระตือรือร้นไม่น้อย

เรา ได้คิดแล้วว่าคุ้มค่าที่จะได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นอันดับสองหรือไม่ตอนนี้เราจะพูดถึงทางเลือกอื่นที่ช่วยประหยัดเวลา (แต่ไม่ใช่เงิน) และช่วยให้คุณเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ได้ในเวลาที่สั้นที่สุด

การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานแต่ไม่อยู่ในนั้น

▍หลักสูตรนอกเวลา, ภาคค่ำ

รูปแบบการศึกษาที่คล้ายกันมากที่สุดกับมหาวิทยาลัยทั่วไป: ในตอนเย็นคุณจะเข้าร่วมการบรรยายและฝึกซ้อม 3-3,5 ชั่วโมงซึ่งครูจะช่วยให้คุณเชี่ยวชาญเนื้อหาใหม่ ในขณะเดียวกัน หลักสูตรต่างๆ ก็ไม่มีวิชาที่ไม่ใช่วิชาหลักที่ไม่จำเป็น นักเรียนก็เป็นคนทำงานเหมือนกับคุณ นั่นคือนอกเหนือจากการฝึกอบรมแล้ว คุณยังสามารถทำความรู้จักเพื่อนใหม่ๆ และบางครั้งก็มีประโยชน์ได้อีกด้วย
 

ข้อดี

• ตามกฎแล้วครูในหลักสูตรดังกล่าวเป็นผู้ปฏิบัติงานซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะให้สื่อการสอนเท่าที่จะเป็นประโยชน์กับคุณในการทำงานจริง ทักษะบางอย่างสามารถใช้ได้ตั้งแต่วันแรก
• ชั้นเรียนจะจัดขึ้นในตอนเย็นสัปดาห์ละ 2-3 ครั้งและไม่รบกวนการทำงาน (หากคุณต้องไปถึงที่นั่นโดยมีรถติดตกลงว่าในวันเรียนคุณจะมาทำงานเร็วขึ้นเล็กน้อยแล้วออกเดินทางด้วย)
• คุณแก้ปัญหาเชิงปฏิบัติร่วมกับเพื่อนร่วมชั้นและยังรับรู้รูปแบบการคิด ใช้ทักษะการทำงานเป็นทีม และรับข้อมูลเพิ่มเติมจากเพื่อนร่วมชั้นของคุณ
• กลุ่มในหลักสูตรส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็ก และนักเรียนแต่ละคนได้รับความสนใจอย่างมากจากอาจารย์ ทั้งในแง่ของการตอบคำถามและในแง่ของการปฏิบัติงาน 
• หากหลักสูตรมีความเกี่ยวพันกับองค์กร เมื่อสำเร็จหลักสูตร คุณจะได้รับข้อเสนองานในสาขาเฉพาะของคุณ และหากคุณเพิ่งก้าวเข้าสู่วงการไอที นี่เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมมาก (เช่น จากกลุ่ม 9 คนของเรา มีคนหนึ่งได้รับ เสนอทันที สามคนตกลงที่จะย้ายมาที่บริษัทเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม อีกสามคนได้รับข้อเสนอ แต่ถูกปฏิเสธ) 

cons

• หลักสูตรมีราคาค่อนข้างแพง
• หลักสูตรของมหาวิทยาลัยสามารถ "ยัดไส้" กับวิชาที่ไม่ใช่วิชาหลักและสอนโดยนักทฤษฎีที่ได้รับเงินพิเศษหลังจากการบรรยายตามปกติ
• คุณอาจขาดวุฒิการศึกษาขั้นรุนแรง (เช่น ระหว่างเรียนหลักสูตรพัฒนาซอฟต์แวร์ ขาดความรู้คณิตศาสตร์ เลยต้องวิเคราะห์ปัญหาทางคณิตศาสตร์ก่อนแล้วค่อยแก้ทางโปรแกรม) 
• คุณอาจต้องเผชิญกับฐานวัสดุที่ล้าสมัย (เช่นคุณชอบอย่างไรเช่นการเรียนรู้ Windows Server 2008 และพีซีที่ใช้ XP ในปี 2018) ดังนั้นแล็ปท็อป เงินสำหรับใบอนุญาตหรือความสามารถในการค้นหาสิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์เล็กน้อย วัตถุประสงค์การฝึกอบรมอาจมีประโยชน์มาก แต่ก็สดใหม่ :) 

สิ่งที่ต้องค้นหา

• ศึกษาหลักสูตรหลักสูตรและจำนวนชั่วโมงอย่างรอบคอบ ค้นหาสิ่งที่รวมอยู่ในการฝึกอบรมและการรับรองขั้นสุดท้ายรูปแบบใดที่รอคุณอยู่ในตอนท้าย (ช่วงตั้งแต่ไม่มีอะไรไปจนถึงการป้องกันโครงการประกาศนียบัตรเต็มเปี่ยมเป็นภาษาอังกฤษ)
• ถามนักระเบียบวิธีว่าครูของคุณคือใคร ประสบการณ์อะไร ว่าเขามีประสบการณ์อะไรบ้างหรือไม่
• ค้นหาความเป็นไปได้ของการผ่อนชำระหรือการแบ่งการชำระเงินตามงวด ตามกฎแล้ว รูปแบบการชำระเงินนี้มีภาระน้อยกว่า
• หากมีการสอบเข้าหรือการสัมภาษณ์เข้า อย่าพยายามเลี่ยง แต่ต้องผ่าน วิธีนี้จะช่วยประเมินระดับการเตรียมตัวของคุณและจะสามารถถามคำถามที่สำคัญต่อคุณได้
• หากหลักสูตรมีภาษาอังกฤษ อย่าพยายามหักค่าใช้จ่ายจากค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม (เนื่องจากคุณพูดภาษาอังกฤษแล้ว) ในระหว่างชั้นเรียนต่างประเทศ คุณจะคุ้นเคยอย่างใกล้ชิดกับกลุ่ม และนี่เป็นสิ่งสำคัญมาก - บ่อยครั้งเพื่อนนักเรียนจะชวนกันมาทำงาน
• ค้นหาว่าได้รับใบรับรองการจบหลักสูตรหรือไม่และในรูปแบบใด (คุณต้องใช้กระดาษที่มีตราประทับและลายเซ็น)

▍มหาวิทยาลัยองค์กร

รูปแบบการฝึกอบรมที่น่าสนใจทั้งสำหรับพนักงานภายในบริษัทและนักศึกษาภายนอก คุณเรียนที่บริษัท ศูนย์ฝึกอบรมที่ได้รับอนุญาต หรือที่แผนกพันธมิตรของมหาวิทยาลัยฐาน (เช่น HSE หรือมหาวิทยาลัยของรัฐของคุณ) และยังได้รับการศึกษานอกเวลาหรือภาคค่ำภายใต้กรอบความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่คุณเลือก (ข้อมูล ความปลอดภัย ระบบการสื่อสาร การพัฒนาซอฟต์แวร์ การจัดการโครงการ การเขียนโปรแกรม 1C ฯลฯ)

ข้อดี

• นี่เป็นวิธีที่ดีในการทำความรู้จักกับบริษัท ครู (ซึ่งตามกฎแล้วไม่ต่ำกว่าระดับกลาง) และพยายามหางานทำที่นั่น นอกจากนี้ บางครั้งนี่เป็นเพียงวิธีเดียวง่ายๆ ในการเข้าสู่บริษัทโดยแสดงตัวระหว่างการฝึกอบรม
• 90% ของอาจารย์มหาวิทยาลัยในองค์กรเป็นผู้ปฏิบัติงาน คุณไม่ได้เป็นเพียงการเรียนรู้ แต่ยังแก้ปัญหาการต่อสู้จริงที่ครูต้องแก้ไขในฐานะผู้จัดการหรือช่างเทคนิค
• สภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่สะดวกสบาย - ที่จริงแล้ว คุณมีความเท่าเทียมกับครู เนื่องจากทั้งคู่เป็นผู้จัดการ แต่มาจากคนละบริษัท

cons

• ในบริษัทของคุณ ผู้จัดการอาจไม่พอใจกับโอกาสที่จะได้รับการฝึกอบรมภายในมหาวิทยาลัยในบริษัทของบุคคลอื่น 
• ครูสามารถให้ข้อมูลที่เหมาะกับรูปแบบและปัญหาของบริษัทของตน บางทีบางสิ่งบางอย่างอาจไม่เกี่ยวข้องหรือไม่เหมาะสมสำหรับคุณ

หากพนักงานของบริษัทที่เป็นเจ้าของหลักสูตรกำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยของบริษัท ก็ยังมีข้อดีอีกมากมาย (ผลประโยชน์ระหว่างการฝึกอบรม ใกล้โต๊ะ ความเอาใจใส่จากเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร ความรู้ที่นำไปใช้ได้ง่าย รูปแบบความก้าวหน้า/ความเคลื่อนไหวในอาชีพที่ชัดเจน ) และลบหนึ่ง - บางครั้งการรับรู้เพื่อนร่วมงานของคุณในฐานะครูเป็นเรื่องยากมาก 

▍หลักสูตรทางไกลและการเรียนรู้ออนไลน์

คุณสามารถเข้าถึงแหล่งข้อมูลทางการศึกษา (วิดีโอ การบรรยาย บันทึก หนังสือ ห้องสมุดทั้งหมด ที่เก็บโค้ด ฯลฯ) และศึกษาตามความสะดวกของคุณหรือในเวลาที่ตกลงกัน โดยไม่ต้องออกจากที่ทำงาน (หรือพีซีส่วนตัวของคุณ) คุณมีงานใน "ชั้นเรียน" โอกาสในการสื่อสารกับครู (แชทหรือ Skype) การบ้าน แต่บ่อยครั้งที่คุณไม่รู้ว่ามีกี่คนในหลักสูตร ใครอยู่กับคุณ และการสื่อสารกับ "เพื่อนนักเรียน" ” อาจกลายเป็นน้ำท่วมฉับพลันได้ 

ข้อดี

• ประหยัดแรงและเวลาในการเดินทางและการบรรจุ
• รูปแบบการเรียนรู้ที่สะดวกและคุ้นเคย
• คุณสามารถเรียนได้โดยตรงในงานหรือทันทีหลังจากนั้นในสำนักงาน (เว้นแต่จะมีระบบที่โหดร้ายในการติดตามชั่วโมงการทำงาน การกระทำ การตัดไม้ บริการรักษาความปลอดภัยที่ดุเดือด และผู้แจ้งข่าวคราวอื่น ๆ มันเป็นไปไม่ได้เลยสั้น ๆ )
• คุณสามารถเลือกจังหวะการทำงานที่สะดวกสบายและจัดการกับช่วงเวลาที่ไม่อาจเข้าใจได้ตรงนั้น บนอินเทอร์เน็ต บน Toster บน Habré บน StackOverflow ฯลฯ 

cons

• จำเป็นต้องมีแรงจูงใจสูงและการจัดระเบียบตนเอง เนื่องจากนี่เป็นการศึกษาด้วยตนเองมากกว่าการฝึกอบรมกับที่ปรึกษาแบบคลาสสิก
• ไม่มีการสื่อสารสดภายในกระบวนการเรียนรู้
• เป็นการยากมากที่จะตรวจสอบครูและพิจารณาว่าเป็นครูที่ประกาศไว้ในคำอธิบายหลักสูตรหรือไม่
• มีความเสี่ยงที่จะทำผิดพลาดเมื่อเลือกหลักสูตร - มีจำนวนมากในขณะนี้ซึ่งเป็นเรื่องยากมากที่จะไม่พลาดและเข้าโรงเรียนออนไลน์คุณภาพสูงจริงๆ (แม้แต่องค์กรก็สามารถทำผิดพลาดได้) 
• โอกาสในการจ้างงานขั้นต่ำ - เว้นแต่ว่าคุณจะแสดงความสามารถที่โดดเด่น (คุณทำสิ่งนี้ทางออนไลน์ได้อย่างไร) สิ่งเดียวที่คุณวางใจได้คือเรซูเม่ของคุณจะถูกรวมไว้ในฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลของบริษัทพันธมิตร ซึ่งสามารถโทรหาคุณได้หากจำเป็น 

สิ่งที่ต้องค้นหา

• ในแบบฟอร์มการรับรองและเงื่อนไขในการรับใบรับรองที่ลงนามด้วยกระดาษพร้อมตราประทับ (บ่อยครั้งที่คุณต้องจ่ายเพิ่ม)
• เงื่อนไขการชำระเงินและความเร่งด่วนในการเข้าถึงเนื้อหาหลักสูตร (ตามหลักการแล้ว ควรจะเข้าถึงได้ไม่จำกัด)
• อ้างอิงจากบทวิจารณ์ของผู้ฟังบนโซเชียลเน็ตเวิร์กและบนแพลตฟอร์มอิสระ (บนเว็บไซต์ โดยปกติจะมีการตรวจสอบ)
• ในรูปแบบปฏิสัมพันธ์กับครู (โดยหลักการแล้วควรเป็นการพูดคุย + วิเคราะห์การบ้านกับนักเรียน โดยควรส่งการบ้านเบื้องต้น)

เนื่องจากในตอนต้นของซีรีส์ "Live and Learn" เราได้ตกลงกันในเรื่องอัตวิสัยบางประการในการรีวิวของเรา ฉันจะบอกว่าฉันระวังรูปแบบการเรียนรู้ออนไลน์ บางครั้งการจ่ายเงินจำนวนมากเพื่อซื้อเนื้อหาที่ไม่รู้จักก็เป็นเรื่องน่ากลัว มีหลักสูตรเจ๋งๆ และเข้าใจได้มากมายมากมายในทุกด้านของความรู้ด้านไอทีบนอินเทอร์เน็ต ซึ่งสำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าทางเลือกที่ดีที่สุดคือการให้ความพึงพอใจและเวลากับความรู้ดังกล่าว นอกจากนี้นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้สนใจเรื่องเอกสารของโรงเรียนออนไลน์ที่มีความสงสัยในระดับสูง แต่ทักษะที่แท้จริงและทักษะทางทฤษฎีไม่เคยรบกวนใครเลย ตัวอย่างเช่น ด้วยความรู้ทางทฤษฎีที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับโมเดลเครือข่าย OSI ฉันจึงสามารถหางานแรกในด้านไอทีได้ - เพื่อเป็นวิศวกรทดสอบ (ตอนอายุ 27 ปี โดยไม่มีพื้นฐานทางเทคโนโลยี) แน่นอนว่ามันขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจ แต่ฉันเป็นผู้สนับสนุนหลักสูตร 0,5-1-1,5 ปีที่มีการนำเสนอแบบออฟไลน์มากกว่า 

▍การฝึกอบรมและเวิร์คช็อป

รูปแบบการฝึกอบรมที่ดี เว้นแต่ว่าเรากำลังพูดถึงการฝึกอบรมเพื่อการเติบโตส่วนบุคคลและเยาวชนทางธุรกิจอื่นๆ หลักสูตรเหล่านี้เป็นหลักสูตรระยะสั้นและเข้มข้นซึ่งครูจะช่วยให้คุณเพิ่มพูนความรู้ในพื้นที่ที่คุ้นเคยและฝึกฝนระยะสั้น

ใช้เวลาตั้งแต่ 3 ชั่วโมงถึงหลายวัน ฉันจะไม่พูดถึงข้อดีข้อเสีย - สิ่งสำคัญคือนี่ไม่ใช่โฆษณาสำหรับผลิตภัณฑ์ทั่วไปบางอย่าง พบผู้สนับสนุน ตรวจสอบผู้จัดงานและบทวิจารณ์ของวิทยากร แล้วดำเนินการต่อ บางครั้งการไปฝึกอบรมหรือเวิร์คช็อปที่ไม่ได้อยู่ในสาขาของคุณเป็นเรื่องน่าสนใจมาก ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเข้าใจเพื่อนร่วมงานได้ดีขึ้นเล็กน้อย

รูปแบบการฝึกอบรมภายในกระบวนการทำงาน

นี่เป็นบล็อกที่สำคัญมากที่ไม่สามารถข้ามได้ ฉันมีประสบการณ์การฝึกอบรมที่หลากหลายภายในบริษัท และฉันคิดว่ามันคุ้มค่าที่จะพูดถึงเรื่องนี้ เนื่องจากบริษัทต่างๆ เองก็วางตำแหน่งสิ่งนี้เป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันในด้าน HR PR และพนักงานต่างก็คาดหวังผลลัพธ์

▍การสอนและการให้คำปรึกษา

ผู้มาใหม่รู้สึกอย่างไรกับบริษัทของคุณในวันแรกที่ทำงาน? กำลังนั่งอยู่ที่โต๊ะว่างและเล่นซอกับแพ็คเกจต้อนรับอย่างประหม่าขณะรอพีซีที่ใช้งานได้ใช่ไหม พวกเขาแหย่โทรศัพท์เพื่อหลีกเลี่ยงการเงยหน้าขึ้นมองเพื่อนร่วมงานหรือไม่? หรือพวกเขาผ่อนคลายและสบายใจในการอ่านข้อมูลเกี่ยวกับงานของพวกเขา? อนิจจาประสบการณ์ของฉันแนะนำว่าอย่างหลังมีขั้นต่ำ ในขณะเดียวกัน ในด้านไอทีของรัสเซีย มีหลายบริษัท (แม้แต่บริษัทเล็กๆ ก็ตาม) ที่ควรค่าแก่การเรียนรู้: พนักงานใหม่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ให้คำปรึกษาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเวลาทำงานของเขา ฝึกอบรมผู้มาใหม่ในงานพื้นฐาน พร้อมแสดงโครงสร้างพื้นฐานพร้อมกัน (การเข้าถึง , เซิร์ฟเวอร์, อุปกรณ์, ตัวติดตามจุดบกพร่อง, โปรแกรมช่วยเหลือ, ระบบการจัดการโครงการ ฯลฯ), การแนะนำให้คุณรู้จักกับเพื่อนร่วมงาน เป็นต้น ดังนั้นพนักงานใหม่จึงเข้าร่วมทีมร่วมกับพี่เลี้ยงทันที รู้ว่าควรหันไปหาใครและเรียนรู้เอกสารการทำงานอย่างรวดเร็ว บางครั้งการให้คำปรึกษาจะมาพร้อมกับการสอบแบบโมดูลาร์หรือปลายภาคในสาขากิจกรรม และแม้ว่าจะดูเครียดเล็กน้อย แต่ก็เป็นการรับประกันสำหรับทั้งพนักงานและบริษัท

มีบางสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้/เข้าใจเมื่อตั้งค่าการให้คำปรึกษาในที่ทำงาน

• ควรจ่ายผลงานของพี่เลี้ยง - ในรูปของโบนัสหรือ KPI การจ่ายเงินไม่ควรขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของผู้มาใหม่ แต่ขึ้นอยู่กับผลของช่วงทดลองงาน คุณสามารถให้โบนัสเพิ่มอีกเล็กน้อย ซึ่งหมายความว่าคุณได้ฝึกฝนและมีส่วนร่วมอย่างมีคุณภาพแล้ว
• ที่ปรึกษาจะต้องมีประสบการณ์และมีทักษะในการสื่อสาร อนิจจาหากอัจฉริยะขั้นสุดยอดของ DevOps โยนคู่มือลงบนโต๊ะและให้ลิงก์ไปยัง Wiki ภายใน สิ่งนี้จะไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ใดๆ พนักงานใหม่และพี่เลี้ยงควรมีกิจวัตรการสื่อสารและการสนทนา
• พี่เลี้ยงจะต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดในการทำงานของพี่เลี้ยงในระหว่างระยะเวลาการฝึกอบรม - และ ตัวอย่างเช่น หากผู้ทดสอบที่ไม่มีประสบการณ์แจกจ่าย 127.0.0.0 ให้กับทุกคนผ่าน DHCP พี่เลี้ยงคือผู้ที่จะต้องแก้ไขปัญหานี้ และที่ ในขณะเดียวกันก็เข้าใจด้วยตัวเองว่าเขาจำเป็นต้องเรียนรู้ในสภาพแวดล้อมการทดสอบ (ใช่แล้ว ตามเหตุการณ์จริง เราได้รับการฝึกฝน เราฝึกฝน - โดยทั่วไปแล้ว เราไม่เบื่อ)
• พี่เลี้ยงควรทำหน้าที่เป็นไกด์ผ่านบริษัท ให้การเข้าถึง สื่อสารกับผู้ดูแลระบบ แนะนำเพื่อนร่วมงานจากแผนกอื่น ฯลฯ
• ในกรณีที่เกิดความเกลียดชังส่วนบุคคลหรือสถานการณ์ความขัดแย้ง ควรเปลี่ยนผู้ให้คำปรึกษาทันที 
• ภาระงานของพี่เลี้ยงในระหว่างการฝึกอบรมควรลดลงและแจกจ่ายให้กับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ภายในขอบเขตที่เหมาะสม 
• ผู้มาใหม่ทุกคนตั้งแต่เด็กฝึกหัดไปจนถึงผู้อาวุโสควรมีพี่เลี้ยง ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือแนวทาง ระยะเวลา และปริมาณของข้อมูลที่ให้ ฝ่ายบุคคลจะต้องดูแลกระบวนการปรับตัวตามปกติของพนักงานแต่ละคน ไม่เช่นนั้น ปัญหาในกระบวนการทำงานจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ เนื่องจากแต่ละบริษัทมีลักษณะการทำงานเป็นของตัวเอง

ไม่ว่าในกรณีใด หากคุณยังไม่ได้ลองใช้สถาบันการให้คำปรึกษาภายในบริษัท ให้กำหนดงานนี้ให้ตัวเองในเดือนหน้า - คุณจะประหลาดใจกับผลลัพธ์ของการร่วมงานกับพนักงานใหม่

▍การพบปะ การบรรยาย การประชุม

บางทีรูปแบบการเรียนรู้ที่มีประสิทธิผลมากที่สุดรูปแบบหนึ่งภายในกรอบการทำงาน: พนักงานเล่าให้ฟังถึงความสำเร็จของพวกเขา แบ่งปันทักษะ จัดการประชุมและการนำเสนอผลิตภัณฑ์ เชิญเพื่อนร่วมงานจากบริษัทอื่นเพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ (บางครั้งก็เป็นการล่าสัตว์โดยบังเอิญ) การประชุมดังกล่าวมีข้อดีหลายประการ:

• พนักงานเรียนรู้ที่จะเข้าใจซึ่งกันและกันและทำงานในทีมที่มีการประสานงานกันอย่างดี
• นักพัฒนาสื่อสารด้วยภาษาเดียวกันและแลกเปลี่ยนโซลูชั่นที่สามารถนำมาใช้และนำไปใช้ได้อย่างปลอดภัย
• คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับวัฒนธรรมของบริษัทอื่นและแสดงความได้เปรียบของคุณ
• มีตติ้งฟรี

กุญแจสำคัญในการมีตติ้งที่ยอดเยี่ยมคือการเตรียมตัว: ทำงานร่วมกับวิทยากร เตรียมการนำเสนอ ห้องโถง และให้ความสนใจกับหัวข้ออย่างใกล้ชิด ผลลัพธ์จะน่าพึงพอใจและมีประโยชน์

จะเรียนรู้งานได้อย่างไร?

เมื่อคุณทำงาน ทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของคุณคือเวลา นี่เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากของชีวิตเมื่อคุณต้องทำงาน สร้างอาชีพ และไม่พลาดโอกาส สร้างครอบครัว ช่วยพ่อแม่ ตระหนักถึงแรงบันดาลใจในงานอดิเรกและความสนใจของคุณ ซึ่งหมายความว่าปัญหาที่ใหญ่ที่สุดคือการหาเวลาฝึกซ้อมเพื่อให้มีความหนาแน่นและมีประสิทธิภาพ

• หยุดเสียเวลาไปกับการจิบชา กาแฟ หรือพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานในหัวข้อที่ไม่เกี่ยวข้อง ใช้เวลานี้ให้กับทฤษฎีและการวิเคราะห์คำถามที่เกิดขึ้นระหว่างการเรียน
• เริ่มต้นการสนทนาเรื่องงานกับเพื่อนร่วมงานในมื้อกลางวันและในห้องสูบบุหรี่ ซึ่งบ่อยครั้งที่บุคคลยินดีที่จะแบ่งปันความรู้ของเขาในบรรยากาศที่ผ่อนคลาย
• อ่านและฟังการบรรยายเรื่องการจราจรติดขัดและการขนส่ง หากมีสิ่งใดเกิดขึ้นระหว่างทาง
• อย่าลืมจดบันทึกการบรรยายและการฝึกฝนลงในสมุดบันทึกของคุณ อย่าพึ่งความจำ หากคุณไม่เข้าใจบางอย่างในระหว่างการบรรยาย ให้จดบันทึกไว้ที่ขอบกระดาษ เช่น NB สำหรับสิ่งที่ต้องทำซ้ำและเจาะลึก และ “?” สิ่งที่ต้องชี้แจง สอบถาม ศึกษาด้วยตนเอง
• อย่าเรียนหรือเรียนตอนกลางคืน ประการแรกคุณจะหลับไปเป็นเวลานาน และประการที่สอง ทุกอย่างจะถูกลืมในตอนเช้า
• เรียนในสภาพแวดล้อมที่เงียบสงบ หากนโยบายของบริษัทอนุญาต (และในสาขาไอทีก็ทำได้เกือบทุกที่) ให้อยู่ในออฟฟิศเพิ่มอีกหนึ่งชั่วโมงครึ่งเพื่อทำการบ้าน
• อย่าเรียนโดยเสียค่าใช้จ่ายในการทำงาน - การหลอกลวงโดยเจตนาดังกล่าวจะไม่เป็นประโยชน์ต่อใครเลย
• หากคุณกำลังศึกษาการเขียนโปรแกรมหรือการบริหารระบบ การจดจำทฤษฎีและอ่าน Habr นั้นไม่เพียงพอ คุณต้องฝึกฝนทุกอย่างในทางปฏิบัติ: เขียนและทดสอบโค้ด ทำงานกับระบบปฏิบัติการ ลองทุกอย่างด้วยมือ 

และอาจเป็นคำแนะนำหลัก: อย่าปฏิบัติต่อการเรียนของคุณเหมือนตอนยังเป็นนักเรียน การละเลยการศึกษาที่คุณจ่ายไปและมุ่งเป้าไปที่การปฏิบัติ คุณกำลังหลอกตัวเอง

จะเจรจากับฝ่ายบริหารอย่างไร?

หากเรากำลังพูดถึงการฝึกอบรมที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย เป็นการดีที่สุดที่จะจ่ายเอง - วิธีนี้คุณจะรักษาความเป็นอิสระจากนายจ้างได้ หากบริษัทจ่ายเงิน คุณอาจต้องทำงานตามระยะเวลาบังคับหรือคืนเงินบางส่วนเมื่อถูกเลิกจ้าง หากคุณไม่มีแผนที่จะลาออก อย่าลืมพูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมด และอธิบายว่าการฝึกอบรมของคุณจะมีประโยชน์อย่างไร 

ก่อนการฝึกอบรม (และไม่ใช่หลังจากความเป็นจริง!) ให้หารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนกำหนดการหรือเปลี่ยนไปใช้กำหนดการแบบแปรผัน - ตามกฎแล้วในสาขาไอทีพวกเขามักจะพบกันครึ่งทาง 

สิ่งสำคัญคือถ้าคุณเข้าใจว่าคุณไม่พร้อมที่จะอุทิศเวลาที่เหมาะสมให้กับการเรียนและจะยุ่งกับงาน, โดดเรียนเพราะ ฯลฯ ก็ไม่ควรเริ่มเลย บางทีคุณอาจสร้างชื่อเสียงให้กับตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมแล้ว และคุณก็ไม่มีอาหารเพียงพอสำหรับความคิด มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจ

▍คำลงท้ายโลภ

และถ้าคุณโตขึ้นแล้วยังขาดสิ่งที่ต้องพัฒนา เช่น ผู้มีพลังที่ดี VPS, ไปที่ เว็บไซต์ RUVDS - เรามีสิ่งที่น่าสนใจมากมาย

ที่มา: will.com