Ang Brazilian system ay hindi umiiral, ngunit ito ay gumagana. Minsan.
Mas tiyak na ganoon. Matagal nang umiral ang sistema ng express training sa ilalim ng stress. Ayon sa kaugalian, ginagawa ito sa mga pabrika ng Russia at sa hukbo ng Russia. Lalo na sa hukbo. Minsan, salamat sa isang kakaibang programa sa telebisyon ng Russia na tinatawag na "Yeralash", ang sistema ay tinawag na "Brazilian", bagaman sa una ang pangalang ito ay nauugnay lamang sa paglalagay ng mga manlalaro sa football. Hindi bababa sa iyon ang sinasabi ng Wikipedia.
Sa pangkalahatan, ang lahat ay kakaiba sa mga Ruso na ito. Marahil ito ay isang paraan lamang ng pagtatago sa lihim na epektibong sining na ipinasa mula sa henerasyon hanggang sa henerasyon. Pagkatapos ng lahat, ang "sistema ng Brazil" ay malamang na may iba pang mga pangalan noong unang panahon, ngunit malamang na lahat sila ay napakapopular. Hindi bababa sa Wikipedia ay walang alam tungkol sa anumang bagay na tulad nito.
Eh, paano naman ngayon, sa panahon ng mataas na teknolohiya? Posible bang ilapat ang "Brazilian system" sa IT, at kung paano ito gagawing matatag, mahusay at ligtas. Totoo ba ito?
"Ang teorya na walang kasanayan ay patay, ang pagsasanay na walang teorya ay bulag"
At narito ang isa pang kilalang parirala ng pagbati sa isang bagong minted na may hawak ng isang mas mataas na edukasyon na papasok sa produksyon sa unang pagkakataon: "Kalimutan ang lahat ng itinuro sa iyo sa institute." Medyo luma na ang parirala, ngunit tiyak na hindi nawala ang kaugnayan nito. Ngayon, upang magsimulang magtrabaho sa IT, kailangan mong "lunok" ang isang bungkos ng mga libro, kurso at mga tagubilin. At marami sa kanila, maging tapat tayo, mabilis na nagiging lipas na o sa simula ay may kaunting pagkakatulad sa totoong kasanayan. Ito ay nagiging malinaw kapag ang pagsasanay mismo ay nagsimula.
Dahil ang pagsasanay ay ang pamantayan ng katotohanan! Kasabay nito, hindi angkop sa amin ang praktikal na paraan ng scientific poking!
Iyon ay, ang teorya ay, siyempre, kailangan, ngunit kailangan natin ang kapaki-pakinabang, kasalukuyang nauugnay na bahagi nito. At samakatuwid, pinakamabilis, nang walang espesyal. paghahanda, ang isang taong nagtatrabaho sa isang kaugnay na propesyon at mayroon nang kritikal na antas ng kinakailangang kaalaman ay maaaring isawsaw ang kanilang sarili sa isang bagong negosyo. Halimbawa, ang isang tagapangasiwa ng system na gustong maging isang developer, o isang developer na ang kaluluwa, kung tutuusin, ay nasa pangangasiwa. Ang mga kaso ay hindi gaanong bihira.
At sa mga kasong ito, ang "sistema ng Brazil" ay maaaring maging epektibo.
Itapon ito sa tubig, kung gusto nitong mabuhay, lalangoy ito!
Ilang karaniwang kilalang impormasyon:
-
Ang pinakamasamang opsyon sa pagsasanay ay maaaring ang klasikong formula:
kabisaduhin -> patunayan na kabisado mo ang <=> reward + 10,5% ng 100% praktikal na kaalaman (ngunit hindi ito tiyak). -
Ang pinakamahusay na opsyon sa pagsasanay ay kapag ang kaalaman na may kaugnayan sa kasalukuyang panahon ay ibinigay, habang sabay-sabay na inilulubog sa pagsasanay na naaayon sa kaalamang ito. Maraming magagandang kurso ang tumatakbo sa ganitong paraan, halimbawa .
Siyempre, kung ang isang mag-aaral ay walang pagkakataon, pagkatapos na makumpleto ang ganoong magandang kurso, na magpatuloy sa permanenteng pagsasanay, at dahil ngayon ang lahat ng bagay sa IT ay mabilis na nagbabago, natural na pagkatapos ng ilang oras ang kaalaman na natatanggap niya. ay titigil sa pagiging praktikal na kapaki-pakinabang. Ngunit magiging mas madali para sa mag-aaral na ito na ibalik ang kinakailangang antas kapag kinakailangan. Ang isang "purong" teorista ay kailangang matuto, mahalagang, muli.
Kung ang gawain ay upang makabisado hindi lamang ang isang tiyak na halaga ng kaalaman, ngunit upang makabisado ang isang bagong propesyon, kung gayon ang isang kumpletong, sunud-sunod na paglulubog sa regular na praktikal na aksyon ay kinakailangan. Kailangan mong "hawakan" ang isang pala at/o makina, makina, programa at server sa iyong sarili upang maikonekta ang lahat ng mga bagong istruktura ng kaalaman sa iyong utak, makatanggap ng naaangkop na feedback, tama itong suriin at pagsamahin ito sa iyong sariling mga aksyon. Kailangan mo ng mga tunay na halimbawa, tunay na gumaganang mga halimbawa ng iba't ibang sukat at marami sa iyong sariling kasanayan!
At ngayon ang lihim na sangkap! Kung magdagdag ka ng kaunting stress sa ulam na ito, halimbawa sa anyo ng tunay na responsibilidad, ang mga bagay ay magiging mas masaya. Ang pangunahing bagay ay hindi labis na labis ito sa stress. Dahil sa katotohanan na ang pagmumura, pagsigaw at pag-atake (hindi naaangkop) ay tiyak na makakasama sa pag-iisip ng aplikante, kailangan nating gumamit ng isang bagay tulad ng maayos na pagtapon sa kanya sa tubig, ngunit may ipinag-uutos na safety net. Sa kasong ito, ang "swimming" ay hindi bababa sa makatitiyak na hindi siya lulubog sa ilalim na may isang hatchet o, halimbawa, ay hindi ibababa ang produkto. Ibig sabihin may matututunan siya.
Sa kabuuan
Sa buod na ito ng libro tungkol sa "sistema ng Brazil", na hindi pa naisusulat, nalaman namin na:
- Upang ito ay maging sapat mabilis upang makabisado ang isang bagong uri ng aktibidad o isang bagong propesyon, kinakailangan pa rin ang isang pangunahing antas ng nauugnay, "live" na teoretikal na impormasyon;
- Kumilos ka! At ang kapaki-pakinabang na teoretikal na kaalaman ay makakatulong sa iyo na hindi makaalis sa pinakaunang praktikal na hakbang.
- Ang kumpletong pagsasawsaw sa isang tunay na kapaligiran sa trabaho + tunay na responsibilidad, kahit na sa ilalim ng maingat na mata ng isang tagapagturo, ay magdaragdag ng stress at pipilitin kang aktibong umunlad sa isang bagong propesyon. Well, or he will make it clear na "malamang hindi ito sa akin."
Pagsasanay
Ang lahat ng nakasulat sa itaas ay isang teorya lamang. Ano ang hitsura nito sa pagsasanay? Halimbawa, kunin natin ang kumpanya ng pangangasiwa ng server na Southbridge, at kumuha ng pangkat ng mga manggagawa sa night shift.
Gabi ang kanilang elemento. Ang gabi ay puno ng katahimikan, ngunit madalas ay malakas na sorpresa, at sa mga oras na iyon, ang karagdagang tulong mula sa mga naka-duty ay tiyak na hindi makakasakit. Ang aming night duty officer ay mahalagang unang linya, kaya ang antas ng mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at karanasan ay mataas, ngunit hindi kasing taas ng isang pangkat ng mga daytime administrator na ganap na namamahala sa kanilang mga proyekto. Kasabay nito, sa gabi, ang mga night server ay may isang buong fleet ng mga server sa iba't ibang mga bansa at mga time zone sa kanilang mga balikat, na nagpapahiwatig ng mataas na responsibilidad at isang reaksyon ng samurai - kinakailangan upang mabilis na maalis ang anumang sorpresa, o mabilis na ikonekta ang sorpresa sa natutulog pa ring "server sa araw". Sa pangkalahatan, ito ay matabang lupa para sa mga eksperimento sa istilo ng sistemang Brazilian.
Ipagpalagay na lumitaw ang isang baguhan na may pangunahing antas ng kaalaman at karanasan sa pangangasiwa ng system, ay sapat responsable, sumasang-ayon sa mababang sahod at pagpupuyat sa gabi. At higit sa lahat, determinado siyang matutunan ang Tao ng system administrator. Ito ang kanyang makukuha pagkatapos ng kaunting paghahanda:
- Sa totoo lang, isang tunay na pagkakataon upang baguhin ang propesyon;
- Ganap na paglubog sa kapaligiran sa pagtatrabaho na may mga gumaganang server at proyekto. At talagang kawili-wiling mga gawain;
- Alam ang kadalisayan ng iyong mga motibo at intensyon - ang Tao ng system administrator ay hindi nagpapatawad sa kamangmangan, napalaki ang pagpapahalaga sa sarili at kahinaan ng espiritu;
- Pagkakataon na umunlad sa propesyon, na may paglipat sa susunod na antas ng kaalaman, responsibilidad at suweldo.
- Ang pagkakataong maglakbay sa buong bansa nang libre (minsan sa maikling panahon, at hindi ito tiyak);
- Kung gaano karaming cookies at kape ang gusto niya (kung hindi niya nakalimutang bilhin ito bago mag-duty :D);
- Isang pangkat ng kultura at palakaibigan sa iba't ibang bahagi ng bansa (mundo), pagkatapos ng lahat. At ito ay napakahalaga! Uri ng kultura sa kahulugan.
Ang lahat ng mga theses ay halos nakumpirma, kasama na ako, sa loob ng ilang taon ng pagtatrabaho bilang isang bantay sa gabi. At nagmamadali akong tandaan na ang pakikipag-usap tungkol sa "sistema ng Brazil" ay hindi nangangahulugan na ang isang baguhan ay makakakuha ng kanyang karanasan sa panganib ng pagganap ng isang mahusay na proyekto, kahit na ang lahat ay maaaring magmukhang eksakto tulad nito (tulad ng sa mismong isyu ng Yeralash ). Ang wastong organisasyon ng unang linya ng trabaho at hakbang-hakbang na pagpasok sa proseso ay nag-aalis ng panganib na ito.
Sa pangkalahatan, sa aming kumpanya ay mayroon kaming sariling pananaw sa maraming proseso at sarili naming saloobin .
PS
Siyanga pala, paminsan-minsan ay magkakaroon tayo ng isang bakanteng posisyon para sa isang night duty officer. Sundin ang talatang ito. Sa ngayon ay mayroon lamang isang lugar!
Handa ka na bang maging isang system administrator gamit ang Brazilian system? Kung hindi ito gagana, gagawin ka naming manager o speaker (ayon sa Brazilian system, ngunit hindi ito tiyak, bagama't malamang). Sumulat sa [protektado ng email]
Pinagmulan: www.habr.com