Kamakailan, sineseryoso ng Estados Unidos ang ilang maimpluwensyang kumpanya ng China, lalo na ang Huawei, hindi lamang nililimitahan ang pag-access ng huli sa merkado nito, ngunit pinipilit din ang mga kaalyado nito na huwag bumili ng kagamitan mula sa tagagawa ng China. Mayroong patuloy na mga akusasyon na ang Huawei ay may malapit na kaugnayan sa gobyerno ng China. At ang isang kamakailang nai-publish na papel ng pananaliksik na nagsusuri sa istraktura ng pagmamay-ari ng Huawei ay naglalayong pabulaanan ang pahayag ng kumpanya na ito ay pag-aari ng empleyado. Iniulat na ang pagkakakilanlan ng mga aktwal na may-ari ay hindi alam, at maaaring sila ay ang gobyerno ng China.
Mga may-akda ang mga tagapagsalita ay sina Donald Clarke mula sa George Washington University at Christopher Balding mula sa Fulbright University sa Vietnam. Sinasabi nito na ang Huawei ay ganap na pag-aari ng isang holding company, kung saan ang komite ng unyon ay nagmamay-ari ng 99% na bahagi. Kung ang organisasyon ay isang tipikal na Chinese labor committee, ang mga may-akda ay maaaring mangahulugan na ang telecom giant ay pag-aari at kontrolado ng gobyerno.
Ayon sa isang ulat na inilathala sa Social Science Research Network (SSRN), ang mga pinuno ng unyon sa China ay hindi inihalal at walang pananagutan sa mga manggagawa. Sa kabaligtaran, utang nila ang kanilang katapatan sa mas mataas na antas ng mga organisasyon ng unyon, hanggang sa at kabilang ang All-China Federation of Trade Unions, na kinokontrol ng Communist Party at ang pinuno nito ay nakaupo sa Politburo, ang pinakamataas na pampulitikang katawan ng China. naghaharing partido.
"Dahil sa pampublikong katangian ng mga unyon ng manggagawa sa China, kung ang bahagi ng pagmamay-ari ng komite ng unyon ng manggagawa ay totoo at kung ang unyon ng Huawei at ang komite nito ay gumaganap bilang ordinaryong mga unyon ng manggagawa ng Tsina, ang kumpanya ay maaaring ituring na mahalagang pag-aari ng estado," ang dokumento sabi.
Sinasabi ng ulat na ang mga claim sa pagmamay-ari ng empleyado ng Huawei ay hindi totoo dahil ang mga manggagawa ng kumpanya, sa ilalim ng batas ng China, ay walang kontrol sa mga desisyon ng unyon. Diumano, ang mga empleyado ay nagmamay-ari ng "virtual shares" na hindi nagbibigay ng mga karapatan sa pagboto at pinapayagan lamang silang lumahok sa isang profit-sharing scheme, at ang karapatang ito ay mawawala kapag ang tao ay umalis sa kumpanya.
Sinabi ng Huawei sa isang pahayag sa TechNode na ang dokumento ay batay sa hindi mapagkakatiwalaang mga mapagkukunan at mga pagpapalagay na ginawa nang hindi nauunawaan ang kabuuan ng mga katotohanan. Idinagdag ng kumpanya na tinutupad ng unyon nito ang mga responsibilidad at ginagamit ang mga karapatan ng mga shareholder sa pamamagitan ng isang komisyon ng mga kinatawan, na nagsisilbing pinakamataas na katawan sa paggawa ng desisyon ng Huawei. Sa kasong ito, ang mga miyembro ng komisyon ng mga kinatawan ay inihalal ng mga shareholder na may mga karapatan sa pagboto. "Hindi sila nag-uulat sa anumang ahensya ng gobyerno o partidong pampulitika, at hindi sila kinakailangang gawin ito," sabi ng kumpanya.
Sa kanyang Ang Huawei, sa gitna ng mga problema nito sa Estados Unidos, ay nagsabi na ito ay isang kumpanyang ganap na pagmamay-ari ng empleyado, isang claim na naging pangunahing depensa nito laban sa kamakailang mga paratang ng gobyerno ng US tungkol sa potensyal na impluwensya ng gobyerno ng China sa kumpanya. Ang istraktura ng pagmamay-ari ng Huawei ay nilikha bilang isang scheme ng pagmamay-ari ng share ng empleyado at kasalukuyang mayroong 96 shareholders. Nilinaw ng kumpanya sa ulat na walang ahensya ng gobyerno o panlabas na organisasyon ang nagmamay-ari ng mga pagbabahagi ng Huawei.
Naging sensitibong paksa ang pag-aari para sa higanteng telecoms matapos ipagbawal ng gobyerno ng US ang pagpapadala ng mga kagamitan sa Huawei sa kadahilanang ang huli ay maaaring gamitin ng gobyerno ng China para sa espionage.
Pinagmulan: 3dnews.ru