Pagkatapos tungkol sa mga suweldo ng developer sa Armenia, nais kong hawakan ang paksa ng pakete ng mga benepisyo - kung paano, bilang karagdagan sa mga suweldo, ang mga kumpanya ay umaakit at nagpapanatili ng mga espesyalista.
Nangolekta kami ng impormasyon tungkol sa kompensasyon sa 50 Armenian IT company: mga startup, lokal na kumpanya, opisina ng mga internasyonal na korporasyon, grocery, outsourcing.
Ang listahan ng mga bonus ay hindi kasama ang mga goodies tulad ng kape, cookies, prutas, atbp., dahil, na may mga bihirang pagbubukod, ang lahat ng ito ay matatagpuan na sa bawat opisina sa listahan. Ang mga kondisyon ay naiiba sa bawat kumpanya, ang ilan ay nagbibigay ng mga benepisyo mula sa unang araw, ang iba pagkatapos ng panahon ng pagsubok. Hindi rin nila isinaalang-alang ang laki at kondisyon ng mga bonus ng referral o suweldo.
| Benepisyo | Bilang ng mga kumpanyang nagbibigay ng bonus na ito |
|---|---|
| Seguro sa kalusugan | 37 |
| Mga kaganapan sa korporasyon | 36 |
| pagsasanay | 28 |
| Fitness Compensation | 22 |
| Mga karagdagang araw ng bakasyon/Flexible na iskedyul ng bakasyon | 20 |
| Bonus ng pagganap | 14 |
| Mga klase sa wika | 13 |
| Referral na bonus | 11 |
| Nababagong iskedyul | 10 |
| Opsyon | 8 |
| paglalakbay sa negosyo | 7 |
| Mga bonus sa pananalapi sa mga espesyal na kaso | 7 |
| Posibilidad ng malayong trabaho | 4 |
| Taunang bonus | 4 |
| masahe | 4 |
| Suporta ng mentor | 2 |
| Mga pautang | 2 |
| International exchange program | 1 |
| Bus papuntang trabaho | 1 |
Top 3 sa listahan
Ang pinakakaraniwang mga item sa package ng benepisyo sa buong mundo ay ang medical insurance, isang mas mataas na antas ng kalayaan (flexible na iskedyul, ang kakayahang magtrabaho nang malayuan, karagdagang mga araw na walang pasok) at iba't ibang salik na nakakatulong sa proseso ng edukasyon.
Kasunod ng pandaigdigang kalakaran, seguro sa kalusugan na ibinigay sa karamihan ng mga kumpanyang Armenian. Halimbawa,
- Insurance sa kabilang ang mga miyembro ng pamilya.
- nagbibigay ng insurance sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtatrabaho.
- nililinaw na sinasaklaw ng insurance ang mga gastos na 1,5 milyong dram bawat taon (higit sa $3,200).
- Ang segurong medikal ay inaalok para sa empleyado, miyembro ng pamilya, at insurance sa aksidente.
Ang susunod na item sa listahan ay pagbuo ng pangkat at iba't ibang uri ng mga paglalakbay at kaganapan ng koponan. Ang bilang ng mga kumpanya sa katotohanan ay maaaring mas mataas; marami ang hindi nagbabanggit ng pagbuo ng koponan sa pakete ng mga benepisyo, dahil ito ay sa anumang kaso bahagi ng kultura ng korporasyon.
- Halimbawa, nag-aayos ng mga internasyonal na paglalakbay. Dalawang koponan ang nagtatrabaho sa produkto - isa sa San Francisco, isa sa Yerevan, at nagkikita sila sa ikatlong punto.
- ang bawat koponan ay naglalaan ng isang espesyal na badyet para sa mga naturang kaganapan, at ang pagpili ng aktibidad ay hindi na nagmumula sa itaas hanggang sa ibaba, ngunit mula sa koponan mismo.
- nag-organisa ng Mortal Kombat 11 na mga paligsahan.
28 sa 50 kumpanya ay naglalaan ng mga mapagkukunan sa mga pagsasanay at pag-access sa mga platform na pang-edukasyon.
- nagbubukas ng walang limitasyong pag-access sa .
- Ilang kumpanya ang nagbabalik sa halaga ng bokasyonal na edukasyon, binabayaran ang gastos sa pag-aaral sa mga unibersidad.
- Dagdag pa, 13 kumpanya ang hiwalay na nagsasaad ng pagkakaroon ng mga kurso sa wika na nakabatay sa opisina. Sa halos lahat ng kaso, ang wika ay Ingles.
Ayon sa , mga flexible na oras at ang kakayahang magtrabaho nang malayuan ang pinaka gustong mga benepisyo. Sa Armenia, 10 kumpanya ang nagtatrabaho sa isang flexible na iskedyul, 4 tandaan ang posibilidad ng malayong trabaho. Iba-iba ang mga kondisyon sa bawat kumpanya. Ang ilan ay hindi nililimitahan ang bilang ng mga araw kung saan ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho nang malayuan; ang ibang mga kumpanya ay tumutukoy ng isang tiyak na bilang ng mga araw bawat buwan.
Ang sumusunod na trabaho sa isang nababaluktot na iskedyul: , , , , , , , , , .
Π , , , Mayroong iba't ibang antas ng kalayaan pagdating sa pagtatrabaho mula sa bahay.
Parami nang parami ang mga kumpanya na nag-aalok ng mga opsyon sa stock bilang pandagdag sa suweldo. Mahalaga: ang opsyon ay hindi ibinibigay sa lahat ng empleyado ng kumpanya, at ang mga kondisyon at laki ay tinutukoy para sa bawat indibidwal na kandidato. Sa 50 kumpanya, 8 mga opsyon sa alok:
- , ang kumpanya ay bumuo ng software upang pasimplehin ang pag-access sa mga personalized na gamot para sa paggamot ng kanser at iba pang malubhang sakit. Bonus fact, malawakang ginagamit
- , software para sa pamamahala ng proyekto at pag-optimize ng daloy ng trabaho. Ang kumpanya ay umiral mula noong 2001.
- , ang unang unicorn startup na may pinagmulang Armenian at isang opisina sa Yerevan.
- bubuo ng software para sa mga kumpanya ng transportasyon at logistik.
- , isang platform para sa paglikha at pagho-host ng mga site ng WordPress.
- , isang application para sa pagbabawas ng ingay sa panahon ng mga tawag sa pamamagitan ng Zoom, Skype at iba pang mga serbisyo ng VoIP.
- , isang hr-tech na startup na naka-headquarter sa London.
Plus ang pagpipilian ay inaalok ng mga higante tulad ng ΠΈ .
Karagdagang tulong pinansyal
Kasama rin sa Benefits package ang mga pagbabayad ng cash, halimbawa, isang referral bonus, isang suweldo, ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad ng mga cash bonus sa okasyon ng isang kasal, kapanganakan ng isang bata, o isang kaarawan. Dahil lang sa hindi binanggit ng isang kumpanya ang mga bonus o mga regalo sa kaarawan ay hindi nangangahulugan na ang empleyado ay walang natitira.
Dalawang kumpanya mula sa listahan ΠΈ , nag-aalok ng mga pautang sa mga empleyado o serbisyong pinansyal na may paborableng mga rate ng interes. Hindi isiniwalat ng mga kumpanya ang eksaktong kundisyon, ngunit ayon sa isang inhinyero na nagtrabaho sa isa sa mga kumpanya, maaaring humiling ang isang empleyado ng halagang katumbas ng 4 na suweldo. Ang pagbabayad ng pautang ay nagaganap sa anyo ng mga awtomatikong pagbabawas mula sa sahod (hindi hihigit sa 1/3), ang kumpanya ay hindi naniningil ng interes. Ang pautang ay hindi rin nakakaapekto sa mga kondisyon para sa pag-alis sa kumpanya. Sa kaso ng dismissal, ang halaga ay ibabawas mula sa huling tseke, kung ito ay hindi sapat, ang empleyado ay may isa pang 3 buwan upang bayaran ang utang.
Ang lahat ng mga bonus at kabayaran ay naglalayong lumikha ng pinaka-kanais-nais na mga kondisyon para sa mga empleyado ng kumpanya at makaakit ng mga bagong espesyalista. Sa mga kumpanyang nasuri, ang iminungkahing minimum ay 2 benepisyo mula sa listahan, ang maximum ay 11 puntos.
Ang materyal ay inihanda ng pangkat ng ITisArmenia.
Isang maliit na tanggapan ng kinatawan ng Armenia sa Habr: ipinakilala namin sa iyo ang sektor ng IT ng Armenia, mga pagkakataon at mga bakante, tulungan kang lumipat o magbukas ng opisina sa Yerevan.
Pinagmulan: www.habr.com