Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay isang mahusay na paraan upang maupo at suriin ang taon, at ang 2020 ay isang dahilan din upang mag-stock ng 5/10 taon, at magsulat ng isang artikulo "ano ang ipapayo ko sa aking sarili 5-10 taon na ang nakakaraan, at ano ngayon.”
KDPV (メモリーズ)
Under the cut: tediousness, multiple sclerosis, unproven statements, at marami pa.
Bilang karagdagan:
- Sementeryo ng mga propesyon sa IT.
- Tinatawag namin itong daing na isang kanta - patakaran ng tauhan, pagkuha at ang sitwasyon sa mga tauhan.
- Ang mga suweldo ay karaniwan sa industriya.
- Ang mga nasa gitna ba ay nangangarap ng isang electric tractor?
- Kaya, ano ang ipapayo ko sa aking sarili 5-10 taon na ang nakakaraan, at ano ngayon?
TLDR: You need to go into development, those who don’t go talk about the tractor (those who left don’t talk), wala talagang murang tauhan, kailangan matuto ng English at OOP.
Sa halip na paunang salita:
At bago nagkaroon ng anekdota tungkol sa "mga marangal na dalaga" na bago ang pagsusulit ay kargado sila ng kaalaman tulad ng isang kanyon, sa panahon ng pagsusulit ay pinaputok nila ito, at talagang walang natitira sa bariles. Ngayon, sa kasamaang-palad, hindi ito ang pagbubukod, ngunit ang panuntunan. Ang hina ng kaalaman ay nakikita bilang pamantayan. Dumating ito sa mga nakakatawang bagay. Sa mga senior na taon ng Faculty of Foreign Languages, seryosong itinatanong ng mga estudyante ang mga guro kung kailangan nilang malaman ang mga salitang natutunan nila sa kanilang mga huling taon sa pagsusulit ng estado, o kung kailangan din nilang malaman ang mga salitang kabisado nila sa kanilang mga unang taon.
A.A. Lyubishchev. Tungkol sa sitwasyon sa mga sekondaryang paaralan, 1956.
1. Sementeryo ng mga propesyon sa IT
Siyempre, marami ang maaalala ang 2019 para sa mga resulta sa Rambler, ngunit ang isyung ito ay napag-usapan nang sapat. Sa personal, natatandaan ko ang taong ito bilang taon ng matinding pagtaas ng demand para sa "devops" at "devops engineers." Kasabay nito, ang mga responsibilidad para sa bakante ay nakasulat, tulad ng dati, sa pamamagitan ng pagkopya mula sa 2-3 bakante - developer, DBA, Linux administrator, pagsubok at kung minsan ay responsable para sa seguridad ng impormasyon. Mas madaling tawagan ang resultang posisyon na DevTestProdSecEtcAllOther than to try to understand the intricacy of desires.
Ito ay kakaiba na ang mga gawain ay hindi pa kasama ang paghahanap para sa mga customer at ang pagbili ng mga kagamitan.
Ang hype na ito ay hindi napansin:
1.1 Karagdagang paglaki ng mga ulap, simula sa malaking limang AWS - Azure - Google - IBM - Oracle.
1.2 Bumabagsak na halaga ng SSD, maaaring mas mababa na kaysa sa presyo ng 10k disk ng parehong volume.
1.3 Aktibong promosyon ng Lahat bilang Software - Software-defined storage (SDS), Software-Defined Networking (SDN), Software-defined data center.
1.1 Karagdagang paglaki ng ulap
Ang lohikal na resulta ng unang punto ay napag-usapan nang maraming beses - ang pangkalahatang pangangailangan para sa "localhost system administrator" ay bumabagsak nang malaki. Kung 10 taon na ang nakakaraan ay kinakailangan para sa tagapangasiwa ng system na maunawaan ang hindi bababa sa kaunti tungkol sa hardware ng server, ngayon ito ay hindi kinakailangan, ang mga singil ay kailangang bayaran sa oras, ang iba ay gagawin nang mag-isa, sa pamamagitan ng diwa ng Omnissiah sa ang ulap.
Oo, ang pagsasaayos na "mabuti kung ang mga server ay hindi bababa sa sobrang micro, at ang lahat ng software ay nakuha mula sa mga pampublikong naka-block na mapagkukunan" ay lampas pa rin sa kompetisyon sa mga tuntunin ng ratio ng presyo/kalidad, ngunit hanggang sa ang pinakamalaking gastos ay ang mga suweldo ng kawani, at kung ang suweldo ng karagdagang empleyado ay mas mataas kaysa sa halaga ng cloud - ang mga serbisyo ay ililipat sa cloud, at ang mga gawain upang ma-access ang cloud ay i-outsource. Puro negosyo, walang personalan. Sa lokal na segment, mananatili ang tulong sa pag-format ng mga dokumento, pagpapalit ng mga cartridge, at, siyempre, pagsusulat ng mga reklamo sa mga channel ng vendor.
Kabuuan — ang propesyon "sa kabuuan" ay unti-unting gumagalaw sa parehong direksyon tulad ng Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk, at iba pa na mga inhinyero.
1.2 Ibaba ang halaga ng SSD
Kung mas maaga upang malutas ang mga problema sa bilis ng pag-access ng data, kailangan mong magbilang ng isang bagay, ngayon ang solusyon ay simple - "Kumuha ng SSD." Ang resulta ay magagandang artikulo sa Habré, sa istilo
Salamat sa paglipat sa imbakan na may isang All-Flash na arkitektura, ang pagganap ng isang medyo kritikal na sistema ay kapansin-pansing tumaas. Hindi kami gumawa ng tumpak na mga sukat, pero parang pagtaas ng bilis umabot sa 50-70%
Ang pagsukat ng paglaki sa pamamagitan ng pakiramdam ay sariwa, orihinal, at napaka-inhinyero. Mukhang mahirap buksan ang data ng istatistika "bago" at "pagkatapos", ngunit hindi.
Paano ito nakakaapekto sa merkado? Basta.
- Hindi na kailangang magbilang (kahit sa isang calculator), kailangan mo lang bumili ng mga SSD drive (o kahit Lahat ng flash array) at pindutin ang "on". Pagkatapos ay gagawin ng sistema ng imbakan ang lahat mismo. Actually lahat.
- Hindi na kailangang panatilihin ang magic storage system, na nangangahulugan na ang isang dedikadong empleyado o (isang hiwalay na posisyon sa kontrata ng outsourcing) ay hindi kailangan para dito. I-set up namin ito nang isang beses, pagkatapos ay pinapalitan lang namin ang mga disk at ethernet/fc SFP modules. Ang pangunahing bagay ay hindi palitan ang SFP FC8 ng 10GE (mga totoong kaso mula sa pagsasanay). Gayunpaman, kahit na ipilit ng customer na magkaroon ng sertipikadong %Vendor% engineer sa staff, maaaring bumili ng certificate.
Kabuuan — ang pangangailangan para sa mga inhinyero ng imbakan ay bumababa, ang propesyon ng "inhinyero ng imbakan" ay nawawalan ng pagkakataon na makatanggap ng mga tauhan mula sa medyo maliliit na organisasyon na may alam ng isang bagay at nangangailangan ng mas kaunting karagdagang pagsasanay. Ang mga nakatalagang inhinyero sa imbakan ay nananatili sa mga vendor, integrator at ang madugong negosyo, at sa parehong mga kaso ay malapit na silang lumaki nang lokal mula sa simula. Kasabay nito, ang mga batang tauhan ay dapat na agad na isipin ang tungkol sa kanilang mga prospect, tulad ng Sharik mula sa biro - ilang taon ang aabutin upang maabot ang gitnang antas, at marahil ay dapat siyang kumuha ng kurso sa C#?
1.3 Aktibong promosyon ng Lahat bilang Software
Sa nakalipas na 10-15 taon, "lahat ay parang software" ay lumago mula sa "mga virtual machine lang" hanggang sa mga solusyon tulad ng
At ,
mula sa к .
Ang SDS ay lumago mula sa antas ng "pagbibigay lamang ng espasyo sa pamamagitan ng iSCSI" hanggang sa malalaking distributed system (kahit na may sariling mga limitasyon, siyempre - tulad ng nasaksihan ng maraming gumagamit ng Rosreestr)
Sa kabila ng katotohanan na ang mga lokal na pag-install na may 100 workstation at 10 virtual server ay hindi nangangailangan ng ganitong antas ng virtualization (hindi sa banggitin ang presyo ng solusyon), magiging pareho ang resulta — kung sisimulan nating malawakang i-configure ang isang bagay sa pamamagitan ng program (upang i-automate, oo), bababa ang bilang ng kinakailangang empleyado.
Gayunpaman, kalmado ako para sa mga networker - lahat ng malalaking imprastraktura ay nag-deploy na ng isang network management software infrastructure, at hindi magiging posible na kunin ang mga ito hanggang sa ang mga solusyon sa AI para sa pamamahala ng network batay sa mga ito ay pumasok sa merkado.
Gayunpaman, habang ang mga serbisyo ay nagsisimulang lumipat sa cloud, ang konsepto ng "pagkalkula kung magkano ang gastos sa isang sentro ng data na tinukoy ng Software kumpara sa aming sarili" ay nagiging mas kawili-wili, at naglalaan hindi lamang ng mga virtual machine, ngunit isang buong SDDC sa ilang dibisyon (pag-unlad?) ay maaaring maging makatwiran sa pananalapi.
Ang resulta ay pareho — ang paglipat ng "lahat" mula sa hardware patungo sa Software-defined ay binabawasan ang pangangailangan para sa mga kwalipikadong tauhan sa pangunahing antas "sa mga piraso." Kahit na sa kadahilanang maaaring itulak ng sinuman ang mga pindutan sa Web GUI.
2. Tinatawag namin itong daing na isang kanta - patakaran ng tauhan, pagkuha at ang sitwasyon sa mga tauhan
- Dad, ano ang kakainin natin ngayon?
— Wala, gumagawa ako ng isang kawili-wiling proyekto sa isang magiliw na koponan.
Bago basahin ang bahaging ito kailangan mong maunawaan ang mga sumusunod:
* Kahit na ang pinakasimpleng form-slap at JSON na manunulat ay ang sentro ng produksyon. Siya ang lumikha ng karagdagang halaga (na, siyempre, kailangan pa ring ibenta o ibigay sa ilalim ng isang gawa). Ito ay "profitable IT."
* Isang system administrator ng anumang uri (maliban sa kaso kapag ang integrator ay inuupahan ito ng $10 kada oras, $50 on-site, mayroong isang kaibigan na isang business analyst. Data center, Power BI, sinusukat ang alinman sa iyong mga sukatan) ay isang cost center, isang pag-aaksaya ng pera at ganap na gastos . Ang ganitong IT ay hindi lumilikha ng anumang netong kita para sa end customer.
Kaya, ang sinumang developer ay may higit pang mga pakinabang - siya ay isang yunit ng kita. Ito ay malinaw na nakikita kapag naghahambing ng dalawang kuwento sa YouTube - ulat ng ITGM #14. (Speaker Old Khrych) at "Maximum salary of a system administrator" mula kay Ilya Rud.
Bilang resulta ng lahat ng nasa itaas (kabilang ang serye ng mga artikulong "Bakit hindi nila ako tinawagan pabalik"), ang mga daing na madalas marinig ay nagpapaalala sa sikat na biro, "Tumingin ka sa kaliwa... - bundok..., Tumingin sa kanan... - bundok..., At tinutusok mo ang iyong sarili sa binti - masakit!".
Ang mga tanong mula sa HR ay lalong nakakagulat minsan:
— Naghahanap kami ng mga tauhan, bakit hindi ka man lang tumugon sa aming "lahat" spam mailing, nasaan ang iyong mga soft skills?
- Bakit ayaw mong magtrabaho para sa isang gray na suweldo na mas mababa kaysa sa iyong kasalukuyang puti?
- Paano ka hindi nasisiyahan sa katotohanan na ang aming direktor ay bumili ng bagong Bentley? Nasaan ang sense of team mo?
— Ano ang ibig sabihin ng Labor Code ng Russian Federation? Una, tayo ay isang startup, at pangalawa, mas alam natin kung ano ang nakasulat sa Labor Code. Bakit kami pumunta sa court, normal naman ang communication namin.
— Bakit mo tinatanong kung ang mga empleyado ay inatake sa puso sa trabaho?
— Mayroon kaming maayos at maayos na mga proseso ng negosyo, katulad ng isang mahigpit na iskedyul ng trabaho, isang dress code, pagtatala ng mga oras ng pagpasok at paglabas, pagsusulat ng mga oras, pagpaparami ng KPI (at mga bonus) ng zero para sa pagiging huli mula sa 10 segundo, pag-apruba ng badyet sa anim na buwan lang, at maglalabas ng laptop sa loob lang ng isang buwan - hinihintay lang namin na ayusin mo ang iba.
— Wala kaming Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) — ngunit kailangan mong pumunta sa amin. Hindi namin alam kung bakit, sa likod ng kapaligiran ng isang gulo sa pagsisimula, narito! Talagang walang pera, ngunit ang startup ay tiyak na magtatagumpay.
Ang bottom line: Kapag ang isang tao ay nagpahayag na "walang mga tauhan," siya ay ganap na tama, ang parirala lamang ang dapat basahin nang buo: "ang aming HR ay hindi makahanap ng mga tauhan para sa suweldo at kundisyon na aming inaalok, kasama ang kaalaman na aming kailangan. Hindi nila mahanap ang pagnanais at lakas ng loob na sabihin na ang aming mga kinakailangan ay hindi tumutugma sa merkado, at hindi namin tinitingnan kung talagang naghahanap sila ng isang tao, sa halip na sumulat at tumawag sa lahat gamit ang mga listahan ng mga bukas na bakante at mga keyword. Ang sitwasyong ito ay nababagay sa atin dahil palagi nating masisisi ang mga problema sa HR. Natutuwa rin ang HR sa sitwasyon, dahil ang kanilang KPI ay nakatali sa bilang ng mga sulat na ipinadala at mga resume na ipinadala sa amin, at hindi sa posisyon na isinasara.»
Sitwasyong Win-Win.
Samakatuwid, ang mga daing at iyak ng "oh walang mga tauhan" mula sa pamamahala at mga kuwento "sa panayam ay muli silang nagtanong tungkol sa mga hatches at kung gaano karaming mga bits ang isang linya na inookupahan sa Java 5.0 - pagkatapos ay tinanong nila kung sigurado ako sa aking mga kwalipikasyon ( ) ipagpapatuloy.
Ang problema ay
- Ang panahon ng mga labi ng hindi bababa sa edukasyong Sobyet ay lumipas na, at wala nang masa ng murang mga kwalipikadong tauhan, at hindi na mangyayari.
- Ang mga tauhan mula sa mga rehiyon ay na-rake out, at lalong nagiging mahirap na mainteresan ang mga nananatili; nagtatrabaho na sila sa rate na $15/oras at pataas.
- Ang demographic hole ay hindi biro ng mga istatistika.
- Ang pagtitipid sa IT ay patuloy na nagiging alinman sa ilang araw ng downtime, "wala na ang lahat," o "umalis na ang aming tanging pangunahing espesyalista, nasa panganib ang aming tubo."
3. Karaniwang suweldo ng industriya
Ang isang mabilis na pag-aaral ng Habr at hh ay nagpakita na walang makabuluhang halaga ng mga istatistika ng suweldo. Nai-publish ang mga istatistika mula sa aking lupon sa kung ilan - 800-1000 bakante bawat direksyon? (Mga halimbawa: , ) Siyempre ito ay nagpapakita ng isang bagay.
Ang hh salary database ay magagamit lamang sa pamamagitan ng subscription.
Subukang pag-aralan ang hh — »"mula kay Ilya Rudya ay naghihirap mula sa ilang mga pagkukulang - ang mga bakante lamang na may suweldo ay isinasaalang-alang doon at sa direksyon lamang ng Windows.
Ang mga bakante sa mga channel ng telegrama (at saanman) ay nagdurusa mula sa isang hanay ng suweldo ng form na "50-150" o "130-330" na libong rubles sa kamay, habang higit pa at mas madalas posible na malaman ang aktwal na suweldo kasama ang bonus plus pamantayan ng bonus pagkatapos lamang ng 1-3 buwan ng trabaho.
Ang sitwasyon sa "taunang bonus" ay lalong mahirap - kapag ito ay maaaring hindi lamang ibigay sa mga salitang "ang taon ay mahirap, ngunit ikaw ay nananatili." Ang pagtitipid sa payroll (payroll fund) ay lalong mabuti kung ang taunang bonus ay 3-6 na buwanang suweldo at kasama lamang nito ang suweldo ay humigit-kumulang katumbas ng "market" na isa, o sa halip ay "kung ano ang ipinangako sa isang kalapit na organisasyon."
Ang sitwasyong ito ay naging matatag sa loob ng maraming taon at ganap na nababagay sa parehong mga empleyado at employer - hindi ko maipaliwanag sa anumang iba pang paraan ang kawalan ng isang analogue ng Glassdoor sa Russian Federation.
Ang parehong sitwasyon ay nagpapataas ng hindi makatwirang mga inaasahan sa ilang mga taong pumapasok sa industriya ng IT, kung saan inaasahan nila ang mga suweldo mula sa *3 ng average na market ng lungsod. Halimbawa, kung ang average na suweldo sa merkado na inihayag sa press ay 30 libong rubles, kung gayon mas mababa sa 90 libong "sa kamay" ang hindi inaasahan. Para sa Moscow, ang "average" ay mula 55 hanggang 80 libong rubles, depende sa kung anong serbisyo ang isinasaalang-alang at para sa kung anong layunin.
Ang katotohanan, sa palagay ko, ay mas masahol pa, ngunit huminto ako sa pagkolekta ng mga istatistika noong isang taon para sa mga kadahilanang nakasaad sa itaas.
Reality para sa Moscow, tinatantya at hindi mapapatunayan:
Anumang Hunyo: 35-55 libong rubles. May kaalaman sa Ingles 45-75 thousand.
Anumang gitna: 50-150 k. Ang kaalaman sa Ingles ay ipinahiwatig, hindi bababa sa antas ng mga taon na aking sinasalita mula sa may hart, ?
pagkatapos ay magsisimula ang mga seryosong pagkakaiba sa mga antas ng suweldo, depende sa direksyon, aktwal na antas, haba ng serbisyo, at daan-daang iba pang dahilan.
4. Ang mga middle ba ay nangangarap ng isang electric tractor?
Mga mamamayan! Ang buhay ay nagdidikta ng sarili nitong batas, sarili nitong malupit na batas. Hindi ko sasabihin sa iyo ang tungkol sa layunin ng ating pagpupulong - alam mo ito. Ang layunin ay banal. Naririnig namin ang mga daing mula sa kung saan-saan. May mga panawagan ng tulong mula sa lahat ng sulok ng ating malawak na bansa. Dapat tayong tumulong, at gagawin natin. Ang ilan sa inyo ay nagsisilbi at kumakain ng tinapay at mantikilya, ang iba ay nakikibahagi sa trabaho sa banyo at kumakain ng mga sandwich na may caviar. Pareho silang natutulog sa kanilang mga kama at nagtalukbong ng mainit na kumot.
Ang talakayan ng paksang "Mga Piglets sa isang traktor" ay tiyak na isang kawili-wiling aktibidad, ngunit ito ay nakasalalay sa ilang mga bagay, lalo na:
— Ano nga ba ang binasa ng kalaban? Kung ang Orda, kung saan ang mga pabrika, steamship, at missiles ay isa-isang ginagawa, kung gayon, siyempre, bakit pumunta kahit saan.
Kung nangyari ito sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran (1), ang tanong ay lumitaw: bakit narito pa ang kalaban sa ikalimang taon kung ang lahat ay napakasama.
Walang pampublikong magagamit na istatistikal na base para sa isang numerical na pagsusuri ng sitwasyon sa paglabas ng mga tauhan.
Ang data sa bilang ng mga bakante at suweldo sa hh ay hindi nagpapakita ng anuman, dahil ang mga bakante ay nai-publish nang tatlong beses, at ang mga hanay ng suweldo ay:
a) wala
b) nai-publish bilang "mula 100 hanggang 250 libong rubles"
c) pagkatapos ng panayam ay maaaring mas mababa ang mga ito kaysa sa unang idineklara na tinidor.
Ang data ng State Statistics Committee sa bilang ng mga umalis at mga dumating ay nagpapakita lamang ng mga pangkalahatang istatistika, sa format na "dalawang milyon ay nagmula sa mga bansa sa timog ng dating USSR, 10 libo ang natitira para sa Europa at USA, tila 9.5 ang dumating." Ang ilang pagiging maaasahan sa mga tuntunin ng "kabuuang bilang ng mga umalis" ay ibinibigay ng mga istatistika ng host country, ngunit walang breakdown kung gaano karaming mga process control engineer, ilang developer, ilang estudyante, at ilang mga bata at kamag-anak. ng mga iginagalang na tao ay nagpunta "upang mag-aral sa Europa at alagaan ang mga ubasan" "
Maaari mong subukang umasa sa data ng survey tulad ng 53 porsiyento ng mga mamamayan na may edad 18 hanggang 24 ay kasalukuyang gustong mangibang bansa mula sa Russia.. Isang mahusay na paraan ng survey, maaari mo ring tanungin ang "gusto mo bang makatanggap ng isang milyon", nang hindi tinukoy - isang milyong dolyar sa maliliit na perang papel na walang obligasyon o isang milyong rubles sa 40% bawat taon.
Maaari mong subukang maghanap ng data ng lottery
Maaaring mayroong isang mesa sa lugar na ito, ngunit sa paglipas ng mga taon ay hindi nila nagawang gumawa ng isang pindutan para sa pagpasok ng isang talahanayan sa Habré, at ako ay tamad na gawin ito nang manu-mano, at sila ay may maraming surot dito.
Russia, kabuuan
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
Hindi ko alam kung anong konklusyon ang gagawin at kung paano basahin nang tama ang data na ito. Sa anumang kaso, ang 430 libong mga aplikasyon para sa isang berdeng card ay mahina na nauugnay sa 53% ng mga aplikante.
Kasabay nito, gaya ng iresponsableng sinasabi ng mga taong may kaalaman, ang mga junior ay hindi tinatanggap "doon", ngunit ang "mga senior" ay pinapakain at pinapakain pa rin dito, marahil ay mas mabuti pa. Kasabay nito, "doon" mayroong isang pangangailangan para sa gitnang antas, ngunit mas malapit sa nakatatanda, mas malaki ang pagkakataon ng pagbaba sa antas ng pamumuhay, mula sa marmol na baka pabalik sa doshirak, dahil ang apartment ay mahal, mahal ang gamot, grabe ang halaga ng pamumuhay sa paligid.
Buod. May mga pangarap at usapan. Walang kapansin-pansing kilusan ng publiko. Posible na ang mga nais at maaaring umalis na, o kahit na bumalik na.
(1) Ang mapagkumpitensyang kapaligiran ay "sinumang kumain ng babae, sumayaw sa kanya," o sa halip, kung ano ang pinag-uugatan ng tagapangasiwa ng channel/grupo sa mental at/o materyal na batayan ay ang tanging tamang pananaw.
5. Kabuuan - ano ang ipapayo ko sa aking sarili 5 - 10 taon na ang nakakaraan, at ano ngayon
Sa puntong ito posible na magpasok ng isang talahanayan ng mga kalamangan at kahinaan, ngunit sa napakaraming taon sa Habré hindi sila gumawa ng isang pindutan para sa pagpasok ng mga talahanayan. kaya magiging ganito:
Ang nag-develop ay:
- Direktang kita para sa negosyo (System administrator - net loss mula sa isang accounting point of view)
- Lumalagong merkado ng Russia at pandaigdigang (bumababa ang merkado ng CA. Pagkatapos ng isang dosenang rack at may modernong mga tool sa automation, ang pagkakaiba sa pagitan ng 10-100 at 100-1000 ay nagiging mas kaunti)
- Kakayahang magtrabaho mula sa bahay (minsan ay kailangang maglakbay ang SA sa site)
- Ang pandaigdigang pangangailangan ay lumalaki (para sa SA ito ay bumababa; ang mga pandaigdigang ulap ay kadalasang mas kumikita kaysa sa mga lokal dahil sa dinamika)
- Mahinang koneksyon sa umiiral at bihirang na-update na imprastraktura (Na wala sa lokal na imprastraktura. Ang buhay ng serbisyo ng kagamitan ay 3-5 taon, imposibleng agad na lumipat mula sa Cisco hanggang Arista o mula sa HPE patungo sa anumang SDS, ito ay hindi posibleng baguhin ang pisikal na imprastraktura araw-araw).
Buod. Sa kasalukuyan ay walang mga pakinabang sa pagsisimula ng isang karera sa direksyon ng isang system administrator (operasyon), at ang mga kinakailangan ay lumalaki pa rin. Mukhang mas kaakit-akit ang OPS/SRE.
Tandaan: sa parehong oras, sa iba pang mga industriya sa Russian Federation na may direksyon ng engineering, mas kumpletong kawalan ng pag-asa ang naghahari sa mga tuntunin ng sahod, dito , samakatuwid, may mga prospect sa CA (operasyon) sa kanilang sarili, marahil ay maihahambing sa mga awtomatikong sistema ng kontrol sa proseso, tanging walang Cisco/HPE, ngunit Siemens.
Ang payo ay magiging kapareho ng 5 at 10 taon na ang nakalipas:
- Matuto ng programming theory at matematika
- Ang mga sikat na wika ay nagbabago tuwing 5 taon, mga algorithm - hindi madalas
- Ang pangalawang ipinag-uutos na kinakailangan ay ang pag-aaral ng Ingles (opsyonal - Aleman o Pranses, pangalawang dayuhan)
- Regular na basahin ang mga rekomendasyon para sa pagkuha ng mga empleyado "para sa customer." Mga seksyon "kung paano kumbinsihin ang isang kandidato na hindi siya karapat-dapat sa ganoong suweldo kahit na sa interbyu", "kung paano kumbinsihin ang isang empleyado ng hindi maiiwasang bonus at isang napipintong pagtaas, o sa halip ay isang pagbabago ng nameplate", "mga kuwento tungkol sa ang mga benepisyo ng pagtatrabaho ng 12 oras at tuwing Sabado” at iba pang mga kurso sa pagpapayo sa karera at pagtaas ng mga soft skills mula sa kahusayan sa negosyo.
Tulad ng para sa mga pagtataya, sa palagay ko ang 2020 ay magdadala sa ating lahat ng maraming bago at nakakatawang bagay sa ilalim ng pagkukunwari ng "soft skills" at "toxicity".
Panitikan para sa extracurricular reading.
Kung may nakatapos na magbasa nito:
ANG STATE OF IT HIRING
Sa paghahanap ng nangungunang talento sa IT
Ano ang ginagawa ng mga IT executive para punan ang mga kritikal na posisyon at takeaways para sa mga naghahanap ng trabaho.
Copyright 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Ang mga inaasahan ng kandidato ay maaaring magdulot ng iba pang mga wrinkles: 58 porsiyento ng mga respondent ang nagsasabi na madalas o patuloy silang nakakaharap sa mga kandidato na ang mga inaasahan sa suweldo ay hindi maabot para sa kanilang mga badyet.
Maaaring mahirap maakit ang mga tauhan na may hinahangad na high-tech na hanay ng kasanayan dahil ang mahuhusay na kandidato sa IT ay hinihiling sa buong industriya—at alam nila ito.
Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa pahina 10 - Pagpapatamis ng palayok para sa mga potensyal na IT hire
Isinasaalang-alang na ang mga pandaigdigang uso ay umabot sa Russian Federation sa loob ng 3-5 taon, sa pamamagitan ng 2022, marahil, ang dokumentong ito ay isasalin at dadalhin sa atensyon ng mga interesado.
Pinagmulan: www.habr.com