OO nanginginig si FAANG * o [praktikal na gabay] sa paghahanap ng trabaho sa US / Europe para sa isang IT specialist

*Ang FAANG ay isang acronym para sa 5 pinakamalaking kumpanya ng teknolohiya (Facebook, Apple, Amazon, Netflix at Google), na nagbibigay ng ilan sa mga pinakamahusay na pagkakataon para sa mga developer na nangangarap/nagplano/nagnanais na sumali sa wave ng IT emigration.

Ang dahilan ng pagsulat ng gabay na ito ay ang publikasyong ito na may listahan ng mga kapaki-pakinabang na mapagkukunan, na hindi ko sinasadyang nakita ilang araw na ang nakalipas. Kasama ang paggawa ng gumagamit SergunkaAlin itinaas ang kurtina sa proseso ng pagkuha noong 2015, ang impormasyon sa itaas ay magiging isang magandang panimulang punto. Sa teorya.

Sa kasamaang palad, sa pagsasagawa, ang ganitong proseso ng paghahanap ng trabaho ay madalas na nagtatapos sa kabiguan. Ang mga site ng listahan ng trabaho ay isa sa mga hindi gaanong epektibong opsyon, kahit man lang sa US.

Sa ibaba ng cut, magbabahagi ako ng mga praktikal na rekomendasyon na makakatulong sa iyong "i-tweak" ang system at makabuluhang taasan ang iyong mga pagkakataong makatanggap ng alok mula sa mga nangungunang kumpanya sa maikling panahon.

Mahalagang paalaala! Sa aking opinyon, ang edukasyon sa States/Europe ay isa sa pinakamadali at pinakamabisang paraan para makakuha ng trabaho, lalo na sa IT. Matatagpuan ang mga detalye kung paano ito gagawin nang libre sa aking pinakaunang artikulo at sa mahusay paglalarawan mula sa Roman.

Idaragdag ko lamang na bilang karagdagan sa Fulbright, mayroong isang katulad na pagkakataon na may direktang pagpasok sa unibersidad, na bahagyang naiiba sa pamamaraang inilarawan sa mga link. Kung may pagkakataon ka pa, itigil ang pagbabasa ng artikulong ito at sundin ang mga link sa itaas. Ito ay isang mahusay na shortcut.

Well, ngayon sa punto! Ang karamihan ang mga posisyon sa FAANG ay sarado gamit ang mga rekomendasyon sa referral. Ito ay kapag ang isang empleyado ng kumpanya ay nagrekomenda sa iyo sa isang hiring manager o hindi bababa sa isang recruiter.

Para sa marami, ito ay hindi lamang isang mahusay na pagkakataon upang laktawan ang mahigpit na mga programa sa pre-screening na maaaring "pumatay" kahit na ang mga nangungunang espesyalista, ngunit din ng isang makabuluhang pag-save ng oras, na nakakatulong upang maiwasan ang mahahabang tawag at lahat ng uri ng mga gawain mula sa mga recruiter, na sa 99 % ng mga kaso ay walang ginagawang KAHIT LAHAT na magpasya (ngunit ibigay lamang ang iyong resume sa hiring manager).

Bukod dito, ayon sa maraming pag-aaral at insight, ang mga "refer" na espesyalista ay tumatanggap ng mas maraming mapagbigay na alok sa mas maikling time frame. Sa corporate America, ang networking ay ang pinakamahalaga. At susubukan naming samantalahin ito.

Sa pangkalahatan, ganito ang hitsura ng proseso:

Naghahanap kami ng posisyon - naghahanap kami ng contact mula sa kumpanya - naghahanda kami ng killer resume/cover letter para sa isang partikular na posisyon - nagsusumite kami ng mga dokumento - dumaan kami sa isang serye ng mga panayam.

Naghahanap ng posisyon

Simple lang ang lahat dito. Mag-surf sa mga site ng kumpanya/Linkedin/Talagang (talagang kapaki-pakinabang dito mga mapagkukunang ito)

Naghahanap ng contact mula sa kumpanya

Mainam na opsyon: pumunta sa lungsod upang makakuha ng pagkakataong makipagkita sa isang tao mula sa iyong departamento (o mas mabuti pa, isang manager ng mas mataas na hierarchy kaysa sa iyong posisyon).

Isa ito sa mga dahilan kung bakit malaki ang maitutulong ng pag-aaral sa States (at least matagal ka sa bansa para makapagpulong). Lalo na ang mga desperado na lalaki, tulad ng aking kaibigan, na kalaunan ay napunta sa Amazon, lumipad sa isang paglalakbay sa isang tour visa at subukang makipagkilala sa maraming mga propesyonal hangga't maaari.

Kung hindi posible na magdaos ng isang personal na pagpupulong (higit pa sa kung paano ayusin ang isa sa ibaba), mayroong hindi bababa sa dalawang mahusay na mapagkukunan.

1. bulag — isang hindi kilalang propesyonal na network kung saan makakakuha ka ng payo sa pagpasa sa isang panayam, alamin ang impormasyon tungkol sa pagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya, talakayin ang alok na natanggap mo pagkatapos ng panayam at humingi ng referral.

Inirerekomenda ko ang pag-install ng application, pagsali sa mga profile chat (nakatuon sa mga partikular na kumpanya) at pag-aaral ng ilang mga pagdadaglat na ginagamit sa bawat hakbang:

• TC - kabuuang kabayaran. Kasama ang iyong suweldo (suweldo), bonus sa pagpirma (bonus para sa pag-hire), taunang bonus (taunang bonus) at katarungan (share sa kumpanya).
• LC — leetcode, na tatalakayin sa ibaba.
• meron din CTCI — PAG-CRACKING ang CODING INTERVIEW (katulad ng nakaraang resource)
• YOE — mga taon ng karanasan
• LP — ang mga prinsipyo ng pamumuno, bilang panuntunan, ay tumutukoy sa trabaho sa Amazon, kung saan kailangan mong magtrabaho sa maraming case study para sa iba't ibang uri ng mga LP
• STAR — Sitwasyon, Gawain, Aksyon, Resulta, isang diskarte sa paglutas ng maraming case study sa mga panayam.

2. Rooftopslushie.com ay isang mahusay na mapagkukunan kung saan maaari kang humingi ng feedback sa isang resume, isang rekomendasyon sa isang kumpanya, o payo lamang. Para sa pera. Kasabay nito, kapag nagparehistro ka, mayroon kang access sa isang malaking bilang ng mga tanong at sagot mula sa ibang mga lalaki. Ito'y LIBRE.

Ang mga ito ay mahusay na mapagkukunan na halos hindi kilala sa CIS, ngunit napakahalagang malaman kung nagpaplano kang lumipat.

Naghahanap kami ng contact mula sa kumpanya (PARA SA PERSONAL NA PULONG)

Kung makakita ka ng pagkakataong makipagkita sa isang tao mula sa kumpanya, mayroong isang napakahusay na diskarte na inirerekomenda ko sa mga mag-aaral na nag-aaral ng Ingles sa amin.

Kung hindi ito posible, huwag mag-atubiling laktawan ang seksyong ito.

1. Naghahanap kami ng isang tao sa Linkedin na isa o dalawang posisyon na mas mataas (kung nag-a-apply ka para sa Software Developer, interesado ka sa mga tao mula sa Senior Software Developer, ideal na mga department manager)
2. Sumulat kami ng liham sa tao sa pamamagitan ng email/Linkedin na may paksa Mabilis na Tanong: xxx (ito ay talagang gumagana kahanga-hangang). Sa katawan ng liham nagdaragdag kami ng impormasyon tungkol sa kanyang background at nag-aalok na makipagkita para sa isang coffee break upang talakayin ang isang kawili-wiling isyu.
3. Sa pagtatapos ng pulong tinanong namin ang tao SUSI tanong: "Ano ang pinakamalaking hamon na kinakaharap ng iyong koponan ngayon?" Sinusubukan naming malaman ang pinakamaraming detalye hangga't maaari.
4. Ginagawa namin ang aming araling-bahay at sinusubukang makabuo ng isang kawili-wiling solusyon sa loob ng ilang araw. Sa parehong oras, mangyaring sumangguni sa iyo sa posisyon X

Mukhang kumplikado at nakakatakot, ngunit ito ay gumagana nang walang kamali-mali sa pagsasanay, at ito ay mahusay para sa pagpapabuti ng mga soft-skills (na kinapopootan ng maraming programmer).

Paghahanda ng killer resume/cover letter para sa isang partikular na posisyon

Dapat itong gawin kasama ng mga naunang punto. Lubos kong inirerekomenda ang paggamit ng bayad na feedback sa pareho Rooftopslushie.comupang lumikha ng perpektong resume. Maraming mga lalaki mula sa CIS ang ganap na mali.

Bibigyan kita ng dalawang simple ngunit mahalagang payo:

1. Laging magdagdag ng Summary/Headline sa iyong resume, na malinaw na NAGPAPAHAYAG ng iyong interes sa isang SPECIFIC position sa isang SPECIFIC company. Iwasan ang mga "generic" na parirala. Buod dapat iayon hangga't maaari sa nais na posisyon.
2. Suportahan ang iyong "mga nakamit" gamit ang mga partikular na numero. Sa anumang larangan ng aktibidad maaari kang makahanap ng mga numero. Ang mga numero ay mas mahusay kaysa sa mga pangkalahatang parirala.

Dumadaan kami sa isang serye ng mga panayam

Kung nilapitan mo ang mga naunang punto nang responsable, ang posibilidad na makakuha ng isang pakikipanayam sa iyong nais na kumpanya ay tumaas nang malaki (kumpara sa pag-aaplay sa mga site ng paghahanap ng trabaho, kabilang ang Linkin).

May isang huling hadlang na natitira - isang serye ng mga panayam. Ang mga paunang panayam ay malamang na isasagawa sa pamamagitan ng telepono/Skype. Ang mga huling (sa karamihan ng mga kaso, ngunit may mga pagbubukod) ay nasa lugar. Gayunpaman, maraming kumpanya ang sumasakop sa halaga ng mga flight/hotel.

Sa yugtong ito, kakailanganin mo ang tulong ng mga kasamahan sa hinaharap mula sa mga application sa itaas nang higit kaysa dati. Ito ay kung saan ang Glassdoor at ang maraming tanong na mga bangko ay madaling gamitin.

Magtipon ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa mga uri ng mga tanong, tampok sa trabaho at SALARY para sa mga katulad na posisyon.

Upang maghanda para sa isang teknikal na panayam, ang mga sumusunod ay LUBOS na makatutulong:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Ang bawat malaking kumpanya ay may sariling katangian. Halimbawa, dito mahusay na artikulo tungkol sa nabanggit na Amazon Leadership Principles.

Ang lahat ay nakasalalay sa iyong takdang-aralin. At oo, ang huling bagay: huwag magmadali sa pagbabayad ng iyong suweldo. Subukang alamin ang hanay mula sa mga recruiter bago ibigay ang iyong mga personal na kagustuhan.

Bigyang-pansin ang halaga ng pamumuhay sa isang partikular na rehiyon. 100 thousand sa isang taon sa Valley ay napakaliit. 100 thousand sa isang taon sa ilang Austin, Texas - isang mahusay na suweldo. Inirerekomenda ko ang paggamit ng calculator mula sa Bankrate, upang ihambing ang mga alok mula sa iba't ibang rehiyon at makakuha ng magandang ideya sa halaga ng pamumuhay.

Kung nagustuhan mo ang artikulo at nais na makatanggap ng higit pang mga kapaki-pakinabang na materyales, mag-subscribe sa aming blog.

At kung hindi ka pa sigurado sa antas ng iyong wika, sumali sa aming English learning marathon!

Ito HINDI magic pill, na magbibigay-daan sa iyong magsalita nang mahinahon sa loob ng ilang araw, ngunit isang teknolohikal na solusyon kung saan makakakuha ka ng matatag na pundasyon sa pinakamaikling posibleng panahon.

Pinagmulan: www.habr.com