Inaprubahan ng Free Software Foundation ang dalawang dokumento na kumokontrol sa mga tungkulin at pag-uugali ng mga miyembro ng board at nagtatakda ng bagong pamantayan kung paano dapat patakbuhin ang isang organisasyon. Ang bawat miyembro ng lupon ng mga direktor ay kinakailangan na lagdaan ang dokumentong "Kasunduan sa Miyembro ng Lupon", na tumutukoy sa listahan ng mga tungkulin at tuntunin ng trabaho. Ang pangalawang dokumento, ang Kodigo ng Etika ng Lupon ng mga Direktor, ay naglalahad ng mga pangkalahatang tuntunin sa etika ng pag-uugali na dapat sundin ng mga miyembro ng lupon. Sa simula ng susunod na taon, isinasaalang-alang ang mga isinumiteng dokumento, pinlano na suriin ang komposisyon ng mga kasalukuyang miyembro ng Lupon ng mga Direktor at simulan ang pag-akit ng mga bagong tao sa pamamahala ng organisasyon.
Itinuturing ng mga bagong kinakailangan ang lupon ng mga direktor bilang isang supervisory at advisory body na kumokontrol sa mga aktibidad ng pamamahala ng Pondo (presidente at executive director) at tumutulong upang makamit ang mga layuning itinakda para sa Pondo. Ang mga miyembro ng lupon ay ipinagbabawal na direktang makialam sa mga kawani at makipag-usap sa media sa ngalan ng buong organisasyon (lahat ng mga katanungan sa media ay dapat idirekta sa isang itinalagang kinatawan, at ang mga isyu ng kawani ay dapat lutasin sa mga pangkalahatang pulong o sa pamamagitan ng Pangulo/CEO).
Ang mga kinakailangan ay namamahala sa mandatoryong paglahok sa mga komite at pagdalo sa mga taunang pulong ng lupon, pati na rin ang hindi bababa sa 75% ng mga pagpupulong na gaganapin ng mga komite. Ang mga miyembro ng konseho ay dapat maglaan ng hindi bababa sa 100 oras bawat taon upang magtrabaho sa organisasyon. Ang dokumento ay nangangailangan din ng taunang pangkalahatang talakayan na may pagtatasa sa mga aktibidad ng bawat kalahok at ipinagbabawal ang pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon tungkol sa gawain ng Pondo maliban kung ang pagsisiwalat nito ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagsulat.
Ang Kodigo ng Etika ay nagsasaad na unahin ang mga interes ng organisasyon kaysa sa mga personal na interes, ipinagbabawal ang pagsasalita sa ngalan ng organisasyon, pagtanggap ng mga suhol o pagtataguyod ng anumang mga desisyon para sa personal na pakinabang, pagpapakita ng diskriminasyon o nakakasakit na pag-uugali, paglabag sa pagiging kompidensiyal ng mga panloob na paglilitis, paggamit ng ari-arian , mga tauhan at iba pang mapagkukunan ng organisasyon para sa personal na pakinabang , nakikibahagi sa mga aktibidad na nakakapinsala sa organisasyon o nagreresulta sa pagkaputol ng mga relasyon sa mga empleyado, sponsor at iba pang indibidwal o entity na nakikipag-ugnayan sa organisasyon.
Pinagmulan: opennet.ru