Noong nakaraang katapusan ng linggo ang aming koponan ay lumahok sa isang hackathon. Nakatulog ako at nagpasya na magsulat tungkol dito.
Ito ang unang hackathon sa loob ng mga dingding ng Tinkoff.ru, ngunit ang mga premyo ay agad na nagtatakda ng mataas na pamantayan - isang bagong iPhone para sa lahat ng miyembro ng koponan.
Kaya kung paano ito napunta:
Sa araw ng pagtatanghal ng bagong iPhone, nagpadala ang HR team ng mga empleyado ng anunsyo tungkol sa kaganapan:
Ang unang naisip ay bakit nagtuturo? Nakipag-usap kami sa HR team na nagsimula ng hackathon, at lahat ay napunta sa lugar.
- Sa nakalipas na 2 taon, lumaki nang husto ang aming mga koponan, hindi lamang sa bilang, kundi pati na rin sa heograpiya. Ang mga lalaki mula sa 10 lungsod ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga proyekto (Moscow, St. Petersburg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Sochi, Rostov-on-Don, Izhevsk, Ryazan, Kazan, Novosibirsk).
- Ang isyu ng onboarding ay hindi maaaring balewalain: mga kawan ng mga juniors, ipinamahagi na mga koponan, ang pagbuo ng mga malalayong opisina - lahat ay nangangailangan ng mabilis na solusyon.
- Naisip namin na ito ay isang pagkakataon upang sabihin kung paano at sa anong paraan namin malulutas ang mga problema sa pag-mentoring sa isang koponan + isang tunay na pagkakataon upang magpahinga mula sa mga proseso ng trabaho at sumubok ng bago.
- Ang hackathon ay isang pagkakataon upang makilala ang mga kasamahan na dati mo lang nakipag-ugnayan sa pamamagitan ng telepono o Slack.
- At oo! Ito ay masaya, sumpain ito)
Ang mga alituntunin ng pakikilahok ay simple. Sa pag-aakalang malaki ang interes sa unang hackathon, nagpasya ang aming HR na ang unang 5 team na mag-a-apply ay isasama kaagad sa listahan ng mga kalahok, 2 ang pipiliin ng hurado, at isang team ang pipiliin batay sa pinakamaraming likes sa confluence. . Ang bawat koponan ay nagpahintulot ng maximum na 5 tao - anuman ang departamento, proyekto, teknolohiya at, higit sa lahat, lungsod. Samakatuwid, napakadaling mag-assemble ng isang team at magdala ng mga kasamahan mula sa aming sampung development center. Halimbawa, kasama sa aming koponan ang Timur, isang developer ng Windows mula sa St. Petersburg.
Nagpatawag kami ng emergency meeting, nagsagawa ng brainstorming at nakaisip ng ideya. Tinawag nila ang kanilang sarili na "T-mentor", maikling inilarawan ang kakanyahan ng hinaharap na proyekto at ang teknolohiya stack (C#, UWP), at nagpadala ng isang aplikasyon. Takot na takot kaming mahuli, ngunit pumangalawa kami at awtomatikong naging kalahok.
Kung mag-rewind kami ng kaunti, nakatanggap kami ng sulat tungkol sa hackathon noong Setyembre 4, i.e. mayroon kaming mahigit 3 linggo para gawin ang mga detalye. Sa panahong ito, naghanda kami ng kaunti: pinag-isipan namin ang ideya, mga kaso ng gumagamit at gumuhit ng kaunting disenyo. Ang aming proyekto ay isang plataporma kung saan nalutas ang dalawang problema:
- Paghahanap ng mentor sa loob ng kumpanya.
- Tulong sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mentor at mentee.
Nakakatulong ang interface na mag-iskedyul ng mga regular na pagpupulong, isulat ang mga tala para sa mga pulong na ito, at maghanda para sa personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mentor at mentee. Naniniwala kami na ang mentoring ay pangunahing personal na komunikasyon, at hindi dapat palitan ng system ang mga regular na pagpupulong - tumulong lamang na ayusin ang proseso. Sa huli, naging ganito:
Dumating na ang Araw X (29.09.2018)
Ang pagtitipon ng mga kalahok ay nakatakdang 10:30.
Sa panahon ng hackathon, ang Tinkoff.Cafe ay naging higit na hindi isang cafe, ngunit isang tunay na platform para sa pagkamalikhain: hiwalay na mga lugar ng trabaho para sa mga koponan, isang lugar ng pagpapahinga na may mga kumot at unan, at isang table set sa isang teahouse style.
Inasikaso ng HR ang lahat: dahil matagal ang hackathon, binigyan kami ng toothpaste, brush at tuwalya, at may duty na doktor sa opisina na maaaring makontak 24 oras sa isang araw.
Ang bawat koponan ay nilagyan ng mga workspace, na binibigyan ng karagdagang mga saksakan, tubig at lahat ng kailangan upang maisawsaw namin ang aming sarili sa proseso. Nakinig kami sa pamamaalam ng mga organizer, mga panuntunan ng hackathon, tumunog ang kampana, at may slogan na "Para sa Tinkoff Horde," nagsimula ang lahat sa pagpaplano, paghahati ng mga responsibilidad, at pag-coding.
Matapos malutas ang lahat ng mga isyu sa organisasyon, nag-refuel kami ng pilaf at bumalik sa nakatutuwang coding.
Nagplano kami at gumuhit ng mga screen, nakipagtalo tungkol sa priyoridad ng mga tampok na maaaring makaligtaan namin kung wala kaming oras.
Mabilis na lumipas ang araw; sa kasamaang palad, wala kaming nagawa. Ang mga tagapag-ayos ay nagpakita ng maraming pansin, pana-panahong dumating at nagkaroon ng interes sa aming mga gawain, at nagbigay ng payo.
Nagtaas kami ng ilang API, gumawa ng kaunting UI. At biglang gumapang ang gabi, at kami ay lubusang nalubog sa sakit at kawalan ng pag-asa ng pag-unlad.
Puspusan ang trabaho: may pinag-uusapan, may humiga para matulog, nagtatrabaho kami. Mayroong 4 sa amin na mga developer ng UWP (nagtatayo kami ng mobile bank sa Tinkoff.ru) at ang kahanga-hangang Camilla ay ang aming technologist. Sa isang lugar sa pagitan ng 5 at 6:XNUMX ng umaga, noong nakagawa na kami ng ilang mga pahina at na-install ang ASP.NET WebApi, nagpasya ang aming backend na humiga, ngunit wala kaming nakuhang anumang mga pag-crash sa produksyon.
Bandang alas-6 ng umaga ay naabutan kami ng akala na nawala na ang lahat. Wala pang nakaplanong mga screen, ang ilang mga API handle ay nagbibigay ng 500, 400, 404. Ito ang nag-udyok sa akin na tipunin ang natitira sa aking kalooban at magsimulang magtrabaho nang mas mahirap.
Sa 8:00 ng umaga ay pinalamanan nila kami ng almusal at binigyan kami ng ilang oras upang tapusin ang aming mga proyekto at maghanda ng isang pagtatanghal.
Bago magsimula ang hackathon, naisip namin na tatapusin namin ang lahat sa loob ng 10 oras, matutulog at makuha ang pangunahing premyo. Mga kaibigan, hindi ito gumagana.
Mga tip (ngayon) tinimplahan:
- Mag-brainstorm ng ideya.
- Magtalaga ng mga tungkulin.
- Italaga ang iyong lugar ng responsibilidad.
- Huwag mag-party bago ang isang kompetisyon.
- Matulog ng mahimbing.
- Magdala ng komportableng damit π at sapatos.
Bandang 11:00 nagsimula kaming magpresenta ng aming mga likha. Ang mga pagtatanghal ay cool, ngunit walang sapat na oras upang "hawakan" ang proyekto ng aking mga kasamahan gamit ang aking mga kamay-humigit-kumulang isang oras para mag-present ang lahat ng mga koponan.
Nag-deliberate ang hurado para sa isa pang 15-20 minuto, at pansamantalang pinag-usapan ng mga organizer ang tungkol sa Audience Award. Hiniling sa amin na bumoto para sa proyektong pinakanagustuhan namin. Isang boto bawat koponan para sa isa sa mga koponan (hindi ka maaaring bumoto para sa iyong sarili).
Ayon sa mga kalahok, nanalo ang koponan ng SkillCloud.
Ang mga lalaki ay lumikha ng isang application kung saan ang mga empleyado ay makakapagtalaga ng mga hanay ng mga kasanayan sa kanilang sarili, batay sa prinsipyo ng isang tag cloud. Nakakatulong na makahanap ng mga taong nakakaunawa sa isang partikular na proyekto, o handang tumulong sa isang partikular na teknolohiya. Ito ay magiging kapaki-pakinabang para sa mga bagong empleyado na hindi pa nakakapagtatag ng mga koneksyon at hindi alam kung kanino lilingon.
Nagkataon ang mga opinyon ng hurado at ng mga kalahok. Iyon ang dahilan kung bakit kinuha ng SkillCloud ang pangunahing premyo, at hiniling sa amin na bumoto muli
Pagkatapos ay pinili namin ang Mentor.me
Ideya ng proyekto ng mga lalaki:
Serbisyo ng mentoring para sa mga bagong empleyado: isang hanay ng mga aktibidad na kailangang tapusin ang itinalaga sa posisyon. Mayroong dalawang uri ng mga aktibidad: pag-aaral ng mga materyales at pakikipag-usap sa isang dalubhasa sa paksa. Pagkatapos mag-aral, kailangan mong sagutin ang mga tanong at i-rate ang kurso/mentor. Sinusuri din ng tagapagturo at eksperto ang bagong dating
Pagkatapos nito ay nagsagawa ng awards ceremony at photo shoot.
TOTAL
Pagkatapos ng 24 na oras ng galit na galit na coding, nagsimula kaming maghiwalay. Kahit hindi kami nanalo, hindi kami nakaramdam ng talo.
Ang kaganapan mismo ay napaka-positibo at masaya. Mas naging mulat kami sa aming mga kakayahan at kahinaan - kung ano ang kailangan pa naming pagsikapan.
Naalala namin kung gaano nakakatakot na pumunta sa isang bagong lugar ng trabaho at kung gaano kasarap maging sa isang friendly na koponan.
Gumawa pa nga ng video ang isa sa mga team na nagpapakita ng kahalagahan ng onboarding at ang mga insidente sa unang araw. Maaari mong panoorin ang video .
Sa personal, nakatanggap ako ng positibong singil at nagsaya. Ngayon hihintayin ko ang susunod na hackathon.
- Mahal kita, halikan kita. Zaphod.
Pinagmulan: www.habr.com