Kahanga-hanga ang iyong mga gawa, Panginoon. Ito ay halos kung ano ang sinabi ko kamakailan sa isang kumperensya na nakatuon sa teorya ng henerasyon X, Y, Z. Nagkataon lang na lahat ng generational hype na ito ay dumaan sa akin. At samakatuwid, nang sinimulan nilang sabihin sa akin na kapag namamahala sa mga koponan ay kinakailangang isaalang-alang ang kanilang paglahok sa isa o isa pang titik ng alpabetong Latin, medyo nataranta ako ("namamaga", "nagulat", "nagyelo", "natigilan", "natigilan", atbp.). atbp., depende sa kung anong henerasyon ka nabibilang).
Mahirap itanggi ang katotohanan na ang bawat henerasyon ay may kanya-kanyang bayani at mithiin. Si Evgenia Shamis, CEO ng Sherpa S Pro, tagapagtatag at coordinator ng RuGenerations, isang Russian school of Generation Theory, ay nagpakita ng sumusunod na generational classification.
Upang palakihin, ang bawat henerasyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang tiyak na hanay ng mga katangian ng pag-uugali. Halimbawa, ang mga tao sa henerasyong "X" ay gustong patunayan ang kanilang pagiging natatangi sa lahat ng dako at palagi, ang "Y" ay gustong maging matagumpay, at ang "Z" na mga tao ay nagmamalasakit sa kaginhawahan, kaginhawahan at kaligtasan. Nangangailangan din sila ng kawili-wili at maikling "mga clip", pagiging simple at bilis ng pang-unawa sa lahat. Hindi nagkataon na nagpakilala sila ng mga voice message sa mga instant messenger, lahat ng uri ng bot, script, mask, neural network at iba pang katangian ng digital automation ng mga nakagawiang proseso.
"OK," sabi ko sa sarili ko at babalik na sana sa opisina, ngunit sa daan ay naabutan ako ng isa pang pagbati mula sa mga henerasyong "X", "Y", "Z". Ang isang kaibigan ko ay nag-post ng isang pag-uusap sa Facebook kasama ang isa sa kanyang mga empleyado. Ang tao ay hindi lamang pumasok sa isang mataas na suweldong trabaho sa opisina. Ang insomnia at taglamig ay binanggit bilang mga argumento.
Ang mga komento sa post ay nagsiwalat ng ganap na kahanga-hangang mga kuwento mula sa buhay ng mga modernong naninirahan sa mga tanggapan ng class A.
Nagbago nga ba ang mundo at nangingibabaw ngayon ang millennials sa labor market? Nang mapanood ko ang nakakatawang video na ito sa YouTube (tingnan sa ibaba), naisip ko na ito ay isang mahusay na satirical hyperbole. Ngunit pagkatapos ng lahat ng inilarawan sa itaas, hindi ako nagulat sa anumang bagay.
Para sa aking bahagi, nais kong ibahagi ang aking personal na opinyon "mula sa ilalim ng mga snags" sa isang partikular na paksa. Hindi ako nagpapanggap na ang tunay na katotohanan, hindi ko sa anumang paraan ay nagtatanong sa teorya ng henerasyon, ngunit naniniwala pa rin ako na ang piramide ni Maslow ay nakatayo pa rin sa pundasyon nito.
Ang mga pangangailangan para sa pagkain, tubig at tirahan ay may kaugnayan sa mga henerasyong "X", "Y", "Z". At kahit anong tawag sa isa't isa, walang takas sa init at pagkain. Ang ibig kong sabihin ay ang pagganyak, supermotivation at iba pang mga tool para sa pag-impluwensya sa produktibidad ng paggawa ay may limitadong mapagkukunan. Sa palagay ko, kung ang mga sitwasyong inilarawan sa itaas ay lumitaw, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng radikal na paglutas ng isyu, na lampasan ang yugto ng pilosopikal na pagmuni-muni sa paksa kung ano ang dapat kong gawin sa "Y" na ito. Mayroong hypothesis - huwag mag-atubiling ipadala sa "X".
Ano ang iyong opinyon? Maaari mo bang ibahagi ang iyong karanasan sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng iba't ibang henerasyon? Ito ba ay isang talagang pagpindot na problema, o isa lamang sa naka-istilong hype na bagay na nakuha mula sa manipis na hangin?
Pinagmulan: www.habr.com