Ang buod ng artikulo ay nasa dulo ng teksto.
Si Lech ay isang mahusay na tao. Gumagana nang maayos, mahusay, may mga ideya, may pag-asa. Gumawa kami ng ilang magagandang proyekto kasama siya. Ngunit siya ay tumatakas sa pagbabayad ng sustento sa kanyang unang kasal. Diretso siyang lumabas at humiling na kahit papaano ay itago ang kanyang kita at "bayaran siya nang mas mababa."
Si Gena ay isang normal na manager. Masayahin, madaldal, walang pakitang tao. Ang mga tagapagpahiwatig ay normal. May mga ideya para sa pag-unlad at automation. Ngunit si Gena ay isang alkoholiko. Since Friday ay ibang tao na siya. Siya ay umiinom, binubugbog ang kanyang asawa at mga anak, nagmamaneho sa paligid ng lungsod na lasing sa isang kotse sa gabi, at pana-panahong nakakakuha ng mga nakakainip na kwento.
Si Seryoga ay isang normal na programmer. Tahimik siyang nakaupo, ginagawa ito. Maaari kang makipag-usap, siya ay isang kawili-wiling pakikipag-usap, maaari mong madama ang maraming karanasan sa buhay. Bilang isang developer, hindi siya masama, ngunit hindi rin siya isang bituin. Solid na average. Pero sa labas ng trabaho, mahilig talaga siyang magpahiya sa mga taong dahil sa kanilang propesyon ay hindi siya laging masagot. Mga tindero ng supermarket, mga tagapamahala ng mga showroom ng gamit sa sambahayan, mga master ng mga opisyal na sentro ng serbisyo ng kotse (mga naka-suit, hindi mga oberols).
At kapag nalaman ko ang lahat ng ito, iniisip ko - bakit kailangan ko ang kaalamang ito?
Si Valya ay isang masamang empleyado. She's clueless, palaaway, laging nakasunod, pero hindi mo man lang siya makausap - kakainin niya ang buong utak niya. Pero hindi matanggal sa trabaho si Valya dahil single mother siya. Hindi ito sarcasm, naniniwala talaga ako na hindi siya dapat tanggalin.
Si Kolyan ay kasing pipi ng isang tapon. Well, ito ay totoo, siya mismo ang nag-iisip. At palagi kong ginawa. Ngunit mayroon siyang dalawang anak at dalawang sangla, isa para sa kanyang sarili, ang isa para sa kanyang mga magulang na may kapansanan. Si Kolyan ay hindi maaaring matanggal sa trabaho o ma-demote; siya ay halos hindi na nakakamit. Literal na kailangan nating pilitin siyang matuto ng bago para kahit papaano ay may dahilan para itaas ang kanyang suweldo. Hindi siya lumalaban, ngunit halos walang punto. Naku, bobo si Kolyan.
Pero natanggal si Misha. Palagi siyang nagtrabaho nang hindi maganda, pana-panahong nawala sa isang lugar - sinabi niya na abala siya sa isang napakahalaga at marangal na gawain. Miyembro pala siya ng search party na naghuhukay ng mga labi ng mga sundalong namatay noong Great Patriotic War. Malamang ito ay isang marangal na layunin. Gayunpaman, para sa kapakanan ng negosyong ito, hindi lamang pinababayaan ni Misha ang kanyang trabaho, kundi pati na rin ang kanyang pamilya. At sa mga trip, o projects, o outing na ito, hindi ko alam kung ano ang tawag sa kanila, karamihan ay inuman.
Hindi, huwag isipin ito, hindi ako isang idealista o isang santo. Ang aking personal na buhay ay puno ng mga bagay na mas mabuting hindi pag-usapan. Ngunit sa paglipas ng panahon, dumating ako sa konklusyon na hindi ko nais na malaman ang tungkol sa mga personal na buhay ng aking mga kasamahan at, lalo na, mga subordinates.
Hayaan ang empleyado na maging isang two-dimensional, cardboard character. Upang ang kanyang mga propesyonal na katangian lamang ang nakikita - mga teknikal na kasanayan, mga kakayahan sa pag-unlad, pagnanais na subukan ang mga bagong bagay at pangkalahatang kasapatan. At hayaang mabuhay ang mga ipis kasama ang mga kalansay kung saan sila nabibilang - sa kubeta.
Kung hindi, ito ay lumalabas na purong Dostoevsky. Anumang personalidad, kung marami kang natutunan tungkol dito, ay nagiging multifaceted, kumplikado at hindi maintindihan. Walang isang tao na malinaw na mabuti o masama. Sa likod ng bawat isa ay may kwento, minsan dramatic, minsan komiks, pero mas madalas simple, mapanlikha, araw-araw. At iyon ang dahilan kung bakit ito ay napakalapit at naiintindihan.
Gumuhit ako ng isang tiyak na paghahati sa isang simpleng batayan: Gusto ko lang malaman ang tungkol sa mga problema ng empleyado na maaari kong tulungang lutasin. Halimbawa, kung ang isang tao ay talagang walang sapat na pera.
At ganoon ang nangyayari. Ang empleyado ay gumagawa ng isang karaniwang trabaho. Kasabay nito, ang kumpanya ay may ilang medyo naiintindihan na mga programa para sa advanced na pagsasanay, karera o propesyonal na paglago. Ngunit hindi sila ginagamit ng empleyado.
Pagkatapos ay lumapit siya at nagsabi: Gusto kong kumita ng mas maraming pera. Para sa kapakanan ng Diyos, sino ang pumipigil sa iyo? Tingnan, pag-aralan ang mga ganito at ganoong paksa, gawin ang mga gawain sa mga ito o kumuha ng sertipikasyon, at makakakuha ka ng higit pa. Pag-aralan ang balangkas kung saan may mga pangangailangan ang mga kliyente, ngunit ang kumpanya ay walang kakayahan - lahat ng mga proyekto ay magiging iyo.
Pumayag naman siya at umalis. Pagkatapos, makalipas ang anim na buwan, nagpahayag siya muli - Gusto ko ng mas maraming pera. Tanong mo - kumusta ang iyong pag-unlad? May bago ka bang pinag-aralan o naipasa? Hindi, sabi niya. Kaya bakit ka nag-abala noon?
At pagkatapos, sumpain ito, ito ay lumalabas. Nagsisimula ang isang emosyonal na estriptis, ibinalik ang kaluluwa sa loob, nakakaantig na mga kuwento tungkol sa "pitong tao sa mga tindahan", mga pagkakasangla at kakulangan ng pera para sa mga pangunahing pangangailangan.
Oo, sa paa. At ngayon itinatapon mo sa akin ang lahat ng ito, na parang kasalanan ko na hindi mo masundan ang mga simple, naiintindihan na mga hakbang upang mapabuti ang iyong mga kwalipikasyon?
Nagsisimula siyang bumulong na hindi ko siya nasisipa ng maayos, nag-udyok sa kanya, o iba pa. Hindi ka ba sinisipa ng mga gutom na bata? Hindi literal, ngunit matalinhaga. Well, o literal - tila hindi ito magiging labis.
Well, oo, malamang na mas bibigyan kita ng pansin kung alam ko kaagad na hindi mo lang gustong kumita ng mas maraming pera, ngunit kulang lang. Ito ay isang ganap na normal na produksyon, kasama. - para sa pagpapaalis. Ako mismo ang gumawa nito noong hindi nagtrabaho ang asawa ko, may anak na at may sangla pa.
Ngunit dahil lang sa sinabi mo sa akin na hindi ito nangangahulugan na ako, o ang kumpanya, ay responsable na para sa iyong pamilya. Mas naiintindihan ko lang yung motivation mo. Maniwala ka sa akin, lubos kong naiintindihan kung ano ang ibig sabihin ng "walang pera". Ngunit may isang bagay na hindi ko maintindihan: bakit wala kang ginagawa?
Mayroong iba pang mga tao na may eksaktong parehong mga problema na tahimik na pumunta at gawin ito. Nag-aaral sila, umuunlad, at kumikita ng higit at higit pa. At nagmamakaawa ka lang at humihikbi.
Sa ilang pamamaraan, ang mga problema ay tinatawag na mga unggoy sa leeg. Habang ikaw ay may problema, ang unggoy ay nakaupo sa iyong leeg. Sa sandaling palaisipan mo ang isang tao sa iyong problema, lumipat ang unggoy sa isa pang masuwerteng tao.
Okay, may mga problema sa trabaho. Ang itapon ang mga ito ay isang sagradong bagay. Ngunit bakit itransplant ang mga personal na problema? Tutulungan kitang harapin ang unggoy, ngunit huwag mong isipin na dadalhin ko ito para sa iyo.
Para sa akin, may dalawang normal na senaryo.
Una, itago ang iyong mga problema sa iyong sarili. Ako mismo ang gumagawa nito. Ito ay hindi pagiging sarado o hindi pagkamagiliw, ngunit eksaktong kabaligtaran - isang normal na saloobin sa mga taong palaging may sariling mga problema.
Pangalawa, ibigay ang lahat, ngunit maging handa sa pagbabago. Dito hindi ka magkakaroon ng mga pagtitipon kasama ang mga kamag-anak na iiyak nang sama-sama sa iyong mga problema at pagkatapos ay pupunta sa kanilang magkahiwalay na landas. Sinasabi mo bang kulang ang pera? Ok, narito ang iyong plano sa pagpapaunlad, sundin ito at mas marami kang makukuha. Narito ang isang proyekto para sa iyo, mahirap, ngunit kumikita. Narito ang isang bagong framework, in demand, ngunit napakasalimuot na walang gustong kumuha nito.
Ayaw? Paumanhin. Naiintindihan ko na gusto mo ng taasan para sa pagkakaroon ng mga problema. Gusto ko din. May mga problema din ako. At si Christina ay may mga problema, at si Vlad, at si Pasha. Hindi lang nila sinasabi.
Ano ang mangyayari kung magsisimulang mabayaran ang mga tao para sa dami ng mga personal na paghihirap na mayroon sila? Ito ay magiging isang nakakatawang sistema ng pagganyak. Sa tingin ko, magkakaroon ng mas maraming kilalang personal na problema.
Ang pagbubukod, siyempre, ay biglaang mga paghihirap. Hindi ang mga nabuo sa paglipas ng mga taon sa tulong ng katamaran, kawalan ng pagkukusa at palpak. Ngunit hindi na ito tanong ng pagtaas ng sahod - ito ay force majeure, kapag kailangan ang tulong dito at ngayon.
Well, okay, kapag ang isang empleyado mismo ay may problema, iyon ay isang bagay. Pero paano kung hindi mo sinasadyang may nalaman kang ganoon tungkol sa kanya?
Halimbawa, nalaman kong umiinom siya ng alak, binubugbog ang kanyang mga anak at asawa, at kung minsan ay mga kapitbahay. Ano ang dapat nating maramdaman tungkol dito? Siya mismo, siyempre, ay hindi kailanman magsasabi ng ganoong bagay. Bagama't marahil ito ay magiging nakakatawa - bigyan ako ng pagtaas ng suweldo, dahil natalo ko ang aking mga anak.
Ang pagkakaroon ng natutunan ang impormasyong ito, sa kasamaang-palad, hindi ko na ma-abstract ang aking sarili mula dito. At, nang naaayon, hindi ko matingnan ang empleyado sa parehong paraan tulad ng dati. Naiintindihan ko na ito ay malamang na ang aking pagkukulang, ngunit hindi ko mapigilan.
Mayroong mga kapwa tagapamahala na hindi umiiwas sa naturang impormasyon, ngunit eksaktong kabaligtaran - sinisikap nilang maghukay ng higit pa tungkol dito. At pagkatapos ay manipulahin nila, ginagamit para sa kanilang sariling mga layunin, alam ang mga empleyado na parang baliw. Hindi ko alam kung tama o mali ang mga ito, ngunit ang diskarte na ito ay hindi malapit sa akin.
At minsan may nalaman ka tungkol sa isang empleyado na nagpapasakit sa iyong puso. Ngunit kung ano ang gagawin tungkol dito ay hindi rin malinaw. Alam mo naman na kailangan niya ng pera. Nagsisimula kang magbayad ng higit na pansin sa kanya, bigyan siya ng mas maraming pera para sa mga gawain at proyekto, at ipadala siya sa mga kurso. At hindi niya ito pinansin.
Hindi sa kahulugan na kailangan ko ng anumang pasasalamat. I pretend from the bottom of my heart na hindi ko alam ang mga problema niya. Binibigyan ko lang, bilang priyoridad, sa labas ng kumpetisyon, mga pagkakataon na makakatulong sa kanya na malutas ang kanyang mga personal na problema. Ngunit hindi niya sinasamantala ang mga pagkakataong ito.
Maayos naman siya. Gusto pa nga niya ang mga problema niya. Minsan siya ay naliligo at nag-e-enjoy sa kanila. At ako, tulad ng isang tanga, subukang tulungan siya. Well, para akong tulala.
Sa pangkalahatan, nagpasya ako para sa aking sarili matagal na ang nakalipas: fuck it. Ayokong malaman ang anumang bagay tungkol sa personal na buhay ng aking mga kasamahan, subordinates at superiors. Iyon ang dahilan kung bakit hindi ako pumupunta sa mga corporate event, outing o get-togethers sa loob ng maraming taon.
Ang mga taong nasa isang kapaligirang hindi nagtatrabaho, lalo na kapag umiinom ng alak, ay tiyak na naaakit sa matalik na pag-uusap, at maaari silang matuto ng maraming hindi kinakailangang bagay. Ang tao ay maaaring walang ibig sabihin, nagsasalita siya nang walang pangalawang pag-iisip, ngunit ako, dahil sa labis na impressionability, ay hindi maaaring balewalain ang impormasyong ito sa hinaharap.
Sa trabaho, sinisikap kong iwasan ang mahabang pag-uusap sa kusina ng kumpanya, lalo na sa mga tsismosa. Naku, karaniwan pa rin ang ganitong uri ng tao. Huwag silang pakainin ng tinapay, hayaan silang humingi ng isang bagay, at pagkatapos ay sabihin sa kanila ang isang bagay. Ginagawa nila ito nang walang malisyosong layunin, nagpapatawa lang ito sa kanila. Anong pakialam ko dito? Umupo at mag-alala? Tingnan ang karakter hindi bilang isang first-class programmer, ngunit bilang isang Multifaceted Personality? Salamat nalang.
Kung sinuman ang may mga problema na matutulungan kong lutasin sa loob ng balangkas ng aking mga propesyonal na tungkulin, tutulungan ko. Oo, at tutulong ako nang lampas sa limitasyon. Anumang bagay ay maaaring mangyari - humiram ng pera doon hanggang sa araw ng suweldo, magsindi ng kotse, magbigay ng librong babasahin, tumulong sa mahirap na sitwasyon. Kadalasan hinihiling nilang palayain nang maaga, o palayain - halimbawa, kunin ang isang bata mula sa kindergarten ng speech therapy, na, sa ilang kadahilanan, ay bukas hanggang 17-00. Walang mga problema dito, ako mismo ay lumalayo sa pana-panahon. May mga layunin na tagapagpahiwatig, at hindi nila kailangan na nasa trabaho mula 8 hanggang 17.
Sinusubukan kong tumulong. Ngunit - nang walang pabulusok. Tinulungan ko at nakalimutan ko. Huwag pumasok sa iyong kaluluwa, huwag humingi ng pasasalamat at kapalit na tulong. At kung ang isang tao ay nagsimulang magsabi ng isang bagay, pinipigilan ko siya, kung maaari. Humingi ka ng isang libo bago ang Lunes - narito ang isang libo bago ang Lunes. Bakit, bakit, ay wala sa aking negosyo. Ibalik mo na lang.
Sa aking bahagi, ginagawa ko ang kabaligtaran - hindi ko pinag-uusapan ang aking personal na buhay na maaaring makagambala sa aking trabaho. Hindi ko inilalagay ang aking mga unggoy sa mga balikat ng ibang tao, dahil ito ay hindi tapat.
Kumusta ka dito?
Buod ng artikulo
Mas mabuting hindi alam ang tungkol sa personal na buhay ng mga empleyado. Kung hindi mo alam, makikita mo lang ang "nagtatrabaho" na bahagi ng mga empleyado. Kung alam mo, ang mga empleyado ay nagiging multifaceted, kumplikado, at kapag nagtatrabaho sa kanila kailangan mong isaalang-alang ang maraming mga kadahilanan.
Alinsunod dito, mas mahusay din na huwag pag-usapan ang tungkol sa iyong personal na buhay. Ang pagsisi sa iyong mga problema sa iyong mga kasamahan at amo ay hindi masyadong patas.
Kasabay nito, kung makakatulong ang propesyonal na aktibidad sa paglutas ng mga personal na problema, maaaring ibahagi ang naturang impormasyon. Bilang tugon, maaari silang magbigay ng hindi pera, ngunit mga pagkakataon. Ngunit kailangan mong samantalahin ang mga pagkakataong ito.
Kung hindi ka pa handa na samantalahin ito, huwag pabigatin ang iyong sarili sa iyong mga problema.
Pinagmulan: www.habr.com