Sa Habré at sa pangkalahatan sa Russian-language na Internet mayroong maraming mga tagubilin kung paano lumipat sa Netherlands. Ako mismo ay natutunan ng maraming kapaki-pakinabang na bagay mula sa isang artikulo sa Habré (ngayon, tila, hindi na ito nakatago sa draft, ). Ngunit sasabihin ko pa rin sa iyo ang tungkol sa aking karanasan sa paghahanap ng trabaho at paglipat sa bansang ito sa Europa. Naaalala ko na noong naghahanda pa lang akong ipadala ang aking resume, at nang dumaan na ako sa mga panayam, napaka-interesante para sa akin na basahin ang tungkol sa mga katulad na karanasan ng iba pang mga kasamahan sa shop.
Sa pangkalahatan, kung interesado ka sa kuwento kung paano ang isang C++ programmer mula sa rehiyon ng Moscow ay naghahanap ng trabaho sa Europa, mas mabuti sa UK, ngunit sa wakas ay natagpuan ito sa Netherlands, lumipat doon mismo at dinala ang kanyang asawa, lahat ng ito na may natitirang mortgage sa Russia at isang maliit na pakikipagsapalaran - maligayang pagdating sa pusa.
prehistory
Isang maikling pangkalahatang-ideya ng aking karera upang halos malinaw kung ano ang sinusubukan kong ibenta sa mga potensyal na dayuhang employer.
Noong 2005, nagtapos ako sa unibersidad sa aking katutubong Saratov at nagtapos sa paaralan sa Dubna, malapit sa Moscow. Kasabay ng pag-aaral, nagtrabaho ako ng part-time at nagsulat ng isang bagay sa C++ (nakakahiya man lang maalala). Sa tatlong taon, siya ay naging disillusioned sa kanyang pang-agham na karera at noong 2008 ay lumipat sa Moscow. Ako ay mapalad sa aking unang normal na trabaho (C++, Windows, Linux, maayos na proseso ng pag-unlad), ngunit noong 2011 nakakita ako ng bago. Gayundin ang C++, Linux lamang at isang mas kawili-wiling stack ng teknolohiya.
Noong 2013, sa wakas ay ipinagtanggol ko ang aking Ph.D. thesis at sa unang pagkakataon ay nagpasya na kahit papaano ay lumipat sa direksyon ng ibang bansa. Samsung ay may hawak na isang tiyak na fair sa Moscow, ipinadala ko sa kanila ang aking resume. Bilang tugon, ininterview pa nila ako sa telepono. Sa Ingles! Ang mga Koreano ay nagbigay ng impresyon ng kumpletong goofballs - wala silang resume o ang presentasyon na ipinadala sa kanila nang maaga. Pero humagikgik sila, natural na humagikgik. Labis akong nasaktan dito, at hindi ako nagalit nang tinanggihan nila ako. Maya-maya, nalaman ko na ang ganitong uri ng pagtawa sa mga Koreano ay isang pagpapahayag ng kaba. Ngayon mas gusto kong isipin na kinakabahan din ang Koreano.
Pagkatapos ay tinalikuran ko ang ideya na pumunta sa ibang bansa at nagbago ng trabaho. Ang C++, Linux, Windows, ay sumulat pa ng kaunti sa C para sa isang microcontroller. Noong 2014, kumuha ako ng mortgage at lumipat sa pinakamalapit na rehiyon ng Moscow. Noong 2015 natanggal ako (maraming natanggal noon), nagmadali akong makahanap ng trabaho. Napagtanto ko na nagkamali ako, tumingin muli, at sa parehong 2015 napunta ako sa isa sa mga pinakamahusay na lugar sa Moscow, at sa katunayan sa Russia sa pangkalahatan. Ang pinakamagandang trabaho ng aking karera, maraming bagong teknolohiya para sa akin, taunang pagtaas ng suweldo at isang mahusay na koponan.
Ang sarap tumahimik dito diba? Ngunit hindi ito natuloy. Walang iisang dahilan na nagpasya sa akin na lumipat (sa ngayon ay iniiwasan ko ang salitang "pangingibang-bayan"). Mayroong kaunting lahat dito: ang pagnanais na subukan ang aking sarili (maaari ba akong makipag-usap sa Ingles sa lahat ng oras?), ang pagkabagot sa isang tahimik na buhay (pag-alis sa aking comfort zone), at kawalan ng katiyakan tungkol sa hinaharap ng Russia (ekonomiya at panlipunan. ). Sa isang paraan o iba pa, mula noong 2017, bilang karagdagan sa pagnanais, nagsimula akong gumawa ng mga aktibong aksyon.
Paghahanap ng trabaho
Nagsimula ako sa pamamagitan ng pagpapasya na alamin nang detalyado ang tungkol sa bakante na naging hindi maganda para sa akin sa loob ng 4 na taon, kung hindi lahat ng 6 - "Kinakailangan ang C++ programmer para sa isang kumpanyang Russian-Vietnamese sa Hanoi." Nadaig ko ang aking pagiging introversion at nakipag-usap sa mga social network sa mga taong hindi ko kilala—mga empleyadong Ruso ng kumpanyang iyon. Mabilis na naging malinaw na ang gayong mga pag-uusap ay lubhang kapaki-pakinabang, ngunit walang magawa sa Vietnam. Sige, hanapin pa natin.
English lang ang foreign language ko. Binasa ko, siyempre. Sinusubukan ko ring manood ng mga pelikula at serye sa TV sa orihinal (na may mga subtitle, kung wala ang mga ito ay hindi komportable). Samakatuwid, upang magsimula sa, nagpasya akong limitahan ang aking sarili sa mga bansang nagsasalita ng Ingles sa Europa. Dahil hindi pa ako handang umalis nang higit pa kaysa sa Europa, noon man o ngayon (at ang aking mga magulang ay hindi na bumabata, at kung minsan ay kailangan kong alagaan ang apartment). May eksaktong 3 bansang nagsasalita ng Ingles sa Europe - Great Britain, Ireland at Malta. Ano ang pipiliin? London syempre!
Bloomberg LP
In-update/nilikha ko ang aking mga profile sa LinkedIn, Glassdoor, Monster at StackOverflow, muling ginawa ang aking resume, isinalin ito sa English. Nagsimula akong maghanap ng mga bakante at nakatagpo ako ng Bloomberg. Naalala ko na isang taon o dalawa ang nakalipas, may nagpadala sa akin ng isang buklet mula sa Bloomberg, at lahat ay inilarawan doon nang napakaganda, kabilang ang tulong sa paglipat, na nagpasya akong susubukan kong makarating doon.
Bago ako magkaroon ng oras na magpadala ng kahit ano kahit saan, isang recruiter mula sa London ang nakipag-ugnayan sa akin noong Mayo 2017. Nag-alok siya ng bakante sa ilang financial startup at iminungkahi na mag-usap kami sa telepono. Sa takdang araw at oras ay tinawagan niya ako sa aking Russian number at, salita sa salita, sinabi na subukan natin sa Bloomberg, kailangan nila ng kasama ang mga tao doon. Paano ang tungkol sa isang pinansiyal na pagsisimula? Buweno, hindi na nila ito kailangan doon, o isang bagay na ganoon. Well, okay, actually, kailangan kong pumunta sa Bloomberg.
Ang mismong katotohanan na nakausap ko ang isang tunay na Ingles (oo, ito ay isang tunay na Ingles), at naiintindihan ko siya, at naiintindihan niya ako, ay nagbibigay-inspirasyon. Nagrehistro ako kung saan kinakailangan, ipinadala ang aking resume sa isang tiyak na bakante, na nagpapahiwatig na natagpuan ako ng recruiter na ito at dinala ako sa pamamagitan ng kamay. Naka-iskedyul ako para sa aking unang panayam sa video sa loob ng ilang linggo. Binigyan ako ng recruiter ng mga materyales sa paghahanda, at ako mismo ang nagsuri sa mga review sa Glassdoor.
Ininterbyu ako ng isang Indian ng halos isang oras. Ang mga tanong ay sa maraming paraan katulad (o kahit na pareho lang) sa mga napag-aralan ko na. Nagkaroon ng parehong teorya at aktwal na coding. Ang pinaka nagpasaya sa akin sa dulo ay nakapagsagawa ako ng dialogue, naiintindihan ko ang Hindu. Ang pangalawang video communication session ay naka-iskedyul para sa isang linggo at kalahati mamaya. Sa pagkakataong ito mayroong dalawang nakapanayam, ang isa sa kanila ay malinaw na nagsasalita ng Ruso. Hindi lamang ako nalutas ang mga problema para sa kanila, ngunit nagtanong din ako ng mga inihandang tanong at nagtanong tungkol sa kanilang mga proyekto. Pagkatapos ng isang oras na pag-uusap, sinabihan ako na magkakaroon ako ng pahinga ng 5 minuto, at pagkatapos ay darating ang susunod na pares ng mga nakapanayam. Hindi ko ito inaasahan, ngunit, siyempre, hindi ko ito pinansin. At muli: binibigyan nila ako ng mga problema, binibigyan ko sila ng mga tanong. Kabuuang dalawang oras ng panayam.
Pero naimbitahan ako sa final (tulad ng ipinaliwanag sa akin ng recruiter) na interview sa London! Binigyan nila ako ng invitation letter, kung saan pumunta ako sa visa center at nag-apply para sa UK visa sa sarili kong gastos. Ang mga tiket at hotel ay binayaran ng nag-iimbitang partido. Noong kalagitnaan ng Hulyo nagpunta ako sa London.
Nakilala ako ng recruiter mga 20 minuto bago ang interbyu at ibinigay sa akin ang mga huling tagubilin at payo. Inaasahan kong mapapanayam ako ng mga 6 na oras (tulad ng isinulat nila sa Glassdoor), ngunit isang oras lang itong pag-uusap sa dalawang techies. Isang problema lang ang nalutas ko para sa kanila, ang natitirang oras ay tinanong nila ako tungkol sa aking karanasan, at tinanong ko ang tungkol sa kanilang proyekto. Tapos kalahating oras sa HR, interesado na siya sa motivation, and I had some answers prepared. Sa paghihiwalay, sinabi nila sa akin iyon dahil... Kung wala ang ilang manager ngayon, makikipag-ugnayan siya sa akin mamaya - sa loob ng isa o dalawang linggo. Ang natitirang bahagi ng araw ay gumala ako sa London sa aking paglilibang.
Sigurado akong hindi ko ito sirain at naging maayos ang lahat. Samakatuwid, sa pagbabalik sa Moscow, agad akong nag-sign up para sa susunod na pagsusulit sa IELTS (kinakailangan para sa isang British work visa). Nagpraktis ako sa pagsusulat ng mga sanaysay sa loob ng dalawang linggo at nakapasa na may 7.5 puntos. Hindi ito magiging sapat para sa isang study visa, ngunit para sa akin - nang walang pagsasanay sa wika, pagkatapos lamang ng dalawang linggo ng paghahanda - ito ay napakahusay. Gayunpaman, hindi nagtagal tumawag ang isang London recruiter at sinabing hindi ako kinukuha ni Bloomberg. "Wala kaming nakitang sapat na motibasyon." Well OK, tingnan pa natin.
Birago
Kahit na naghahanda pa lang akong pumunta sa London, sumulat sa akin ang mga recruiter mula sa Amazon at nag-alok na lumahok sa kanilang hiring event sa Oslo. Kaya nagre-recruit sila ng mga tao para magtrabaho sa Vancouver, ngunit sa pagkakataong ito ay nagsasagawa sila ng mga panayam sa Oslo. Hindi ko kailangang pumunta sa Canada, Amazon, sa paghusga sa pamamagitan ng mga review, ay hindi ang pinaka-kaaya-ayang lugar, ngunit sumang-ayon ako. Nagpasya akong magkaroon ng karanasan kung magkakaroon ako ng pagkakataon.
Una, isang online na pagsubok - dalawang simpleng gawain. Pagkatapos ay ang aktwal na imbitasyon sa Oslo. Ang isang Norwegian visa ay ilang beses na mas mura kaysa sa isang British at naproseso ng 2 beses na mas mabilis. Sa pagkakataong ito, ako mismo ang nagbayad para sa lahat, nangako ang Amazon na ibabalik ang lahat pagkatapos ng katotohanan. Nagulat ako ng Oslo sa mataas na halaga nito, sagana ng mga de-kuryenteng sasakyan at sa pangkalahatang impresyon ng isang malaking nayon. Ang panayam mismo ay binubuo ng 4 na yugto ng 1 oras bawat isa. Sa bawat yugto mayroong isa o dalawang tagapanayam, isang pag-uusap tungkol sa aking karanasan, isang gawain mula sa kanila, mga tanong mula sa akin. Hindi ako sumikat at pagkatapos ng ilang araw ay nakatanggap ako ng natural na pagtanggi.
Mula sa aking paglalakbay sa Norway ay nakagawa ako ng ilang bagong konklusyon:
- Hindi mo dapat subukang lutasin ang isang problema gamit ang static polymorphism kung ikaw ay kapanayamin ng isang inhinyero na nagsusulat sa Java (at, tila, sa Java lamang).
- kung ang kabayaran para sa mga gastos ay inaasahan sa dolyar, ipahiwatig ang dollar invoice. Ang aking bangko ay hindi tumanggap ng isang dollar transfer sa isang ruble account.
UK at Ireland
Nag-sign up ako para sa ilang iba pang mga site ng trabaho sa UK tech. Oh, anong mga suweldo ang ipinahiwatig doon! Ngunit walang tumugon sa aking mga tugon sa mga site na ito, at walang tumingin sa aking resume. Ngunit kahit papaano ay nahanap ako ng mga British recruiter, nakipag-usap sa akin, nagpakita sa akin ng ilang mga bakante at ipinasa pa ang aking resume sa mga employer. Sa proseso, nakumbinsi nila ako na ang 60 libong pounds sa isang taon ay marami, walang sinuman ang kukuha sa akin ng gayong mga pagnanasa. Lumabas din na ayon sa resume ko, job hopper ako, kasi... Nagpalit ako ng 4 na trabaho sa loob ng 6 na taon, ngunit kailangan mong gumastos ng hindi bababa sa 2 taon sa bawat isa.
Hindi ko pinagsisihan ang 50 pounds at ipinadala ang aking resume sa tila mga propesyonal para sa rebisyon. Binigyan ako ng propesyonal ng ilang mga resulta, gumawa ako ng ilang komento, at itinuwid niya ito. Para sa isa pang £25 ay nag-alok silang sumulat sa akin ng isang cover letter ngunit, hindi ako humanga sa kanilang mga nakaraang resulta, tinanggihan ko. Ginamit ko ang resume mismo sa hinaharap, ngunit ang pagiging epektibo nito ay hindi nagbago. Kaya hilig kong ituring ang mga serbisyong ito bilang isang scam ng mga mapanlinlang at hindi secure na mga aplikante.
Sa pamamagitan ng paraan, ang mga recruiter ng British at Irish ay may masamang ugali ng pagtawag nang hindi ipinaalam. Ang tawag ay maaaring mangyari kahit saan - sa subway, sa tanghalian sa isang maingay na canteen, sa banyo, siyempre. Tanging kapag tinanggihan mo ang kanilang tawag, susulat sila ng isang liham na may tanong na "Kailan magiging komportable na makipag-usap?"
Oo, nagsimula din akong magpadala ng mga resume sa Ireland. Ang tugon ay napakahina - 2 hindi matagumpay na mga tawag at isang magalang na liham ng pagtanggi bilang tugon sa isang dosenang o dalawang resume na ipinadala. Mayroon akong impresyon na mayroong 8-10 recruitment agencies sa buong Ireland, at nagsulat na ako sa bawat isa sa kanila kahit isang beses.
Sweden
Pagkatapos ay nagpasya akong oras na upang palawakin ang heograpiya ng aking paghahanap. Saan pa sila nagsasalita ng mahusay na Ingles? Sa Sweden at Netherlands. Hindi pa ako nakapunta sa Netherlands bago, ngunit nakapunta na ako sa Sweden. Hindi ako pinasigla ng bansa, ngunit maaari mong subukan. Ngunit may mas kaunting mga bakante sa Sweden para sa aking profile kaysa sa Ireland. Bilang resulta, nakatanggap ako ng isang panayam sa video sa HR mula sa Spotify, na hindi ko nalampasan, at isang maikling sulat sa Flightradar24. Tahimik na nagsanib ang mga taong ito nang lumabas na hindi ako magtatrabaho para sa kanila nang malayuan na may pag-asam na balang araw ay lumipat sa Stockholm.
Olanda
Dumating na ang oras upang labanan ang Netherlands. Upang magsimula sa, ang aking asawa at ako ay pumunta sa Amsterdam para sa ilang araw upang makita kung paano ito ay doon. Ang buong sentro ng kasaysayan ay pinausukan ng damo, ngunit sa kabuuan ay napagpasyahan namin na ang bansa ay disente at matitirahan. Kaya nagsimula akong tumingin sa mga bakante sa Netherlands, hindi nakakalimutan, gayunpaman, ang tungkol sa London.
Walang maraming bakante kumpara sa Moscow o London, ngunit higit pa kaysa sa Sweden. Sa isang lugar ay tinanggihan ako kaagad, sa isang lugar pagkatapos ng unang online na pagsubok, sa isang lugar pagkatapos ng unang pakikipanayam sa HR (Booking.com, halimbawa, ito ay isa sa mga kakaibang panayam, hindi ko pa rin maintindihan kung ano ang gusto nila partikular sa akin at sa pangkalahatan), sa isang lugar - pagkatapos ng dalawang panayam sa video, at sa isang lugar pagkatapos ng isang nakumpletong gawain sa pagsubok.
Ang istraktura ng pakikipanayam ng mga kumpanyang Dutch ay iba sa Bloomberg o Amazon. Karaniwan ang lahat ay nagsisimula sa isang online na pagsubok, kung saan kailangan mong lutasin ang ilang (mula 2 hanggang 5) mga teknikal na problema sa loob ng ilang oras. Pagkatapos ang unang panimulang panayam (sa pamamagitan ng telepono o Skype) sa mga teknikal na espesyalista, isang pag-uusap tungkol sa karanasan, mga proyekto, mga tanong tulad ng "Ano ang gagawin mo sa ganoon at ganoong kaso?" Ang sumusunod ay alinman sa pangalawang video interview sa isang taong may mas mataas na ranggo (architect, team lead o manager) o sa parehong bagay, ngunit sa opisina, nang harapan.
Itong mga yugtong ito ang pinagdaanan ko sa mga kumpanya kung saan sa huli ay nakatanggap ako ng alok. Noong Disyembre 2017, nalutas ko ang 3 problema para sa kanila sa codility.com. Bukod dito, sa oras na iyon ay halos naaalala ko ang mga solusyon sa gayong mga problema sa pamamagitan ng puso, kaya hindi sila nagdulot ng anumang mga problema. Ang ibig kong sabihin ay ang teknikal na bahagi ay halos pareho sa lahat ng dako (maliban sa Facebook, Google at marahil sa Bloomberg - tingnan sa ibaba). Pagkaraan ng isang linggo, naganap ang isang panayam sa telepono; tumagal ito ng isang oras sa halip na ang ipinangakong 15 minuto. At sa buong oras na ito ay nakatayo ako sa ilang sulok ng aking bukas na espasyo, sinusubukang hindi magmukhang kahina-hinala (yup, nagsasalita ng Ingles). Pagkaraan ng isa pang linggo kailangan kong makakuha ng kahit man lang kaunting sagot mula sa HR, na naging positibo, at inanyayahan ako sa isang on-site na panayam sa Eindhoven (binayaran ang flight at tirahan).
Dumating ako sa Eindhoven isang araw bago ang panayam at nagkaroon ako ng oras upang maglakad sa paligid ng lungsod. Sinaktan ako nito sa kalinisan at mainit na panahon: noong Enero ito ay katulad ng mainit na Oktubre sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow. Ang panayam mismo ay binubuo ng tatlong isang oras na yugto, na may 2 tagapanayam bawat isa. Mga paksa para sa talakayan: karanasan, mga interes, pagganyak, mga sagot sa aking mga tanong. Ang puro teknikal na bahagi ay natapos sa isang online na pagsubok. Ang isa sa mga nakapanayam ay tila nagpasya na subukan ang isang naka-istilong pamamaraan - isang pinagsamang tanghalian. Ang payo ko ay, kung mayroon kang pagkakataon na maiwasan ito, kunin ito, at kung ikaw mismo ang nag-iinterbyu, huwag gawin iyon, mangyaring. Ingay, ingay, tugtog ng mga instrument, sa huli ay halos hindi ko na marinig ang isang tao isang metro ang layo sa akin. Ngunit sa pangkalahatan nagustuhan ko ang opisina at ang mga tao.
Makalipas ang ilang linggo kailangan kong itulak muli ang HR para makakuha ng feedback. Positive na naman siya, at ngayon lang kami nagsimulang mag-discuss ng pera mismo. Tinanong nila ako kung magkano ang gusto ko at nag-alok sa akin ng isang nakapirming suweldo at isang taunang bonus depende sa aking personal na tagumpay, ang tagumpay ng aking departamento at ang kumpanya sa kabuuan. Ang kabuuan ay bahagyang mas mababa kaysa sa hiniling ko. Ang pag-alala sa lahat ng uri ng mga artikulo tungkol sa kung paano makakuha ng iyong sarili ng isang malaking suweldo, nagpasya akong makipagtawaran, sa kabila ng katotohanan na ang mga artikulo ay inilarawan pangunahin ang mga katotohanang Amerikano. Natumba ako ng ilang libong gross para sa aking sarili at sa pagtatapos ng Enero 2018, nang walang pag-aalinlangan (tingnan sa ibaba), tinanggap ko ang alok.
Umatungal
Sa isang lugar noong Oktubre 2017, sa wakas ay nakatanggap ako ng ilang positibong reaksyon mula sa London. Ito ay isang Amerikanong kumpanya na tinatawag na Yelp, nagre-recruit ng mga inhinyero para sa opisina nito sa London. Una sa lahat, nagpadala sila sa akin ng isang link sa isang maikling (15 minuto, hindi 2 oras!) na pagsubok para sa . Pagkatapos ng pagsusulit, sumunod ang 3 panayam sa Skype, isang linggo at kalahati ang pagitan. At bagama't hindi na ako nagpatuloy, ito ang ilan sa mga pinakamahusay na panayam para sa akin. Ang mga pag-uusap mismo ay nakakarelaks, kasama ang teorya at kasanayan, at mga pag-uusap tungkol sa buhay at karanasan. Lahat ng 3 nakapanayam ay mga Amerikano, naiintindihan ko sila nang walang anumang problema. Hindi lang nila sinagot ang mga tanong ko nang detalyado, talagang pinag-usapan nila kung ano at paano sila doon. Hindi ko napigilang tanungin kung espesyal ba silang handa para sa mga ganoong panayam. Hindi raw, nagre-recruit lang sila ng mga volunteer. Sa pangkalahatan, mayroon na akong pamantayan para sa mga panayam sa video/Skype.
Facebook at Google
Ilalarawan ko ang aking karanasan sa mga kilalang kumpanyang ito sa isang seksyon, hindi lamang dahil halos magkapareho ang kanilang mga proseso, kundi dahil halos sabay-sabay ko silang nainterbyu.
Sa isang lugar noong kalagitnaan ng Nobyembre, sumulat sa akin ang isang recruiter mula sa opisina ng Facebook sa London. Ito ay hindi inaasahan, ngunit naiintindihan - ipinadala ko sa kanila ang aking resume noong Hulyo. Isang linggo pagkatapos ng unang liham, nakipag-usap ako sa recruiter sa telepono, pinayuhan niya akong maghanda nang maayos para sa unang pakikipanayam sa Skype. Inabot ko ng 3 linggo ang paghahanda, nag-iskedyul ng isang panayam para sa kalagitnaan ng Disyembre.
Biglang, pagkatapos ng ilang araw, sumulat sa akin ang isang recruiter mula sa Google! At wala akong ipinadala sa Google. Ang katotohanan na ang naturang kumpanya ay natagpuan ako sa sarili nitong lubos na nagpapataas ng aking tibok ng puso. Gayunpaman, mabilis itong lumipas. Naiintindihan ko na kayang i-vacuum ng higanteng ito ang buong mundo sa paghahanap ng mga angkop na empleyado. Sa pangkalahatan, ang scheme sa Google ay pareho: una, isang evaluative na pag-uusap sa HR (bigla niyang tinanong sa akin ang pagiging kumplikado ng ilang sorting algorithm sa karaniwan at pinakamasamang kaso), pagkatapos ay ang HR ay nagbibigay ng mga rekomendasyon sa paghahanda para sa mga panayam sa mga teknikal na espesyalista, ang ang mismong panayam ay nagaganap pagkatapos ng ilang linggo
Kaya, mayroon akong mga listahan ng mga link sa mga artikulo/video/iba pang mapagkukunan mula sa Facebook at Google, at nag-overlap ang mga ito sa maraming paraan. Ito ay, halimbawa, ang aklat na "Cracking the Coding Interview", mga website , , и . Matagal ko nang alam ang libro, at para sa akin ay hindi ito masyadong nauugnay. Ngayon, ang mga tanong sa pakikipanayam ay mas mahirap at mas kawili-wili. Nilulutas ko ang mga problema sa hackerrank mula noong naghahanda ako para sa Bloomberg. At dito naging napaka-kapaki-pakinabang na pagtuklas para sa akin - marami akong nakitang nakalista doon sa mga totoong panayam.
Noong unang kalahati ng Disyembre 2017, isang linggo ang pagitan, nagkaroon ako ng video interview sa Facebook at Google. Ang bawat isa ay tumagal ng 45 minuto, bawat isa ay may simpleng teknikal na gawain, ang parehong mga tagapanayam (isang British, ang isa pang Swiss) ay magalang, masayahin at nakakarelaks sa pakikipag-usap. Nakakatuwa na sa Facebook ko sinulatan ang code , at para sa Google - sa Google Docs. At bago ang bawat isa sa mga panayam na ito ay naisip ko: "Isang oras lang ng kahihiyan at magpapatuloy ako sa iba, mas maaasahang mga opsyon."
Ngunit ito ay naging matagumpay kong naipasa ang yugtong ito sa parehong mga kaso, at ang parehong mga opisina ay nag-imbita sa akin sa London para sa mga panayam sa site. Nakatanggap ako ng 2 invitation letter para sa visa center at noong una ay naisipan ko pang pagsamahin ang lahat ng ito sa isang biyahe. Ngunit nagpasya akong huwag mag-abala, lalo na dahil ang UK ay nag-isyu ng maraming visa sa loob ng anim na buwan nang sabay-sabay. Bilang resulta, sa simula ng Pebrero 2018, dalawang beses akong lumipad patungong London, isang linggo ang pagitan. Binayaran ng Facebook ang flight at isang gabi sa isang hotel, kaya lumipad ako pabalik sa gabi. Google - paglipad at dalawang gabi sa isang hotel. Sa pangkalahatan, nireresolba ng Google ang mga isyu sa organisasyon sa pinakamataas na antas - mabilis at malinaw. Sa oras na iyon ay mayroon na akong maihahambing.
Ang mga panayam sa mga opisina ay sumunod sa parehong senaryo (ang mga opisina mismo ay matatagpuan din malapit sa isa't isa). 5 rounds ng 45 minuto, isang interviewee bawat round. Isang oras o higit pa para sa tanghalian. Ang tanghalian ay ibinibigay nang libre, at para sa buong pahinga ng tanghalian ay binibigyan sila ng isang "guide sa paglilibot" - isa sa mga di-senior na inhinyero na talagang nagpapakita kung paano gamitin ang canteen, nangunguna sa paligid ng opisina at sa pangkalahatan ay nagpapatuloy sa usapan. Kaswal kong tinanong ang aking gabay sa Google kung ano ang karaniwang oras na kinakailangan para gumana ang isang programmer. Kung hindi man, sabi nila, sa Russia 2 taon ay normal, ngunit dito maaari kang pumasa para sa isang job hopper. Sumagot siya na sa unang 2 taon sa Google naiintindihan lang nila kung paano at kung ano ang gagawin, at ang isang empleyado ay nagsimulang magdala ng tunay na benepisyo pagkatapos ng 5 taon. Hindi masyadong sagot sa aking tanong, ngunit malinaw na ang mga numero doon ay magkakaiba ( at hindi magkasya sa lahat ).
Sa pamamagitan ng paraan, higit sa isa at, tila, kahit na dalawang inhinyero ay hindi nagsabi na lumipat sila sa tanggapan ng London mula sa California. Sa tanong kong "Bakit?" ipinaliwanag nila na ang buhay sa Valley sa labas ng trabaho ay boring at monotonous, habang sa London ay may mga teatro, art gallery at sibilisasyon sa pangkalahatan.
Ang mga tanong mismo sa lahat ng mga round ay tulad ng inilarawan sa at daan-daang iba pang mga site/video/blog. Binibigyan ka nila ng pagpipilian kung saan isusulat ang code - sa board o sa laptop. Sinubukan ko ito at iyon, at pinili ang board. Kahit papaano ay mas nakakatulong ang board sa pagpapahayag ng iyong mga iniisip.
Kapansin-pansing mas mahusay akong gumanap sa Facebook kaysa sa Google. Marahil ang pangkalahatang pagkapagod at kawalang-interes ay nagkaroon ng epekto - bago pa man ang mga paglalakbay na ito, nakatanggap ako at tumanggap ng isang alok mula sa Netherlands, na pessimistically tinatasa ang aking mga pagkakataon. Hindi ako nagsisisi. Dagdag pa, sa Google, ang isa sa mga nakapanayam ay may malakas na French accent. Ito ay kakila-kilabot. Halos hindi ko maintindihan ang isang salita, patuloy akong nagtatanong at marahil ay nagbigay ng impresyon ng isang ganap na tulala.
Bilang isang resulta, mabilis akong tinanggihan ng Google, at pagkaraan ng tatlong linggo, nais ng Facebook na magsagawa ng isa pang panayam (sa pamamagitan ng Skype), na binanggit ang katotohanan na hindi umano nila maisip kung gaano ako angkop para sa tungkulin ng Senior Engineer. Dito ako medyo nalito, to be honest. Sa nakalipas na 4 na buwan ang lahat ng ginagawa ko ay dumaan sa mga panayam at paghahanda para sa mga panayam, at eto na naman?! Magalang akong nagpasalamat sa kanya at tumanggi.
Konklusyon
Tinanggap ko ang alok mula sa isang hindi kilalang kumpanya mula sa Netherlands tulad ng isang ibon sa aking kamay. Uulitin ko, wala akong pinagsisisihan. Ang relasyon ng Russia sa United Kingdom ay kapansin-pansing lumala mula noon, at sa Netherlands hindi lamang ako nakatanggap ng permiso sa trabaho, kundi pati na rin ang aking asawa. Gayunpaman, higit pa sa na mamaya.
Ang kwentong ito ay biglang humahaba, kaya dito na ako titigil. Kung interesado ka, sa mga sumusunod na bahagi ay ilalarawan ko ang koleksyon ng mga dokumento at ang paglipat, pati na rin ang paghahanap ng aking asawa para sa trabaho sa Netherlands mismo. Well, masasabi ko sa iyo ang kaunti tungkol sa pang-araw-araw na aspeto.
Pinagmulan: www.habr.com