Ang unang pagkakataon na dumating ang isang alok mula sa Armenia ay sa katapusan ng Agosto o Setyembre 2018. Nang mga panahong iyon ay naghahanap ako ng trabaho, ngunit hindi ako humanga sa alok. Walang impormasyon tungkol sa bansa sa website ng HR agency, ngunit ang kumpanya (Vineti) ay interesado kahit noon. Nang maglaon ay gumanap siya ng isang mahalagang papel , kung saan inilarawan ang Armenia nang napakahusay at detalyado.
Noong Enero-Pebrero 2019, nabuo ko ang isang malinaw na pagnanais na lumipat alinman sa ilang malayong lokasyon sa labas ng merkado ng Russia o upang lumipat. Sumulat ako sa lahat ng mga recruiter na kamakailan ay nag-alok sa akin ng isang bagay. Sa katunayan, halos wala akong pakialam kung saan pupunta. Sa anumang medyo kawili-wiling lugar. Ang ekonomiya ng Russia at ang kasalukuyang kurso ng mga awtoridad ay hindi nagbibigay sa akin ng tiwala sa hinaharap. Para sa akin, nararamdaman din ito ng negosyo, at kahit na maraming mabubuting kumpanya ay nagpapatakbo sa isang diskarte na "kumuha lang ngayon", at taliwas ito sa paglalaro ng mahabang laro at hindi pamumuhunan sa hinaharap. Pagkatapos ng lahat, ito ay kapag ang focus ay sa hinaharap na tunay na kawili-wiling mga problema sa engineering lilitaw, sa halip na engineering routine. Nakuha ko ang pakiramdam na ito mula sa aking karanasan sa trabaho. Baka malas lang ako. Bilang resulta, napagpasyahan na dapat nating subukang lumabas, at ang posibilidad na makakuha ng iba ay mas mataas. Ngayon nakita ko na ang aking kumpanya ay may pagtuon sa hinaharap, at ito ay nararamdaman sa modelo ng pag-uugali ng negosyo.
Ito ay nagkakahalaga ng pagsasabing napakabilis ng lahat. Mga tatlong linggo ang lumipas mula sa sandali ng aking mensahe sa recruiter hanggang sa alok. Kasabay nito, sumulat sa akin ang isang kumpanya sa Canada. At sa tagal nilang nag-a-accelerate, may offer na ako. At ito ay maganda, dahil madalas ang proseso ay tumatagal ng isang hindi disenteng mahabang panahon, na para bang lahat ay may safety net sa loob ng ilang buwan at ang pagnanais na gugulin ito.
Interesado din ako sa ginagawa ng kumpanya. Bumubuo ang Vineti ng software na tumutulong sa mabilis na paghahatid ng mga personalized na gamot para sa cancer at ilang iba pang malubhang sakit. Talagang mahalaga sa akin kung anong uri ng produkto ang gagawin ko, kung ano ang dinadala ko sa mundo. Kung tinutulungan mo ang mga tao na magpagamot para sa cancer, magandang malaman. Sa ganitong kaisipan, mas kaaya-aya ang pagpunta sa trabaho, at mas madaling makaranas ng ilang negatibong sandali na mangyayari sa anumang kaso.
Proseso ng pagpili sa kumpanya
Ang kumpanya ay may isang kawili-wiling istraktura ng pakikipanayam sa tatlong yugto.
Ang unang yugto ay isang teknikal na panayam na nagaganap sa anyo ng pares na programming sa isang malayong format. Nagtatrabaho ka sa isang gawain kasama ng isa sa mga developer ng Vineti. Ito ay hindi lamang isang diskarte sa pakikipanayam na diborsiyado mula sa mga katotohanan ng kumpanya; sa loob, ang pares programming ay tumatagal ng isang malaking bahagi ng oras. Kaya nasa unang yugto ka, sa isang kahulugan, alamin kung ano ang magiging hitsura nito sa loob.
Ang pangalawang yugto - ito ay isang bagay tulad ng disenyo ng pares. May isang gawain, at kailangan mong magdisenyo ng modelo ng data. Binigyan ka ng mga kinakailangan sa negosyo at nagdidisenyo ka ng modelo ng data. Pagkatapos ay bibigyan ka nila ng mga bagong kinakailangan sa negosyo, at kailangan mong bumuo ng modelo upang masuportahan sila nito. Ngunit kung ang unang yugto ay simulation ng relasyong engineer-engineer, ang pangalawa ay tungkol sa simulation ng relasyon ng engineer-customer. At pinagdadaanan mo ang lahat ng ito kasama ang mga makakasama mo sa trabaho sa hinaharap.
Ikatlong yugto - ito ay angkop sa kultura. Mayroong pitong tao na nakaupo sa harap mo, at pinag-uusapan mo lang ang iba't ibang mga paksa na maaaring hindi direktang nauugnay sa trabaho sa anumang paraan, upang maunawaan kung magkakasundo kayo bilang mga tao. Ang cultural fit ay hindi ilang mahigpit na itinatanong. Pagkatapos ay nakakita ako ng ilang higit pang katulad na mga panayam mula sa kumpanya, sila ay 70 porsyento na naiiba sa akin.
Ang lahat ng mga panayam ay isinagawa sa Ingles. Ito ang pangunahing wikang ginagamit: lahat ng pagpupulong, rali at sulat ay nagaganap sa Ingles. Kung hindi man, ang Russian at Armenian ay ginagamit nang humigit-kumulang pantay, depende sa kapwa kaginhawahan ng mga interlocutors. Sa Yerevan mismo, 95% ng mga tao ang nagsasalita ng hindi bababa sa isang wika - Ruso o Ingles.
Relocation
Ibinigay ko ang aking sarili isang linggo bago lumipat, at karamihan ay upang tipunin ang aking mga iniisip. Lumipat din ako isang linggo bago magsimula ang trabaho. Ang linggong ito ay upang mapagtanto kung saan ako napunta, kung saan bibili ng mga bagay, at iba pa. Well, isara ang lahat ng bureaucratic issues.
Accomodation
Malaki ang naitulong sa akin ng HR team sa paghahanap ng tirahan. Habang naghahanap ka, ang kumpanya ay nagbibigay ng pabahay para sa isang buwan, na sapat na upang makahanap ng isang apartment na gusto mo.
Sa mga tuntunin ng mga apartment, mayroong isang malawak na pagpipilian. Isinasaalang-alang ang mga suweldo ng mga programmer, maaaring mas madaling makahanap ng isang bagay na kawili-wili dito kaysa sa Moscow. Mayroon akong plano - magbayad ng parehong halaga, ngunit mabuhay sa mas mahusay na mga kondisyon. Dito bihira kang makakahanap ng apartment na nagkakahalaga ng higit sa $600 bawat buwan, kung isasaalang-alang mo ang hindi hihigit sa tatlong silid na apartment sa gitnang lugar. Mas karaniwan dito ang mga kawili-wiling layout. Sabihin nating sa Moscow hindi pa ako nakakita ng dalawang palapag na apartment sa tag ng presyo na kaya kong bilhin.
Madaling makahanap ng isang bagay sa sentro ng lungsod, sa loob ng maigsing distansya mula sa trabaho. Sa Moscow, ang paghahanap ng isang apartment malapit sa trabaho ay medyo mahal. Narito ito ang iyong kayang bayaran. Lalo na para sa suweldo ng isang programmer, na maaaring bahagyang mas mababa kaysa sa Moscow, ngunit dahil sa pangkalahatang mura, magkakaroon ka pa rin ng higit na natitira.
Dokumentasyon
Ang lahat ay medyo mabilis at simple.
- Ito ay kinakailangan upang magrehistro ng isang panlipunan card, kailangan mo lang ng passport at isang araw.
- Tumagal ng humigit-kumulang isang linggo upang mag-isyu ng bank card (tatlong araw ng trabaho + nahulog ito sa isang katapusan ng linggo). Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang mga bangko ay nagsara nang maaga. Nalalapat ito sa anumang paglipat, kailangan mong masanay sa mga bagong iskedyul ng trabaho. Sa Moscow, nasanay ako sa katotohanan na pagkatapos ng iyong trabaho, halos lahat ng mga awtoridad ay nagtatrabaho pa rin, ngunit narito hindi ito ang kaso.
- SIM card - 15 minuto
- Sa trabaho, pumirma kami ng kasunduan bago ang unang araw ng trabaho. Walang mga espesyal na tampok dito; upang tapusin ang isang kasunduan, kailangan mo lamang ng isang social card.
Setup sa kumpanya
Ang proseso ay nag-iiba ayon sa kumpanya, hindi bansa. Ang Vineti ay may pormal na proseso ng onboarding. Dumating ka at bibigyan ka kaagad ng expectation sync: kung ano ang kailangang ma-master sa unang buwan, anong mga layunin ang dapat makamit sa unang tatlo. Kung hindi mo intuitively nauunawaan kung ano ang gagawin, maaari mong palaging tingnan ang mga layuning ito at sinasadyang lapitan ang trabaho. Pagkatapos ng halos isang buwan at kalahati, ganap kong nakalimutan ang tungkol sa pag-sync ng inaasahan na ito, ginawa ko lang kung ano ang sa tingin ko ay kinakailangan, at gayunpaman ay kumilos alinsunod dito. Ang pag-sync ng inaasahan ay hindi sumasalungat sa iyong gagawin sa kumpanya, ito ay sapat na. Kahit na hindi mo alam ang tungkol dito, awtomatiko kang makukumpleto ng 80%.
Sa mga tuntunin ng teknikal na pag-setup, ang lahat ay malinaw ding nakabalangkas. May mga tagubilin kung paano i-configure ang iyong makina para gumana ang lahat ng kinakailangang serbisyo. Sa prinsipyo, hindi ko ito na-encounter sa mga nakaraang trabaho ko. Kadalasan sa mga kumpanya, ang onboarding ay binubuo ng katotohanan na ang agarang tagapamahala, isang kasamahan sa koponan, o anuman ito ay lumabas na, ay nagsasabi kung ano at paano. Ang proseso ay hindi pa napormal nang maayos, ngunit dito nila ito nagawa nang maayos. Isa ito sa mga bagay na sinasabi kong kapani-paniwala ang isang negosyo.
Mga gamit sa bahay
- Hindi pa ako nakasakay ng lokal na pampublikong sasakyan. Dito ang isang taxi ay nagkakahalaga ng kapareho ng isang minibus sa Moscow.
- Minsan napakadaling lumikha ng ilusyon na nagsasalita ka ng Armenian. Minsan sumasakay ako ng taxi at hindi namamalayan ng driver na hindi ko naiintindihan. Umupo ka, magsabi ka ng barev dzes [Hello], tapos sasabihin niya ang ilang mga salitang Armenian at ang pangalan ng iyong kalye, sasabihin mo ayo [Oo]. Sa dulo magsasabi ka ng merci [salamat], at iyon lang.
- Ang mga Armenian ay madalas na hindi masyadong maagap, sa kabutihang palad ay hindi ito pumapasok sa trabaho. Ito rin ay isang self-balancing system. Kahit maraming nahuhuli, maayos pa rin ang lahat. Kung magpapahinga ka, magiging ok ang lahat. Ngunit gayon pa man, kapag nagpaplano ng iyong oras, ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng mga allowance para sa lokal na tampok na ito.
Pinagmulan: www.habr.com