Ito ay isang mahirap na taon.
Buwis, kalamidad, prostitusyon, banditry at kakulangan sa hukbo. Imposibleng tiisin ang huli, at isang taong may kaalaman ang bumaba sa negosyo - ang aming military commissar.
Sa madaling sabi sa ibaba ng hiwa:
- Bakit hindi mo kami sagutin, masamang tao, o kumuha ng automation
— Pagkawala ng kahulugan sa nai-publish o tininigan na "salary fork" at ang aktwal na saklaw nito para sa Moscow
— Medyo tungkol sa gray na suweldo
— Pagbabago sa tungkulin ng HR, pagdaragdag ng HR sa aktwal na tungkulin ng “purchaser-negotiator.” Mga parangal, KPI at iyon lang
— Bakit mo gustong magtrabaho sa aming kumpanya? Dahil inalok mo ako?
- Ito ay isang cute na bagong salitang "toxicity"
— Sekta ng walang puna sa kandidato
— Sinusundan ka namin, username, o paano malalaman ng mga tauhan na na-update mo ang iyong resume, sa kabila ng lahat ng pagbabawal sa hh
— Infocygan
— Ang huling kabalintunaan: walang mga tauhan, ngunit walang saysay ang pag-aaral para sa gayong mga posisyon
— Kabuuan
Maaari kang mag-downvote nang hindi nagbabasa, halos walang bago (na wala sa isang naunang nai-publish).
Pansin. Ang artikulo ay batay sa subjective karanasan ng may-akda, at isinulat sa ilalim ng impresyon ng parehong ilang magkatulad na panukala mula sa iba't ibang HR, pati na rin ang mga emosyonal na kwento mula sa mga kasamahan at kakilala.
Bakit hindi mo kami sagutin, masama kang tao, o kumukuha ng automation.
Mula sa sulat:
Hello, Ivan. Inaanyayahan ka naming isaalang-alang ang bakante...
Hello, Ivan. Natanggap mo ang aking job description...
Hello, Ivan. Sa kasamaang palad, wala pa rin akong natatanggap na tugon mula sa iyo tungkol sa aming bakante. But our robot is trying so hard, paano na yan, Ivan?
Kailangan ang mga manggagawa dito, ngayon at mura. Ang mga negosyo (hindi lahat, ngunit isang tiyak na bahagi) ay hindi masyadong interesado sa pagdinig tungkol sa demograpikong butas ng 1987-2000, ang pag-alis ng mga empleyado mula sa Russian Federation ng hindi bababa sa Minsk, ang paglago ng mga suweldo sa mga rehiyon, ang pagbagsak sa antas ng edukasyon sa pangkalahatan - lahat ito ay napaka-interesante, siyempre, ngunit hindi mo lang alam kung paano magtrabaho, kailangan mong gumawa ng mas mahusay, kunin ang aking halimbawa - sa anim na buwan mula sa pasukan sa gusali naabot ko ang sign na "pinuno ng departamento" .*
Ang tumaas na pangangailangan para sa talento ay nagdaragdag ng pangangailangan para sa HR. Sinuman, hangga't sila ay namarkahan na "wala na sa larawan," na humahantong sa pagtaas ng bilang ng HR na hindi alam kung paano gamitin ang parehong paghahanap at magagamit na mga tool, ngunit alam kung paano magalit at magsalita tungkol sa toxicity. Para itong pond na halos walang crucian carp sa loob. Kahapon ay may dalawampung mangingisda na nakaupo sa paligid ng lawa, at ngayon ay may isang daan, ang ilan sa kanila ay nagsisikap na mangisda gamit ang isang electric fishing rod.
Siyempre, maaaring subukan ng isa na akitin ang mga empleyado ng pera - ngunit wala ring pera (pagbubukod: ilang "tech").
* Tandaan: Bilang kasamang malawak na kilala sa mga makitid na bilog ay regular na nag-uulat. K. - isang palatandaan, lalo na ang isang digital sa anyo ng isang lagda sa Outlook, ay mas mura kaysa sa pagtaas ng suweldo.
Bilang resulta, sulit na i-update ang bakante na may mga keyword sa teksto (o isulat lamang ang Devops engineer, Moscow sa pamagat) - magsisimula ang mga view sa hh, at ang mga inilarawan sa itaas na mga pagpapadala ay magsisimula sa koreo.
Gayunpaman, ang mga mailing ay hindi epektibo (tulad ng anumang spam), at ang pangalawang mekanismo ay gumaganap:
Tinidor ng suweldo
Nagsimula akong makakita ng mga karaniwang parirala sa mga bakante nang mas madalas:
- "suweldo batay sa mga resulta ng panayam"
— “suweldo mula 100 hanggang 300 kk depende sa aktwal na mga gawaing ginawa”
- "disenteng suweldo"
— “suweldo sa o mas mataas sa antas ng merkado”
— "suweldo na may mga prospect para sa paglago sa isang potensyal na pinuno ng merkado"
at mga katulad nito.
Ang mga resulta ng mga pag-uusap at panayam (at hindi lang ako, maraming troll sa mundo) ay palaging humahantong sa parehong bagay:
— Sa pinakamagandang kaso, ang inihayag na suweldo ay nasa gitna ng inihayag na hanay, at kabilang dito ang mga bonus, taunang bonus at iba pang virtual (at napakabihirang nakakamit) na mga karot.
- Sa pinakamasamang kaso, ang suweldo ay maaaring mas mababa kaysa sa nai-publish na tinidor, at nabuo mula sa isang minimum na sahod na 20-40 tr, isang "sobre" at isang ipinangakong bonus batay sa mga resulta ng pagsasabi ng kapalaran.
Ang aktwal na hanay ng suweldo para sa Moscow, kung kukuha kami ng mga nai-publish na bakante mula sa malalaking organisasyon, ay ang mga sumusunod:
— Unang linya, teknikal na suporta at iba pang kapalit ng mga cartridge: 30..60 libong rubles "sa kamay". Napakalawak ng listahan ng mga responsibilidad.
- Pangalawang linya (minsan ang huli). Upang magawa ang lahat nang kaunti sa isang pagkakataon, at palitan ang mga cartridge sa panahon ng kawalan ng mga empleyado sa unang linya: 60... 130 libong rubles "sa kamay". Plus minsan bonus.
- Ikatlong linya at mas mataas. Sa puntong ito magsisimula ang ilang seryosong kinakailangan sa kwalipikasyon. Ang dahilan para sa "mga 2000 euros" na bar ay napaka-simple - ito ay humigit-kumulang sa European minimum na sahod (suweldo Finnish na naglilinis na babae), at ang isang bagong dating na espesyalista sa kanyang 4000 euro gross ay aabot sa humigit-kumulang sa parehong antas.
Ang mga na-publish na bakante para sa linya 3 pataas ay nasa antas na 120-200k, minsan ay "hanggang sa 250 libong rubles", hindi umabot sa inaasam na 300k (bawat oras). Ang mga hindi nai-publish na bakante ay maaaring may halaga o mas mataas - sa Moscow mayroong ilang mga kaso ng pagbabalik mula sa USA at Europa na may parehong suweldo. Sa California lamang, $60k bawat taon ay isang pamantayan ng pamumuhay, at sa Moscow ang parehong $60k ay isa pa. Mayroon ding mga hindi nai-publish na bakante na nagkakahalaga ng 300-600k rubles, ngunit nangangailangan sila ng HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX at mga katulad na sertipiko. Mas mahusay na dalawa.
Ang anumang halaga sa anyo ng "sa kamay, puting suweldo" ay napakamahal para sa employer:
— Mga buwis sa lipunan sa 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
— Mga pinsala mula 0.2 hanggang 8.5%
— Buwis sa personal na kita, 13%
At isang maliit na bonus: Para sa mga entidad ng negosyo na gumagamit ng pinasimple na sistema ng buwis, UTII o PSN, ang panahon ng aplikasyon ng mga pinababang rate ng seguro ay magtatapos sa 2019 (ang pagkakaroon ng mga benepisyo kapag kinakalkula ang mga premium ng seguro ay nakasalalay sa uri ng aktibidad ng negosyo o indibidwal na negosyante).
At siyempre, maraming mga employer ang may masamang hangarin na makatipid ng pera at lumipat sa isang paraan na kilala bilang:
Gray na suweldo
Ang unang pagkakataon (na alam ko) ang isang pag-uusap tungkol sa inirerekumendang buwis na "pagpaputi" ng mga suweldo ay lumitaw sa isang lugar noong unang bahagi ng 2000s, at hindi tumigil mula noon. Ito ay isang pagkakamali na isipin na ang tanggapan ng buwis ay may kawani ng mga taong hindi alam ang merkado at mga suweldo sa loob nito, gayunpaman, kapag sa isang banda mayroon lamang isang teoretikal na posibleng multa, at sa kabilang banda - hanggang sa 50% ng mga pagbabayad sa treasury, maraming employer ang handang makipagsapalaran.
Walang mga istatistika ng ganitong uri ang pinananatiling bukas na anyo. Ang ilan mga matandang bastos kumakalat ang mga alingawngaw na ang bilang ng mga iresponsableng employer ay dumarami, ngunit marahil ito ay mga lokal na paglaganap - kung tutuusin, hindi halos lahat ng lungsod ay maaaring magdala ng rehiyonal na tagapagtustos ng kuryente sa bangkarota, sa kabila ng katotohanan na mayroong isang nuclear power plant sa rehiyon.
Gayunpaman, mabilis kang nasanay sa isang magandang halaga sa 2-personal na buwis sa kita, at bilang isang resulta, ang negosyo ay nagsisimulang humingi ng pagbabago sa papel ng HR sa proseso ng talakayan kasama ang kandidato:
Pagbabago sa tungkulin ng HR, pagdaragdag ng HR sa aktwal na papel ng "tagabili-negotiator". Mga parangal, KPI at iyon lang
oh, kakaiba ang lahat ng ito. Parang hindi HR person ang kinukuha, kundi isang buyer na kailangang "pisilin" ang mga supplier para sa tamang kondisyon at presyo)) Sa totoo lang))
Mula sa linkedin
Sa oras ng panayam, ang mga interes ng kandidato at ng employer ay sa ilang mga kaso ay direktang sumasalungat.
— Gusto ng employer na makaipon hangga't maaari.
— Kabaligtaran ang gusto ng empleyado. Maaari mong sabihin hangga't gusto mo na "hindi pera ang pangunahing bagay, kailangan natin ng mga taong may malakas na interes at hindi materyal na pagganyak" - ngunit sa ngayon, ang pamumuhay nang walang pera ay malungkot at malungkot.
Dahil dito, lalo na kung gray ang sahod, at walang kaugnayan sa realidad ang tinidor na nakasaad sa bakante, at ang KPI ay iginuhit para lamang sa pag-akit ng mga kandidato, ang HR ay nagsimulang gumulong-gulong na parang bangkang naglalayag sa halip na direktang mga sagot. "magkano ang timbangin sa gramo." Ginagamit ang lahat ng paraan ng paghikayat sa kandidato, mula sa mga pangako ng promosyon sa lalong madaling panahon, hanggang sa mga kuwento ng "hindi ka nakapasa sa teknikal na panayam, ngunit nakikita namin sa iyo ilang potensyal", kaya gawin natin ito: ngayon tayo ay 2/3 ng bottom line, at sa pagtatapos ng quarter kasunod ng pagsasara ng taon ng pananalapi pagkatapos ng pagtatapos ng proyekto, tatalakayin natin ang paglago sa hinaharap kung ang proyekto ay nagpapakita ng kita.
Ang pangako ng mga bonus ay mahusay na gumanap kamakailan. Nagsulat na ako tungkol dito, at noong nakaraang linggo ay personal ko itong nakita - ang suweldo ay NNN rubles, at ang bonus batay sa quarterly na resulta ay 30% ng buwanang suweldo batay sa isang "paunang pag-uusap," ngunit anumang bagay ay maaaring isaad sa alok mismo.
Ang tanong ay talagang mahirap - sa katunayan, ang mga kandidato ay "hindi masyadong mahusay, ngunit nagsusumikap sila", at ang mga bonus ay nangyayari, nangyayari ito, ngunit palaging may panganib na ito ay usapan lamang, at ang pamantayan para sa quarterly at taunang mga bonus ay nabaybay nang malabo hangga't maaari.
Ang antas ng panganib sa bawat kaso ay dapat masuri ng kandidato mismo.
Bakit mo gustong magtrabaho sa aming kumpanya? Dahil inalok mo ako?
Ang pagtaas sa bilang ng HR na may kaunting karanasan ay humahantong sa mga nakakatawang sitwasyon.
Sa totoo lang, naisip ko na ang mga ito ay minsang biro - ngunit hindi. Mas marami ang bilang ng HR sa pangkalahatan na walang karanasan, mas maraming HR pagkatapos ng mga kurso mula sa infogypsies (tungkol sa kanila sa ibaba) tungkol sa mag-log in mag-log out nang walang SMS sa mataas na bilis, at mas malaki ang pagkakataon na magtanong muna ang HR ng "well, kailan kita matatawagan," at pagkatapos ay sa gitna ng pag-uusap ay mapuputol ang tanong na "bakit mo gustong magtrabaho para sa amin." Ang matapat na sagot na "wait, I think you called me" leads to a breakdown karaniwang disenyo ng template at nagkamali sa pagsasabi ng "tatawagan ka namin," na sinundan ng entry na "wow, what a toxic candidate."
Ito ay isang cute na bagong salita, toxicity.
Noong 2019, narinig ko ang salitang "nakakalason" na may kaugnayan sa anumang bagay na mas madalas kaysa sa lahat ng mga nakaraang taon. Ang Internet ay puno ng mga artikulo tulad ng "limang palatandaan ng isang nakakalason na tao" o "maghanda: pagkatapos ng ilang Ricks na dapat mong talikuran ang pagsisikap na bumuo ng pag-ibig." At mayroon lamang isang solusyon - kawalan ng biyaya.
Ang paglaki ng mga kumbinasyon ng “HR na kakapasok pa lang sa oit plus infogypsies plus pumping up about great honor and primary screening” ay nagdudulot ng pagtaas ng conceit ng kabataan (o kabataan) na HR. Bawat kaso ng pagbagsak sa cycle na itinanim sa mga kurso, bawat pagtanggi ng kandidato, anumang pahiwatig sa bahagi ng kandidato na handa siyang makinig kung paano gumagala ang mga spaceship sa Bolshoi Theater humahantong sa reaksyon na "lahat ay may kasalanan maliban sa akin." Ito ay hindi isang bakante para sa akin para sa isang gray na suweldo, hindi ako ang nagbabasa lamang mula sa pahina na "kami ay isang bagong crypto nano ML AI startup at ang aming boss ay may malaking potensyal, na ako ay personal na kumbinsido, at kung saan makikita mo sa aming pahina sa Internet.”
Humanda ka, ang cute na salitang ito ay may magandang kinabukasan.
Kinakailangang tandaan: Ang mga malambot na kasanayan at pakikipag-ugnayan sa isang koponan at sa isang koponan ay tiyak na mahalaga, ngunit kailangan mo pa ring magpasya kung ano ang gusto mo, kahit na ang pagtanggi na "Salamat, ngunit hindi ako interesado sa iyong panukala" ay humantong sa kuwento "Ugh, paano ito posible, kayong Lahat".
Sekta ng walang feedback sa kandidato
Matagal na akong hindi nakakapunta ng interview. Mahigit tatlong taon na. At kaya, sa nakalipas na buwan, binisita ko ang ilan.
Ang bawat kumpanya ay naiiba. Karaniwan, sila ay konektado sa merkado ng konstruksiyon (mga tagagawa, importer, retail chain).
Bilang karagdagan sa merkado ng konstruksiyon, konektado sila ng ibang bagay - lahat ng HR ng mga kumpanyang ito, nang walang pagbubukod, ay nabibilang sa parehong sekta. At ito ay tinatawag na "sect of no feedback to the candidate." Sa loob ng napagkasunduang time frame, siyempre. Well, pagkatapos na mag-expire din sila.
Marami itong sinasabi tungkol sa antas ng kumpanya, sinasabi ko sa iyo.
Kakulangan ng feedback o pagkaantala ay nangyari dati. May nakalimutan, may ilan na hindi itinuturing na kailangan, ang ilan ay pinilit ang kandidato na maghintay habang ang isang desisyon ay ginawa sa mas matagumpay na mga kandidato - lahat ng ito ay nangyari na.
Kakaiba na ang anumang atensyon ay nakatuon dito. Nangako silang tutugon sa loob ng 1-2 araw at hindi tumugon, sumulat ka ng isang kahilingan "mahal na HR, mayroon bang anumang solusyon o resulta" at muli ay hindi tumugon? Ibig sabihin,
Sinusundan ka namin, username, o paano malalaman ng HR na na-update mo ang iyong resume, sa kabila ng lahat ng mga pagbabawal sa hh
Sa website ng hh sa mga setting ng user mayroong isang setting na "huwag magpakita ng mga update sa resume sa mga sumusunod na organisasyon"
Gayunpaman, direktang ipinapahayag ng modernong software para sa paghahanap at pagsubaybay sa mga empleyado ang sumusunod na function:
Posibilidad ng pagrehistro ng katotohanan ng pag-update ng resume ng isang kandidato sa anyo ng isang entry sa personal na file.
Hindi ito binibilang ang simpleng pagkakataon na "hilingin sa mga kasamahan na buksan ang kanilang resume" - isang medyo karaniwang kahilingan "mula sa HR hanggang HR" o isang simpleng tawag sa istilo Hello, Vava? Babagsak ka ngayon!
Kaya alam lang, %username% - kung ang iyong pamamahala ay nagsasaya sa pagsubaybay sa mga update sa resume sa hh, kung gayon ang lahat ng mga pagbabawal na ito ay hindi mahalaga.
Mga infogypsies
Ang demand para sa "pumasok sa exit sa anumang gastos" ay nagbubunga ng mga alok mula sa "ituturo namin sa iyo kung paano maghanap ng mga empleyado", na nagtatapos sa "gusto mo bang maging isang devops specialist sa 5 simpleng mga aralin at 200 libong rubles? Walang mas simple, suweldo nagsisimula sa 300kk, at mas mataas pa! Punta ka lang sa aming mga kurso, Huwag itago ang iyong pera sa mga bangko at sulok.
Halimbawa:
Programa ng kurso sa pagsasanay ng DevOps:
Mga teknolohiya ng network - 20 oras na pang-akademiko
Pagbuo ng mga network batay sa Cisco equipment part I – 40 oras na pang-akademiko
Konstruksyon ng mga network batay sa kagamitan. Cisco bahagi II – 40 akademikong oras
Mga Batayan ng Microsoft Windows Server 2012 Infrastructure - 40 ac. oras
Pag-install at pagsasaayos ng Microsoft Windows Server 2012 - 40 akademikong oras
Pangangasiwa ng Microsoft Windows Server 2012 – 40 akademikong oras
Microsoft SQL Server 2012 database development – 40 akademikong oras
Pangangasiwa ng database Microsoft SQL Server 2012 – 40 akademikong oras
Windows PowerShell technology - 40 akademikong oras
Pangangasiwa ng Linux New OS - 60 akademikong oras
Panimula sa DevOps batay sa Linux New - 50 akademikong oras
Disenyo ng diploma - 60 oras na pang-akademiko
Ano ang kinalaman nito sa ELK, ano sa mga k8, at kung ano ang nakapagpapaalaala sa Cisco ICND at MS 20410 + 20411 + 20412 at lahat ng magkasama MS 70-411, bonus na MS 10961 - magpasya para sa iyong sarili, pati na rin sagutin ang tanong sa iyong sarili - may halaga ba ito -isang set ng mga hindi awtorisadong kurso sa MS Server 2012.
Tandaan. Minsan ang mga hindi awtorisadong kurso ay mas detalyado at mas mahusay kaysa sa orihinal. Minsan.
Ngunit mayroong isang nuance - kung minsan nangyayari na upang matanggap sa pagsusulit ay kinakailangan na kumuha ng isang awtorisadong kurso. Tulad ng sinabi nila sa isang lumang pelikula tungkol sa mga arkeologo - pumili nang matalino.
Ang huling kabalintunaan: walang mga tauhan, ngunit walang punto sa pag-aaral para sa mga ganoong posisyon
Kailangan namin ng cuber, ngunit wala kaming kagamitan, walang network, at ang mga ulap ay nasa limitasyon na ito ay crap
Mula sa pagsusulatan
Ang maliwanag na kabalintunaan ng , halimbawa ito:
humahantong sa napalaki na mga inaasahan para sa pagpasok sa kaganapan, at kasunod na pagkabigo.
Medyo masakit minsan.
Gayunpaman, walang mga alternatibong dinala sa Russian Federation:
- Kahit na ikaw ay napaka advanced na lalaki, pagkatapos ay mga bakante mga payaso hindi gaano, at ang kumpetisyon doon ay ang pinakamataas, minsan sa antas ng kung sino ang tatay.
— Hindi ka nila kinukuha para maging mga astronaut.
— Hindi rin kailangan ng bansa ng mga piloto.
— Sa ibang mga industriya, maaaring marami kang magagawa nang sabay-sabay, o ang antas ng suweldo ay nagdudulot ng kalungkutan at kalungkutan.
— Ang pangangasiwa ng system ay automated, at sa panahon ng mga panayam ay humihingi pa sila ng mga kakila-kilabot na bagay tulad ng mga tungkulin ng FSMO (na kailangan pa rin sila!) na imposibleng makarating doon (at ang mga suweldo ay mas mababa kaysa sa mga programmer).
Ang pangangasiwa ng system "sa pangkalahatan" ay hindi naging lipas, ngunit mas kaunti at mas kaunting mga empleyado ang kinakailangan. Ang mga ulap ay nalutas sa merkado.
Mayroon lamang isang bagay na natitira upang gawin - mabilis na matuto ng 1-2 programming language plus git, linux, AWS, at pagkatapos ay sa anumang paraan ito ay gagana mismo - una ang naunang nabanggit , at pagkatapos ay makakakuha sila ng promosyon, ipapadala nila sila sa Moscow (kung gusto mo talagang makita si Kasamang Lenin).
Kasabay nito, ang mga kwento mula sa lahat ng panig ay magpapatuloy: "Oh, walang mga tauhan, walang sinumang muling ayusin ang Windows," ngunit sa sandaling lumitaw ang tanong tungkol sa mga prospect para sa posisyon ng "senior Windows rearranger," ang Ang kisame sa medyo nasasalat na libu-libong rubles ay agad na magiging malinaw. Iyon ang dahilan kung bakit, at kung bakit lamang, ang maliwanag na dami ng mga bakante para sa mga posisyon sa labas ng pag-unlad ay hindi dapat sorpresa o pigilan ang ideya ng pag-aaral ng hindi bababa sa ilang pangunahing programming.
Sa kabuuan
Maaaring isipin ng ilan na ang post ay isang walang kaugnayang pag-ungol tungkol sa masamang HR.
Kung tungkol sa post, lahat ng iyon ay totoo. Malamang may mga mali din sa grammar at bantas.
Kung tungkol sa masamang HR, tiyak na hindi ito totoo:
— Ang mga kandidato mismo ang dapat sisihin sa kakulangan ng mga kwalipikadong kandidato para sa pera na inihayag ng customer; sila at sila lamang ang ayaw makisali sa mahalagang gawaing panlipunan ng pagtuturo at pagsasanay sa mga susunod na henerasyon.
— Ang mga pamantayan ng modernong kagandahang-asal at komunikasyon sa negosyo ay nangangailangan ng pagtrato sa anumang tawag na may alok na trabaho, kahit anong oras ito ginawa o kung ano ang gusto nilang sabihin, nang may kaukulang paggalang at ito ay kinakailangan, nang walang pagbubukod, na makinig sa naturang tawag sa kabuuan nito. Ang gumawa ng iba ay dapat na isang kahihiyan.
— Dapat maunawaan ng kandidato ang mga modernong problema sa recruitment at mag-ambag sa HR hangga't maaari mabilis, mura at mataas ang kalidad gawin ang kanilang trabaho, sa partikular, ang kandidato ay dapat magpasa ng mga mensahe tungkol sa bakante sa lahat ng nasa kanyang listahan ng contact, at kabaliktaran, magbigay ng HR ng mga contact ng mga kaibigan na maaaring interesado sa naturang bakante.
— Ang pangunahing bagay sa ating mahihirap na panahon ay ang personal at espirituwal na paglago, na nag-aambag sa pag-unlad ng malambot na mga kasanayan. Hindi mahalaga ang pera dito.
— Kung may idinagdag ang HR sa bakante, ginawa niya ito mula sa kaibuturan ng kanyang puso, nararamdaman sa puso ko tunay na pangangailangan ng customer.
— Kaalaman ng mga sinaunang tao Ang opinyon ng HR ay hindi maikakaila. Sa huli, ang customer ay kumuha ng ganoong HR upang maghanap ng mga ganoong empleyado, at, nang naaayon, ang opinyon, pamamaraan at kwalipikasyon ng HR ay angkop sa customer sa isang sapat na lawak, kasama ang timing ng paghahanap at ang teksto ng bakante mismo.
Wakas.
PS Natapos ko ang post at biglang natuklasan ang isang bangin, hindi ko ito maalis:
Paano makakaapekto ang AI sa labor market, anong mga tauhan ang kailangan para sa bagong market, kung paano mahahanap ang mga ito at paano sila palaguin? Susubukan ng mga kalahok sa round table na “AI para sa HR o HR para sa AI?” ang mga ito at ang iba pang mga tanong.
Anong mga hakbang sa suporta ang ibinibigay sa Federal Project "Artificial Intelligence" para sa pagpapaunlad ng tauhan?
Dapat bang may mga priyoridad ng halaga ang AI? Ano ang gagabay sa iyo sa pagbuo ng mga priyoridad na ito?
Round table "Bagong kultural na kapaligiran ng HR: AI para sa HR o HR para sa AI?"
Moderator:
Oksana Tarasenko, Deputy Minister of Economic Development ng Russian Federation
Pinagmulan: www.habr.com