Nagpasya akong ibuod ang aking higit sa sampung taong karanasan sa paghahanap ng trabaho sa US sa IT market. Sa isang paraan o iba pa, ang isyu ay medyo pangkasalukuyan at madalas na tinatalakay sa mga bansang Ruso sa ibang bansa.
Para sa isang taong hindi handa para sa mga katotohanan ng kumpetisyon sa merkado ng US, maraming mga pagsasaalang-alang ay maaaring mukhang medyo kakaiba, ngunit, gayunpaman, ito ay mas mahusay na malaman kaysa sa maging ignorante.
Pangunahing mga kinakailangan
Bago magpasyang maghanap ng trabaho sa United States, makatuwirang gawing pamilyar ang iyong sarili sa mga kinakailangan para sa pangingibang-bansa at karapatang magtrabaho sa United States. Maipapayo rin na magkaroon ng matibay na pag-unawa sa kung paano ang isang resume ay pinagsama-sama, upang maging isang pro sa iyong larangan, at tulad ng sinasabi nila ngayon sa mga kabataan, ang "fluent Albanian" aka English ay isang malaking tulong sa paghahanap ng trabaho. Sa aming partikular na kaso, iiwan namin ang mga pangunahing kinakailangan sa labas ng saklaw ng talakayan sa artikulong ito.
Mga rekruter
Ang recruiter ay ang "front line" ng anumang ad ng trabaho sa US. Ang recruiter ay nagsisilbing unang punto ng contact para sa kumpanya ng employer.
Dapat mong makilala sa pagitan ng dalawang uri ng mga recruiter - isang panloob na recruiter ng kumpanya na tinanggap at nagtatrabaho sa kumpanya ng employer nang permanente. Ito ang pinakamagandang senaryo kung ang iyong ad ay nai-post sa isa sa mga site sa USA (halimbawa ) tawag ng mga internal recruiter ng mga kumpanya. Una sa lahat, ito ay nagpapahiwatig na ang resume ay naipon nang tama at ikaw ay nasa pangkalahatang teknolohikal na kalakaran na kasalukuyang hinihiling sa merkado ng paggawa.
Ang pangalawang uri ng recruiter ay isang recruiter mula sa isang recruiting company na kumikita sa pamamagitan ng muling pagbebenta sa iyo sa mga kumpanya at employer. Sa kasalukuyang jargon, ang mga naturang kumpanya ay tinatawag na "nipples." Ang pangunahing gawain kapag nakikipag-ugnay sa isang "pacifier" ay upang malaman ang pagkakaroon ng isang tunay na posisyon at ang pagkakaroon ng isang eksklusibong kasunduan sa pagitan ng "pacifier" at ang employer. Ang termino ay mahusay na itinatag sa Ingles - "pangunahing vendor".
Katuwaan lamang, nararapat na tandaan na marami sa ating mga kababayan ang napunta sa isang sitwasyon kung saan, sa pagsisimula ng isang bagong trabaho, natuklasan nilang nagtatrabaho sila sa pamamagitan ng dalawa o tatlong "utong" para sa kanilang bagong employer.
Pakikipanayam
Karaniwan, ang isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa IT ay binubuo ng ilang mga yugto:
Isang tawag mula sa isang recruiter kung saan, kadalasan sa loob ng 15-30 minuto, lahat ng mga pangunahing kinakailangan para sa posisyon, parehong teknikal at pagbabayad, at, tulad ng nabanggit ko na, mga legal na aspeto na may karapatang magtrabaho at, tulad ng nabanggit sa itaas, ang relasyon sa pagitan ng ang mga kumpanya, ay nilinaw.
Teknikal na panayam sa pamamagitan ng telepono – pre-screen. Karaniwang tumatagal mula 30 minuto hanggang isang oras. Ang layunin ng isang teknikal na panayam sa telepono ay upang malaman kung gaano kahusay ang antas ng propesyonal ng kandidato ay nababagay sa bukas na posisyon sa kumpanya. Kadalasan ang isang kandidato ay hinihiling na magsulat ng code sa panahon ng isang pakikipanayam, kaya makatuwirang makita kung paano ito gumagana nang maaga upang hindi mag-alinlangan. Kinailangan kong gumamit ng Google Docs o collabedit.com halimbawa.
Panayam sa kumpanya ng employer. Dito karaniwang ipinapalagay na gugugol ka ng ilang oras upang makilala ang kumpanya mismo, ang produkto nito, ang manager at ang pangkat kung saan ka dapat magtrabaho. Sa malalaking kumpanya, posible na ang mga panayam ay isasagawa ng mga taong "espesyal na sinanay" na hindi mo na kailangang magtrabaho sa hinaharap.
Pagkatapos ay maaaring mayroong iba't ibang mga pagpipilian. Posibleng ikaw ay tatawagin para sa isang panayam o na sa ilang kadahilanan ay tatanggihan ka ng hiring team ngunit inirerekomenda ka sa ibang team bilang isang mahusay na kandidato.
Format ng panayam
Ang bawat panayam ay karaniwang sumusunod sa sumusunod na format:
Ang panimulang bahagi ay nagsisimula sa isang pagpapakilala ng mga kalahok sa panayam at isang maikling paglalarawan ng posisyon na tinatalakay.
Mga tanong para sa kandidato. Narito ito ay ipinapayong magbigay ng isang detalyadong sagot sa bawat tanong, maliban kung partikular na nakasaad, na maaaring maikli. Inaanyayahan kang sabihin ang tanong mismo sa iyong sariling mga salita, magtanong ng mga nangungunang tanong at tiyaking naiintindihan mo nang tama ang kakanyahan ng tanong. Lubhang hindi hinihikayat na tanungin ang iyong sarili sa seksyong ito; ito ay labag sa mga patakaran at format ng panayam. Bibigyan ka ng oras para sa iyong mga katanungan, na karaniwang inaasahan.
Mga tanong ng kandidato. Ipinapalagay ng magandang etiquette na pamilyar ka sa produkto ng kumpanya, kaya iyon ang dapat mong isipin kapag nagtatanong. Karaniwan, ang mga tanong ay inihahanda nang maaga sa bahay pagkatapos pag-aralan ang website ng kumpanya at ilarawan ang mismong posisyon.
Ang iyong mga layunin para sa bawat yugto ng panayam
Sa bawat yugto ng panayam, dapat mong malinaw na maunawaan ang pagkakasunud-sunod ng iyong mga aksyon.
Susubukan kong ipaliwanag. Sa pagkakasunud-sunod kung saan dumating ang mga kinakapanayam, may ilang bagay na dapat mong malinaw na alisin sa iyong pakikipag-usap sa recruiter:
- ang halaga ng gantimpala ay nakakatugon sa iyong mga inaasahan
- ang recruiter ay may eksklusibong kontrata para mag-iskedyul ka ng panayam sa isang employer
- kung nababagay sa iyo ang lahat ng nakaraang kundisyon, ayusin ang isang pakikipanayam
Sa panahon ng isang teknikal na panayam sa telepono, dapat mong maunawaan kung gaano kawili-wili ang proyekto para sa iyo at, batay sa antas ng mga tanong, maunawaan kung anong mga teknolohiya ang inaasahang gagamitin sa bagong lugar ng trabaho. Nararapat ding tandaan dito na madali kang makakapaghanda para sa mga teknikal na tanong sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga review tungkol sa mga panayam at teknikal na tanong sa Internet sa mga site tulad ng Glassdoor, careercup, atbp.
Sa pangunahing panayam, depende sa mga pangyayari, maaaring iba ang format. Bilang isang bagay ng mabuting asal, lubos kong inirerekumenda na humingi ng isang listahan ng mga nakapanayam sa kanilang mga titulo sa trabaho at iskedyul ng pakikipanayam. Minsan ang listahan ng pinagsama-samang mga kadahilanan ay sapat na upang tanggihan ang karagdagang pagsasaalang-alang sa posisyon.
Ano ang aasahan mula sa mga teknikal na tanong bilang isang developer ng Java
Ang mga tanong ay maaaring hatiin sa tatlong pangunahing bloke:
- Mga pangunahing tanong sa Java na kinuha mula sa mga aklat sa Java certification
- Mga tanong tungkol sa mga teknolohiya at balangkas
- Mga algorithm
Kailangan mo ring maunawaan na maraming mga tagapanayam ang madalas na nagsisikap na ilagay ang kandidato sa isang mahirap na posisyon sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang uri ng panggigipit sa pagtatanong, pag-alam kung paano kumikilos ang kandidato sa mga kondisyong malapit sa "labanan". Kailangan mong tratuhin ito nang normal, maaari kang tumawa nang sama-sama... sa pangkalahatan, kahit sino ay maaaring sirain.
Oras na para maghanap ng bagong trabaho
Batay sa pagsasanay, ang sitwasyon ay ang mga sumusunod:
Ang unang linggo ay ginugugol sa mga panayam sa telepono sa mga recruiter at teknikal na prescreen. Maaaring dalawa/tatlo bawat araw. Bilang resulta ng mga pagsisikap na ito, sa ikalawang linggo maaari kang tawagan sa opisina ng employer para sa isang pakikipanayam. Kung pananatilihin mo ito at magtrabaho nang buong oras habang naghahanap ng bagong trabaho, sa pagtatapos ng ikatlong linggo maaari kang magkaroon ng tatlo hanggang limang panayam sa mga employer.
Dapat tandaan na pinag-uusapan natin ang tungkol sa "Silicon Valley" sa California sa panahon ng "mainit" na merkado sa IT. Mahirap pag-usapan ang tungkol sa ibang mga estado dahil medyo mas mabagal ang proseso ng pagkuha doon kaysa sa "Valley."
Oops! - ito ay baha!
Buweno, narito sa wakas ang unang alok ng trabaho (sa hinaharap ay gagamit tayo ng tracing paper mula sa Ingles na "alok").
Rule number one - huwag magmadali. Subukang suriin ang lahat ng mahahalagang punto sa "alok", bilang karagdagan sa katotohanan na ang trabaho ay dapat na kawili-wili at magkakaroon ka ng pagkakataong matuto ng mga bagong teknolohiya, dapat mo ring suriin ang buong pakete ng kompensasyon, na kadalasang kinabibilangan ng:
- seguro sa kalusugan
- bakasyon (karaniwang tatlong linggo sa USA sa IT)
- bonus para sa pagpirma ng "alok"
- taunang bonus batay sa pagganap ng kumpanya
- mga kontribusyon sa pagreretiro 401k na plano
- mga opsyon ng stock
Subukang mangolekta ng mas maraming impormasyon tungkol sa kumpanya hangga't maaari gamit ang ganap na legal na mga pamamaraan, mula sa mga komento at pagsusuri tungkol sa kumpanya sa GlassDoor hanggang sa US Securities and Exchange Commission .
Ang pangunahing bagay sa yugtong ito, kung ikaw ay mapalad, ay maghintay para sa pangalawang "alok". Pagkatapos ay mayroon kang isang natatanging pagkakataon upang idikta ang iyong mga kinakailangan sa kumpanya ng pag-hire. Maaari mong ilagay ang iyong mga saloobin sa kung anong mga kondisyon ang iyong pipirmahan ang "alok".
Malinaw na maaari mong isulong ang iyong sariling mga kondisyon kung mayroong isang "alok", ngunit sayang, ito ay karaniwang kontraproduktibo at ang kumpanya ay madalas na nag-withdraw ng "alok" nito kung tatanggi kang pirmahan ito sa orihinal nitong anyo.
Konklusyon
Gusto kong magbahagi ng isa pang mahalagang pagsasaalang-alang tungkol sa pagsasagawa ng panayam sa telepono. Huwag mag-atubiling gumamit ng pangalawang computer o mga tip na naka-post sa mga dingding. Ito ay lubos na lohikal na mag-imbita ng maraming tao hangga't maaari; kung mayroong isang bagay na kapaki-pakinabang, agad itong isusulat ng mga tao sa pisara - ang kailangan mo lang gawin ay basahin ito. Sa totoo lang, maaari kang magsimulang uminom ng beer bago pa man magsimula ang panayam; subukang makakuha ng maraming positibong emosyon hangga't maaari mula sa iyong paghahanap ng trabaho.
Happy job hunting sa lahat!
Pinagmulan: www.habr.com