Tumingin ako sa 7 paraan upang mabilis na masubukan ang mga kakayahan ng mga espesyalista sa IT, na maaaring ilapat bago magsagawa ng isang malaki, malaki at matagal na teknikal na panayam. Pagkatapos ay ipinahayag ko ang aking pakikiramay para sa mga pagsubok na limitado sa oras. Sa artikulong ito tatalakayin ko ang paksa ng mga pagsusulit nang mas detalyado.
Ang mga pagsubok na limitado sa oras ay isang unibersal na tool na angkop para sa pagsubok ng kaalaman at praktikal na kasanayan ng sinumang espesyalista sa anumang propesyon.
Kaya, ang gawain ay - mayroon kaming isang stream ng mga tugon ng kandidato para sa isang bakante, kailangan naming mabilis at madaling makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga kakayahan ng mga kandidato at ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng aming bakante. Nais namin na ang gayong pag-verify ng mga kakayahan ng mga kandidato ay hindi maglaan ng maraming oras, upang maging lubos na maaasahan at maging maginhawa para sa mga kandidato upang sumang-ayon silang sumailalim sa aming pag-verify.
Ang isang magandang solusyon para sa problemang ito ay mga maiikling pagsubok na limitado sa oras. Hindi limitado ang sandali kung kailan magsisimula ang pagsusulit, ngunit ang oras kung kailan dapat sagutin ng kandidato ang mga tanong. Ang isang tipikal na halimbawa ng naturang pagsusulit ay ang pagsusulit sa mga patakaran sa trapiko, na siyang unang yugto ng pagsusulit para sa pagkuha ng lisensya sa pagmamaneho. Kailangan mong sagutin ang 20 tanong sa loob ng 20 minuto.
Isang kaunting teorya
Pinag-usapan ko ang hybrid na modelo ng paggawa ng desisyon ng Homo sapiens na iminungkahi ni Daniel Kahneman at ng kanyang mga kasamahan. Ayon sa konseptong ito, ang pag-uugali ng tao ay pinamamahalaan ng dalawang magkaugnay na sistema ng paggawa ng desisyon. Ang System 1 ay mabilis at awtomatiko, tinitiyak ang kaligtasan ng katawan at hindi nangangailangan ng makabuluhang pagsisikap upang bumalangkas ng solusyon. Natututo ang sistemang ito batay sa mga karanasang natatanggap ng isang tao sa buong buhay. Ang katumpakan ng mga desisyon ng sistemang ito ay nakasalalay sa personal na karanasan at pagsasanay, at ang bilis ay nakasalalay sa mga katangian ng sistema ng nerbiyos ng indibidwal. Ang System 2 ay mabagal at nangangailangan ng pagsisikap at konsentrasyon. Binibigyan niya tayo ng kumplikadong pangangatwiran at lohikal na hinuha, ang kanyang trabaho ay nagpapakita ng potensyal ng katalinuhan ng tao. Gayunpaman, ang pagpapatakbo ng sistemang ito ay masinsinang kumonsumo ng mga mapagkukunan - enerhiya at atensyon. Samakatuwid, karamihan sa mga desisyon ay ginawa ng System 1 - ito ay kung paano nagiging mas epektibo ang pag-uugali ng tao. Ang System 1 ay tumatagal ng mahabang panahon upang matuto dahil sa mga pagsisikap na ginawa ng System 2, ngunit pagkatapos ay nagbibigay ng mabilis na mga awtomatikong reaksyon. Ang System 2 ay isang versatile problem solver, ngunit ito ay mabagal at mabilis mapagod. Posibleng "pump up" ang System 2, ngunit ang mga limitasyon ng posibleng mga pagpapabuti ay napakahinhin at ito ay tumatagal ng mahabang panahon at nangangailangan ng matinding pagsisikap. Ang βUpgradingβ System 1 ay lubhang kailangan sa lipunan ng tao. Kapag naghahanap tayo ng taong may karanasan sa isang bagay, nangangahulugan ito na ang kanyang System 1 ay sinanay upang mabilis na malutas ang mga problemang kailangan natin.
Itinuturing kong ang mga pagsubok na limitado sa oras ang pinakamahusay na paraan upang masuri ang mga kakayahan ng System 1 ng isang partikular na tao sa isang tiyak na lugar ng kaalaman. Kapag nakumpleto na, pinapayagan ka ng pagsusulit na mabilis na suriin at paghambingin ang isang malaking bilang ng mga kandidato. Ito ay isang tool para sa pag-digitize ng kontrol ng kaalaman at kasanayan.
Paano gumawa ng isang mahusay na pagsubok?
Ang layunin ng isang mahusay na disenyo ng pagsusulit ay upang matukoy ang antas kung saan ang isang kandidato ay sinanay sa System 1 para sa kaalaman at kasanayan na kailangan mo. Upang lumikha ng naturang pagsubok, kailangan mo munang magpasya sa mga paksa at kinakailangang mga kasanayan, at pagkatapos ay lumikha ng mga tanong at mga pagpipilian sa sagot.
Kaya, narito ang aking pamantayan para sa paghahanda ng pagsusulit na tumpak at mahusay na tinatasa ang kaalaman at kasanayan ng kandidato:
- Ang mga pagpipilian sa tanong at sagot ay dapat na simple. Alam mo man ang tamang sagot o hindi. Hindi mo dapat isama ang pangangailangan para sa kumplikadong pangangatwiran at mga kalkulasyon sa pagsusulit.
- Ang pagsusulit ay dapat makumpleto sa loob ng isang takdang panahon. Maaari mo ring limitahan ang oras na iniisip mo ang bawat sagot. Kung ang isang kandidato ay hindi makapagpasya sa isang sagot sa loob ng, sabihin nating, 30 segundo, kung gayon hindi malamang na ang mahabang pag-uusap ay makakatulong sa kanya. Mahirap ding i-Google ang tamang sagot sa loob ng 30 segundo.
- Ang mga tanong ay dapat tungkol sa mga kasanayan na talagang kailangan sa trabaho - hindi abstract at theoretical, ngunit puro praktikal.
- Maipapayo na magkaroon ng ilang katanungan para sa bawat maliit na paksa. Ang mga tanong na ito ay maaaring mag-iba para sa iba't ibang kandidato (ito ay katulad ng iba't ibang bersyon ng mga pagsusulit sa paaralan) o lahat ay naroroon sa mas mahabang bersyon ng pagsusulit.
- Ang bilang ng mga tanong at ang oras upang makumpleto ang pagsusulit ay dapat na mahigpit na nakaugnay. Sukatin kung gaano katagal bago basahin ang mga tanong at mga pagpipilian sa sagot. Magdagdag sa oras na ito ng 10-20 segundo para sa bawat tanong - oras na para mag-isip at pumili ng sagot.
- Maipapayo na subukan ang pagsusulit sa iyong mga empleyado at itala ang kanilang oras ng pagkumpleto upang matukoy ang sapat na oras para sa mga kandidato upang makumpleto ang pagsusulit.
- Ang saklaw ng pagsubok ay nakasalalay sa layunin ng paggamit nito. Para sa paunang pagtatasa ng mga kakayahan, sa aking palagay, sapat na ang 10-30 tanong na may limitasyon sa oras na 5-15 minuto. Para sa mas detalyadong mga diagnostic ng mga kasanayan, ang mga pagsusulit na tumatagal ng 30-45 minuto at naglalaman ng 50-100 mga katanungan ay angkop.
Bilang halimbawa, narito ang isang pagsubok na aking binuo at ginamit kamakailan noong pumipili ng mga kandidato para sa isang IT recruiter na posisyon. 6 na minuto ang inilaan upang makumpleto ang pagsusulit; ang oras ay kinokontrol nang manu-mano at sa parol. Ang lahat ng mga nasubok na kandidato ay nagkita sa oras na ito. Inabot ako ng 30 minuto upang i-compile ang pagsusulit.
Maaari kang kumuha ng pagsusulit at sa dulo makikita mo kung saan ka nagkamali. Noong kinuha ng mga kandidato ang pagsusulit na ito, wala silang ipinakitang anumang pagkakamali; inayos namin sa kalaunan ang mga pagkakamali sa panahon ng mga panayam sa mga kandidatong nakagawa ng hindi hihigit sa 3 pagkakamali.
Tools
Ngayon ay gumagawa ako ng mga pagsubok at survey gamit ang Google Forms - isa itong simple, maginhawa, maraming nalalaman at libreng tool. Gayunpaman, kulang ako ng ilang functionality para tawagan ang Google Forms na isang mahusay na tool para sa paggawa ng mga pagsubok. Ang aking mga pangunahing reklamo tungkol sa Google Forms:
- Walang accounting at kontrol sa oras na ginugol pareho sa buong pagsubok at sa bawat tanong. Nagbibigay ito ng karagdagang impormasyon tungkol sa pag-uugali ng kandidato sa panahon ng pagsusulit.
- Dahil ang Google Forms ay hindi idinisenyo para sa mga pagsubok bilang default, maraming mga opsyon na mahalaga para sa mga pagsubok (halimbawa, "kailangan ang sagot sa tanong" at "mga sagot sa shuffle") ang kailangang i-click para sa bawat tanong - na nangangailangan ng oras at atensyon. Upang ang bawat tanong ay maitanong sa isang hiwalay na screen, kailangan mong lumikha ng hiwalay na mga seksyon para sa bawat tanong, at ito ay humahantong din sa isang malaking bilang ng mga karagdagang pag-click.
- Kung kailangan mong gumawa ng bagong pagsubok bilang kumbinasyon ng mga fragment mula sa ilang umiiral nang pagsubok (halimbawa, isang pagsubok para sa isang full-stack na developer ay binuo mula sa isang bahagi ng mga tanong para sa frontend at backend sa isang partikular na wika), kailangan mong manu-manong doblehin ang mga tanong. Walang paraan upang pumili at kopyahin ang maramihang mga seksyon o mga tanong sa isa pang form.
Mga kasamahan, kung alam mo ang pinakamahusay na mga solusyon para sa paglikha ng mga pagsubok, mangyaring isulat ang tungkol sa mga ito sa mga komento.
Pinagmulan: www.habr.com