Hello Habr! Ang pangalan ko ay Marina Mogilko. Apat na taon na akong naninirahan sa USA at bumubuo ng LinguaTrip.com, isang online na platform para sa pag-book ng mga kurso sa wika. Pangunahing tumulong kami sa pag-aaral - upang matuto ng Ingles o mag-enroll sa isang dayuhang unibersidad, ngunit paminsan-minsan ay humihingi sila ng tulong sa trabaho sa ibang bansa. Hindi kami kasali sa trabaho, ngunit alam namin kung paano makapasok sa isang magandang kumpanya sa USA. Sa pangkalahatan, ang sikreto ay simple - palakasin ang iyong profile sa LinkedIn, ibenta ang iyong sarili sa pamamagitan ng iyong resume, at gumawa ng magandang impression sa panayam. Sasabihin namin sa iyo kung paano gawin ito sa ibaba ng hiwa.
90% ng mga recruiter ay naghahanap ng mga kandidato sa LinkedIn
Bago ka magsimulang maghanap ng trabaho, kailangan mong pakinisin ang iyong profile sa LinkedIn. Gumawa ng account kung wala ka pa nito, at piliin ang English bilang iyong pangunahing wika, dahil hindi mo na ito mababago sa ibang pagkakataon. Bumuo ng isang maikling pangalan upang ibahagi ang iyong profile sa mga social network. Mas mainam na huwag magsulat ng isang palayaw o taon ng kapanganakan, ngunit upang ipahiwatig ang totoong data. Mayroon akong MarinaMogilko.
Aking LinkedIn profile
Ang isang profile sa LinkedIn ay isang propesyonal na business card, kaya mag-post dito ng mga larawang istilo ng negosyo—sa trabaho, paaralan, o mga kumperensya. Maglagay ng mahigpit na portrait na larawan na 400x400 px sa iyong avatar, at isang neutral na larawan na 646x220 px sa pabalat. Sa pamagat, ipahiwatig ang iyong posisyon, propesyon o larangan ng aktibidad.
Magdagdag ng karanasan sa trabaho at mga propesyonal na kasanayan. Ang pangunahing bagay ay isulat hindi tungkol sa ginawa mo, ngunit tungkol sa ginawa mo. Partikular sa mga numero at katotohanan. Hanapin ang LinkedIn profile ng bawat kumpanyang pinagtrabahuan mo at i-link dito mula sa iyong page. Kung ang kumpanya ay walang profile, lumikha ng isa sa iyong sarili at punan ito. Kung mayroong ilang mga promosyon o paglipat sa isang trabaho, tiyaking ipahiwatig ito. Magdagdag ng mga lugar ng pag-aaral, mga proyekto at boluntaryong trabaho, at, kung available, mga link sa GitHub at Behance.
Punan ang isang buod, kung saan maikli mong sasabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili at sa iyong mga nakamit. Dapat nitong sagutin ang tanong na: "Bakit ka dapat kunin o anyayahan sa isang proyekto?" Maaari kang magdagdag ng ilang mga keyword sa teksto upang gawing mas mahusay ang iyong profile sa mga resulta ng paghahanap. Gayunpaman, ang mga pangunahing salita ay dapat na kakaunti at dapat itong ipasok sa lugar. Ang LinkedIn ay mayroon ding mga kasanayan o "kasanayan" kung saan kailangan mong piliin ang mga nasa iyo. Minimum - tatlo, maximum - 50.
Suriin ang lahat ng teksto para sa mga error. Upang gawin ito, gamitin ang extension ng Grammarly o hayaan ang mga native speaker na i-proofread ito. Halimbawa, ginawa ko ang fluent.express na serbisyo, na gumagamit ng mga editor sa wikang Ingles. Ang mga maliliit na teksto ay maaaring suriin nang libre.
Pagkatapos punan ang iyong profile, i-download ito. Kung umabot ito ng higit sa dalawang A4 na pahina, paikliin ito.
Ang mga taong HR ay gumugugol ng average na tatlong segundo sa pagbabasa ng resume.
Sa mga nangungunang kumpanya ng Russia, ang mga recruiter ay tumitingin sa humigit-kumulang 200 resume sa isang araw; ang sitwasyon sa ibang bansa ay magkatulad. Upang mabilis na maakit ang pansin, kailangan mong gumawa ng isang maayos, maayos at maigsi na resume. Ang mga patakaran para sa pagpuno nito sa USA ay bahagyang naiiba sa Russia. Halimbawa, ang isang resume ay hindi nagsasaad ng kasarian, petsa at lugar ng kapanganakan, at hindi kasama ang isang larawan dahil ang mga data na ito ay lumalabag sa mga batas sa diskriminasyon sa United States.
Ang pamagat ng resume ay ang una at apelyido, sila ay naka-highlight sa malaking font. Sa tabi nila ay ang iyong mga contact: telepono, email, minsan instant messenger, pati na rin ang isang link sa iyong LinkedIn na profile. Pagkatapos ay punan ang seksyon ng karanasan sa trabaho para sa huling 10 taon sa pagkakasunud-sunod mula sa huli hanggang sa una. Para sa bawat kumpanya, ipahiwatig ang pangalan, panahon ng trabaho, posisyon, mga responsibilidad. Bigyang-diin ang mga resulta na iyong nakamit - mas mabuti sa mga numero. Kung minsan kang nagtrabaho sa labas ng iyong espesyalidad, mas mainam na huwag ipahiwatig ito, lalo na kung ang gayong karanasan ay hindi angkop para sa paglutas ng mga paparating na gawain.
Ang aking laro ay na-download ng 100 beses sa unang linggo, at pagkatapos ng isang buwan ito ay nasa nangungunang 10 sa kategorya nito.
Ang aking laro ay na-download ng 100 libong beses sa unang linggo, at isang buwan mamaya ito ay nasa nangungunang 10 sa kategorya nito.
Ipahiwatig ang mga propesyonal na kasanayan at kakayahan. Sa isip, dapat silang tumugma sa mga kinakailangan ng bakante, kaya para sa mga makabuluhang employer ay mas mahusay na lumikha ng isang hiwalay na resume para sa kanilang kahilingan. Sa kasamaang palad, marami sa mga kakayahan mula sa isang resume-"madaling matutunan," "paglaban sa stress," "multi-tasking" -ay naging isang patuloy na cliché, kaya mas mahusay na hindi lamang ilista ang mga ito, ngunit upang maunawaan ang mga ito.
Multitasking: Nagtrabaho ako sa dalawang bagong proyekto sa parehong oras at naihatid pareho sa oras.
Multitasking: Nagtrabaho ako sa dalawang bagong proyekto sa parehong oras, at natapos pareho sa oras.
Sa seksyong "Edukasyon", ilista ang mga pangalan ng mga institusyong pang-edukasyon, mga espesyalidad at mga tuntunin ng pag-aaral, na nagsisimula sa mas mataas na edukasyon at nagtatapos sa mga panandaliang masinsinang kurso. Maaari mong ipahiwatig ang iyong akademikong pagganap kung natapos mo ang iyong pag-aaral nang wala pang tatlong taon ang nakalipas. Bukod pa rito, magbigay ng mga link sa mga sertipiko at diploma.
Ilagay ang lahat ng impormasyon sa 1-2 A4 na pahina.
Gumamit ng mga sikat na font - Arial o Times New Roman.
Laki ng font: 11–12 pt.
Ang mga gustong format ay PDF o DOCX (DOC).
Huwag magdagdag ng impormasyon sa mga header at footer dahil maaaring hindi ito magpakita o mag-print.
Bumubuo ng opinyon ang HR tungkol sa aplikante sa unang 10 segundo
Ang pangunahing layunin ng panayam ay upang ipakita na ikaw ay isang mahusay na espesyalista at isang kaaya-ayang tao sa parehong oras. Upang gawin ito, sundin ang mga simpleng patakaran: magsuot ng malinis at maayos, ngumiti at maging palakaibigan. Bago ang pakikipanayam, alamin ang higit pa tungkol sa potensyal na tagapag-empleyo - ang kasaysayan ng kumpanya at mga tagapagtatag nito, larangan ng aktibidad, misyon, mga halaga at tagumpay, mga pangunahing kliyente. Sa ganitong paraan maipapakita mo ang iyong interes sa partikular na bakanteng ito at maipakita mo sa iba.
Paano pumasa sa isang panayam sa Ingles
Simulan ang pakikipanayam sa maliit na usapan - isang magaan na pag-uusap tungkol sa mga simpleng bagay. Madalas itong sinisimulan ng HR, ngunit magagawa rin ito ng kandidato. Kamustahin, magbigay ng angkop na papuri sa HR o sa kumpanya kung saan ka nag-iinterbyu. Maaari mong malumanay na magbiro tungkol sa mga neutral na paksa o sa iyong sarili.
Pagkatapos ay maikling sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili - ilang salita tungkol sa iyong edukasyon at karanasan sa trabaho, anong mga proyekto ang gusto mo at kung anong mga problema ang gusto mong lutasin. Hindi magandang ideya na mag-ulat nang detalyado tungkol sa lahat ng iyong trabaho at proyekto, lalo na kung walang dapat ipagmalaki. Gayundin, hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa mga libangan at interes na hindi nauugnay sa trabaho.
Magbigay ng mga halimbawa ng mga sitwasyon sa trabaho upang ilarawan ang mga kakayahan at personal na katangian. Halimbawa, sa isang nakaraang proyekto, dalawang developer ang biglang nagkasakit, at ikaw at ang iyong pinuno ng koponan ay kailangang magpalipas ng gabi sa opisina sa loob ng isang linggo upang matugunan ang deadline. Sa ganitong paraan makikita ng HR na ikaw ay responsable at nagmamalasakit sa mga resulta. Pag-isipan nang maaga kung paano mo sasagutin ang isang karaniwang tanong ng mga recruiter tungkol sa iyong mga kahinaan. Magiging mabuti hindi lamang na pangalanan ang mga maliliit na pagkukulang, kundi pati na rin sabihin kung paano mo haharapin ang mga ito. Halimbawa, upang hindi ma-late, ilipat mo ang lahat ng orasan pasulong nang 15 minuto.
"Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5-10 taon?" - isa pang pribadong tanong sa panayam na nagpapahintulot sa HR na matukoy ang ambisyon ng kandidato. Sa Russia, ang tanong kung minsan ay nakakagulat, dahil ang ating buhay ay hindi mahuhulaan. Ngunit sa ibang bansa, halimbawa, sa USA, kinakailangan na magplano ng karera at mga personal na hakbang para sa maraming taon sa hinaharap, kaya isipin nang maaga kung ano ang sasabihin sa employer. Bilang isang huling paraan, maaari mong sagutin lamang na gusto mong lumago nang mas propesyonal at makakuha ng mga bagong kasanayan.
Siguraduhing magtanong sa iyong sarili, na hahatiin mo sa dalawang grupo: para sa HR - pangkalahatan at organisasyon, para sa agarang tagapamahala - teknikal. Bilang isang patakaran, pagkatapos ng isang pakikipanayam sa HR ay magkakaroon ng isang teknikal na panayam, kung saan maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa mga paparating na gawain, stack ng teknolohiya, mga prinsipyo ng pakikipag-ugnayan, atbp. At tanungin ang recruiter tungkol sa kumpanya, iskedyul ng trabaho, suweldo, koponan, atbp. Ang lahat ng ito ay makakatulong sa iyo na gumawa ng matalinong desisyon.
Sa kabuuan
- Lumikha at punan ang isang LinkedIn profile sa English. Isama ang lahat ng mahalagang propesyonal na impormasyon, ngunit tiyaking akma ang profile sa dalawang A4 na pahina. Magdagdag ng mga keyword sa buod upang mas mahusay na lumabas sa mga resulta ng paghahanap. Pumili ng mga kasanayan - Gagamitin sila ng HR upang suriin ang mga kasanayan at kakayahan.
- Magkaiba ang mga resume sa Russia at USA. Para sa mga estado, hindi mo kailangang magpahiwatig ng kasarian, petsa at lugar ng kapanganakan, o maglagay ng larawan, ngunit dapat kang magdagdag ng link sa LinkedIn at impormasyon tungkol sa iyong mga nagawa.
- Maghanda para sa interbyu nang maaga - alamin ang impormasyon tungkol sa employer, maghanda ng mga sagot sa mga nakakalito na tanong at isulat ang iyong sarili para sa mga tagapanayam. Magbihis nang maingat, maging magalang at palakaibigan.
At sa wakas, isang maikling video na pagtuturo kung paano makapasok sa mga nangungunang kumpanya sa USA:
Pinagmulan: www.habr.com