Sa simula ng 2019, kami (kasama ang mga portal na Software-testing.ru at Dou.ua) ay nagsagawa ng pag-aaral ng antas ng suweldo ng mga espesyalista sa QA. Ngayon alam na namin kung magkano ang gastos sa mga serbisyo sa pagsubok sa iba't ibang bahagi ng mundo. Alam din namin kung anong kaalaman at karanasan ang dapat taglayin ng isang QA specialist para makapagpalit ng isang masikip na opisina at isang maliit na suweldo para sa isang beach chair at isang makapal na balumbon ng pera. Gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa lahat? Basahin ang aming artikulo.
Kaya... Isipin ang isang sitwasyon: dumating ka para sa isang pakikipanayam at isang ganap na karaniwang tanong tungkol sa "Inaasahang antas ng suweldo" ay hinarap sa iyo. Paano ka hindi magkakamali sa sagot? Ang isang tao ay magsisimulang ibase ang kanilang sarili sa suweldo sa kanilang huling lugar ng trabaho, isang tao sa karaniwang suweldo para sa isang naibigay na bakante sa Moscow, isang tao ang kukuha bilang batayan ng antas ng suweldo na ipinagmamalaki ng iyong kaibigang QA engineer kahapon sa isang baso ng tsaa . Pero aminin mo, kahit papaano malabo ang lahat, I would like to know my worth for sure.
Samakatuwid, ang sinumang tester na interesado sa pera ay minsan ay nagtatanong ng mga sumusunod na katanungan:
- Magkano ang halaga ko bilang isang espesyalista?
- Anong mga kasanayan ang kailangan mong paunlarin upang mapataas ang iyong halaga sa isang tagapag-empleyo?
- Mas malaki ba ang kikitain ko sa pamamagitan ng pagpapalit ng aking trabaho sa opisina sa Barnaul sa malayong trabaho sa Moscow?
– ito ay isang uri ng unibersal na katumbas ng tagumpay ng isang upahang espesyalista sa kanyang propesyonal na larangan. Kung babalewalain natin ang mga pansariling personal at panlipunang salik, mas mabuti kaysa sa suweldo ay malamang na walang sasabihin tungkol sa mga kwalipikasyon at antas ng kakayahan ng isang upahang espesyalista. Ngunit kung alam natin ang lahat tungkol sa antas ng ating kita, kung gayon sa anong direksyon uunlad upang madagdagan ang kita na ito, maaari lamang nating hulaan.
Ayon sa prinsipyo ng Pareto, ang employer/customer ay handang magbayad ng 80% ng mga pondo para sa 20% ng ating mga kasanayan. Ang tanging tanong ay kung anong mga kasanayan sa modernong katotohanan ang kasama sa 20%. At ngayon susubukan naming hanapin ang susi sa tagumpay.
Sa aming pananaliksik, nagpasya kaming pumunta, kumbaga, "mula sa tao," at samakatuwid ay nagsasagawa kami ng isang survey hindi sa antas ng mga serbisyo ng CIO at HR, ngunit sa antas ng mga tao na "ganap" na interesado sa mga resulta ng survey: ikaw, mahal na mga espesyalista sa QA.
Buod:
Panimula: pag-aayos ng isang survey
Sa seksyong ito makikita mo ang pangkalahatang impormasyon tungkol sa mismong survey at mga respondente nito. Gusto mo ba ng juice? Huwag mag-atubiling mag-scroll pa!
Kaya, ang survey ay isinagawa noong Disyembre 2018–Enero 2019.
Upang mangolekta ng karamihan ng data, gumamit kami ng Google Forms questionnaire, ang mga nilalaman nito ay makikita mo sa link sa ibaba:
Nais kong pasalamatan ang portal para sa tulong sa pagsasagawa ng survey at personal na si Natalya Barantseva. Gayundin, nais naming magsabi ng isang espesyal na pasasalamat sa: ang portal , komunidad ng VK , channel ng telegrama .
Kasama sa survey ang 1006 respondents na nagtatrabaho para sa mga kumpanya mula sa 14 na bansa sa 83 lungsod. Para sa kadalian ng trabaho at visualization ng data, pinagsama namin ang heograpiya ng lahat ng respondent at kanilang mga employer sa 6 na independyenteng rehiyon:
- Russia.
— Europa (EU zone).
— CIS.
- USA.
- Asya.
- Oceania.
Ang rehiyon ng Asya at Oceania ay kailangang hindi kasama dahil sa kanilang mababang representasyon sa sample.
Paano ipinamamahagi ang mga espesyalista sa QA sa mga rehiyon ng employer?
Ang dolyar ng US ay pinili bilang pangunahing pera ng pag-aaral. Hindi sa lahat tayo ay tumatanggap ng mga suweldo sa dolyar, ito ay mas kaunting mga zero sa mga ito at ang conversion mula sa iba pang mga pera ay mas tumpak.
Sa anong pera natatanggap ng mga espesyalista sa QA ang kanilang mga suweldo?
Malinaw naming natukoy ang 4 na pangunahing hanay ng suweldo:
— mas mababa sa $600 (na may median na $450);
— $601-1500 (na may median na $1050);
— $1500-2300 (na may median na $1800);
- higit sa $2300 (na may median na $3000).
97% ng mga posisyong ipinahiwatig ng mga respondent ay nakilala at naiuri sa 4 na klasikong kategorya ng mga espesyalista sa QA. Sinadya naming kinuha ang klasipikasyong tinanggap sa mga internasyonal na kumpanya, dahil... kahit sa Russia ang mga terminong ito ay madalas na ginagamit, at ang natitirang 42,2% ng mga respondent ay nagtatrabaho sa ibang mga bansa.
Paano ipinamamahagi ang mga espesyalista sa QA ayon sa kategorya ng trabaho?
Unang bahagi. Antas ng suweldo para sa mga espesyalista sa QA sa Russia at sa mundo
Una, tukuyin natin ang antas ng suweldo ng mga espesyalista sa QA sa Russia at kung paano ito nakadepende sa format ng trabaho.
Paano nakadepende ang antas ng suweldo ng isang QA specialist sa format ng kanyang trabaho (Russia)?
Humigit-kumulang kalahati ng lahat ng mga espesyalista sa QA (48,9%) ay nagtatrabaho sa isang opisina para sa suweldong mula $601 hanggang $1500. Ang isa pang pangatlo ay nagtatrabaho din sa isang format ng opisina, halos pantay na nahahati sa dalawang kampo: na may suweldo < $600 (17,3%) at may suweldong $1500 - $2300 (18,1%).
Kawili-wili: Ang porsyento ng mga espesyalistang may mataas na bayad ay mas mataas sa mga sumusunod sa mga flexible na iskedyul ng opisina at malayong trabaho kaysa sa mga tester na napipigilan ng mahigpit na iskedyul ng trabaho. Tulad ng para sa freelancing, ang lahat ng ilang mga kinatawan nito ay nabanggit ang kanilang antas ng kita bilang <$600.
Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay katangian hindi lamang ng merkado ng Russia ng mga serbisyo ng QA. Ang mga katulad na uso ay maaaring masubaybayan sa buong mundo.
Paghahambing ng karaniwang sahod para sa mga espesyalista sa QA (Russia vs World)
Ang mga benepisyo sa suweldo ng flexible remote na trabaho ay mas malinaw kung ihahambing sa mga pandaigdigang antas. Marahil ito ay dahil sa kakulangan ng mga gastos sa organisasyon para sa employer. kagamitan, imprastraktura at organisasyon ng lugar ng trabaho ng empleyado, na bahagyang na-convert sa kanyang suweldo. Kaya, kung nangangarap kang uminom ng mga cocktail sa tabi ng karagatan at kumita ng 24% na higit pa kaysa sa iyong mga kasamahan na nakikipaglaban para sa remote control ng air conditioner mula 9 hanggang 18, mayroon ka na ngayong karagdagang pagganyak.
Kawili-wili: Ang suweldo sa Russia ay mas nahuhuli sa mundo sa kaso ng malayuang matibay na format (35,7%) at freelancing (58,1%), at ang mismong freelancing, kahit na hindi maganda ang bayad, ay mas mahusay na binuo sa ibang bansa kaysa sa Russia.
Itanong mo: "Saan nagmula ang mga numero ng suweldo? Marahil ang Moscow at St. Petersburg lamang ang lumahok sa mga survey.” Hindi, mga kasamahan. Kinakatawan ng mga lungsod ang heograpiya ng halos lahat ng Russia, ngunit hindi kami naglakas-loob na suriin ang mga lungsod na may mas mababa sa 20 respondents sa mga tuntunin ng average na suweldo. Kung may nangangailangan nito, sumulat sa [protektado ng email], magbabahagi kami ng data sa ibang mga lungsod.
Average na antas ng suweldo para sa mga espesyalista sa QA (mga lungsod sa Russia)
Ang larawan ay mahuhulaan, higit sa lahat ang mga lungsod na may populasyon na higit sa isang milyon ay nakikilala sa pamamagitan ng mataas na suweldo, maliban sa Saratov, Krasnodar at Izhevsk. Ang kampeonato ay tradisyonal na ibinabahagi ng mga kabisera, ngunit ang pinakamataas na suweldo ayon sa lungsod ay sarado ng rehiyon ng Chernozem at Voronezh, ang pagkakaiba sa mga suweldo sa Moscow ay halos dalawang beses (45,9%).
Kawili-wili: Kami mismo ay hindi lubos na nauunawaan kung paano pumasok si Saratov sa nangungunang tatlo sa mga tuntunin ng suweldo. Kami ay magpapasalamat kung ibabahagi mo ang iyong mga hula sa bagay na ito.
Para sa mga nagpasya na magtrabaho para sa "nabubulok na Europa" o sa malapit na CIS, nagmamadali kaming pasayahin ka. Mayroong bawat pagkakataon na makaranas ng isang makabuluhang pagtaas sa suweldo. Malamang na alam ito ng mga nagtatrabaho na sa kanila nang wala tayo.
Average na antas ng suweldo para sa mga espesyalista sa QA (mga rehiyon ng mga employer)
Ang lahat dito ay mahuhulaan, ang antas ng sahod sa mga Russian employer ay nasa average na 10% na mas mababa kaysa sa CIS, 14,8% na mas katamtaman kaysa sa Europa, at 28,8% na mas mababa kaysa sa USA.
Kagiliw-giliw na: Ang antas ng suweldo sa Europa at ang CIS ay hindi magkaiba gaya ng una nating hinulaang (sa pamamagitan lamang ng 5,3%). Mahirap sabihin nang tiyak kung ang globalisasyon ng industriya, ang paglabo ng mga konsepto ng "Europe" at "CIS" sa isipan ng mga respondent, o mga pang-ekonomiyang precondition ang dapat sisihin dito.
Makatuwiran na ang mas mataas na suweldo ay nakakaakit ng mas maraming kwalipikadong mga espesyalista na handang magtrabaho para sa isang dayuhang kumpanya. Ang proseso ng pag-agos ng mga espesyalista ay nagiging mas madali kapag ang malalaking kumpanya ay nagbukas ng mga sangay sa dose-dosenang mga bansa at lungsod, at binubura ng mga remote na format ng trabaho ang natitirang mga hangganan.
Saan nakatira at nagtatrabaho ang mga espesyalista sa QA?
Ang may hawak ng record para sa pagre-recruit ng mga tauhan mula sa ibang mga bansa ay ang Estados Unidos; 15 beses na mas maraming QA specialist ang nagtatrabaho para sa mga kumpanyang Amerikano kaysa nakatira sa mga estado. Sa CIS, sa kabaligtaran, mas gusto nilang mabuhay kaysa magtrabaho para sa mga lokal na kumpanya ng IT. Sa Russia at sa mga bansa ng European Union mayroong isang kamag-anak na balanse sa pagitan ng mga taong nagtatrabaho at mga nabubuhay na tao.
Kagiliw-giliw na: Minsan ang tanging hadlang na naghihiwalay sa isang espesyalista mula sa pagsali sa kawani ng isang Euro-American na employer ay ang kaalaman sa mga wika. Ang labor market ng Russia at ang CIS ay mapalad na ang kadahilanang ito sa ating siglo ay pinipigilan pa rin ang "brain drain".
Ikalawang bahagi. Pagdepende sa antas ng suweldo ng mga espesyalista sa QA sa karanasan, edukasyon at posisyon
Hindi namin natukoy ang direktang kaugnayan sa pagitan ng antas ng suweldo ng mga espesyalista sa QA at ang natanggap na edukasyon. Ngunit nakagawa kami ng napaka-kagiliw-giliw na mga konklusyon tungkol sa impluwensya ng edukasyon sa posisyon na hawak ng isang espesyalista.
Paano nakadepende sa kanyang edukasyon ang posisyon/kategoryang hawak ng isang espesyalista sa QA?
Porsiyento ng mga juniors pinakamataas sa mga taong may humanitarian, economic at secondary specialized education.
Magandang lead ay nakuha mula sa mga mag-aaral ng mga teknikal na espesyalidad, abogado, mga taong may akademikong degree at, pansin ng logician, mga espesyalista na may espesyal na edukasyon sa pamamahala.
Mabuting seniors Nagmula sila sa mga techies at, kapansin-pansin, alinman sa mga taong may edukasyon sa paaralan o mga espesyalista na may dalawang degree.
Ngunit ang gitna mayroong sapat sa lahat ng dako, maliban na sa mga abogado at matatag na mga tao ay may mas kaunti sa kanila.
Kagiliw-giliw na: Ang aming mga istatistika, na nakolekta sa loob ng taon ng online na Institute of Testers (POINT), ay ganap na nagpapatunay sa nabanggit na data sa edukasyon ng mga junior. At ipinapakita ng mga panloob na istatistika ng kumpanya na ang mga teknikal na espesyalista pa rin ang pinakamabilis na lumalaki sa hagdan ng karera.
Napakaraming kontrobersya na nakapalibot sa pag-uuri ng mga espesyalista sa QA at kabayaran ayon sa grado. Ang mga junior, na tumatanggap bilang mga nakatatanda, ay nangunguna sa isang katamtamang suweldo, ay isang pangkaraniwang gawain sa mga araw na ito. Subukan nating malaman ito.
Paano nakadepende ang antas ng suweldo ng isang QA specialist sa posisyon/kategorya na kanyang inookupahan?
Magsimula tayo sa pamamagitan ng pagsira sa pangunahing alamat tungkol sa paglaki ng mga nakatatanda bilang mga tagapamahala. Ang paglipat sa mga lead ay isang hakbang hindi pataas, ngunit sa gilid! Ang lahat ng karanasang naipon sa loob ng maraming taon ng pagtatrabaho bilang isang espesyalista sa QA ay halos hindi nakakatulong sa isang bagong tungkulin, dahil kailangan mong magtrabaho hindi sa code, ngunit sa mga tao at mga plano. Nauunawaan nang mabuti ng pamamahala ang lahat ng ito, at sa katunayan nakikita natin na ang mga suweldo o ang kanilang istraktura para sa mga nakatatanda at mga namumuno ay hindi naiiba sa panimula.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng juniors at middles ay hindi rin matatawag na sakuna. Oo, sa karaniwan, ang gitna ay mas madalas na kumikita ng kanyang $1500-2300 sa halip na $600. Ngunit tulad ng mga junior, kalahati ng lahat ng middle ay tumatanggap ng mga suweldo sa hanay na $601-$1500.
Kagiliw-giliw na: Kung saan makikita talaga ang pagtalon sa suweldo ay kapag inihambing ang mga middle at senior. Ang mga suweldo na mas mababa sa $600 ay nagiging isang bagay ng nakaraan, at 57% ng lahat ng suweldo ay lumilipat sa hanay na $1500-3000. Ito ay nananatiling maunawaan kung ano ang dapat na magawa at mabuo ng isang nakatatanda sa direksyong ito, ngunit higit pa tungkol doon sa ibang pagkakataon.
Ngunit ang karanasan sa trabaho, hindi tulad ng edukasyon, ay direktang nakakaapekto sa antas ng suweldo.
Paano nakadepende ang antas ng suweldo ng isang QA specialist sa karanasan sa trabaho?
Ang diagram sa ibaba ay malinaw na nagpapakita kung paano, na may karanasan sa propesyon, ang rate ng mga espesyalista na mababa ang suweldo ay bumababa at ang bilang ng mga suweldo na lampas sa $2300 ay tumataas.
Paano nagbabago ang mga hanay ng suweldo habang lumalaki ang karanasan ng isang propesyonal sa QA?
Ang pangunahing bagay para sa Hunyo ay maghintay para sa unang taon. Kahit na pagkatapos ng graduation, maaaring hindi asahan ng isang taong gulang na tester ang suweldo na $1500-2300, ngunit may magandang pagkakataon (56%) na maging isa sa mga espesyalista na may suweldong $600-1500 bawat buwan.
Sa wakas, sa paghusga sa suweldo, ang halaga ng isang espesyalista ay nagsisimulang umunlad sa pagitan ng 4 at 6 na taon ng trabaho, na dumarating sa average na suweldo na $1500. Pagkatapos ng puntong ito, bumabagal ang rate ng paglago ng suweldo, para sa ilan umabot ito sa $2300 bawat buwan, ngunit sa pangkalahatan, ang karanasan pagkatapos ng 6 na taon sa propesyon sa pagsubok ay ginagarantiyahan lamang ang isang kita na $1500-2000, at pagkatapos ang lahat, gaya ng nakasanayan, ay nakasalalay sa ang lungsod, kumpanya, tao.
Kagiliw-giliw na: Ang rate ng paglago ng antas ng suweldo ng isang espesyalista sa QA sa unang 3 taon ay 67,8%, habang ang rate ng paglago ng suweldo sa panahon mula 7 hanggang 10 taon ay bumaba sa 8,1%.
Ikatlong bahagi. Pagdepende sa antas ng suweldo ng mga espesyalista sa QA sa antas ng kasanayan sa mga kasanayan sa pagsubok
Tandaan, sa simula pa lamang ng artikulong ito sinubukan naming maunawaan ang aming halaga bilang isang espesyalista. Ngayon ay lumipat tayo sa pagsusuri ng mga kasanayan sa pagsubok. Anong mga kasanayan ang mayroon ang mga espesyalista sa QA at paano ito nakakaapekto sa antas ng kanilang suweldo?
Anong mga kasanayan ang pinakamahusay na mayroon ang mga espesyalista sa QA?
Isaalang-alang natin ang kinakailangang minimum ng mga kasanayan na hindi natin magagawa nang wala sa ating propesyon.
Ano ang dapat malaman ng bawat espesyalista sa QA?
- Kasanayan sa pag-localize at pagtatatag ng mga depekto - Ang pinakakaraniwang kasanayan. 4 na tao ang hindi nagsasalita nito, 16 ay may mahinang kaalaman. At 98% ng mga respondente ang nakakabisa ng mahusay at ganap na kasanayan.
- Kaalaman sa mga sistema ng pagsubaybay sa bug (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – gayundin, 6 na tao lamang ang ganap na hindi pamilyar sa kasanayang ito.
- Pagsubok sa panig ng kliyente ng mga web application – 81% ng mga respondente ang nagsasalita nito nang maayos o perpekto.
- Kahusayan sa mga sistema ng pamamahala ng kaalaman at mga imbakan ng kaso ng pagsubok (wiki, confluence, atbp.) – ang parehong 81%, ngunit 27% lamang sa kanila ang perpekto.
- Kahusayan sa pagsusuri ng pagsubok, disenyo ng pagsubok at mga diskarte sa combinatorics ng pagsubok – 58% ng mga espesyalista ay may mahusay na kasanayang ito at isa pang 18% ay matatas. Ito ba ay nagkakahalaga ng pakikipagsabayan sa kanila?
Ngayon tingnan natin ang mga kasanayan na maaaring ituring na mahirap makuha, at samakatuwid ay mahusay na binabayaran, sa ating propesyon.
Ano ang maaari mong ipagmalaki sa iyong employer/katrabaho?
- Maranasan ang pagbuo ng mga script ng pagsubok sa pag-load sa JMeter o mga katulad na application - ang pinakabihirang kasanayan. 467 tao ang walang ganitong kakayahan (46,4%). 197 tao ang nagsasalita nito sa sapat na antas (19,6%). 49 na tao lamang ang matatas dito, at 36 sa kanila ang kumikita ng higit sa $1500.
- Sanay sa mga sistema ng pag-uulat para sa mga resulta ng autotest (Allure, atbp.) − 204 na mga espesyalista ang may sapat na kaalaman.
- Kaalaman sa mga driver at add-on para sa pag-automate ng pagsubok – 241 na mga espesyalista.
- Kaalaman sa mga balangkas ng pagsubok para sa automation (TestNG, JUnit, atbp.) – 272 mga espesyalista.
Kagiliw-giliw na: Tulad ng inaasahan, ang pinakabihirang mga kasanayan ay ang pagsubok sa pag-load at mga kasanayan sa automation, na nagpapatunay sa kasalukuyang sitwasyon sa merkado ng paggawa para sa mga serbisyo ng QA. Ang kakulangan ng mga automation operator at load operator ay malinaw na nakikita sa antas ng kanilang suweldo kumpara sa iba pang mga espesyalista.
Anong mga kasanayan ang nagbabayad ng pinakamahusay?
Karamihan sa katamtaman (hanggang $1410 bawat buwan) Binabayaran ang mga pangunahing kasanayan sa pagsubaybay sa bug, mga kasanayan sa larangan ng web/mobile application, pagsusuri sa pagsubok at layout/pagbagay.
Hindi malayo sa kanila (hanggang $1560 bawat buwan) ang mga kasanayan sa pagsasama-sama at pagsubok sa database, ang kahusayan sa pagkontrol ng bersyon at mga sistema ng pag-log ay nawala. Sa karaniwan, sila ay binabayaran ng 10-15% na mas mahusay.
Mas mabuti pa (hanggang $1660 bawat buwan) Binabayaran ang mga kasanayan sa pamamahala ng mga imbakan ng kaso ng pagsubok, kahusayan sa mga tool sa pagsubaybay sa trapiko, at ang pangunahing kasanayan sa pag-localize at pagpapakilala ng mga depekto.
Well, kung gusto mo ang figure na $1770, kung gayon, gaya ng nabanggit kanina, maligayang pagdating sa liga ng mga autotester, mga inhinyero ng pag-load at patuloy na mga integrator; ito ang mga kasanayan na, ayon sa mga resulta ng aming pananaliksik, ay ang pinakamahusay na binabayaran.
Kagiliw-giliw na: Ang pagkakaroon ng load testing at mga kasanayan sa automation ay nagpapataas ng laki ng iyong suweldo sa average na 20-25%, na may pantay na posisyon at karanasan sa trabaho.
Ang isang espesyalista sa QA na nagtataglay lamang ng isa o kahit na 2-3 kasanayan ay sa halip ay isang pambihira sa propesyon. Mas tamang suriin ang mga kwalipikasyon at suweldo ng isang tester batay sa bilang ng mga kasanayan na mayroon siya sa kabuuan.
Paano nakadepende ang antas ng suweldo ng isang QA specialist sa bilang ng mga kasanayang pinagkadalubhasaan niya?
Ang mito tungkol sa mga benepisyo ng pagdadalubhasa sa pagsubok ay hindi nabigyang-katwiran ang sarili nito. Ang bilang ng mga kasanayan sa arsenal ng isang tester ay direktang nakakaapekto sa kanyang suweldo. Ang bawat karagdagang 5-6 na kasanayan sa alkansya ng isang espesyalista ay humahantong sa pagtaas ng sahod ng 20-30%. Ang pinaka-kapansin-pansing pagtaas sa mga suweldo ay para sa mga espesyalista na pinagkadalubhasaan ang higit sa 20 mga kasanayan. Ang mga naturang "prodigy" ay tumatanggap sa average na 62% higit pa kaysa sa makitid na mga espesyalista na may 5 kasanayan sa kanilang mga bagahe.
Kagiliw-giliw na: 12 tao lamang sa 1006 ang may lahat ng kakayahan. Lahat sila ay may mataas na antas ng suweldo. Lahat ng 12 tao ay nagtatrabaho sa opisina, lahat ay may malawak na karanasan sa trabaho (isang respondent lamang ang may 2-3 taong karanasan, ang iba ay pantay na ipinamamahagi sa loob ng 4-6, 7-10 at higit sa 10 taong karanasan).
Konklusyon: mga larawan ng mga espesyalista sa QA
Sa halip na nakakainip na mga konklusyon at resume, nagpasya kaming gumuhit ng mga verbal portrait ng mga QA specialist na may iba't ibang antas ng suweldo. Ang mga larawan ay malayo sa perpekto dahil ang mga ito ay sumasalamin sa isang tiyak na hanay ng mga espesyalista sa QA, at samakatuwid ay maaaring malihis mula sa katotohanan sa mga partikular na kaso. May apat na portrait sa kabuuan.
Mahiyain
Larawan ng isang espesyalista sa QA na may antas ng suweldo na hanggang $600.
Lokasyon: maliliit na lungsod sa Russia at CIS.
Employer: pangunahing mga kumpanya mula sa Russia at CIS.
Format ng trabaho: freelancing o isang mahigpit na remote na iskedyul ng trabaho.
Edukasyon: anuman, kadalasang humanitarian.
Kategorya/posisyon: mga juniors.
Karanasan sa trabaho: hanggang isang taon.
Mabuting pamamalakad ng: 4-5 kasanayan.
Dapat magkaroon ng hindi bababa sa:
— mga sistema ng pagsubaybay sa bug;
- mga kasanayan sa lokalisasyon at pagtatatag ng mga depekto;
— pagsubok ng kliyente ng mga web application o mobile application;
- mga kasanayan sa pagsusuri ng pagsubok.
Gitnang klase
Larawan ng isang espesyalista sa QA na may antas ng suweldo na $600-1500.
Lokasyon: mga pangunahing lungsod ng Russia (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, atbp.) at ang CIS, Europe.
Employer: pangunahing mga kumpanya mula sa Russia, ang CIS at maliliit na European.
Format ng trabaho: nakararami ang mahigpit na iskedyul ng opisina at malayong trabaho.
Edukasyon: anuman.
Kategorya/posisyon: junior o gitna.
Karanasan sa trabaho: 2-3 taon.
Mabuting pamamalakad ng: 6-10 kasanayan.
Bilang karagdagan sa pangunahing hanay, nagmamay-ari siya:
— mga kasanayan sa pagsasama-sama at pagsubok sa database;
— kontrol ng bersyon at mga sistema ng pag-log.
Maunlad
Larawan ng isang espesyalista sa QA na may antas ng suweldo na $1500-2300.
Lokasyon:
- Russia (kabisera);
— CIS (mga lungsod na may populasyon na higit sa isang milyon);
- Europa.
Employer: mga kumpanyang may kapital mula sa Europa at USA.
Format ng trabaho: mga format ng opisina at flexible na remote na trabaho.
Edukasyon: anuman, kadalasang legal o managerial.
Kategorya/posisyon: gitna o senior.
Karanasan sa trabaho: 4-6 na taong gulang.
Mabuting pamamalakad ng: 11-18 kasanayan.
Dapat ding pagmamay-ari:
— mga sistema ng pamamahala ng kaalaman at mga imbakan ng kaso ng pagsubok;
- mga tool sa pagsubaybay sa trapiko;
— mga sistema ng kontrol sa bersyon.
Mga supot ng pera
Larawan ng isang QA specialist na may antas ng suweldo simula $2300.
Lokasyon:
- nang walang pagtukoy sa lugar (tao ng mundo);
- Russia (kabisera);
- CIS (mga kapital);
— Europa (malaking lungsod);
- USA.
Employer: mga kumpanya mula sa Europa at USA.
Format ng trabaho: flexible na opisina o flexible na malayuang format.
Edukasyon: anumang, ngunit teknikal ay mas mahusay.
Kategorya/posisyon: Senior o Lead.
Karanasan sa trabaho: >6 na taon.
Mabuting pamamalakad ng: higit sa 19 mga kasanayan sa pagsubok.
Ang mga kinakailangang kasanayan ay kinabibilangan ng:
— 2-3 mga kasanayan sa awtomatikong pagsubok;
— 1-2 load testing skills;
— kasanayan sa tuluy-tuloy na mga sistema ng pagsasama.
Umaasa kami na ngayon ay magiging mas madali para sa iyo na suriin ang iyong sarili (bilang isang espesyalista sa QA) sa merkado ng paggawa. Marahil ang artikulong ito ay makakatulong sa isang tao na maging matiyaga, mag-aral nang mabuti, at magsimulang lumago sa direksyong pinaka kumikita. May mag-iipon ng lakas ng loob at data para makipag-usap sa manager tungkol sa pagtaas ng suweldo. At sa wakas ay may magpapasya na umalis sa kanilang katutubong latitude at lumipat upang manirahan sa baybayin ng Thailand.
Kung sino ka man, binabati ka namin ng good luck, dahil alam mo na ang humigit-kumulang kung saan at kung gaano kalaki ang lalago.
Pinagmulan: www.habr.com