Gaano ka kadalas pumunta para sa mga panayam? Kung ikaw ay isang may sapat na gulang at isang matatag na tao sa iyong propesyon, malinaw na wala kang oras upang idly gumala-gala sa paligid ng mga opisina ng ibang tao sa paghahanap ng isang mas mahusay na bahagi ng oras. Ang sitwasyon ay nagiging mas kumplikado kung ikaw ay isang introvert at isang priori ay hindi makatiis na makipagkita sa mga estranghero. Anong gagawin?
Ayon sa pag-aaral ng isang think tank , ang pinakakaraniwang paraan upang makahanap ng trabaho sa Russia ay sa pamamagitan ng mga kaibigan. Ito ay sinabi ng 58% ng mga sumasagot, at sa mga mamamayan 35-44 taong gulang - 62%. Ang mga online na mapagkukunan ay nasa pangalawang lugar sa katanyagan - humigit-kumulang isang third (29%) ng mga respondent ang gumagamit ng mga ito. Sa mga kabataang may edad 18 hanggang 24, mas mataas ang bahaging ito - 49%. Ang mga palitan ng paggawa at mga kumpanya kung saan nagtrabaho ang mga tao sa kanilang dating lugar ng trabaho ay binanggit ng 13% bilang mga potensyal na mapagkukunan ng mga bakante. Ang hindi gaanong sikat ay naging dalubhasang naka-print na mga publikasyon at mga ahensya ng pangangalap - 12% at 5% ng mga Ruso ang gumagamit sa kanila, ayon sa pagkakabanggit.
Ano ang iyong personal na karanasan? Halimbawa, madalas na may opinyon sa mga social network na ang pag-post ng resume sa pampublikong domain sa hh.ru, superjob, avito at iba pang sikat na mapagkukunan ng Internet ay isang bagay ng nakaraan. Diumano, ito ay tanda ng sariling kakulangan ng pangangailangan at kawalan ng pag-asa. Hindi ako makakasang-ayon dito. Ayon sa aking mga obserbasyon, sinisimulan ng anumang kumpanya o ahensya ang paghahanap nito sa hh.ru, at pagkatapos, habang nahuhulog ito sa lalim ng kawalan ng pag-asa, ikinokonekta nito ang lahat ng iba pang mga channel.
Mula sa personal na karanasan, masasabi kong kapag naghahanap ako ng mga empleyado sa Parallels, nagtatrabaho ako sa lahat ng posibilidad. Kabilang dito ang hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, talaga, Facebook, My Circle, telegram chats, meetups, targeting, at iba pa.
At siyempre isang corporate referral program. Sa ngayon, maaaring irekomenda ng sinumang empleyado ng Parallels ang kanilang mga kaibigan para sa isang bukas na bakante, na makatanggap ng isang magandang pabuya sa pananalapi sa pag-hire at matagumpay na pagkumpleto ng panahon ng pagsubok ng kandidato.
Sa pamamagitan ng paraan, ang isa pang mapagdebatehang tanong ay gaano kadalas ka dapat magpalit ng trabaho? Isang tao na kinakailangang i-update ang kapaligiran sa trabaho tuwing limang taon, at para sa ilan, ang taunang pagbabago ng lugar ay karaniwan na. Bawat isa ay may kanya-kanyang priority sa buhay. Halimbawa, sa Parallels, ang pangunahing koponan ay magkasama nang higit sa 15 taon, ang "pinakamahusay" ay nasa kanilang ikalawang dekada at mukhang hindi nagpaplano ng anumang paglilipat. Ang average na haba ng serbisyo sa kumpanya ay higit sa 4 na taon.
Bumalik tayo sa paksa ng publikasyon, ano ang gagawin kung hinog na ang planong baguhin ang workspace, ngunit walang pagnanais na gumala nang walang layunin sa pamamagitan ng mga kakaibang panayam? Sa katunayan, kakaiba, ang lahat ay napaka-simple dito - tanungin ang iyong sarili sa tanong kung saan ko gustong magtrabaho.
Halimbawa, sabik kang sumali sa koponan ng Parallels, Acronis, Vitruozzo o anumang iba pang kumpanya. Ang bawat kumpanyang nabanggit ay may website na may listahan ng mga kasalukuyang bakante. Bukod dito, hindi lamang sa Russia. Sa pamamagitan ng paraan, ang isang listahan ng aming mga bakante ay matatagpuan . Ang mga katulad na posisyon o kahit na medyo mas malawak ay ipinakita sa mga opisyal na pahina ng mga kumpanya sa mga portal ng HR.
Halimbawa, kasalukuyang mga bakante sa Acronis. Maaari kang direktang tumugon o magtanong sa mga kaibigan na nagtatrabaho na doon na irekomenda ka (tingnan kung bakit - tingnan sa itaas, ang kuwentong ito ay umiiral na ngayon sa lahat ng malalaking kumpanya).
Ang isang kapana-panabik na paraan ay ang paghahanap ng mga bukas na posisyon sa LinkedIn. Sa kasamaang palad, ang mapagkukunang ito ay naka-block sa Russia, ngunit kung mayroon kang access sa Google, hindi magiging mahirap para sa iyo na malaman kung ano ang isang VPN.
Gayundin, maaari mong ganap na mahinahon na pag-aralan ang mga publikasyon gamit ang mga hashtag na interesado ka sa mga social network. Sa pamamagitan ng pag-type, halimbawa, #work_python sa Facebook search bar, mahahanap mo hindi lamang ang mga publikasyon sa mga katulad na paksa, kundi pati na rin ang maraming dalubhasang grupo na may bukas na mga bakante o direktang kahilingan mula sa mga recruiter.
Sa pamamagitan ng paraan, ang mga DevOps, UX at BI console ay gumagana nang kamangha-mangha. Ang mga pila para sa mga espesyalista sa mga lugar na ito ay maihahambing sa haba ng Great Wall of China. Ang parehong resume ng admin na walang prefix ng DevOps ay maaaring mag-hang nang hindi napapansin sa loob ng isang buwan, ngunit sa prefix sa pamagat maaari itong makatanggap ng tatlong alok sa isang araw. Magic, walang mas mababa (hindi talaga).
Introvert na naghahanap ng trabaho
Kung ikaw ay isang batikang introvert at walang partikular na pagnanais na "shine" ang iyong resume, mayroong ilang medyo simpleng mga tip. Itago ang iyong numero ng telepono kapag ini-publish ang iyong resume, maaari mo ring itago ang iyong huling lugar ng trabaho. Ngunit siguraduhing mag-iwan ng kahit isang email para makontak ka.
Kung natatakot ka, hahanapin ka ng iyong kasalukuyang employer - maaari mong isara ang iyong resume mula lamang sa kanya, at gumamit ng email na espesyal na nilikha para sa paghahanap ng trabaho. Pakiusap lang, huwag masyadong maging paranoid β minsan ay nakakakita ka ng magandang resume, ngunit nakatago ang iyong buong pangalan, email, numero ng telepono at huling lugar ng trabaho. Ang tanging dapat gawin ay makipag-ugnayan sa isang psychic para matukoy ang kandidato.
Ang mga halimbawang nabanggit sa itaas ay hindi maaaring ituring na isang ganap na panlunas sa lahat para sa isang tunay na introvert, dahil maaga o huli ay tatawagin ka sa opisina para sa isang may kondisyong mahalagang pag-uusap. At dito nagsisimula ang pinaka-kagiliw-giliw na bahagi - ang unang hakbang, isang pakikipanayam sa isang espesyalista sa HR. Maraming mga developer ang nagsasabi ng mga nakakatakot na kwento tungkol sa mga recruiter ng mga baliw na batang babae na nagtatanong ng mga ganap na nakakabaliw na mga tanong. Gayunpaman, ito ay magkapareho, ang mga recruiter ay nagbabahagi ng mas nakakalito na mga kaso mula sa pagsasanay.
Totoo, hindi lubos na malinaw kung saan nakatira ang lahat ng mga mythical character na ito? Mula sa aking karanasan - kung tinukoy mo ang mga gawain nang maaga, basahin nang mabuti ang lahat, huwag linlangin ang iyong sarili at huwag pagandahin ang katotohanan - ang unang pagpupulong ay mabilis at mahusay, ang pangunahing layunin ay linawin ang mga kritikal na isyu at malaman ng kumpanya ang kandidato, at ang kandidato upang makilala ang kumpanya. Ano ang dapat mong pakinggan? Ang isang recruiter ay matalik na kaibigan at katulong ng developer; ang kanyang layunin ay tulungan ang isang kandidato na pumunta sa kumpanya para sa isang angkop na bakante at sa gayon ay punan ito nang mabilis hangga't maaari. Kung ayaw mong makipag-usap, sumulat ng mga maikling mensahe nang maaga. Sa huli, maaari mo lamang kopyahin ang mga ito mula sa template.
Kung gusto mong hindi gaanong maabala sa mga alok, isulat sa LinkedIn na hindi ka kasalukuyang interesado sa isang bagong trabaho. At kung interesado ka pa rin, ngunit ayaw mong i-advertise ito, makakatulong sa iyo ang mga parirala mula sa seryeng "Pagbuo sa Python at machine learning". Babasahin ito ng mga matalinong recruiter at ipapadala sa iyo ang kailangan mo.
Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong karanasan, paano karaniwang napupunta ang mga panayam? At saang kampo ka naroroon - kakaunti ang mga kagiliw-giliw na alok o ang mga recruiter ay binaha ng mga alok?
Pinagmulan: www.habr.com