Ang mga korporasyon ay nahaharap sa pangangailangang ilipat ang pinakamataas na bilang ng mga empleyado sa malayong trabaho. Nagbibigay ito ng malaking bilang ng mga problema, parehong hardware at software. Hindi gustong mawalan ng kontrol ang mga employer sa proseso, kaya sinusubukan nilang gamitin ang mga utility para sa malayuang pagsubaybay.
Ang pagsiklab ng coronavirus ay nagpakita na ang pinaka-epektibong paraan ng paglaban sa pagkalat nito ay ang magkahiwalay na paghihiwalay ng mga tao. Sinusubukan nilang pauwiin ang mga tauhan ng kumpanya; ang likas na katangian ng mga responsibilidad sa trabaho ng ilang mga espesyalista ay nagpapahintulot sa kanila na manatiling kasangkot sa mga aktibidad sa trabaho. Ang isa pang problema ay lumitaw dito: ang employer ay walang maraming paraan upang makontrol ang iskedyul ng trabaho ng empleyado kapag siya ay nasa bahay.
Tulad ng nabanggit
Bilang pansamantalang solusyon, sinusubukan ng ilang employer na pilitin ang mga empleyado na gumugol ng maraming oras sa video conference mode, ngunit minsan ay mahirap bigyang-katwiran ito bilang isang tunay na pangangailangan sa negosyo. Pinapayagan ka ng espesyal na software na subaybayan ang mga empleyado nang mas eleganteng. Siyempre, hindi lahat ng empleyado ay magugustuhan ito, ngunit ang pagkakaroon ng gayong mga mekanismo ay dapat palaging hayagang talakayin. Hinihikayat ng ilang eksperto ang mga manggagawang nakabase sa bahay na lapitan ito mula sa ibang pananaw - pinapayagan ng mga tool sa pagsubaybay ang pinaka-motivated sa kanila na patunayan ang kanilang sarili sa pamamahala. Gamit ang gayong mga tool, maaaring matukoy ng isang tagapag-empleyo ang mga bottleneck sa organisasyon ng mga proseso ng negosyo at makahanap ng mga reserba para sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa.
Pinagmulan: 3dnews.ru