Ang larawan ay nagpapakita ng mga diploma ng isang dentista at dentista mula sa huling bahagi ng ika-19 na siglo.
Mahigit 100 taon na ang lumipas. Ang mga diploma ng karamihan sa mga organisasyon hanggang ngayon ay hindi naiiba sa mga inilabas noong ika-19 na siglo. Tila na dahil ang lahat ay gumagana nang maayos, kung gayon bakit baguhin ang anuman? Gayunpaman, hindi lahat ay gumagana nang maayos. Ang mga sertipiko at diploma ng papel ay may malubhang kawalan na nag-aaksaya ng oras at pera:
- Ang mga papel na diploma ay nakakaubos ng oras at mahal ang paglalabas. Kailangan mong gumastos ng pera sa kanilang disenyo, espesyal na papel, pag-print at pagpapadala ng koreo.
- Ang isang papel na diploma ay madaling pekein. Kung gagawin mong mahirap na magpeke sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga watermark at iba pang mga paraan ng seguridad, kung gayon ang halaga ng paglikha ay tumataas nang malaki.
- Ang impormasyon tungkol sa mga ibinigay na papel na diploma ay dapat na nakaimbak sa isang lugar. Kung ang registry na nag-iimbak ng impormasyon tungkol sa mga ibinigay na dokumento ay na-hack, hindi na posibleng i-verify ang pagiging tunay ng mga ito. Well, kung minsan ang mga database ay na-hack.
- Manu-manong pinoproseso ang mga kahilingan para sa pagiging tunay ng sertipiko. Dahil dito, naantala ang proseso ng ilang linggo.
Tinutugunan ng ilang organisasyon ang mga isyung ito sa pamamagitan ng pag-isyu ng mga digital na dokumento. Maaari silang maging sa mga sumusunod na uri:
- Mga scan at litrato ng mga dokumentong papel.
- Mga sertipiko ng PDF.
- Mga digital na sertipiko ng iba't ibang uri.
- Mga digital na sertipiko na ibinigay sa iisang pamantayan.
Tingnan natin ang bawat uri nang mas detalyado.
Mga scan at litrato ng mga dokumentong papel
Bagama't maaari silang maimbak sa isang computer at mabilis na maipadala sa ibang mga tao, upang lumikha ng mga ito kailangan mo pa ring mag-isyu muna ng mga papel, na hindi malulutas ang mga nakalistang problema.
Mga sertipiko ng PDF
Hindi tulad ng mga papel, ang mga ito ay mas mura sa paggawa. Hindi mo na kailangang gumastos ng pera sa papel at mga biyahe papunta sa printing house. Gayunpaman, madali rin silang palitan at peke. Ginawa ko din to minsan :)
Mga digital na sertipiko ng iba't ibang uri
Halimbawa, ang mga certificate na ibinigay ng GoPractice:
Nalutas na ng naturang mga digital na sertipiko ang karamihan sa mga problemang inilarawan sa itaas. Mas mura ang mga ito sa pag-isyu at mas mahirap i-peke dahil naka-imbak ang mga ito sa domain ng organisasyon. Maaari din silang ibahagi sa mga social network, na umaakit ng mga bagong customer.
Gayunpaman, ang bawat organisasyon ay naglalabas ng sarili nitong uri ng diploma, na hindi nagsasama sa bawat isa sa anumang paraan. Samakatuwid, upang ipakita ang kanilang mga kasanayan, ang mga tao ay kailangang mag-attach ng isang grupo ng mga link at isang folder ng mga larawan sa kanilang resume. Mula dito mahirap maunawaan kung ano ang eksaktong magagawa ng isang tao. Ngayon ang resume ay hindi nagpapakita ng mga tunay na kakayahan. 10,000 kumukuha ng kurso sa pamamahala ng produkto ay may parehong sertipiko ngunit magkaibang kaalaman
Mga digital na sertipiko na ibinigay sa iisang pamantayan
Mayroon na ngayong dalawang ganoong pamantayan: Open Badge at Verifiable Credentials.
Noong 2011, ipinakilala ng Mozilla Foundation ang pamantayang Open Badges. Ang ideya sa likod nito ay pagsamahin ang anumang mga programa sa pagsasanay, kurso at mga aralin na makukuha sa Internet gamit ang isang bukas na pamantayan, na ibinibigay sa mga kalahok sa pagtatapos ng kurso.
Ang mga nabe-verify na kredensyal ay isang open source na pamantayan na inihahanda para sa pag-aampon ng W3C (ang consortium na kumokontrol sa mga pamantayan sa Internet). Ginagamit na ito sa pag-isyu ng mga diploma mula sa Harvard, MIT, IBM at iba pa.
Ang mga digital na sertipiko na inisyu sa iisang pamantayan ay mas mahusay kaysa sa sumusunod:
- Ang mga ito ay ganap na elektroniko: hindi sila maaaring masira, mapunit, mawala o makalimutan sa bus.
- Ang mga ito ay programmable: ang sertipiko ay maaaring bawiin, i-renew, may auto-renewal na lohika o isang limitasyon sa bilang ng mga paggamit, ang sertipiko ay maaaring dagdagan at baguhin sa buong buhay nito, at maaaring depende sa iba pang mga sertipiko o kaganapan.
- 100% kontrolado ng user. Ang data mula sa isang digital na sertipiko ay hindi maaaring tumagas sa susunod na pag-hack ng Sberbank o Sony; hindi ito nakaimbak sa mga rehistro ng estado o hindi gaanong protektado ng mga sentro ng data.
- Mas mahirap magpeke. Ang seguridad ng pampublikong cryptography ay naa-audit at kilala, ngunit kailan mo huling na-verify ang pagiging tunay ng isang lagda o selyo? Nasuri ka na ba kahit minsan sa iyong buhay?
- Ang mga sertipiko na ibinigay sa pamantayang ito ay maaaring maitala sa blockchain. Kaya kahit na hindi na umiral ang issuing organization, makukuha ang mga diploma.
- Maaari silang ibahagi sa mga social network, na magbibigay ng mga bagong customer. At lahat ng istatistika tungkol sa mga view at repost ay maaaring kolektahin.
Ang prinsipyo ng pagpapatakbo ng mga digital na sertipiko ay maaaring kinakatawan bilang mga sumusunod:
Sa paglipas ng panahon, kapag dumami ang mga organisasyon na lumipat sa isang solong pamantayan, magiging posible na lumikha ng isang digital na profile ng kakayahan, na magpapakita ng lahat ng mga sertipiko at diploma na natanggap ng isang tao. Papayagan ka nitong lumikha ng personalized na pagsasanay, pagpili ng mga kurso na kinakailangan para sa isang partikular na tao. Ang oras para sa pagpili ng mga empleyado ay mababawasan din, dahil ang mga espesyalista sa HR ay maaaring awtomatikong suriin kung ang isang tao ay may mga kinakailangang kasanayan, nang hindi tinitingnan kung ang tao ay sumulat ng katotohanan sa kanyang resume.
Sa mga susunod na artikulo ay sasabihin namin sa iyo ang higit pa tungkol sa teknolohiya at mga partikular na kaso ng aplikasyon nito.
Pinagmulan: www.habr.com