Ngayon, maraming mga kumpanya ng IT ang nahaharap sa problema sa paghahanap ng mga empleyado sa kanilang rehiyon. Parami nang parami ang mga alok sa labor market ay nauugnay sa posibilidad na magtrabaho sa labas ng opisina - nang malayuan.
Ang pagtatrabaho sa full-time na remote mode ay ipinapalagay na ang employer at empleyado ay nakasalalay sa malinaw na mga obligasyon sa paggawa: isang kontrata o kasunduan sa trabaho; kadalasan, isang tiyak na standardized na iskedyul ng trabaho, isang matatag na suweldo, mga bakasyon at iba pang mga tampok na kadalasang likas sa mga gumugugol ng kanilang araw ng trabaho sa opisina.
Ang mga bentahe ng permanenteng malayong trabaho ay iba para sa lahat na nagpasyang umalis sa opisina. Ang pagkakataong magtrabaho para sa malalaking dayuhang kumpanya nang hindi lumipat sa ibang heograpikal na rehiyon, katatagan, kung ihahambing sa freelance - ito marahil ang pangunahing bagay na maaaring makaakit ng ating kababayan. Ang mataas na antas ng kumpetisyon ay ang pangunahing kahirapan na kinakaharap ng isang naghahanap ng trabaho kapag naghahanap ng trabaho sa internasyonal na merkado ng paggawa.
Kung ano ang dapat mong paghandaan at kung paano dagdagan ang iyong mga pagkakataong magtagumpay - subukan nating alamin pa ito.
Nagsasalita ka ba ng Ingles?
Karamihan sa mga kumpanyang nag-aalok ng mga malayong bakanteng trabaho ay medyo mapagparaya sa iyong hindi perpektong Ingles, ngunit kailangan mong maunawaan na ang kamangmangan sa grammar at spelling ay maaaring maglaro ng isang malupit na biro at maging mapagpasyahan kapag pumipili ng kandidato para sa isang posisyon. Kahit na mayroon kang mataas na antas ng teknikal na kaalaman, ang mababang kasanayan sa wikang banyaga ay makabuluhang binabawasan ang iyong pangkalahatang antas ng propesyonalismo, komunikasyon at pag-unawa sa mga detalye.
Karaniwan ang Intermediate level (B1, average) ay sapat, ngunit hindi mas mababa. Kung ang iyong antas ng Ingles ay hindi hanggang sa karaniwan, kailangan mong ipagpaliban ang iyong paghahanap ng trabaho hanggang sa ito ay maging angkop.
Mga profile ng Github at Linkin
Ang pagkakaroon ng profile ng developer sa Github ay magiging isang malaking plus para sa aplikante. Ang ilang mga kumpanya, sa kanilang mga kinakailangan para sa isang kandidato, ay tumutukoy sa pagkakaroon ng isang profile sa Github bilang sapilitan, dahil salamat dito, maaaring masuri ng employer ang kasanayan at reputasyon ng developer, at makatanggap ng kumpirmasyon ng kanyang propesyonal na aktibidad.
Hindi ito nangangahulugan na ang isang profile sa Github ay dapat kailanganin, ngunit ito ay magiging isang walang alinlangan na kalamangan para sa anumang kumpanya ay sigurado.
Parehong mahalaga sa hiring manager ang iyong kasalukuyang profile sa LinkedIn, na makikita bilang patunay ng iyong karanasan at kakayahan.
Mayroong hindi binibigkas na panuntunan na kung hindi matukoy ng isang hiring manager ang iyong pangunahing kakayahan sa loob ng unang 15 segundo ng pagtingin sa iyong profile sa LinkedIn, lilipat siya sa susunod na kandidato. Sa kabila ng mga kumbensyon ng diskarteng ito, gumagana ang panuntunang ito, kaya bago mo simulan ang pagpapadala ng iyong resume, bigyang pansin ang iyong online na profile upang ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay hindi magkaroon ng pagkakataon na mawala sa paningin ang lahat ng iyong mga propesyonal na talento.
Paano magsumite ng resume?
Ang iyong resume ay dapat na tiyak na tumutugma sa layunin na ipinahiwatig dito. Para sa kaginhawahan ng tagapag-empleyo, hindi kinakailangang isama sa iyong resume ang karanasan sa trabaho na hindi kawili-wili para sa ibinigay na posisyon, samakatuwid, para sa bawat posisyon, ang isang resume ay pinagsama-sama nang hiwalay, dahil ang naturang resume ay lalabas dahil sa mga kasanayan. at mga kakayahan na taglay mo.
Ang isang resume ay walang mahigpit na mga panuntunan sa disenyo, ngunit mayroon pa ring ilang mga kinakailangan na dapat sundin. Halimbawa, ang isang resume na higit sa dalawang pahina ay hindi magiging isang plus. Una sa lahat, ipahiwatig ang posisyon (layunin) ng resume, ang iyong mga kasanayan at kaalaman sa propesyonal na larangan (kasanayan), at pagkatapos - kaalaman sa mga wika at tinatawag na malambot na kasanayan (mga personal na katangian).
Kasama sa karanasan sa trabaho ang pangalan ng organisasyon, posisyon at panahon ng trabaho, at ang mga tungkulin ay maaaring mapabayaan. Ang edukasyon ay karaniwang ang huling posisyon sa isang resume.
Sa kaso ng mga kahirapan sa isang resume, maaari kang palaging bumaling sa ilang online na mapagkukunan para sa tulong, kung saan makakahanap ka ng maraming impormasyon kung paano ito i-format nang tama (englex.ru/how-to-write-a-cv) sa English , at gayundin, na lubhang kapaki-pakinabang para sa mga nagsisimula, isang listahan ng lahat ng uri ng mga kasanayan sa IT (simplicable.com/new/it-skills) at mga teknikal na kasanayan at kakayahan (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) para sa iyong ipagpatuloy.
Pakitandaan na kung ikaw ay nagsusumite ng resume para sa pagsasaalang-alang, ang isang cover letter ay magiging isang plus. Tulad ng isang resume, ang isang cover letter ay nakasulat nang hiwalay para sa bawat posisyon.
Maghanap ng mga bakante online
Kung nakatagpo ka na ng problema sa paghahanap ng full-time na remote na trabaho, masasabi namin na ang paghahanap ng angkop na bakante ay hindi kasingdali ng tila. Sa kabila ng katotohanan na ang bilang ng mga alok para sa permanenteng remote na trabaho sa IT ay patuloy na lumalaki, hindi pa rin sapat ang mga alok para sa lahat.
Ang ating mga kababayan ay madalas na nagrereklamo na, sa karamihan ng mga kaso, ang mga European employer ay naghahanap ng mga kandidato sa Europa, habang sa USA ay dapat silang magkaroon ng permit sa trabaho at, kadalasan, permanenteng paninirahan doon.
Bilang karagdagan, ang pinakasikat na alok na matatanggap mo kapag naghahanap ng mga bakante sa mga internasyonal na mapagkukunan tulad ng remote.co ay ang javascript, ruby, php developer, at ang kumpetisyon sa mga aplikante mula sa Africa at India ay halos hindi mabata. Kung titingnan mo ang mga bakante nang mabilis, maaari mong tandaan na ang 90% ng mga alok ay ipinakita para sa mga espesyalista sa antas ng senior, at sa gitna, at higit pa sa junior, ay maaaring hindi umasa sa isang alok sa trabaho.
Ngunit hindi lahat ay malungkot gaya ng sa unang tingin.
Halimbawa, tulad ng isang mapagkukunan sa wikang Ingles bilang ay maaaring tumulong sa paghahanap ng bakante para sa isang naghahanap ng trabaho na matatagpuan saanman sa mundo na may junior/middle specialization level, junior na may pagsasanay, at maging entry-Level. Ang isang hindi mapag-aalinlanganang bentahe ng site na ito ay nag-aalok ito ng mga bakante hindi lamang para sa mga developer, kundi pati na rin para sa mga inhinyero at administrator.
mapagkukunan ay tutulong sa mga aplikante mula sa Poland, Czech Republic, Ukraine, Moldova, Belarus. Ang site ay nilagyan ng mga maginhawang filter batay sa kaalaman sa wika, kasanayan, uri ng trabaho, rehiyon, at lokasyon. May mga opsyon para sa junior level. Kinakailangan ang pagpaparehistro, mag-login sa pamamagitan ng facebook o linkedin.
mapagkukunan maaaring tawaging base para sa mga aplikante para sa malayuang permanenteng trabaho. Ang mga inaalok na bakante ay nahahati sa mga nakatali sa heyograpikong lokasyon ng aplikante, at sa mga kung saan ang lokasyon ng kandidato ay hindi mahalaga. Ang mga bakante ay ipinakita sa mga seksyon ayon sa mga lugar ng espesyalisasyon. May mga bakante para sa mga nagsisimula.
Kapansin-pansin na ang mga nakasaad na mapagkukunan ay libre, na magiging isang tiyak na plus para sa isang baguhan.
Mga komunidad sa malayong trabaho sa mga social network
Ang mga online na komunidad at grupo sa mga social network na nakatuon sa paksa ng full-time na remote na trabaho ay magiging isang mahusay na tulong para sa isang baguhan na espesyalista.
Halimbawa, mga grupo sa Facebook , at ang iba ay tumatanggap ng mga naghahanap ng trabaho at employer bilang mga subscriber. Ang mga grupo ay nagpo-post ng mga anunsyo ng bakante, mga balita tungkol sa malayong trabaho, mga talakayan sa tanong-at-sagot, atbp.
Maaari nating ibuod ito sa ganitong paraan: ang mga naghahanap ay palaging makakahanap, at ang pagkakaroon ng karagdagang impormasyon ay hindi kailanman magiging kalabisan. Umaasa ako na ang materyal na ipinakita ay makakatulong sa mga nagsisimulang espesyalista na gustong magsimula ng karera sa full-time na remote mode at simulan ang kanilang produktibong trabaho sa labas ng opisina sa malapit na hinaharap.
Pinagmulan: www.habr.com