Ang pangangailangan para sa mga mahuhusay na propesyonal sa IT ay mas malaki kaysa dati. Dahil sa kabuuang digitalization ng negosyo, ang mga developer ay naging pinakamahalagang mapagkukunan para sa mga kumpanya. Gayunpaman, napakahirap na makahanap ng mga angkop na tao para sa koponan; ang kakulangan ng mga kwalipikadong tauhan ay naging isang talamak na problema.
Kakulangan ng tauhan sa sektor ng IT
Ang larawan ng merkado ngayon ay ito: sa pangkalahatan ay kakaunti ang mga propesyonal, halos hindi sila sinanay, at walang handa na mga espesyalista sa maraming sikat na lugar. Tingnan natin ang mga katotohanan at numero.
1. Ayon sa isang pag-aaral na isinagawa ng Internet Initiatives Development Fund, ang pangalawang bokasyonal at mas mataas na edukasyon ay nagdadala lamang ng 60 libong mga espesyalista sa IT sa merkado bawat taon. Ayon sa mga eksperto, sa loob ng 10 taon ang ekonomiya ng Russia ay maaaring kulang sa halos dalawang milyong developer upang makipagkumpitensya sa Kanluran sa larangan ng teknolohiya.
2. Mas marami nang bakante kaysa sa mga kwalipikadong tauhan. Ayon sa HeadHunter, sa loob ng dalawang taong panahon lamang (mula 2016 hanggang 2018), ang mga kumpanyang Ruso ay naglathala ng higit sa 300 libong alok ng trabaho para sa mga espesyalista sa IT. Kasabay nito, 51% ng mga ad ay naka-address sa mga taong may isa hanggang tatlong taong karanasan, 36% sa mga propesyonal na may hindi bababa sa apat na taong karanasan, at 9% lamang sa mga baguhan.
3. Ayon sa isang survey na isinagawa ng VTsIOM at APKIT, 13% lamang ng mga nagtapos ang naniniwala na ang kanilang kaalaman ay sapat upang magtrabaho sa mga tunay na proyekto ng IT. Ang mga kolehiyo at maging ang pinaka-advanced na mga unibersidad ay walang oras upang iakma ang mga programang pang-edukasyon sa mga kinakailangan ng merkado ng paggawa. Nahihirapan silang makasabay sa mabilis na pagbabago sa mga teknolohiya, solusyon at produktong ginagamit.
4. Ayon sa IDC, 3,5% lamang ng mga propesyonal sa IT ang ganap na napapanahon. Maraming kumpanya ng Russia ang nagbubukas ng kanilang sariling mga sentro ng pagsasanay upang punan ang mga kakulangan at ihanda ang mga manggagawa para sa kanilang mga pangangailangan.
Halimbawa, ang Parallels ay may sariling laboratoryo sa MSTU. Bauman at malapit na pakikipagtulungan sa iba pang nangungunang teknikal na unibersidad sa Russia, at ang Tinkoff Bank ay nag-organisa ng mga kurso sa Faculty of Mechanics and Mathematics ng Moscow State University at isang libreng paaralan para sa mga developer ng fintech.
Hindi lamang Russia ang nahaharap sa problema ng kakulangan ng mga kwalipikadong tauhan. Ang mga numero ay naiiba, ngunit ang sitwasyon ay humigit-kumulang pareho sa USA, Great Britain, Australia, Canada, Germany, France... Mayroong kabuuang kakulangan ng mga espesyalista sa buong mundo. Samakatuwid, mayroong isang tunay na pakikibaka para sa pinakamahusay. At ang mga nuances tulad ng nasyonalidad, kasarian, edad ay ang huling bagay na nag-aalala sa mga employer.
Migration ng mga Russian IT specialist sa ibang bansa
Hindi lihim na ang mga internasyonal na kumpetisyon sa programming ay pinangungunahan ng mga developer mula sa Russia. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - isa lamang itong maliit na listahan ng mga prestihiyosong championship kung saan natatanggap ng aming mga espesyalista ang pinakamataas na marka. Alam mo ba kung ano ang sinasabi nila tungkol sa mga programmer ng Russia sa ibang bansa?
β Kung mayroon kang mahirap na problema sa programming, ibigay ito sa mga Amerikano. Kung napakahirap, pumunta sa Chinese. Kung sa tingin mo ay imposible, ibigay ito sa mga Ruso!
Hindi nakakagulat na ang mga kumpanyang gaya ng Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, at Facebook ay hinahabol ang aming mga developer. At ang mga recruiter ng mga organisasyong ito ay hindi na kailangang magsikap nang husto; karamihan sa mga Russian IT specialist mismo ay nangangarap ng ganoong trabaho, at higit sa lahat, ang paglipat sa ibang bansa. Bakit? Mayroong hindi bababa sa ilang mga dahilan para dito.
Pagbabayad ng trabaho
Oo, ang mga suweldo sa Russia ay hindi ang pinakamaliit (lalo na para sa mga developer). Mas mataas ang mga ito kaysa sa ilang bansa sa Asia at Africa. Ngunit sa US at EU ang mga kondisyon ay mas kaakit-akit... ng mga tatlo hanggang limang beses. At kahit gaano pa nila sabihin na hindi pera ang pangunahing bagay, sila ang sukatan ng tagumpay sa modernong lipunan. Hindi mo mabibili ang kaligayahan sa kanila, ngunit maaari kang bumili ng mga bagong pagkakataon at isang tiyak na kalayaan. Ito ang kanilang pinupuntahan.
Nangunguna ang mga estado sa mga tuntunin ng sahod. Ang mga developer ng software sa Amazon ay kumikita ng average na $121 bawat taon. Upang gawing mas malinaw, ito ay humigit-kumulang 931 rubles bawat buwan. Ang Microsoft at Facebook ay nagbabayad ng higit pa - $630 at $000 bawat taon, ayon sa pagkakabanggit. Ang Europa ay hindi gaanong nag-uudyok sa materyal na mga prospect. Sa Alemanya, halimbawa, ang taunang suweldo ay $ 140, sa Switzerland - $ 000. Ngunit sa anumang kaso, ang mga suweldo ng Russia ay hindi pa umabot sa mga European.
Socio-economic na mga salik
Ang mahinang pera at hindi matatag na sitwasyon sa ekonomiya sa Russia, kasama ng mga ideyal na ideya tungkol sa kung ano ang mas mahusay sa ibang bansa, ay hinihikayat din ang mga mahuhusay na developer na umalis sa kanilang tinubuang-bayan. Pagkatapos ng lahat, tila sa abstract na mga banyagang bansa ay may mas maraming mga pagkakataon, at ang klima ay mas mahusay, at ang gamot ay mas mahusay, at ang pagkain ay mas masarap, at sa pangkalahatan ang buhay ay mas madali at mas komportable.
Sa pangkalahatan, ang mga espesyalista sa IT ay nagsisimulang mag-isip tungkol sa paglipat habang nag-aaral pa rin. Mayroon kaming maliwanag at kaakit-akit na mga banner na "Work in the USA" sa mga koridor ng mga nangungunang institusyong pang-edukasyon sa bansa, at ang mga tanggapan ng mga recruiter ay matatagpuan mismo sa mga faculty. Ayon sa istatistika, apat sa anim na programmer ang nagtatrabaho sa ibang bansa sa loob ng tatlong taon pagkatapos ng graduation. Ang brain drain na ito ay nag-aalis sa bansa ng mga skilled workers na kailangan para suportahan ang ekonomiya.
Mayroon bang isang paraan out?
Una sa lahat, ang patakaran ng kabataan ay dapat makaimpluwensya sa pagbawas ng paglabas ng mga tauhan sa ibang bansa. Nasa interes ng estado na kilalanin na ang pinakamahalagang kondisyon para sa pambansang pag-unlad ng ekonomiya ay hindi lamang ang pagsasanay ng susunod na henerasyon ng mga inhinyero ng kompyuter, kundi pati na rin ang paghahanap ng mga paraan upang maakit at mapanatili ang mga kwalipikadong tauhan sa tahanan. Nakasalalay dito ang competitiveness ng bansa.
Dahil sa mayamang kapital ng tao, ang Russia ay dapat na isa sa mga teknolohikal na sentro ng mundo. Ngunit ang potensyal na ito ay hindi pa natanto. Ang mga modernong katotohanan ay tulad na ang estado ay mabagal na tumugon sa "brain drain". Dahil dito, ang mga kumpanyang Ruso ay kailangang makipagkumpitensya sa buong mundo para sa parehong talento.
Paano mapanatili ang isang mahalagang developer? Mahalagang mamuhunan sa kanyang pagsasanay. Ang larangan ng IT ay nangangailangan ng patuloy na pag-update ng mga kasanayan at kaalaman. Ang pagsulong na inisponsor ng kumpanya ay isang bagay na gusto at inaasahan ng maraming tao mula sa kanilang mga employer. Kadalasan ang pagnanais na lumipat sa ibang bansa ay nauugnay sa paniniwala na sa Russia ay hindi posible na bumuo ng propesyonal o matuto ng mga bagong teknolohiya. Patunayan kung hindi.
Sa prinsipyo, ang isyu ng personal na pag-unlad ay maaaring malutas sa iba't ibang paraan. Ang mga ito ay hindi kailangang bayaran ng mga kurso o mamahaling internasyonal na kumperensya. Ang isang magandang opsyon ay ang magbigay ng gawain sa trabaho na magbibigay-daan sa iyong makabisado ang mga bagong teknolohiya o programming language. Preferably yung pinag-uusapan ng lahat. Gustung-gusto ng mga developer ang mga hamon. Kung wala sila ay naiinip sila. At ang direktang pag-uugnay ng pagsasanay sa mga proyekto ng kumpanya ay isang win-win option para sa parehong mga empleyado at negosyo.
***
Ang mga mahuhusay na developer ay ayaw ng madali, makamundong trabaho. Interesado sila sa paglutas ng mga problema, paghahanap ng mga orihinal na solusyon, at paglampas sa mga karaniwang modelo. Sa mga higanteng kumpanya ng Amerika, ang aming mga eksperto sa IT ay wala sa mga unang posisyon; ang mga kumplikadong bagay ay bihirang italaga sa kanila. Kaya ang mga kagiliw-giliw na gawain na nagbibigay-daan sa iyo upang bumuo ng mga kasanayan sa komportableng kapaligiran ng mga organisasyong Ruso ay isang mahusay na kontra sa pagiging kaakit-akit ng mataas na suweldo sa USA at Europa.
Pinagmulan: www.habr.com